2025年度股东会决议解聘公司高级管理人员合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股东会决议解聘公司高级管理人员合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1股东会名称及地址1.2被解聘高级管理人员姓名及职务1.3公司名称及地址2.解聘原因及依据2.1解聘原因概述2.2解聘法律依据3.解聘生效日期3.1解聘生效时间点3.2解聘通知期限4.工资及福利待遇4.1工资结算方式及数额4.2福利待遇结算及补偿4.3工龄计算及补偿5.离职手续及文件5.1离职手续办理流程5.2必备文件清单5.3离职证明出具6.股权及投资权益6.1股权处理方式6.2投资权益处理7.保密及竞业禁止7.1保密条款内容7.2竞业禁止条款内容7.3竞业禁止期限8.知识产权归属8.1公司知识产权归属8.2个人知识产权归属9.违约责任9.1违约情形定义9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效通知13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容13.3合同变更通知14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1股东会名称：X股东会1.1.1地址：X省X市X区X街道X号1.2被解聘高级管理人员：1.2.1职务：公司总经理1.3公司名称：X有限公司1.3.1地址：X省X市X区X街道X号2.解聘原因及依据2.1解聘原因概述：由于在担任公司总经理期间，工作表现不符合公司要求，对公司利益造成不良影响。2.2解聘法律依据：《中华人民共和国公司法》及相关法律法规。3.解聘生效日期3.1解聘生效时间点：自本合同签订之日起生效。3.2解聘通知期限：股东会应在本合同签订之日起3个工作日内向发出书面解聘通知。4.工资及福利待遇4.1工资结算方式及数额：自解聘之日起，应获得其一个工作月的工资，即人民币X元。4.2福利待遇结算及补偿：应获得其离职前12个月的平均福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖等，总额为人民币X元。4.3工龄计算及补偿：根据在公司的工作年限，按国家规定给予相应的工龄补偿。5.离职手续及文件5.1离职手续办理流程：应在接到解聘通知后3个工作日内办理离职手续。5.2必备文件清单：离职证明、工资结算证明、福利待遇结算证明等。5.3离职证明出具：公司应在离职手续办理完毕后3个工作日内出具离职证明。6.股权及投资权益6.1股权处理方式：在公司中的股权按公司章程及相关法律法规规定进行处理。6.2投资权益处理：在公司中的投资权益按公司章程及相关法律法规规定进行处理。8.知识产权归属8.1公司知识产权归属：在公司任职期间所创造的与公司业务相关的知识产权归公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2个人知识产权归属：个人在任职期间独立创造的，且不涉及公司秘密的知识产权归个人所有。9.违约责任9.1违约情形定义：任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约金计算及支付：违约金按合同约定金额的X%计算，违约方应在违约行为发生后3个工作日内支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的所有费用由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件：任何一方在对方违约的情况下，有权解除本合同。11.2合同解除程序：解除合同需提前书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定处理已发生的权利义务。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：自合同签字盖章之日起生效。12.3合同生效通知：合同生效后，双方应相互通知对方合同已生效。13.合同变更13.1合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。13.2合同变更内容：变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更通知：合同变更后，双方应立即通知对方变更内容。14.合同终止14.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行等情形。14.2合同终止程序：合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。14.3合同终止后果：合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的权利义务，并相互退还已交付的款项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方引入：甲乙双方均有权引入第三方介入本合同，但需提前书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方职责：第三方应根据甲乙双方的要求，履行相应的职责，并确保其行为符合法律法规和合同约定。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照合同约定和法律规定，对甲乙双方承担相应的责任。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权根据合同约定行使其他权利。17.3利益：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，确保合同目标的实现。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方应遵守甲方的要求，配合甲方履行合同，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方：第三方应遵守乙方的要求，配合乙方履行合同，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与甲乙双方：第三方在履行合同过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额指第三方因违约或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额计算：第三方责任限额按合同约定金额的X%计算，具体数额由甲乙双方协商确定。19.3责任限额承担：第三方在承担责任限额范围内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。20.第三方违约责任20.1违约情形：第三方违反本合同约定的条款，均构成违约。20.2违约责任承担：第三方违约时，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。20.3违约金计算及支付：第三方违约金按合同约定金额的X%计算，违约方应在违约行为发生后3个工作日内支付违约金。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或请求第三方指定的仲裁机构仲裁。21.3争议解决费用：第三方介入后产生的争议解决费用，由争议方根据合同约定承担。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行等情形。22.2终止程序：合同终止后，第三方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理剩余的权利义务。22.3终止后果：合同终止后，第三方应退还甲乙双方已支付的费用，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股东会决议要求：决议内容应明确解聘高级管理人员的具体原因、生效日期等关键信息。说明：本附件为合同生效的依据，需由股东会正式签署。2.附件二：解聘通知书要求：通知书应包含解聘原因、生效日期、离职手续办理要求等关键信息。说明：本附件为解聘通知的正式文件，需由股东会签署并发送给被解聘的高级管理人员。3.附件三：工资结算证明要求：证明应包含工资计算依据、数额、支付方式等详细信息。说明：本附件为工资结算的凭证，需由公司财务部门出具。4.附件四：福利待遇结算证明要求：证明应包含福利待遇计算依据、数额、支付方式等详细信息。说明：本附件为福利待遇结算的凭证，需由公司人力资源部门出具。5.附件五：离职证明要求：证明应包含离职日期、离职原因、公司意见等关键信息。说明：本附件为离职的正式文件，需由公司签署。6.附件六：知识产权归属证明要求：证明应包含知识产权类型、归属方、使用范围等关键信息。说明：本附件为知识产权归属的正式文件，需由公司或个人签署。7.附件七：违约金支付凭证要求：凭证应包含违约金数额、支付日期、支付方式等详细信息。说明：本附件为违约金支付的凭证，需由支付方和收款方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未在规定时间内办理离职手续。责任认定标准：应承担违约责任，向公司支付相当于每日工资X元的违约金。示例说明：应在接到解聘通知后3个工作日内办理离职手续，如未按时办理，则每日需支付X元违约金。2.违约行为：公司未按时支付工资及福利待遇。责任认定标准：公司应承担违约责任，向支付相当于每日工资及福利待遇X元的违约金。示例说明：公司应在离职后15个工作日内支付其工资及福利待遇，如未按时支付，则每日需支付X元违约金。3.违约行为：第三方未能履行合同约定的职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付相当于违约行为造成损失X%的违约金。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能按照约定完成工作任务，导致甲乙双方遭受损失，则第三方需支付相当于损失X%的违约金。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付相当于损失X%的违约金。示例说明：甲方泄露了乙方商业秘密，导致乙方遭受损失，则甲方需支付相当于损失X%的违约金。全文完。2024年度股东会决议解聘公司高级管理人员合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.合同主体2.1股东会2.2被解聘高级管理人员2.3合同签订单位3.解聘原因3.1违反公司规章制度3.2业绩不达标3.3职业道德问题3.4其他原因4.解聘程序4.1通知程序4.2听证程序4.3解聘决定4.4解聘生效时间5.赔偿与补偿5.1经济补偿5.2工资待遇5.3社会保险及公积金5.4其他待遇6.解聘后的劳动关系处理6.1劳动合同解除6.2劳动关系终止6.3解除劳动合同的经济补偿6.4劳动关系终止后的待遇7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1专利权8.2著作权8.3商标权8.4其他知识产权9.解聘后的工作交接9.1工作交接内容9.2工作交接时间9.3工作交接责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：股东会决议13.2附件二：被解聘高级管理人员名单13.3附件三：劳动合同解除协议14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同生效14.4合同解除14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度股东会决议解聘公司高级管理人员的具体事项，保障各方权益，维护公司稳定发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度被股东会决议解聘的公司高级管理人员。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件（1）被解聘高级管理人员与公司签订的劳动合同解除；（2）股东会决议撤销解聘决定；（3）合同约定的其他终止条件。2.合同主体2.1股东会为本合同甲方，负责对被解聘高级管理人员作出解聘决定。2.2被解聘高级管理人员为本合同乙方，接受股东会的解聘决定。2.3合同签订单位本合同由股东会与被解聘高级管理人员签订。3.解聘原因3.1违反公司规章制度乙方在任职期间，如有违反公司规章制度的行为，经股东会认定，可予以解聘。3.2业绩不达标3.3职业道德问题乙方在任职期间，如有职业道德问题，经股东会认定，可予以解聘。3.4其他原因除上述原因外，根据公司实际情况，股东会可提出其他解聘原因。4.解聘程序4.1通知程序股东会作出解聘决定后，应及时书面通知乙方。4.2听证程序在解聘决定作出前，股东会应给予乙方陈述和申辩的机会。4.3解聘决定股东会根据乙方在任职期间的表现和合同约定，作出解聘决定。4.4解聘生效时间解聘决定作出后，乙方应在规定时间内办理离职手续，解聘生效。5.赔偿与补偿5.1经济补偿乙方在解聘决定作出后，有权获得经济补偿。5.2工资待遇乙方在解聘决定作出前，应继续享受工资待遇。5.3社会保险及公积金乙方在解聘决定作出前，应继续缴纳社会保险及公积金。5.4其他待遇乙方在解聘决定作出前，应继续享受公司规定的其他待遇。6.解聘后的劳动关系处理6.1劳动合同解除乙方与公司签订的劳动合同在解聘决定作出后解除。6.2劳动关系终止乙方与公司的劳动关系在解聘决定作出后终止。6.3解除劳动合同的经济补偿乙方在劳动合同解除后，有权获得经济补偿。6.4劳动关系终止后的待遇乙方在劳动关系终止后，应享受公司规定的待遇。8.知识产权8.1专利权在乙方任职期间，因职务行为产生的专利申请权归公司所有。乙方应配合公司申请专利，并签署相关文件。8.2著作权乙方在任职期间创作的职务作品，其著作权归公司所有。公司有权使用、复制、发行、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等。8.3商标权乙方在任职期间为公司设计的商标，其商标权归公司所有。公司有权使用、注册、许可他人使用等。8.4其他知识产权乙方在任职期间为公司创造的具有商业价值的其他知识产权，其所有权归公司所有。9.解聘后的工作交接9.1工作交接内容乙方应将负责的工作、项目、资料等完整、准确地移交给接替其工作的同事或部门。9.2工作交接时间乙方应在解聘决定生效后的十个工作日内完成工作交接。9.3工作交接责任乙方应确保工作交接的顺利进行，对交接过程中出现的失误承担责任。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序合同解除前，解除方应书面通知对方，并给予对方合理的协商期限。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度和造成的损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序争议解决机构应根据相关法律法规和仲裁规则进行审理。13.合同附件13.1附件一：股东会决议13.2附件二：被解聘高级管理人员名单13.3附件三：劳动合同解除协议14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规解释。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改。修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同解除本合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。14.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（2）合同履行过程中需要对合同标的进行评估、审计等；（3）合同履行过程中需要第三方提供专业咨询或中介服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜；（2）协商一致后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务当甲乙双方决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。16.2第三方资质要求甲乙双方应要求第三方具备相应的资质和执业许可，确保第三方具备履行职责的能力。16.3第三方费用承担第三方介入产生的费用，应由提出引入第三方的一方承担，除非甲乙双方另有约定。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容、可能产生的风险以及甲乙双方协商的结果确定。17.2责任限额约定甲乙双方应与第三方在书面协议中明确约定责任限额，并在合同中予以体现。17.3超出责任限额的处理如第三方在履行职责过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据各自责任分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅代表甲方履行合同中约定的职责，对合同履行的结果不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方仅代表乙方履行合同中约定的职责，对合同履行的结果不承担责任。18.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与合同其他方的权利义务关系，对合同其他方的责任不承担责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方。19.2合同履行内容第三方介入不影响合同约定的履行内容，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。19.3合同履行变更如因第三方介入导致合同履行内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股东会决议要求：股东会决议需加盖公司公章，明确解聘高级管理人员的具体原因、生效时间等内容。2.附件二：被解聘高级管理人员名单要求：名单需包含被解聘高级管理人员的姓名、职位、任职期间等基本信息。3.附件三：劳动合同解除协议要求：协议需明确劳动合同解除的具体原因、生效时间、经济补偿等内容。4.附件四：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。5.附件五：工作交接清单要求：清单需详细列明乙方负责的工作、项目、资料等，并由双方签字确认。6.附件六：知识产权归属协议要求：协议需明确乙方在任职期间创作的知识产权归公司所有。7.附件七：保密协议要求：协议需明确乙方在离职后仍需遵守的保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付乙方经济补偿。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，逾期未支付，应向乙方支付违约金。示例说明：甲方应于解聘决定生效之日起三十日内支付乙方经济补偿，若甲方逾期未支付，应向乙方支付相当于经济补偿金额的10%作为违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。责任认定标准：乙方应在解聘决定生效后十个工作日内完成工作交接，如未按约定完成，应承担相应责任。示例说明：乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。3.违约行为：第三方在履行职责过程中出现重大失误。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如因重大失误造成甲方或乙方损失，应承担相应责任。示例说明：第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果与实际价值偏差较大，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如未履行，应承担违约责任。示例说明：甲乙双方未按约定履行合同义务，如甲方未按时支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度股东会决议解聘公司高级管理人员合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1股东会3.2公司3.3高级管理人员4.合同生效与期限4.1合同生效4.2合同期限5.解聘原因与依据5.1解聘原因5.2解聘依据6.解聘程序与通知6.1解聘程序6.2通知7.经济补偿与赔偿7.1经济补偿7.2赔偿8.工作交接与保密8.1工作交接8.2保密9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.其他14.1其他约定14.2合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，由股东会与公司签订。1.2合同订立目的本合同旨在明确股东会解聘公司高级管理人员的程序、经济补偿、保密义务等相关事宜，保障双方的合法权益。第二条定义与解释2.1定义在本合同中，“高级管理人员”指公司董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等对公司经营管理有重要影响的人员。2.2解释本合同中涉及的相关术语，除非另有说明，均应按照其通常含义进行解释。第三条合同主体3.1股东会股东会作为公司最高权力机构，有权决定公司高级管理人员的解聘。3.2公司公司为被解聘的高级管理人员所在企业，应按照本合同约定履行相关义务。3.3高级管理人员高级管理人员为本合同当事人，应按照本合同约定履行相关义务。第四条合同生效与期限4.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同期限本合同期限自合同生效之日起至高级管理人员离职之日止。第五条解聘原因与依据5.1解聘原因（1）违反国家法律法规、公司章程或本合同约定；（2）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；（3）因健康原因无法履行职责；（4）其他经股东会认定合理的情况。5.2解聘依据股东会根据本合同第四条的规定，结合实际情况，决定是否解聘高级管理人员。第六条解聘程序与通知6.1解聘程序（1）股东会决定解聘高级管理人员；（2）公司向高级管理人员发出书面解聘通知；（3）高级管理人员在收到解聘通知之日起10日内，向公司提出书面异议；（4）双方协商不成，可通过仲裁或诉讼解决争议。6.2通知解聘通知应以书面形式发送，并确保送达至高级管理人员手中。第七条经济补偿与赔偿7.1经济补偿（1）高级管理人员在合同期限内，按照本合同约定的待遇享受相应权益；a.合同期限不满一年的，支付一个月工资；7.2赔偿高级管理人员在合同期内，如因违反合同约定给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条工作交接与保密8.1工作交接（1）高级管理人员应在收到解聘通知之日起10日内，完成工作交接；（2）工作交接应包括但不限于：工作文件、电子数据、客户信息、公司财产等；（3）公司应指派专人协助高级管理人员完成工作交接。8.2保密（1）高级管理人员在合同期限内及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司秘密；（2）保密内容包括但不限于：公司经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等；（3）高级管理人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条合同变更与解除9.1合同变更（1）任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议；（2）变更后的内容与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除（1）合同解除分为协商解除和法定解除；（2）协商解除：双方协商一致，可解除合同；（3）法定解除：出现本合同约定的解除情形，一方有权解除合同。第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反保密义务，泄露公司秘密；（3）一方故意造成对方损失。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失；（2）违约金数额由双方协商确定，协商不成，可依法提起仲裁或诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。11.2争议解决机构（1）双方同意选择仲裁委员会作为争议解决机构；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖（1）因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交人民法院管辖；（2）双方同意将争议提交人民法院解决。第十三条合同附件13.1附件一（1）高级管理人员简历；（2）工作交接清单；（3）保密协议。13.2附件二（1）合同履行过程中的相关文件；（2）双方协商达成的补充协议。第十四条其他14.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外，因本合同履行需要介入合同关系的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、评估机构、审计机构等。1.2第三方范围（1）提供中介服务，协助甲方或乙方完成合同相关事宜；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）进行合同履行过程中的评估、审计工作；（4）其他经甲方或乙方同意介入合同关系的个人或法人。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定或委托事项，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利，以完成其委托事项；（2）第三方有权根据合同约定或委托事项，获得相应的报酬；（3）第三方有权要求甲方或乙方对其履行职责过程中所获取的信息保密。3.第三方介入的流程与程序3.1第三方介入流程（2）甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；（3）第三方按照约定履行职责；（4）合同履行完毕后，甲方或乙方与第三方进行结算。3.2第三方介入程序（1）甲方或乙方应提前通知对方第三方介入事宜；（2）双方应就第三方介入的具体事项进行协商，明确各方权利义务；（3）甲方或乙方与第三方签订协议或合同，明确第三方介入的具体内容、期限、责任等；（4）第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持沟通，及时解决问题。4.第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度、合同金额等因素综合考虑；（2）责任限额由甲方或乙方与第三方在签订协议或合同时明确；（3）如第三方提供的服务涉及高风