2025年度劳动合同解除赔偿协议书制定范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除赔偿协议书制定范本甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因甲方因______原因（具体说明如工作表现、合同到期等）决定与乙方解除劳动合同。乙方同意解除劳动合同，双方就解除事宜达成一致意见。2.解除程序甲方已按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，与乙方进行了充分的沟通和协商，并履行了相应的解除程序。二、解除赔偿事宜1.赔偿标准依据国家相关法律法规及公司规章制度，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金计算方式为：乙方在本单位工作年限×月工资。乙方在本单位工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.赔偿金额甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为______元（大写：______）。三、协议生效及履行1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议履行双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自解除劳动合同之日起履行完毕。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权对工作条件提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。服从甲方的管理和安排，完成工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将给予乙方相应的奖惩，包括但不限于奖金、晋升、降职或解除劳动合同。七、合同解除与终止1.合同解除条件乙方严重违反公司规章制度；乙方因犯罪行为被追究刑事责任；乙方因健康原因无法继续工作。2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于协议价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_