二零二五版客运公司客运服务人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版客运公司客运服务人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定1.3公司规章制度2.合同主体2.1客运公司2.2客运服务人员3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.工作时间5.1工作班次5.2工作时间5.3休息时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1客运公司违约责任9.2客运服务人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2政策规定1.2.1国家关于客运服务行业的政策法规1.2.2地方政府关于客运服务行业的政策法规1.3公司规章制度1.3.1客运公司内部管理制度1.3.2客运服务人员行为规范2.合同主体2.1客运公司2.1.1公司名称：X客运公司2.1.2注册地址：X2.1.3法定代表人：X2.2客运服务人员2.2.1姓名：X2.2.2身份证号码：X2.2.3联系电话：X3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日3.3合同续签3.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同3.3.2续签合同期限不得超过一年4.工作岗位4.1岗位名称：客运服务人员4.2岗位职责4.2.1负责客运站台的秩序维护4.2.2负责旅客的引导和咨询4.2.3负责行李的搬运和看护4.3岗位要求4.3.2身体健康，能够适应站立和走动工作4.3.3具备相关客运服务知识5.工作时间5.1工作班次5.1.1实行轮班制5.1.2每班工作时间8小时5.2工作时间5.2.1每周工作40小时5.2.2每日工作时间不超过8小时5.3休息时间5.3.1每周至少休息1天5.3.2每日工作后享有1小时的休息时间6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：X元/月6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据工作表现和公司效益发放6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.3工资支付方式6.3.1每月10日前支付上月工资6.3.2支付方式：银行转账6.4工资调整6.4.1根据公司经营状况和行业平均水平，每年进行一次工资调整8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1客运公司依法为客运服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行。8.2福利待遇8.2.1客运服务人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。8.2.2客运公司为客运服务人员提供工作服、工作帽等必要的工作用品。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1客运公司为客运服务人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品。9.1.2客运公司确保工作场所安全，定期进行安全检查，防止事故发生。9.2职业健康9.2.1客运公司定期对客运服务人员进行职业健康检查，确保其身体健康。9.2.2对于患有职业病或职业病的客运服务人员，客运公司按照国家规定给予相应的待遇。10.违约责任10.1客运公司违约责任10.1.1客运公司未按时足额支付工资的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。10.1.2客运公司未依法缴纳社会保险的，应当补缴并承担相应的法律责任。10.2客运服务人员违约责任10.2.1客运服务人员未经允许擅自离职的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。10.2.2客运服务人员在服务期间违反公司规定，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1客运服务人员提出解除合同，应当提前30日书面通知客运公司。11.1.2客运公司因客运服务人员严重违反公司规章制度，可以立即解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.2.2客运公司因经营需要，可以提前30日通知客运服务人员终止合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同。11.3.2书面通知对方合同解除或终止事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字盖章。13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1客运服务人员个人简历14.1.2客运服务人员健康证明14.1.3客运服务人员培训记录14.1.4客运服务人员工作表现评价第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他组织或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方。1.2范围a)人力资源服务：招聘、培训、评估等；b)技术支持：信息系统、设备维护等；c)咨询服务：法律、财务、管理等；d)其他甲乙双方认可的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方需与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、期限、费用等事项。2.2第三方服务协议应与本合同并行有效，且不得与本合同条款相冲突。2.3甲方或乙方应将第三方服务协议的副本提供给另一方。3.第三方介入的职责与权利3.1职责3.1.1第三方应按照服务协议约定，履行相应的职责。3.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方的要求。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权在服务过程中，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方介入的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2赔偿金额不得超过第三方服务协议中约定的赔偿限额。4.2免责条款4.2.1第三方因不可抗力等原因导致服务中断或未能履行职责的，不承担赔偿责任。4.2.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失的，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1甲乙双方对第三方的服务质量和效果负责。5.1.2第三方对自身提供的服务质量负责。5.2权利划分5.2.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估。5.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与合作。6.第三方介入后的合同修改a)第三方介入条款：明确第三方介入的范围、程序、职责与权利；b)责任限额条款：明确第三方介入的责任限额；c)免责条款：明确第三方介入的免责条件。6.2本合同原有条款与第三方介入条款不一致的，以第三方介入条款为准。7.第三方介入的终止7.1当第三方服务协议终止或第三方服务完成时，甲乙双方应在本合同中注明。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.客运服务人员个人简历要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：个人简历用于了解客运服务人员的背景和资质。2.客运服务人员健康证明要求：健康证明应由医疗机构出具，证明客运服务人员身体健康，能够胜任工作。说明：健康证明用于确保客运服务人员的健康状态符合工作要求。3.客运服务人员培训记录要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训成绩等。说明：培训记录用于证明客运服务人员接受了必要的岗位培训。4.客运服务人员工作表现评价要求：评价应由客运公司进行，包括工作态度、工作能力、工作成果等。说明：工作表现评价用于评估客运服务人员的绩效。5.第三方服务协议要求：协议应明确服务内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方提供的服务。6.客运服务人员工资发放记录要求：记录应包括工资发放时间、金额、方式等。说明：工资发放记录用于证明客运服务人员的工资支付情况。7.社会保险缴纳凭证要求：凭证应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明客运公司依法缴纳社会保险。8.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书应包括争议事实、裁决结果等。说明：劳动争议仲裁裁决书用于解决劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1客运服务人员未按时完成工作任务，影响客运公司正常运营。1.2客运服务人员违反公司规章制度，造成不良影响。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，客运公司可对客运服务人员进行警告、罚款或解除合同。1.3客运公司未按时足额支付工资。责任认定标准：客运公司应支付违约金，并承担相应的法律责任。1.4客运公司未依法缴纳社会保险。责任认定标准：客运公司应补缴社会保险，并承担相应的法律责任。1.5第三方服务未达到约定的服务质量。责任认定标准：第三方应根据服务协议承担相应的赔偿责任。2.违约责任示例2.1客运服务人员因个人原因，连续两次未能按时完成工作任务，影响客运公司正常运营。示例：客运公司可要求客运服务人员赔偿因延误造成的直接经济损失，或解除合同。2.2客运服务人员在工作期间，因违反公司规章制度，导致旅客投诉。示例：客运公司可对客运服务人员进行警告，并要求其支付因投诉造成的经济损失。2.3客运公司未按时支付客运服务人员工资。示例：客运公司应支付相当于欠付工资总额50%的违约金，并承担相应的法律责任。2.4客运公司未依法缴纳客运服务人员的养老保险。示例：客运公司应补缴未缴纳的养老保险，并承担相应的滞纳金和罚款。2.5第三方服务提供的信息不准确，导致客运公司遭受损失。示例：第三方应根据服务协议约定，赔偿客运公司因信息不准确造成的直接经济损失。全文完。二零二五版客运公司客运服务人员劳动合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同解除条件1.7合同履行地1.8合同份数及保管第二章服务人员基本信息2.1服务人员姓名2.2服务人员性别2.2.1男2.2.2女2.3服务人员身份证号码2.4服务人员出生日期2.5服务人员籍贯2.6服务人员联系电话2.7服务人员电子邮箱2.8服务人员家庭住址第三章工作岗位及职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6带薪年假4.7带薪病假4.8产假4.9事假第五章工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3职业培训5.4工作服装5.5工作证件5.6工作培训第六章纪律与考核6.1纪律要求6.2考核制度6.3考核内容6.4考核结果6.5考核申诉第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的条件7.4解除合同的程序7.5解除合同的补偿第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1服务人员入职登记表10.2服务人员体检报告10.3服务人员培训记录10.4服务人员考核记录10.5其他相关文件第十一章合同解除后的处理11.1服务人员离职手续11.2服务人员离职补偿11.3服务人员离职档案11.4服务人员离职证明第十二章合同续签与终止12.1合同续签12.2合同终止12.3终止合同的条件12.4终止合同的程序第十三章合同附件清单13.1合同附件1：服务人员入职登记表13.2合同附件2：服务人员体检报告13.3合同附件3：服务人员培训记录13.4合同附件4：服务人员考核记录13.5合同附件5：其他相关文件第十四章其他约定14.1不可抗力14.2法律变更14.3合同解释14.4合同未尽事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五版客运公司客运服务人员劳动合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同终止条件：1.5.1服务人员达到法定退休年龄；1.5.2服务人员因健康原因无法继续履行工作职责；1.5.3客运公司因经营需要调整工作岗位，服务人员无法适应；1.5.4服务人员自愿提出解除合同；1.5.5合同约定的其他终止条件。1.6合同解除条件：1.6.1服务人员严重违反公司规章制度；1.6.2服务人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；1.6.3服务人员被依法追究刑事责任；1.6.4合同约定的其他解除条件。1.7合同履行地：_______1.8合同份数及保管：1.8.1本合同一式两份，客运公司和服务人员各执一份；1.8.2合同由双方妥善保管。第二章服务人员基本信息2.1服务人员姓名：_______2.2服务人员性别：_______2.2.1男2.2.2女2.3服务人员身份证号码：_______2.4服务人员出生日期：_______2.5服务人员籍贯：_______2.6服务人员联系电话：_______2.7服务人员电子邮箱：_______2.8服务人员家庭住址：_______第三章工作岗位及职责3.1工作岗位：客运服务人员3.2岗位职责：3.2.1负责客运车辆的上客、下客、引导乘客；3.2.2维护车厢秩序，确保乘客安全；3.2.3提供乘客咨询服务，解答乘客疑问；3.2.4负责客运车辆的清洁与保养；3.2.5完成公司交办的其他工作。3.3工作地点：_______3.4工作时间：_______3.5工作班次：_______第四章工资待遇4.1基本工资：_______4.2绩效工资：_______4.3奖金：_______4.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.6带薪年假：_______4.7带薪病假：_______4.8产假：_______4.9事假：_______第五章工作条件与保障5.1工作环境：_______5.2安全生产：客运公司负责提供安全的工作环境，保障服务人员的人身安全；5.3职业培训：客运公司负责对服务人员进行岗前培训和在职培训；5.4工作服装：客运公司提供统一的工作服装；5.5工作证件：服务人员需持有客运服务人员资格证书；5.6工作培训：服务人员需参加公司组织的定期培训。第六章纪律与考核6.1纪律要求：服务人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；6.2考核制度：客运公司建立考核制度，对服务人员进行定期考核；6.3考核内容：服务人员的职业道德、工作态度、工作能力和工作业绩；6.4考核结果：考核结果作为工资、奖金和晋升的依据；6.5考核申诉：服务人员对考核结果有异议，可向客运公司提出申诉。第七章合同变更与解除7.1合同变更：7.1.1合同内容变更需经双方协商一致；7.1.2合同变更应以书面形式进行；7.1.3合同变更不影响已履行部分的法律效力。7.2合同解除：7.2.1合同解除需提前_______天书面通知对方；7.2.2合同解除后，双方应按照约定办理交接手续；7.2.3合同解除不影响双方已履行部分的法律效力。7.3解除合同的条件：7.3.1服务人员达到法定退休年龄；7.3.2服务人员因健康原因无法继续履行工作职责；7.3.3客运公司因经营需要调整工作岗位，服务人员无法适应；7.3.4服务人员自愿提出解除合同；7.3.5合同约定的其他解除条件。7.4解除合同的程序：7.4.1服务人员提出解除合同申请；7.4.2客运公司审核解除合同申请；7.4.3双方协商解除合同；7.4.4办理解除合同手续。7.5解除合同的补偿：7.5.1服务人员按照合同约定获得解除合同的补偿；7.5.2客运公司按照国家规定支付解除合同的补偿。第八章违约责任8.1违约情形：8.1.1服务人员未按约定履行工作职责；8.1.2服务人员违反公司规章制度；8.1.3服务人员泄露公司商业秘密；8.1.4客运公司未按约定支付工资；8.1.5客运公司未按约定提供劳动条件。8.2违约责任：8.2.1服务人员违约，应承担违约责任，赔偿客运公司因此遭受的损失；8.2.2客运公司违约，应承担违约责任，向服务人员支付违约金。8.3违约赔偿：8.3.1赔偿金额根据违约情况及损失程度确定；8.3.2赔偿金额应一次性支付。8.4违约争议解决：8.4.1双方应友好协商解决违约争议；8.4.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商解决；9.1.2仲裁解决；9.1.3司法诉讼解决。9.2争议解决机构：9.2.1双方协商确定的仲裁委员会；9.2.2有管辖权的人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方提交争议解决申请书；9.3.2争议解决机构受理并通知双方；9.3.3双方参加争议解决程序；9.3.4争议解决机构作出裁决或判决。9.4争议解决费用：9.4.1双方协商分担；9.4.2法院诉讼费用由败诉方承担。第十章合同附件10.1服务人员入职登记表10.2服务人员体检报告10.3服务人员培训记录10.4服务人员考核记录10.5其他相关文件第十一章合同解除后的处理11.1服务人员离职手续：11.1.1服务人员提交离职申请；11.1.2客运公司办理离职手续；11.1.3服务人员办理离职交接；11.2服务人员离职补偿：11.2.1服务人员按照合同约定获得离职补偿；11.2.2客运公司按照国家规定支付离职补偿。11.3服务人员离职档案：11.3.1服务人员离职档案由客运公司保管；11.3.2服务人员有权查阅其离职档案。11.4服务人员离职证明：11.4.1客运公司出具服务人员离职证明；11.4.2离职证明应包含服务人员工作期间的主要情况。第十二章合同续签与终止12.1合同续签：12.1.1双方协商一致，可续签合同；12.1.2续签合同内容参照本合同约定。12.2合同终止：12.2.1合同到期；12.2.2合同解除；12.2.3合同约定其他终止条件。12.3终止合同的条件：12.3.1合同到期；12.3.2合同解除；12.3.3合同约定其他终止条件。12.4终止合同的程序：12.4.1双方协商终止合同；12.4.2办理终止合同手续。第十三章合同附件清单13.1合同附件1：服务人员入职登记表13.2合同附件2：服务人员体检报告13.3合同附件3：服务人员培训记录13.4合同附件4：服务人员考核记录13.5合同附件5：其他相关文件第十四章其他约定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。14.2法律变更：14.2.1法律法规的变更不影响本合同的效力；14.2.2双方应遵守新的法律法规。14.3合同解释：14.3.1合同条款的解释以双方意思表示为准；14.3.2合同条款的含义应按通常理解进行解释。14.4合同未尽事宜：14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。[服务人员签字：][日期：][客运公司签字：][日期：]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1工作安排权条款内容：客运公司有权根据业务需求和服务人员的工作能力，调整服务人员的工作岗位、工作班次和工作地点。说明：此条款保障了客运公司在运营过程中对人力资源的灵活调配，以适应不断变化的市场需求和服务要求。1.2考核与晋升机制条款内容：客运公司应建立健全考核与晋升机制，为服务人员提供公平的晋升机会。说明：此条款确保了服务人员的工作积极性和职业发展，通过考核和晋升机制激励员工提升自身能力。1.3培训与发展计划条款内容：客运公司应制定服务人员的培训与发展计划，提高服务人员的服务质量和业务能力。说明：此条款旨在提升服务人员的综合素质，确保服务质量，同时增强员工的归属感和忠诚度。1.4工作时间调整权条款内容：客运公司有权根据业务需求，调整服务人员的工作时间，包括加班和调休。说明：此条款使客运公司能够在特殊情况下调整工作安排，确保业务的正常运行。1.5绩效工资调整权条款内容：客运公司有权根据市场情况和公司经营状况，调整服务人员的绩效工资。说明：此条款允许客运公司根据自身经营状况和市场环境，对工资水平进行调整，以保持竞争力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作内容自主权条款内容：服务人员有权在确保服务质量的前提下，自主安排工作内容和方式。说明：此条款保障了服务人员的自主性，使员工能够在一定程度上发挥个人专长，提高工作效率。2.2薪资调整请求权条款内容：服务人员有权根据个人工作表现和市场薪资水平，向客运公司提出薪资调整请求。说明：此条款赋予了服务人员一定的薪资谈判权，鼓励员工通过提升自身能力争取合理薪酬。2.3离职补偿协商权条款内容：服务人员有权与客运公司协商离职补偿事宜，包括经济补偿、福利待遇等。说明：此条款使服务人员在离职时能够与客运公司进行平等协商，保障自身合法权益。2.4工作环境改善权条款内容：服务人员有权向客运公司提出改善工作环境的建议，包括工作场所的设施、设备等。说明：此条款鼓励服务人员关注工作环境的改善，提升工作舒适度和满意度。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责条款内容：中介机构负责为客运公司和服务人员提供信息匹配服务，并协助双方签订劳动合同。说明：此条款明确了中介机构的职责，确保中介机构在合同签订过程中发挥积极作用。3.2中介机构费用条款内容：中介机构服务费用由客运公司支付，服务人员无需承担。说明：此条款减轻了服务人员的经济负担，确保双方在公平的基础上进行合作。3.3信息保密义务条款内容：中介机构及双方在合同签订过程中，应严格保守商业秘密和个人隐私。说明：此条款保障了双方的合法权益，防止信息泄露造成损失。3.4合同签订与备案条款内容：中介机构应协助双方在合同签订后，及时到相关部门进行备案。说明：此条款确保了合同的合法性和有效性，避免了因未备案而产生的法律风险。3.5中介机构责任条款内容：中介机构在合同签订过程中，若因自身原因造成合同纠纷，应承担相应责任。说明：此条款明确了中介机构的责任，保障了双方在合作过程中的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务人员入职登记表2.服务人员体检报告3.服务人员培训记录4.服务人员考核记录5.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.服务人员未按约定履行工作职责；2.服务人员违反公司规章制度；3.服务人员泄露公司商业秘密；4.客运公司未按约定支付工资；5.客运公司未按约定提供劳动条件。违约行为的认定：1.服务人员未按约定履行工作职责，经公司书面警告后仍不改正；2.服务人员违反公司规章制度，造成公司损失或影响公司声誉；3.服务人员泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；4.客运公司未按约定支付工资，经服务人员书面催告后仍不支付；5.客运公司未按约定提供劳动条件，影响服务人员正常工作。三、法律名词及解释：1.合同：是指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：是指当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。4.争议解决：是指当事人之间发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.考核：是指对服务人员的工作表现、工作能力和工作业绩进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员对考核结果有异议。解决办法：服务人员可在接到考核结果之日起_______日内向客运公司提出书面申诉，客运公司应在_______日内作出答复。2.问题：客运公司未按约定支付工资。解决办法：服务人员可向客运公司书面催告，客运公司应在_______日内支付工资，否则服务人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：服务人员因健康原因无法继续履行工作职责。解决办法：服务人员应及时向客运公司报告，客运公司应根据相关规定给予相应的医疗待遇。五、所有应用场景：1.客运公司与服务人员签订劳动合同；2.服务人员入职、离职及合同续签；3.服务人员的考核、晋升及培训；4.服务人员的工资、福利及社会保险；5.合同违约及争议解决。全文完。二零二五版客运公司客运服务人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间客运服务人员的劳动关系，保障双方的合法权益，确保客运服务工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.客运服务人员：指在甲方客运公司从事客运服务工作的员工。2.客运服务：指为乘客提供安全、便捷、舒适的出行服务。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.工作岗位：指乙方在甲方客运公司从事的具体工作职位。3.工作时间：指乙方在甲方客运公司从事客运服务工作的每日工作时间。4.工资待遇：指甲方按照国家规定和双方约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行客运服务工作。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。3.甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方工资待遇。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。2.乙方应按照甲方要求，认真履行客运服务工作。3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方客运公司指定的地点从事客运服务工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成客运服务工作，包括但不限于：售票、检票、引导乘客、协助乘客上下车等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.甲方因法定原因或双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方；2.因法定原因解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；2.甲方应按照国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿；3.双方应按照国家法律法规和双方约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和双方协商确定的工资标准。2.岗位津贴：根据乙方所从事岗位的具体情况，甲方按照约定支付的岗位津贴。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果，甲方按照约定支付的绩效奖金。4.社会保险和公积金：按照国家规定和双方约定，甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金。5.其他福利：包括但不限于带薪休假、节日福利等。7.2支付方式1.基本工资和岗位津贴：每月支付一次，于每月的____日前支付。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，于次月____日前支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定和双方约定，由甲方按时缴纳。7.3支付时间1.基本工资和岗位津贴：每月____日前支付。2.绩效奖金：次月____日前支付。3.社会保险和公积金：按照国家规定和双方约定的时间缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用符合国家规定和双方约定。2.乙方有权要求甲方提供支付凭证，甲方应予以提供。3.如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金。2.如甲方违反合同约定，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.如乙方未履行合同约定的客运服务工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反公司规章制度，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方应在合同中明确约定。2.赔偿方式可根据实际情况，采取现金支付、银行转账等方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、联系方式等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方因法定原因或双方协商一致解除合同的；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同的；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对客运服务工作的监督和管理权。2.甲方保留对乙方工作表现的评估和考核权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取相应管理措施的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整客运服务工作的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方应就修改或补充内容进行协商，达成一致意见后，由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致修改或补充的合同内容，自双方签字之日起生效。2.修改或补充内容为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应提供乙方完成客运服务工作所需的一切条件。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，共同确保客运服务工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面通知等方式进行沟通和协调。2.如遇紧急情况，双方应立即采取相应措施，确保客运服务工作的连续性。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方签订的其他合同文件相互独立。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件：1.本合同副本一份，双方各执一份。2.相关法律法规文件。附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同副本一份，双方各执一份。2.相关法律法规文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。3.甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金明细。4.双方协商一致修改或补充的合同内容。5.乙方工作表现和绩效考核结果。6.不可抗力事件的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，认定违约。违反合同约定，造成乙方损失，认定违约。未提供乙方完成客运服务工作所需的一切条件，