2025年度高校与企业订单式人才培养与职业培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校与企业订单式人才培养与职业培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人才培养目标与要求2.1人才培养目标2.2人才培养要求2.3人才培养方案3.培养方式与课程设置3.1培养方式3.2课程设置3.3教学资源4.培养实施与管理4.1培养实施计划4.2管理制度4.3质量监控5.教学安排与师资力量5.1教学安排5.2师资力量5.3教学资源6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果处理7.学员选拔与入学7.1学员选拔标准7.2入学流程7.3学员信息登记8.学员管理与服务8.1学员管理制度8.2学员服务8.3学员权益保障9.职业培训与就业指导9.1职业培训内容9.2职业培训方式9.3就业指导服务10.培养经费及支付方式10.1培养经费总额10.2支付方式10.3支付时间11.保密与知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[高校名称]乙方：[企业名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.人才培养目标与要求2.1人才培养目标甲方根据乙方需求，培养具备[专业名称]专业知识和技能，能够胜任[工作岗位]岗位工作的高级应用型人才。2.2人才培养要求2.3人才培养方案甲方将制定详细的人才培养方案，包括课程设置、实践教学、职业素养培训等内容。3.培养方式与课程设置3.1培养方式采用订单式培养，即甲方根据乙方需求制定培养计划，乙方提供实习、就业岗位。3.2课程设置课程设置包括公共基础课程、专业核心课程、实践教学课程、职业素养课程等。3.3教学资源甲方将提供充足的教学资源，包括教材、教学设备、师资力量等。4.培养实施与管理4.1培养实施计划甲方将制定详细的培养实施计划，包括教学进度、考核方式、实习安排等。4.2管理制度甲方将建立健全的管理制度，确保培养质量和学员权益。4.3质量监控甲方将对培养过程进行质量监控，确保培养目标的实现。5.教学安排与师资力量5.1教学安排教学安排将按照培养实施计划进行，包括理论教学、实践教学、企业实习等环节。5.2师资力量甲方将选派具有丰富教学经验和实践经验的教师担任教学工作。5.3教学资源甲方将提供充足的教学资源，包括教材、教学设备、师资力量等。6.考核与评价6.1考核方式考核方式包括平时成绩、期末考试、实践考核等。6.2评价标准评价标准将根据培养目标和课程设置制定，包括知识掌握、技能水平、职业素养等方面。6.3考核结果处理考核结果将作为学员是否合格的重要依据，不合格学员需进行补考或重修。7.学员选拔与入学7.1学员选拔标准学员选拔将基于考生的高考成绩、面试表现、专业特长等因素综合评定。7.2入学流程入学流程包括报名、资格审查、面试、录取、报到等环节。7.3学员信息登记甲方将建立学员信息登记制度，包括学员个人信息、学习经历、就业意向等。8.学员管理与服务8.1学员管理制度甲方将制定学员管理制度，包括学籍管理、考勤管理、奖惩制度等。8.2学员服务甲方将为学员提供学习辅导、心理辅导、就业指导等服务。8.3学员权益保障甲方将保障学员的合法权益，包括学习权益、就业权益等。9.职业培训与就业指导9.1职业培训内容职业培训内容包括行业发展趋势、职业技能培训、职业素养提升等。9.2职业培训方式职业培训方式包括线上培训、线下培训、企业实训等。9.3就业指导服务就业指导服务包括就业信息发布、简历制作指导、面试技巧培训等。10.培养经费及支付方式10.1培养经费总额培养经费总额为人民币[金额]元，其中甲方承担[金额]元，乙方承担[金额]元。10.2支付方式支付方式为分期支付，具体支付时间及金额如下：入学时支付：[金额]元中期支付：[金额]元（在培养进行到一半时支付）结业时支付：[金额]元10.3支付时间支付时间按照双方约定的支付方式进行，如有变更需提前通知对方。11.保密与知识产权11.1保密条款双方对本合同内容、培养方案、技术秘密等负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属学员在学习过程中创作的知识产权归本人所有，但甲方有权在培养过程中使用。11.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.违约责任与争议解决12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。12.3争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[地点]。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除双方协商一致；一方严重违约；因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件人才培养方案学员选拔标准支付计划表争议解决规则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式签订合作协议，明确第三方在本合同中的角色、责任和权利。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，对因第三方原因导致的服务质量、进度、成本等问题，由第三方承担相应责任。15.3.2甲乙双方责任甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负有共同责任，对第三方的服务质量、进度、成本等问题承担连带责任。15.4第三方权利15.4.1收费权利第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.4.2信息使用权利第三方有权在履行本合同过程中使用甲方和乙方的相关信息，但不得泄露给任何第三方。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。16.2第三方介入协议第三方的基本信息第三方提供的服务内容第三方的责任和义务第三方的权利和收益第三方的违约责任第三方介入协议的生效和终止17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方提供服务的年度总费用的一定比例。17.3超过责任限额的处理如第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入后的合同履行18.1合同主体变更第三方介入后，本合同的主体不变，甲乙双方仍需履行各自的权利和义务。18.2第三方介入后的协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决第三方介入过程中出现的问题。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有争议解决方式一致。19.2争议解决机构争议解决机构为合同原有争议解决机构。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件如第三方严重违约，导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同。20.2合同解除程序合同解除程序按合同原有解除程序执行。21.本合同修正条款的生效本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效，对本合同原有条款有补充和修改作用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养方案详细要求：包括课程设置、教学计划、实习安排、考核标准等。说明：人才培养方案是合同执行的基础，需经甲乙双方共同制定和认可。2.学员选拔标准详细要求：包括报名条件、选拔流程、面试标准等。说明：学员选拔标准是确保学员质量的重要依据。3.支付计划表详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：支付计划表是双方履行合同经费支付义务的依据。4.争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、仲裁规则等。说明：争议解决规则是解决合同执行中可能出现争议的准则。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、责任义务、权利收益等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。6.学员信息登记表详细要求：包括学员基本信息、学习经历、就业意向等。说明：学员信息登记表是管理学员信息的基础。7.培养经费使用明细详细要求：包括经费使用情况、支出凭证、经费审计报告等。说明：培养经费使用明细是监督经费使用的依据。8.学员考核成绩单详细要求：包括考核科目、考核成绩、考核结果等。说明：学员考核成绩单是评价学员学习成果的重要文件。9.学员就业协议详细要求：包括就业岗位、薪资待遇、工作期限等。说明：学员就业协议是保障学员就业权益的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付培养经费责任认定标准：按照合同约定的支付时间，未支付或未足额支付培养经费。示例说明：甲方未按合同约定在规定时间内支付培养经费，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未按时提供服务质量责任认定标准：第三方未按协议约定提供符合质量标准的服务。示例说明：第三方提供的培训服务不符合协议约定的质量标准，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。3.学员违反合同规定责任认定标准：学员违反合同中关于学习纪律、实习纪律等规定。示例说明：学员在实习期间擅自离岗，违反了实习纪律，甲方有权要求学员承担相应责任。4.甲方未按计划提供教学资源责任认定标准：甲方未按合同约定提供教材、教学设备等教学资源。示例说明：甲方未按合同约定提供教学设备，影响了教学进度，乙方有权要求甲方提供或赔偿。5.乙方未按计划提供实习岗位责任认定标准：乙方未按合同约定提供实习岗位或实习岗位不符合要求。示例说明：乙方提供的实习岗位不符合合同约定的要求，影响了学员实习效果，甲方有权要求乙方提供或赔偿。全文完。2024年度高校与企业订单式人才培养与职业培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、人才培养方案1.培养目标2.培养计划3.课程设置4.教学安排5.教学资源三、师资力量1.师资要求2.师资结构3.师资培训4.师资考核5.师资待遇四、学生选拔与培养1.学生选拔标准2.学生选拔程序3.学生培养过程4.学生考核与评价5.学生就业指导五、企业参与1.企业参与方式2.企业参与人员3.企业参与内容4.企业参与考核5.企业参与待遇六、实习实训1.实习实训安排2.实习实训内容3.实习实训考核4.实习实训补贴5.实习实训安全保障七、职业培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训师资5.培训考核八、合同履行与监督1.合同履行责任2.合同履行程序3.合同履行监督4.合同履行争议解决5.合同履行变更与解除九、知识产权与保密1.知识产权归属2.保密责任3.侵权责任4.保密措施5.保密期限十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约处理程序十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十三、合同生效与附件1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同附件4.合同附件效力5.合同附件变更十四、其他约定1.合同解释2.合同适用法律3.合同修改与补充4.合同附件5.合同签署合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度高校与企业订单式人才培养与职业培训合同2.合同双方：a.甲方：[高校名称]b.乙方：[企业名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[生效日期]至[终止日期]5.合同目的：为提高人才培养质量，满足企业人才需求，甲方与乙方达成合作，共同培养具备实际工作能力的人才。二、人才培养方案1.培养目标：a.使学生掌握专业知识和技能，满足企业岗位需求。b.培养学生的综合素质，提升其职业素养。2.培养计划：a.制定详细的培养计划，包括课程设置、教学进度、实习实训安排等。3.课程设置：a.设置符合企业需求的课程体系，包括专业基础课、专业核心课、选修课等。b.课程内容应与时俱进，紧跟行业发展趋势。4.教学安排：a.采用理论与实践相结合的教学方式，注重培养学生的动手能力和创新意识。b.定期邀请企业专家进行讲座，分享行业前沿技术和实践经验。5.教学资源：a.甲方提供必要的教学设施和设备，确保教学活动顺利进行。b.乙方提供实习实训场所和设备，支持学生实际操作能力的提升。三、师资力量1.师资要求：a.甲方教师应具备相关专业背景和丰富教学经验。2.师资结构：a.甲方教师占教师总数的比例不低于50%。b.乙方参与教师占教师总数的比例不低于30%。3.师资培训：a.定期组织教师进行业务培训和教学研讨。b.鼓励教师参加国内外学术交流和培训。4.师资考核：a.对教师的教学质量、科研能力、学生评价等方面进行定期考核。b.根据考核结果对教师进行奖惩和激励。5.师资待遇：a.甲方教师按照学校相关规定享受薪酬待遇。b.乙方参与教师按照双方约定享受薪酬待遇。四、学生选拔与培养1.学生选拔标准：2.学生选拔程序：a.通过高考成绩、面试、综合素质评价等方式选拔学生。b.确保选拔过程的公平、公正、公开。3.学生培养过程：a.严格按照培养计划进行教学，确保教学质量。b.定期组织学生进行实习实训，提升实践能力。4.学生考核与评价：a.建立完善的学生考核评价体系，包括学业成绩、实践能力、综合素质等。b.对学生进行定期评价，反馈教学效果。5.学生就业指导：a.定期举办就业指导讲座，帮助学生了解就业形势和求职技巧。b.与企业合作，为学生提供实习和就业机会。五、企业参与1.企业参与方式：a.参与课程设置和教学计划制定。b.派遣技术人员参与教学活动，提供实践指导。2.企业参与人员：a.指定企业项目负责人负责合作事宜。b.指定企业技术人员参与教学活动。3.企业参与内容：a.提供实习实训场所和设备。b.参与学生考核评价和就业指导。4.企业参与考核：a.定期对企业参与情况进行考核。b.根据考核结果调整企业参与方式。5.企业参与待遇：a.甲方支付企业参与费用。b.双方协商确定其他合作待遇。六、实习实训1.实习实训安排：a.制定实习实训计划，明确实习实训时间、内容、考核标准等。b.确保实习实训与企业实际工作需求相符。2.实习实训内容：a.学生在企业进行跟岗实习，参与实际工作。b.企业技术人员对实习生进行指导，提升其实践能力。3.实习实训考核：a.对实习实训过程和成果进行考核。b.考核结果作为学生毕业和就业的重要依据。4.实习实训补贴：a.甲方为学生提供实习实训补贴。b.乙方根据企业实际情况提供实习实训补贴。5.实习实训安全保障：a.建立实习实训安全保障制度。b.定期对实习实训场所进行安全检查，确保学生安全。七、职业培训1.培训内容：a.根据企业需求，制定职业培训计划。b.培训内容应涵盖专业知识和技能、职业素养等。2.培训方式：a.采用线上线下相结合的培训方式。b.鼓励员工参与培训，提升其职业能力。3.培训时间：a.培训时间根据企业实际情况和培训计划确定。b.确保培训时间合理，不影响正常工作。4.培训师资：a.甲方提供具备专业知识和教学经验的教师。b.乙方提供具有丰富实践经验的内部讲师。5.培训考核：a.对培训效果进行考核，确保培训质量。b.考核结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。八、合同履行与监督1.合同履行责任：a.甲方负责按照合同约定提供教学资源、师资力量和学生培养。b.乙方负责按照合同约定提供实习实训场所、设备和技术支持。2.合同履行程序：a.双方应按照合同约定的时间、内容、方式履行各自义务。b.任何一方需变更合同内容，应提前通知对方，并经双方协商一致。3.合同履行监督：a.双方应定期对合同履行情况进行监督检查。b.发现问题应及时沟通解决。4.合同履行争议解决：a.如发生争议，双方应友好协商解决。b.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。5.合同履行变更与解除：a.合同任何一方违反合同约定，另一方有权要求变更或解除合同。b.合同变更或解除应书面通知对方，并达成书面协议。九、知识产权与保密1.知识产权归属：a.学生在合作过程中产生的知识产权归学生本人所有。b.双方合作产生的知识产权归双方共有，具体分配比例由双方协商确定。2.保密责任：a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。b.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.侵权责任：a.如一方侵犯对方知识产权，应承担相应的法律责任。b.受害方有权要求侵权方停止侵权行为，并赔偿损失。4.保密措施：a.双方应采取必要措施保护对方的技术秘密和商业秘密。b.对涉及保密内容的人员进行保密培训。5.保密期限：如前所述，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。十、违约责任1.违约情形：a.一方未按合同约定履行义务。b.一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。2.违约责任：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。b.违约方应承担相应的法律责任。3.违约赔偿：a.赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。b.赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。4.违约争议解决：如前所述，违约争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。5.违约处理程序：a.违约方应在接到违约通知后立即采取纠正措施。b.受害方有权要求违约方承担违约责任。十一、合同解除与终止1.合同解除条件：a.双方协商一致。b.一方严重违约。c.发生不可抗力事件。2.合同终止条件：a.合同履行完毕。b.双方协商一致。c.合同因法定原因终止。3.合同解除程序：a.书面通知对方。b.达成书面协议。4.合同终止程序：如合同解除程序。5.合同解除与终止后的处理：a.双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。b.合同解除或终止后，双方应相互退还已交付的款项。十二、争议解决1.争议解决方式：a.协商。b.仲裁。c.诉讼。2.争议解决机构：a.双方协商确定的仲裁机构。b.人民法院。3.争议解决程序：a.双方协商。b.仲裁委员会仲裁。c.人民法院诉讼。4.争议解决费用：a.双方承担。b.仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决期限：a.协商解决应在接到争议通知后三十日内完成。b.仲裁或诉讼应在争议发生后六十日内提起。十三、合同生效与附件1.合同生效条件：a.双方签字盖章。b.合同内容完整。2.合同生效日期：合同签署之日起生效。3.合同附件：a.人才培养计划。b.实习实训计划。c.职业培训计划。d.其他相关文件。4.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力。5.合同修改与补充：合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。十四、其他约定1.合同解释：合同内容如有歧义，应按照有利于合同订立的目的进行解释。2.合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。3.合同修改与补充：如有需要，合同双方可协商对合同进行修改与补充。4.合同附件：如前所述，合同附件与合同具有同等法律效力。5.合同签署：甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签署日期：________________________签署地点：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的师资安排：a.甲方负责选派专业教师，并确保教师具备相应的教学能力和行业背景。b.甲方教师应定期接受企业实际工作情况的培训，以适应企业需求。c.甲方教师应参与企业技术研讨，提升教学内容的实用性。2.甲方主导下的课程设置调整：a.甲方有权根据企业反馈和市场变化，对课程设置进行调整。b.甲方应在课程调整前与乙方进行充分沟通，确保乙方意见得到充分考虑。c.课程调整不影响学生已完成的学业和已取得的学分。3.甲方主导下的学生选拔与培养：a.甲方有权制定学生选拔标准，并确保选拔过程的公正性。b.甲方负责学生培养过程中的学业管理和考核。c.甲方应关注学生心理健康，提供必要的心理辅导。4.甲方主导下的实习实训安排：a.甲方负责组织学生进行实习实训，并与乙方共同确定实习实训方案。b.甲方应确保实习实训的安全性和有效性。c.甲方负责实习实训过程中的学生管理和监督。5.甲方主导下的职业培训：a.甲方负责制定职业培训计划，并确保培训内容符合企业需求。b.甲方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训方案。c.甲方负责培训过程中的组织和管理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的人才培养方向：a.乙方有权根据自身发展需求，确定人才培养的专业方向和技能要求。b.乙方应向甲方提供人才培养的具体需求，包括岗位要求、技能标准等。c.乙方应参与人才培养方案的制定和实施过程。2.乙方主导下的课程设置与调整：a.乙方有权对课程设置提出建议，并参与课程调整的决策。b.乙方应确保课程设置与实际工作需求相符，提高人才培养的针对性。c.课程调整不影响学生已完成的学业和已取得的学分。3.乙方主导下的学生选拔与培养：a.乙方有权参与学生选拔过程，并对应聘学生进行实际操作能力考核。b.乙方负责学生培养过程中的实践技能培训。c.乙方应关注学生职业素养的培养，提高学生的就业竞争力。4.乙方主导下的实习实训安排：a.乙方负责提供实习实训场所和设备，并确保实习实训条件满足教学要求。b.乙方应参与实习实训方案的制定，并监督实习实训过程。c.乙方负责实习实训过程中的学生管理和监督。5.乙方主导下的职业培训：a.乙方负责制定职业培训计划，并确保培训内容符合企业实际需求。b.乙方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训方案。c.乙方负责培训过程中的组织和管理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责：a.第三方中介负责协调甲乙双方的合作关系，确保合同顺利履行。b.第三方中介应监督双方按照合同约定履行义务，并及时解决争议。c.第三方中介应向双方提供必要的信息和咨询服务。2.第三方中介的收费：a.第三方中介的收费应