2025年度香港劳务派遣企业人力资源配置合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港劳务派遣企业人力资源配置合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限1.4合同适用范围2.人力资源配置2.1派遣人员数量与资质2.2派遣人员工作内容2.3派遣人员工作地点2.4派遣人员工作时长3.派遣人员待遇3.1工资待遇3.2社会保险及福利待遇3.3休假制度3.4培训与晋升4.派遣费用与支付4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4违约责任与赔偿5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权界定6.2知识产权保护6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4解除与终止后的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定10.1本合同未尽事宜10.2附件与补充协议11.合同生效12.合同附件13.合同份数与送达14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：香港ABC劳务派遣有限公司1.1.2受派方：香港XYZ公司1.1.3法定代表人：1.1.4注册地址：1.1.5联系方式：1.2合同目的与依据1.2.1目的：根据受派方业务发展需要，派遣合格人员至受派方工作，满足受派方的人力资源需求。1.2.2依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《香港特别行政区雇佣条例》等相关法律法规。1.3合同期限1.3.1合同起始日期：2024年1月1日1.3.2合同终止日期：2024年12月31日1.4合同适用范围1.4.1本合同适用于受派方在香港地区的所有业务领域。2.人力资源配置2.1派遣人员数量与资质2.1.1派遣人员数量：共10名2.1.2派遣人员资质：具备相关工作经验及专业技能，持有相关资格证书。2.2派遣人员工作内容2.2.1派遣人员将在受派方从事项目管理、技术支持、市场营销等工作。2.3派遣人员工作地点2.3.1受派方香港地区办公地点。2.4派遣人员工作时长2.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.派遣人员待遇3.1工资待遇3.1.1基本工资：根据派遣人员的工作岗位及资质，每月人民币万元。3.1.2绩效奖金：根据受派方年度绩效考核结果，发放相应绩效奖金。3.2社会保险及福利待遇3.2.1派遣方负责为派遣人员缴纳香港强积金、医疗保险等社会保险。3.3休假制度3.3.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4培训与晋升3.4.1派遣方将根据受派方需求，为派遣人员提供相应岗位培训。3.4.2派遣人员享有在受派方内部晋升的机会。4.派遣费用与支付4.1派遣费用构成4.1.1派遣费用包括：派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。4.2费用支付方式4.2.1派遣方每月向受派方开具发票，受派方在收到发票后5个工作日内支付相应费用。4.3费用支付时间4.3.1每月5日前支付上一个月的费用。4.4违约责任与赔偿4.4.1如因受派方原因导致派遣费用无法按时支付，应向派遣方支付违约金，违约金为应付费用总额的%。5.保密条款5.1保密内容5.1.1受派方业务信息、技术秘密、客户资料等。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同终止之日起3年。5.3违约责任5.3.1如违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向受派方支付违约金，违约金为万元。6.知识产权归属6.1知识产权界定6.1.1派遣人员在受派方工作期间产生的知识产权，归受派方所有。6.2知识产权保护6.2.1受派方负责保护派遣人员在受派方工作期间产生的知识产权。6.3违约责任6.3.1如违反知识产权条款，应承担相应的法律责任，并向受派方支付违约金，违约金为万元。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣方解除合同条件：8.1.1.1受派方未按时支付派遣费用；8.1.1.2派遣人员严重违反受派方规章制度；8.1.1.3派遣人员因故无法继续履行工作职责。8.1.2受派方解除合同条件：8.1.2.1派遣方未按时派遣合格人员；8.1.2.2派遣人员严重违反劳动合同；8.1.2.3派遣方因业务调整需要解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除与终止程序8.3.1解除或终止合同前，双方应书面通知对方，并说明原因；8.3.2双方应在解除或终止合同后30日内办理相关手续。8.4解除与终止后的责任8.4.1解除或终止合同后，双方应按照约定支付剩余费用；8.4.2双方应妥善处理派遣人员的工作交接。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可提交香港国际仲裁中心仲裁。9.2争议解决机构9.2.1香港国际仲裁中心。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交仲裁申请；9.3.2争议解决机构应在收到仲裁申请后30日内组成仲裁庭。9.4争议解决费用9.4.1仲裁费用由败诉方承担；9.4.2双方应各自承担仲裁过程中产生的其他费用。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律。10.2管辖法院10.2.1香港特别行政区法院。11.其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件与补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数与送达13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同自生效之日起，双方应按约定将合同副本送达对方。14.合同签署14.1派遣方（盖章）：香港ABC劳务派遣有限公司14.2受派方（盖章）：香港XYZ公司14.3签署日期：2023年12月31日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或满足特定业务需求。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，明确第三方的责权利。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定3.1.1第三方责任限额应根据第三方介入合同履行过程中的风险和责任范围，由甲乙双方协商确定。3.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。3.2第三方责任限额的履行3.2.1第三方应在合同履行过程中，严格按照协议约定的责任限额承担相应责任。3.2.2如第三方超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。4.第三方责任划分4.1第三方责任划分原则4.1.1第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。4.1.2第三方责任划分应在合作协议中明确约定。4.2第三方责任划分内容4.2.1第三方在合同履行过程中，对因自身原因导致的损失承担相应责任。4.2.2第三方在合同履行过程中，对因不可抗力导致的损失不承担责任。5.第三方权利5.1第三方权利的享有5.1.1第三方享有根据合作协议约定的权利。5.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。5.2第三方权利的行使5.2.1第三方应在合同履行过程中，依法行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方义务6.1第三方义务的履行6.1.1第三方应按照合作协议约定，履行合同履行过程中的各项义务。6.1.2第三方应配合甲乙双方的工作，确保合同履行顺利进行。6.2第三方义务的变更6.2.1第三方义务的变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自义务。7.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，共同确保合同履行。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式8.1.1第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第九条“争议解决”的相关规定。8.2第三方介入后的争议解决程序8.2.1第三方介入后的争议解决程序，参照本合同第九条“争议解决程序”的相关规定。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后的合同终止条件9.1.1第三方介入后的合同终止条件，参照本合同第八条“合同解除与终止”的相关规定。9.2第三方介入后的合同终止程序9.2.1第三方介入后的合同终止程序，参照本合同第八条“解除与终止程序”的相关规定。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后的合同附件，包括但不限于合作协议、第三方责任限额协议等。11.第三方介入后的合同生效11.1第三方介入后的合同生效日期，以甲乙双方及第三方签字盖章之日起计算。12.第三方介入后的合同份数与送达12.1第三方介入后的合同份数，参照本合同第十三条“合同份数与送达”的相关规定。13.第三方介入后的合同签署13.1第三方介入后的合同签署，参照本合同第十四条“合同签署”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议书要求：双方签署的正式合同文本，包含合同所有条款。说明：协议书是合同的主要组成部分，是双方权利义务的法律依据。2.第三方合作协议要求：第三方介入时，甲乙双方与第三方签订的协议。说明：合作协议应明确第三方的责权利，以及与合同履行相关的具体事项。3.派遣人员名单及资质证明要求：派遣人员的基本信息、工作经历、专业技能及资格证书等。说明：此附件用于证明派遣人员的资质，确保其符合合同要求。4.工资支付明细要求：每月工资支付记录，包括基本工资、绩效奖金等。说明：此附件用于记录工资支付情况，便于双方核对。5.社会保险缴纳证明要求：派遣人员社会保险缴纳记录。说明：此附件用于证明派遣人员已缴纳社会保险，保障其合法权益。6.福利待遇发放证明要求：福利待遇发放记录，包括年假、病假等。说明：此附件用于记录福利待遇发放情况，确保派遣人员权益。7.争议解决文件要求：争议解决过程中产生的所有文件，包括仲裁申请、仲裁裁决等。说明：此附件用于记录争议解决过程，便于双方查询。8.合同终止证明要求：合同解除或终止的证明文件。说明：此附件用于证明合同已解除或终止，以及双方处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：合同一方未履行合同约定的义务。说明：违约行为包括但不限于未按时支付费用、派遣不合格人员、违反保密条款等。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的具体情况，确定违约责任。2.1未按时支付费用标准一：延迟支付时间超过约定支付时间；标准二：延迟支付金额超过合同总金额的%；示例：若受派方未按时支付派遣费用，超过约定支付时间30天，且延迟支付金额超过合同总金额的10%，则构成违约。2.2派遣不合格人员标准一：派遣人员不符合合同约定的资质要求；标准二：派遣人员违反受派方规章制度；示例：若派遣方派遣的员工不具备相关资格证书，且违反受派方规章制度，则构成违约。2.3违反保密条款标准一：泄露受派方商业秘密；标准二：违反保密期限；示例：若第三方泄露受派方商业秘密，且未在保密期限内停止泄露，则构成违约。全文完。2024年度香港劳务派遣企业人力资源配置合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有，请在此处填写相关方的名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景本合同依据我国香港劳务派遣行业的相关法律法规，以及双方在人力资源配置方面的实际需求，为保障劳务派遣企业的合法权益，规范劳务派遣市场秩序，促进香港劳务派遣行业的健康发展，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣过程中各自的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派往甲方处工作，乙方对派遣员工承担管理和法律责任，甲方对派遣员工承担使用和支付报酬责任。2.人力资源配置：指乙方根据甲方需求，为甲方提供符合要求的员工，包括招聘、培训、派遣等环节。3.2关键词解释1.甲方：指使用乙方派遣员工的香港劳务派遣企业。2.乙方：指为甲方提供劳务派遣服务的香港劳务派遣企业。3.派遣员工：指乙方根据甲方需求派遣至甲方处工作的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的派遣员工。1.2甲方有权对派遣员工进行日常管理、监督和考核。1.3甲方有权根据实际情况调整派遣员工的工作岗位、工作内容和工作时间。1.4甲方应按照合同约定支付乙方派遣员工的报酬和福利。4.2乙方的权利和义务2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣员工的报酬和福利。2.2乙方应按照合同约定为甲方提供符合要求的派遣员工。2.3乙方应负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。2.4乙方应确保派遣员工在甲方处的工作安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点甲方所在地及乙方所在地。5.3合同履行方式本合同通过书面形式履行，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期；2.双方协商一致；3.法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1.合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方；2.双方协商一致终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方已派遣员工的报酬和福利；3.乙方应按照合同约定办理派遣员工的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：根据派遣员工的岗位、工作内容、工作时间等因素，由双方协商确定。2.保险费用：乙方为派遣员工购买的人身意外伤害保险、医疗保险等费用。3.培训费用：乙方对派遣员工进行岗前培训所产生的费用。4.其他费用：根据实际情况，由双方协商确定的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账的方式支付费用给乙方。2.甲方在支付费用前，应向乙方提供付款凭证。7.3支付时间1.派遣服务费：甲方应在派遣员工上岗后的第一个月内支付当月的服务费。2.保险费用：甲方应在每月的指定日期前支付当月的保险费用。3.培训费用：甲方应在培训结束后的一周内支付培训费用。4.其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，注明费用所属的项目和金额。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。2.若甲方违反合同约定，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未能按照合同约定提供符合要求的派遣员工，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。2.若乙方违反合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿方式可包括货币支付、物品赔偿、服务补偿等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起，至合同终止后____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露保密内容，除非得到对方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.疫情爆发导致人员无法正常到岗。2.自然灾害导致甲方办公场所无法正常使用。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。2.经双方书面同意，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.合同中涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。2.合同中涉及的个人隐私信息不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.除非本合同另有约定，否则甲方保留对派遣员工的最终管理权和决定权。2.乙方保留其员工的所有权，包括但不限于知识产权、专有技术和商业秘密。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期间，对派遣员工进行工作绩效评估和调整的权力。2.乙方保留在合同期间，对派遣员工进行必要培训和技能提升的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。2.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改或补充的内容不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和便利。2.双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头沟通，及时交流信息。2.双方应按照合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成对本合同的修改或补充。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工培训计划5.派遣员工劳动合同6.保险合同及保险单7.派遣服务费用明细表8.争议解决协议9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付费用。b)违反合同约定，导致乙方损失。乙方违约：a)未按时提供符合要求的派遣员工。b)违反合同约定，导致甲方损失。认定：违约行为的认定依据合同条款和法律规定，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派往甲方处工作，乙方对派遣员工承担管理和法律责任，甲方对派遣员工承担使用和支付报酬责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.败诉方：指在争议解决过程中，未能胜诉的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期未支付，应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未能提供符合要求的派遣员工。解决办法：乙方应立即采取措施，提供符合要求的派遣员工，如无法在规定时间内提供，应向甲方支付违约金。3.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。解决办法：乙方应立即通