中小企业2024年固定期限劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业2024年固定期限劳动协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作条件3.合同期限3.1固定期限3.2试用期3.3续约条件4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班制度4.3休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴5.4工资支付时间及方式6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例6.3保险权益7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动防护设施8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.劳动合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的生效与终止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方指_______（公司名称），依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为_______，住所地为_______。1.2乙方（劳动者）乙方指_______（姓名），身份证号码为_______，住址为_______。乙方自愿加入甲方，并提供劳动。1.3合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1工作岗位乙方在本合同期限内担任_______（职位名称）职务，负责_______（工作内容描述）。2.2工作职责乙方应履行的工作职责包括但不限于：_______（具体工作职责）。2.3工作条件乙方的工作条件包括但不限于：_______（工作条件描述）。第三条合同期限3.1固定期限本合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期本合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的试用期工资为人民币_______元/月。3.3续约条件如乙方在本合同期限届满前连续_______个月绩效考核合格，甲方有权选择与乙方续签一年期的劳动合同。第四条工作时间4.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周_______天，每天_______小时，即每周工作_______小时。4.2加班制度乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。甲方应按照法定的比例支付乙方加班费。4.3休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休假安排按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行。5.3福利补贴乙方享有甲方提供的福利补贴，包括但不限于：_______（福利补贴内容）。5.4工资支付时间及方式乙方的工资支付时间为每月_______日，支付方式为_______（支付方式，如现金、转账等）。第六条社会保险6.1保险种类甲方为乙方缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴费比例甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定共同缴纳社会保险费。具体的缴费比例按照地方政策执行。6.3保险权益乙方享有缴纳社会保险相应的权益，包括但不限于：医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。第八条培训与发展8.1培训内容甲方应根据乙方的岗位需求和发展需要，为乙方提供_______（培训内容）等方面的培训。8.2培训时间甲方应确保乙方每年至少参加_______小时的培训和学习。8.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于：培训费、资料费、交通费等。第九条保密与知识产权9.1保密义务乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方解除；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除。10.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方依法向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交_______（仲裁委员会名称）进行仲裁。11.4诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件本合同的变更条件如下：（1）双方协商一致变更；（2）法律、法规规定的其他情形。12.2解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方依据本合同第十条的规定解除；（3）乙方依据本合同第十一条的规定解除。第十三条违约责任13.1甲方违约甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。13.2乙方违约乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十四条其他约定14.1通知与送达甲乙双方应通过电子邮件、书面形式等方式进行通知与送达。14.2合同的生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本合同约定的终止日期。14.3附件本合同附件包括：_______（附件名称）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的具体职位、工作职责、任职资格等信息。附件二：绩效考核制度详细规定甲方的绩效考核标准、流程、周期以及绩效奖金的计算方式等。附件三：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限以及违反保密义务的责任等。附件四：社会保险缴纳明细表列明甲乙双方应缴纳的社会保险种类、比例、基数等信息。附件五：培训计划详细规划乙方在合同期限内的培训内容、时间、方式等。附件六：知识产权归属协议明确乙方在合同期间所创作职务作品的知识产权归属问题。附件七：劳动合同解除和终止通知书规范甲乙双方在劳动合同解除和终止时的通知程序和内容。附件八：劳动争议调解申请书列明甲乙双方在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会提交的申请材料要求。附件九：劳动争议仲裁申请书明确甲乙双方在发生劳动争议时向仲裁委员会提交的申请材料要求。附件十：违约金计算公式及相关依据提供违约金计算公式，并附上相关法律依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；3.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金等；4.甲方未按照约定提供培训和发展机会；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；6.甲方违反法律法规和合同约定解除劳动合同；7.乙方未按照约定完成工作任务；8.乙方未按照约定履行合同义务。责任认定：1.违约金：按照附件九的违约金计算公式及相关依据，计算违约金金额。2.赔偿损失：根据实际损失金额，计算乙方应赔偿的金额。3.培训费用：按照附件三的培训费用，计算甲方损失的培训费用。4.经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，计算甲方应支付的经济补偿金额。示例说明：若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权依据保密协议向乙方索赔违约金，并要求乙方承担因泄露秘密导致的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.固定期限：本合同的期限为固定年限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.试用期：本合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.工作时间：乙方的工作时间按照本合同的约定执行，包括正常工作时间和加班时间。5.劳动报酬：乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。6.社会保险：甲乙双方应依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.培训与发展：甲方应为乙方提供培训和发展机会，以提升