2024版企业职工股票增值权激励合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业职工股票增值权激励合同书版B版本合同目录一览第一条：股票增值权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股票增值权激励计划的适用范围2.1：适用人员2.2：不适用人员第三条：股票增值权激励计划的实施时间3.1：起始时间3.2：结束时间第四条：股票增值权激励计划的激励方式4.1：股票增值权的形式4.2：激励数量的确定第五条：股票增值权激励计划的激励条件5.1：公司业绩指标5.2：个人绩效指标第六条：股票增值权激励计划的激励收益分配6.1：收益计算方式6.2：收益分配时间第七条：股票增值权激励计划的解锁和行权7.1：解锁条件7.2：行权方式第八条：股票增值权激励计划的变更和终止8.1：变更条件8.2：终止条件第九条：股票增值权激励计划的管理和监督9.1：管理责任9.2：监督机制第十条：股票增值权激励计划的合同纠纷解决方式10.1：协商解决10.2：仲裁解决第十一条：股票增值权激励计划的法律法规适用11.1：适用法律法规11.2：法律法规的更新和变化第十二条：股票增值权激励计划的合同效力12.1：合同生效条件12.2：合同终止条件第十三条：股票增值权激励计划的补充和修订13.1：补充内容13.2：修订程序第十四条：股票增值权激励计划的最终解释权14.1：解释权归属14.2：解释权行使方式第一部分：合同如下：第一条：股票增值权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都有平等的机会获得股票增值权的激励，并根据个人的绩效和对公司的贡献来确定激励的数量。第二条：股票增值权激励计划的适用范围2.1：适用人员本激励计划适用于公司任职的正式员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2：不适用人员本激励计划不适用于公司试用期员工、临时工、合同工以及公司规定的不适用人员。第三条：股票增值权激励计划的实施时间3.1：起始时间本激励计划的起始时间为2024年1月1日。3.2：结束时间本激励计划的结束时间为2029年12月31日。第四条：股票增值权激励计划的激励方式4.1：股票增值权的形式本激励计划采用股票增值权的形式，即公司授予激励对象一定数量的股票增值权，该权利使激励对象在公司规定的锁定期内享有股票价格增长所带来的收益。4.2：激励数量的确定激励数量根据激励对象的职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定，具体数量由公司董事会决定。第五条：股票增值权激励计划的激励条件5.1：公司业绩指标激励计划的实施以公司业绩指标的达成为基础。公司业绩指标包括净利润、营业收入、市场份额等，具体指标由公司董事会设定。5.2：个人绩效指标激励对象的激励资格还需满足个人绩效指标的要求。个人绩效指标包括工作质量、工作效率、创新能力等，具体指标由激励对象的直接上级确定。第六条：股票增值权激励计划的激励收益分配6.1：收益计算方式激励收益根据激励对象持有的股票增值权数量和公司股票市场价格的差异计算。具体计算方式由公司董事会确定。6.2：收益分配时间激励收益的分配时间在公司规定的锁定期结束后，由公司董事会根据市场情况和公司业绩决定。分配时间不得晚于锁定期结束后的第二个完整年度。第八条：股票增值权激励计划的变更和终止8.1：变更条件在激励计划实施期间，如遇公司重大战略调整、市场环境变化等情况，可能导致激励计划无法按原定方案实施，公司董事会可以对激励计划进行变更。变更需经董事会审议通过，并及时通知所有激励对象。8.2：终止条件激励计划在任何情况下都可以被终止。终止条件如下：（1）激励计划确定的解锁条件无法实现；（2）激励对象发生严重违反公司规章制度、合同约定或法律法规的行为；（3）激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力；（4）激励对象因离职、解雇、辞退等原因与公司解除劳动关系；（5）公司因破产、清算等原因终止运营。第九条：股票增值权激励计划的管理和监督9.1：管理责任公司董事会负责激励计划的管理和监督，确保激励计划的公平、公正、公开实施。董事会应设立专门的管理机构，负责激励计划的日常管理工作。9.2：监督机制公司应建立健全激励计划的监督机制，确保激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定。激励对象有权向公司董事会或监事会提出疑问或投诉，公司应认真调查并给予答复。第十条：股票增值权激励计划的合同纠纷解决方式10.1：协商解决激励对象与公司在激励计划实施过程中发生的纠纷，应通过协商解决。双方应在纠纷发生后15日内开始协商，并尽最大努力达成一致。10.2：仲裁解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条：股票增值权激励计划的法律法规适用11.1：适用法律法规本激励计划应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。11.2：法律法规的更新和变化如法律法规发生变化，可能导致本激励计划无法实施，公司董事会应根据变化情况进行必要的调整，确保激励计划符合最新法律法规的要求。第十二条：股票增值权激励计划的合同效力12.1：合同生效条件本激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。12.2：合同终止条件本激励计划在下列情况下终止：（1）本激励计划规定的解锁条件全部实现；（2）本激励计划规定的终止条件发生；（3）公司董事会决定终止本激励计划。第十三条：股票增值权激励计划的补充和修订13.1：补充内容本激励计划如有未尽事宜，公司董事会可以根据实际情况进行补充，补充内容应经董事会审议通过。13.2：修订程序本激励计划的修订应经董事会审议通过，并及时通知所有激励对象。修订内容不得对激励对象的权益产生不利影响。第十四条：股票增值权激励计划的最终解释权14.1：解释权归属本激励计划的最终解释权归公司董事会所有。14.2：解释权行使方式公司董事会应通过书面形式行使解释权，并通知所有激励对象。激励对象对解释内容有异议的，可向公司董事会或监事会提出疑问或投诉。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股票增值权激励计划的具体实施方案附件二：公司业绩指标设定和计算方法附件三：个人绩效指标设定和计算方法附件四：股票增值权激励计划的解锁和行权条件附件五：激励收益分配方案和计算方法附件六：激励计划的变更和终止条件附件七：激励计划的管理和监督机制附件八：激励计划的合同纠纷解决方式附件九：法律法规适用及相关调整说明附件十：激励计划的补充和修订程序附件一：股票增值权激励计划的具体实施方案本实施方案详细说明了激励计划的实施步骤、激励条件、激励收益计算和分配方式等内容。附件二：公司业绩指标设定和计算方法本附件明确了公司业绩指标的设定方法和计算方式，包括净利润、营业收入、市场份额等指标的具体定义和计算公式。附件三：个人绩效指标设定和计算方法本附件明确了个人绩效指标的设定方法和计算方式，包括工作质量、工作效率、创新能力等指标的具体定义和计算公式。附件四：股票增值权激励计划的解锁和行权条件本附件详细说明了激励计划的解锁和行权条件，包括公司业绩指标和个人绩效指标的达成情况。附件五：激励收益分配方案和计算方法本附件明确了激励收益的分配方式和计算方法，包括激励对象持有的股票增值权数量和公司股票市场价格的差异计算等。附件六：激励计划的变更和终止条件本附件详细说明了激励计划的变更和终止条件，包括变更程序和终止后果的处理方式。附件七：激励计划的管理和监督机制本附件明确了激励计划的管理和监督机制，包括管理责任、监督机构、纠纷解决方式等。附件八：激励计划的合同纠纷解决方式本附件详细说明了激励计划的合同纠纷解决方式，包括协商解决和仲裁解决的程序和方法。附件九：法律法规适用及相关调整说明本附件明确了激励计划适用的法律法规，并说明了法律法规的更新和变化对激励计划的影响及调整方式。附件十：激励计划的补充和修订程序本附件详细说明了激励计划的补充和修订程序，包括补充内容和修订程序的审议方式。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩指标或个人绩效指标；2.激励对象发生严重违反公司规章制度、合同约定或法律法规的行为；3.激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力；4.激励对象因离职、解雇、辞退等原因与公司解除劳动关系；5.公司因破产、清算等原因终止运营。违约责任认定标准：1.激励对象未达到业绩指标或个人绩效指标的，公司有权取消其激励资格，并追回已分配的激励收益；2.激励对象发生严重违反公司规章制度、合同约定或法律法规的行为的，公司有权取消其激励资格，并追回已分配的激励收益；3.激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力的，公司有权取消其激励资格，并追回已分配的激励收益；4.激励对象因离职、解雇、辞退等原因与公司解除劳动关系的，公司有权取消其激励资格，并追回已分配的激励收益；5.公司因破产、清算等原因终止运营的，本激励计划自动终止，激励对象不再享有任何激励权益。说明三：法律名词及解释：1.股票增值权：指公司授予激励对象的一种权利，允许其在规定的锁定期内享有公司股票价格增长所带来的收益。2.锁定期：指激励对象获得股票增值权后，必须等待的一段时间，在此期间不能行使股票增值权。3.解锁：指激励对象在锁定期结束后，根据合同约定条件获得行使股票增值权的权利。4.行权：指激励对象行使股票增值权，将