事业单位聘用协议终止证明标准化模板2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位聘用协议终止证明标准化模板2024版一本合同目录一览一、协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除协议1.1.2聘用单位依法解除协议1.1.3受聘人员依法解除协议1.1.4协议到期，双方未续签1.1.5受聘人员达到法定退休年龄1.1.6受聘人员因健康原因不能继续工作1.1.7受聘人员因违纪违法行为被解除协议1.1.8其他法定或约定终止情形二、协议终止程序2.1双方协商终止协议2.1.1提出终止协议的方应提前通知对方2.1.2双方协商确定终止协议的具体事项2.1.3双方签署终止协议书，明确终止日期和相关事项2.1.4终止协议书归档保存2.2聘用单位依法解除协议2.2.1聘用单位依据法律法规规定解除协议2.2.2通知受聘人员解除协议的原因和依据2.2.3提供解除协议的相关证明材料2.2.4协助受聘人员办理相关手续2.3受聘人员依法解除协议2.3.1受聘人员依据法律法规规定解除协议2.3.2通知聘用单位解除协议的原因和依据2.3.3提供解除协议的相关证明材料2.3.4协助聘用单位办理相关手续三、协议终止后的权益处理3.1经济补偿3.1.1双方协商一致解除协议的经济补偿3.1.2聘用单位依法解除协议的经济补偿3.1.3受聘人员依法解除协议的经济补偿3.1.4经济补偿的计算方式和支付时间3.2社会保险和福利待遇3.2.1终止协议后社会保险和福利待遇的处理3.2.2受聘人员医疗保险和养老保险的转移或续接3.2.3受聘人员失业、工伤、生育保险的处理3.2.4受聘人员福利待遇的延续或终止3.3人事档案和户口迁移3.3.1终止协议后人事档案的移交和保存3.3.2受聘人员户口迁移的相关手续3.3.3受聘人员人事档案和户口迁移的时间限制四、保密协议4.1保密内容4.1.1受聘人员应保密的单位信息和资料4.1.2保密信息的范围和期限4.1.3保密义务的履行和终止4.2违约责任4.2.1违反保密协议的法律责任4.2.2违反保密协议的赔偿责任4.2.3保密协议的解除和变更五、争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方协商解决争议5.1.2请求第三方调解解决争议5.1.3向人民法院提起诉讼解决争议5.2争议解决的时效5.2.1争议解决的起始时间5.2.2争议解决的期限六、其他事项6.1协议的签订、变更和解除6.1.1协议的签订和生效6.1.2协议的变更条件和程序6.1.3协议的解除条件和程序6.2协议的履行、监督和解释6.2.1协议的履行原则和方式6.2.2协议的监督和检查6.2.3协议的解释权归属6.3双方信息保密和权益保护6.3.1双方信息的保密和保护6.3.2双方权益的保障和维护6.4法律法规和政策变化6.4.1法律法规和政策变化的应对6.4.2协议的调整和修订6.5双方认为应当约定的其他事项七、协议的生效、终止和解除7.1协议的生效条件7.1.1协议的签字盖章7.1.2协议的审批程序7.1.3协议的生效时间7.2协议的终止条件7.2.1协议终止的情形7.2.2协议终止的程序7.2.3协议终止后的权益处理7.3协议的解除条件7.3.1协议解除的情形7.3.2协议解除的程序第一部分：合同如下：一、协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除协议：当双方经过充分沟通和协商，达成一致意见，愿意解除本协议时，可以终止协议。1.1.2聘用单位依法解除协议：聘用单位在符合国家法律法规规定的情况下，可以解除本协议。1.1.3受聘人员依法解除协议：受聘人员在符合国家法律法规规定的情况下，可以解除本协议。1.1.4协议到期，双方未续签：本协议约定的期限届满，且双方未能就续签达成一致意见，本协议自然终止。1.1.5受聘人员达到法定退休年龄：受聘人员达到国家法定的退休年龄，本协议终止。1.1.6受聘人员因健康原因不能继续工作：受聘人员因健康原因不能继续履行协议，本协议终止。1.1.7受聘人员因违纪违法行为被解除协议：受聘人员因违反国家法律法规、单位规章制度或者严重违反职业道德，被解除本协议。1.1.8其他法定或约定终止情形：本协议另有约定或者国家法律法规规定的其他终止情形。二、协议终止程序2.1双方协商终止协议2.1.1提出终止协议的方应提前通知对方：提出终止协议的一方应提前三十日书面通知对方。2.1.2双方协商确定终止协议的具体事项：双方应就终止协议后的权益处理等事项进行协商，并达成一致意见。2.1.3双方签署终止协议书，明确终止日期和相关事项：双方协商一致后，应签署终止协议书，明确终止日期、终止原因及相关事项。2.1.4终止协议书归档保存：双方签署的终止协议书应归档保存，以备日后查阅。2.2聘用单位依法解除协议2.2.1聘用单位依据法律法规规定解除协议：聘用单位应依据国家法律法规的规定，解除本协议。2.2.2通知受聘人员解除协议的原因和依据：聘用单位应书面通知受聘人员解除协议的原因和依据。2.2.3提供解除协议的相关证明材料：聘用单位应提供解除协议的相关证明材料，以供受聘人员办理相关手续。2.2.4协助受聘人员办理相关手续：聘用单位应协助受聘人员办理社会保险、人事档案等相关手续。2.3受聘人员依法解除协议2.3.1受聘人员依据法律法规规定解除协议：受聘人员应依据国家法律法规的规定，解除本协议。2.3.2通知聘用单位解除协议的原因和依据：受聘人员应书面通知聘用单位解除协议的原因和依据。2.3.3提供解除协议的相关证明材料：受聘人员应提供解除协议的相关证明材料，以供聘用单位办理相关手续。2.3.4协助聘用单位办理相关手续：受聘人员应协助聘用单位办理社会保险、人事档案等相关手续。三、协议终止后的权益处理3.1经济补偿3.1.1双方协商一致解除协议的经济补偿：双方应协商确定经济补偿的数额，并一次性支付给受聘人员。3.1.2聘用单位依法解除协议的经济补偿：聘用单位应按照国家和地方法律法规的规定，支付经济补偿。3.1.3受聘人员依法解除协议的经济补偿：受聘人员应按照国家和地方法律法规的规定，支付经济补偿。3.1.4经济补偿的计算方式和支付时间：经济补偿的计算方式、支付时间由双方协商确定，或按照国家和地方法律法规的规定执行。3.2社会保险和福利待遇3.2.1终止协议后社会保险和福利待遇的处理：终止协议后，受聘人员的社会保险和福利待遇应按国家和地方法律法规的规定处理。3.2.2受聘人员医疗保险和养老保险的转移或续接：受聘人员应按照国家法律法规的规定，转移或续接医疗保险和养老保险。3.2.3受聘人员失业、工伤、生育保险的处理：受聘人员应按照国家法律法规的规定，处理失业、工伤、生育保险相关事宜。3.2.4受聘人员福利待遇的延续或终止：受聘人员的福利待遇应根据国家和地方法律法规的规定，予以延续或终止。3.3人事档案和户口迁移3.3.1终止协议后人事档案的移交和保存：终止协议后，受聘人员的人事档案应按照国家和地方法律法规的规定，移交和保存。3.3.2受聘人员户口迁移八、保密协议8.1保密内容8.1.1受聘人员应保密的单位信息和资料：受聘人员应对聘用单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息的范围和期限：保密信息的范围包括聘用单位的客户信息、合同文件、技术资料、财务报告等，保密期限由双方协商确定，或按照国家和地方法律法规的规定执行。8.1.3保密义务的履行和终止：受聘人员在保密期限内应履行保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露保密信息。保密义务在协议终止后继续有效。8.2违约责任8.2.1违反保密协议的法律责任：受聘人员违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.2.2违反保密协议的赔偿责任：受聘人员违反保密协议，给聘用单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。8.2.3保密协议的解除和变更：保密协议的解除和变更应双方协商一致，并书面确认。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决争议：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.1.2请求第三方调解解决争议：双方可以共同选择第三方进行调解，解决合同争议。9.1.3向人民法院提起诉讼解决争议：当双方无法通过协商和调解解决争议时，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效9.2.1争议解决的起始时间：争议解决的起始时间自双方知道或应当知道争议发生之日起计算。9.2.2争议解决的期限：双方应自争议发生之日起六个月内解决争议，超过该期限的，双方均有权向人民法院提起诉讼。十、其他事项10.1协议的签订、变更和解除10.1.1协议的签订和生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.1.2协议的变更条件和程序：协议的变更应双方协商一致，并书面确认。10.1.3协议的解除条件：协议解除的条件应符合本协议第七条的规定。10.2协议的履行、监督和解释10.2.1协议的履行原则和方式：双方应按照协议的约定，履行各自的义务。10.2.2协议的监督和检查：双方应相互监督，确保协议的履行。10.2.3协议的解释权归属：本协议的解释权归双方共同所有。10.3双方信息保密和权益保护10.3.1双方信息的保密和保护：双方应对协议履行过程中的相关信息保密，并保护对方的合法权益。10.3.2双方权益的保障和维护：双方应通过合法途径，保障和维护自身的合法权益。10.4法律法规和政策变化10.4.1法律法规和政策变化的应对：双方应根据法律法规和政策的变化，及时调整协议内容。10.4.2协议的调整和修订：协议的调整和修订应双方协商一致，并书面确认。10.5双方认为应当约定的其他事项10.5.1双方认为应当约定的其他事项：除本协议已有约定的事项外，双方认为应当约定的其他事项，可另行协商确定，并书面确认。十一、协议的生效、终止和解除11.1协议的生效条件11.1.1协议的签字盖章：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.1.2协议的审批程序：本协议应依法经过相应的审批程序，方能生效。11.2协议的终止条件11.2.1协议终止的情形：本协议终止的情形应符合本协议第七条的规定。11.2.2协议终止的程序：本协议终止的程序应符合本协议第七条的规定。11.2.3协议终止后的权益处理：本协议终止后的权益处理应符合本协议第八条的规定。11.3协议的解除条件11.3.1协议解除的情形：本协议解除的情形应符合本协议第七条的规定。11.3.2协议解除的程序：本协议解除的程序应符合本协议第七条的规定。十二、附件本协议附件包括但不限于：12.1协议双方的有效身份证件副本12.2协议双方的经营许可证第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：协议双方的有效身份证件副本要求：提供双方签署协议时的有效身份证件副本，包括但不限于身份证、护照等。2.附件二：协议双方的经营许可证要求：提供双方经营许可证的副本，以证明双方的经营资格和合法性。3.附件三：保密信息清单要求：详细列出双方需要保密的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、工作秘密等。4.附件四：协议双方的最高决策机构批准文件要求：提供双方最高决策机构对本协议的批准文件，以证明协议已经得到双方的正式批准。5.附件五：协议双方的公司章程或相关内部规定要求：提供双方公司章程或相关内部规定的副本，以解释双方的权利和义务。6.附件六：协议双方签署的保密协议要求：提供双方签署的保密协议的副本，详细列出保密义务的内容和保密期限。7.附件七：协议双方签署的竞业限制协议要求：提供双方签署的竞业限制协议的副本，明确竞业限制的范围和期限。8.附件八：协议双方签署的服务协议或工作合同要求：提供双方签署的服务协议或工作合同的副本，详细列出服务内容、工作职责和报酬等。9.附件九：协议双方签署的知识产权归属协议要求：提供双方签署的知识产权归属协议的副本，明确知识产权的归属和使用条款。10.附件十：其他重要文件和资料要求：提供其他对双方有重大影响的文件和资料，包括但不限于合作协议、补充协议、修正案等。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘人员违反保密协议：违约行为：受聘人员泄露了聘用单位的保密信息。责任认定：受聘人员应承担泄露保密信息的法律责任，并根据违约程度支付赔偿责任。示例说明：受聘人员在协议终止后泄露了聘用单位的商业秘密，给聘用单位造成了经济损失。违约行为：受聘人员未按照协议约定完成工作。3.聘用单位未支付报酬：违约行为：聘用单位未按照协议约定支付受聘人员的报酬。责任认定：聘用单位应承担未支付报酬的法律责任，并及时支付报酬。示例说明：聘用单位延迟支付受聘人员的工资，违反了协议约定。4.双方未履行协议约定的其他义务：违约行为：双方未履行协议约定的其他义务。责任认定：双方应承担未履行义务的法律责任，并根据违约程度支付赔偿责任。示例说明：双方未按照协议约定履行信息保密义务，导