二零二五年度高端酒店客房服务人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端酒店客房服务人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及安全7.1劳动保护7.2安全生产8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：高端酒店1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：110101199003071.2.4地址：省市区路号1.2.5联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1职位名称：客房服务员2.2岗位职责2.2.1负责客房的清洁、整理、消毒工作2.2.2确保客房设施设备完好，并及时报告维修2.2.3提供客人入住、退房等咨询服务2.2.4维护客房卫生和安全，确保客人入住环境舒适3.聘用期限3.1起止时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2合同续签：经双方协商一致，合同可续签一次，续签期限不超过一年4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作8小时4.2休息休假：根据国家法定节假日安排休息，每月享有带薪年假5天4.3加班制度：按照国家相关规定执行加班工资标准5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及提成：根据酒店规定及个人绩效进行发放5.3福利待遇5.3.1交纳社会保险及公积金5.3.2提供工作服及必要的劳动保护用品5.3.3提供员工培训及晋升机会6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2公积金：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳住房公积金7.劳动保护及安全7.1劳动保护：提供符合国家及行业标准的工作环境，保障被聘用方的人身安全7.2安全生产：严格遵守酒店安全生产规定，定期进行安全培训，提高安全意识8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1如被聘用方未履行合同约定，提前解除合同，应支付聘用方相当于一个月工资的违约金。8.1.2如被聘用方因违反工作纪律、严重失职或造成重大损失，聘用方有权立即解除合同，并要求赔偿损失。8.2聘用方违约责任8.2.1如聘用方未按时足额支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。8.2.2如聘用方违反合同约定，提前解除合同，除支付违约金外，还应支付相当于一个月工资的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作的，聘用方可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，聘用方应结清被聘用方的工资、奖金及各项福利待遇。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2因合同解除或终止，合同效力终止。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务。12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：被聘用方身份证复印件、健康证明等。13.合同签署及生效13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1被聘用方身份证复印件14.2健康证明14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的，旨在提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订双方的员工、亲属或与双方有直接利益关联的个人或实体。15.2第三方介入的同意15.2.2第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质、服务内容、费用及责任范围。15.3第三方介入的条件a)第三方具备相应的专业资质和经验；b)第三方提供的服务符合合同目的和甲乙双方的要求；c)第三方介入不违反法律法规及本合同的规定。15.4第三方介入的流程15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体要求；15.4.2甲乙双方共同邀请第三方介入，并提供第三方所需的相关资料；15.4.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；15.4.4第三方根据服务协议履行职责，并及时向甲乙双方汇报工作进展。16.甲乙双方的责任16.1甲乙双方应确保第三方的介入不损害对方的合法权益，并承担相应的监督责任。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致的服务失误或损害甲乙双方合法权益的，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的一倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。18.2第三方仅对甲乙双方承担服务协议中约定的责任，不对被聘用方承担任何责任。18.3第三方不得利用介入本合同的机会，谋取不正当利益，否则甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。19.第三方介入的终止19.1如第三方未能履行服务协议，或存在严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。20.保密条款20.1第三方对本合同内容及履行情况负有保密义务，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。21.争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证复印件要求：复印件需清晰，信息完整，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、照片等。说明：用于证明被聘用方的身份信息。2.健康证明要求：由医疗机构出具的体检合格证明，包括血压、心率、视力、听力等基本健康指标。说明：用于证明被聘用方身体健康，能够胜任工作。3.聘用方营业执照副本要求：营业执照副本清晰，信息完整，包括企业名称、法定代表人、注册资本、成立日期等。说明：用于证明聘用方的合法经营身份。4.聘用方组织机构代码证副本要求：组织机构代码证副本清晰，信息完整，包括机构代码、颁发日期等。说明：用于证明聘用方的组织机构代码。5.聘用方税务登记证副本要求：税务登记证副本清晰，信息完整，包括纳税人识别号、税务登记日期等。说明：用于证明聘用方的税务登记情况。6.第三方服务协议要求：协议内容清晰，包括服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和服务要求。7.被聘用方劳动合同要求：合同内容完整，包括合同期限、岗位、职责、薪酬、福利待遇等。说明：用于证明被聘用方与聘用方之间的劳动关系。8.被聘用方社会保险缴费证明要求：缴费证明清晰，信息完整，包括缴费期限、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明聘用方已为被聘用方缴纳社会保险。9.被聘用方公积金缴纳证明要求：缴纳证明清晰，信息完整，包括缴纳期限、缴纳基数、缴纳金额等。说明：用于证明聘用方已为被聘用方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为1.1.未按合同约定时间到岗或提前离职1.2.未按合同约定履行工作职责1.3.因个人原因导致服务质量下降1.4.未经聘用方同意，泄露公司机密2.被聘用方违约责任认定标准2.1.未按合同约定时间到岗或提前离职：支付相当于一个月工资的违约金。2.2.未按合同约定履行工作职责：根据违约程度，扣除相应工资或解除合同。2.3.因个人原因导致服务质量下降：根据违约程度，扣除相应工资或解除合同。2.4.未经聘用方同意，泄露公司机密：支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应的法律责任。3.聘用方违约行为3.1.未按时足额支付工资3.2.未提供合同约定的福利待遇3.3.未经被聘用方同意，擅自解除合同4.聘用方违约责任认定标准4.1.未按时足额支付工资：支付相当于一个月工资的违约金。4.2.未提供合同约定的福利待遇：根据违约程度，支付相应金额的赔偿金。4.3.未经被聘用方同意，擅自解除合同：支付相当于一个月工资的经济补偿。示例说明：1.被聘用方因个人原因未能按时到岗，按照合同约定，应支付相当于一个月工资的违约金。2.聘用方发现被聘用方泄露了公司机密，根据合同约定，应支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度高端酒店客房服务人员聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章合同主体2.1聘用方2.2被聘用方2.3合同期限第三章职位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作要求第四章工作时间及班次4.1工作时间4.2班次安排4.3调休制度第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金第六章休假及福利6.1休息日及法定节假日6.2事假及病假6.3年假6.4福利待遇第七章违约责任7.1聘用方违约责任7.2被聘用方违约责任7.3违约金及赔偿第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任第九章合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件及补充协议第十二章其他约定12.1不可抗力12.2合同份数及效力12.3合同解释第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四章合同附件14.1个人简历14.2身份证明14.3其他相关文件合同编号202500第一章合同概述1.1合同背景甲方（高端酒店）因业务发展需要，决定聘用乙方（客房服务人员）担任客房服务相关工作。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.3合同双方甲方：高端酒店乙方：客房服务人员第二章合同主体2.1聘用方甲方全称：高端酒店甲方地址：[具体地址]甲方法定代表人：[姓名]甲方联系方式：[电话号码]2.2被聘用方乙方全称：[姓名]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方住址：[具体地址]乙方联系方式：[电话号码]2.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第三章职位及职责3.1职位名称客房服务人员3.2岗位职责3.2.1负责客房的清洁、整理和消毒工作；3.2.2为客人提供优质的服务，确保客人满意；3.2.3参与客房部门的工作会议和培训；3.2.4遵守酒店各项规章制度。3.3工作要求3.3.2具备一定的客房服务知识和技能；3.3.3身体健康，能适应工作强度。第四章工作时间及班次4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2班次安排根据酒店实际工作需要，甲方将安排乙方的工作班次。4.3调休制度乙方可根据工作需要，在遵守酒店规定的前提下，申请调休。第五章薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。5.2奖金及提成根据酒店规定，乙方可参与酒店业绩提成和奖金分配。5.3社会保险及公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六章休假及福利6.1休息日及法定节假日乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。6.2事假及病假乙方在合同期限内，享有事假和病假。6.3年假乙方在合同期限内，享有国家规定的年假。6.4福利待遇甲方将为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于：员工餐厅、员工宿舍等。第七章违约责任7.1聘用方违约责任7.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]；7.1.2甲方未按照约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。7.2被聘用方违约责任7.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；7.2.2乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金为剩余合同期内应得工资的[具体比例]。7.3违约金及赔偿违约金和赔偿金额的具体计算方式由双方另行约定。第八章保密条款8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起不少于[具体年数]年。8.3违反保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九章合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法履行；9.1.2乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2乙方因个人原因提出辞职，并得到甲方同意；9.2.3甲方因业务调整，不再需要乙方服务。9.3解除及终止程序合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，并办理相关手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十一章合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同解释本合同如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。第十三章合同签署13.1签署日期[具体签署日期]13.2签署地点[具体签署地点]13.3签署人甲方代表（签字）：乙方（签字）：第十四章合同附件14.1个人简历14.2身份证明14.3其他相关文件甲方代表（签字）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职业培训与发展甲方应提供乙方必要的职业培训和晋升机会，乙方有义务参加培训并按照甲方的要求提升自身技能。1.2工作环境与设施甲方应确保乙方工作环境的舒适与安全，提供必要的工作设施和工具，保障乙方在安全的工作条件下工作。1.3考核与评价甲方应定期对乙方的工作进行考核与评价，评价结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.4工作安排与调整甲方有权根据酒店业务需求和工作情况，对乙方的工作岗位、班次进行合理调整。1.5保密责任甲方对乙方在工作中获取的酒店商业秘密负有保密责任，乙方有义务保守这些秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作选择权乙方有权根据自身情况和工作意愿，选择适合的工作岗位和班次。2.2工作时间调整乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。2.3薪酬调整乙方在合同期内如因市场行情或个人能力提升，有权向甲方提出薪酬调整的申请。2.4福利待遇选择乙方有权根据自身需求，选择合适的福利待遇方案。2.5个人发展计划乙方有权与甲方共同制定个人发展计划，甲方应支持乙方的个人职业成长。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费如有第三方中介参与本合同的签订，中介服务费由甲方支付，乙方无需承担。3.2中介责任第三方中介在提供招聘服务过程中，应遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。3.3中介保密第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。3.4中介纠纷解决若因第三方中介原因导致本合同无法履行或产生纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.5中介服务期限第三方中介提供招聘服务的期限，应与乙方试用期限一致，试用期满后，中介服务终止。3.6中介费用支付中介服务费用在乙方试用期满后，根据中介服务协议支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.身份证明（身份证、户口本等）3.职业资格证书（如有）4.体检报告5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方超过约定的支付时间未支付乙方工资，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。3.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职。认定：乙方在合同期内未经甲方同意离职，视为违约。4.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。认定：甲方未按照合同约定提供培训机会，视为违约。5.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。认定：甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致乙方受伤或健康受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方发生争议时，提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指双方发生争议时，通过法院进行审理和判决的一种争议解决方式。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。5.职业培训：指对员工进行技能、知识等方面的培训，以提高员工的工作能力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体问题，寻求解决方案，如改善工作条件或调整工作岗位。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：根据合同约定，对乙方进行警告或处罚，如乙方不改正，可解除合同。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新协商，明确合同条款含义，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.高端酒店客房服务人员的聘用。2.酒店与其他服务行业员工的聘用。3.企业内部员工的职业培训与发展。4.劳动合同纠纷的解决。5.保密协议的签订与执行。全文完。二零二五年度高端酒店客房服务人员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：为满足甲方高端酒店客房服务的需求，提高酒店服务质量，实现双方互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在客房服务人员聘用过程中的权利、义务及责任，确保客房服务工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方为甲方提供客房服务人员的专业能力、技能水平及服务质量。3.2关键词解释：（1）客房服务人员：指乙方派遣至甲方酒店提供客房服务的员工。（2）客房服务：指乙方客房服务人员按照甲方要求，对客房进行清洁、整理、维护等工作。（3）服务质量：指客房服务人员提供的服务达到甲方规定的标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的客房服务人员。（2）甲方有权对乙方提供的客房服务人员进行考核，对不合格的员工提出整改要求。（3）甲方有权要求乙方对客房服务人员进行培训，提高其服务质量。（4）甲方应按照合同约定支付乙方客房服务人员的工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付客房服务人员的工资及福利待遇。（2）乙方有权对甲方提供的客房服务人员进行考核，对不合格的员工提出整改要求。（3）乙方应按照甲方要求，对客房服务人员进行培训，提高其服务质量。（4）乙方应确保派遣至甲方的客房服务人员具备相应的专业能力和技能水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方派遣的客房服务人员应在甲方酒店内履行合同义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，派遣具备相应专业能力和技能水平的客房服务人员至甲方酒店，提供客房服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应协商续签合同；（2）甲乙双方协商一致解除合同时，应提前一个月书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，如无法解决，可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用；（2）合同终止后，乙方应将甲方酒店内的客房服务人员撤回，并确保其安全离开；（3）合同终止后，甲乙双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）客房服务人员工资：根据客房服务人员的岗位、工龄、技能等因素确定；（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方承担；（3）福利待遇：包括带薪年假、节日福利、员工体检等；（4）培训费用：乙方负责对客房服务人员进行培训，培训费用由甲方承担；（5）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）每月底前支付客房服务人员工资及福利待遇；（2）每年底前支付社会保险及公积金；（3）培训费用在培训结束后支付。7.3支付时间：甲方应在每月底前支付客房服务人员工资及福利待遇，每年底前支付社会保险及公积金，培训费用在培训结束后支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，确认收到相应费用；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付客房服务人员工资及福利待遇，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方未按时支付社会保险及公积金，应向乙方支付滞纳金；（3）甲方未按照合同约定支付培训费用，应向乙方支付滞纳金。8.2乙方违约：（1）乙方未按时派遣符合要求的客房服务人员，应向甲方支付违约金；（2）乙方未按照合同约定对客房服务人员进行培训，应向甲方支付违约金；（3）乙方未妥善处理合同终止后的相关事宜，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照合同约定比例计算；（2）赔偿金额：根据实际损失计算；（3）赔偿方式：违约方应向对方支付现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容；（2）双方应采取合理措施，防止保密内容泄露；（3）合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切合理措施，减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同履行地点变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对客房服务人员的最终考核权；（2）甲方保留对客房服务人员的培训、晋升、调岗等管理权；（3）甲方保留对客房服务人员的奖惩权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对客房服务人员工作表现不满时，有权要求乙方更换服务人员的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，因特殊原因需要调整客房服务人员时，有权要求乙方配合调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行；（3）修改和补充的书面文件作为本合同的附件。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方对客房服务人员的培训、考核等工作；（2）乙方应积极配合甲方对客房服务人员的管理、奖惩等工作。15.2协作与配合方式：甲乙双方应通过定期会议、书面通知等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于客房服务人员聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的客房服务人员工作手册2.乙方提供的客房服务人员培训计划3.甲方与乙方签订的补充协议4.甲方与乙方签订的保密协议5.甲方与乙方签订的不可抗力事件证明文件6.甲方与乙方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付客房服务人员工资及福利待遇；甲方未按时支付社会保险及公积金；乙方未按时派遣符合要求的客房服务人员；乙方未按照合同约定对客房服务人员进行培训；任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密或客户信息；任何一方未履行协助与配合义务，影响合同的履行。2.违约行为的认定：违约行为的发生可通过书面通知、证据收集、争议解决程序等方式进行认定；任何一方违约，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：指双方就保密内容、保密期限、保密履行方式等达成的协议。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或