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文档简介
2025年度期权激励员工持股计划合同范本甲方(激励方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激励员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、期权激励描述1.激励方式甲方根据2025年度的业绩目标,对乙方进行期权激励,乙方获得甲方公司一定比例的期权。2.期权条件乙方需满足甲方设定的业绩条件,方可获得相应比例的期权。期权具体授予条件、行权条件及行权价格由甲方根据公司实际情况制定。二、激励数量与价格1.激励数量甲方预计授予乙方的期权数量为______(单位)。实际授予数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在年度业绩考核结束后______天内(具体时长)发出。2.期权价格期权行权价格为______元/(单位),该价格根据公司实际情况制定。三、行权时间与地点1.行权时间乙方可在达到行权条件后,在合同约定的行权期内行权。行权期自合同签订之日起______年内(具体时长)。2.行权地点乙方可在甲方指定的地点行权,具体地点由甲方根据实际情况确定。四、行权程序与责任1.行权程序乙方需按照甲方规定的程序进行行权,包括但不限于提交行权申请、支付行权费用等。甲方将在收到乙方行权申请后______个工作日内(具体时长)办理行权手续。2.责任甲方负责确保期权的授予、行权等环节的合规性。乙方需遵守甲方规定的行权条件,如违反规定,甲方有权收回已授予的期权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方持有的期权进行监督和管理,确保乙方按照约定行使期权。有权根据公司业绩和期权持有情况,调整期权行权条件和行权价格。义务:在合同规定的时间内向乙方授予期权,并确保期权授予的合法性和合规性。为乙方提供必要的行权指导和帮助,确保乙方能够顺利行权。2.乙方权利与义务权利:在达到行权条件后,有权按照约定行使期权,成为公司股东。如因甲方原因导致期权无法行使,有权要求甲方承担相应责任。义务:遵守公司章程和相关规定,履行股东义务。按照约定的时间和方式行使期权,不得损害公司和其他股东的利益。六、期权行权与监管1.行权方式乙方需按照公司规定的行权程序和方式行使期权,包括但不限于提交行权申请、支付行权费用等。甲方应在收到乙方行权申请后______个工作日内(具体时长)办理行权手续。2.监管要求乙方持有的期权应接受甲方的监管,包括但不限于行权记录、股权变动等。如乙方违反监管要求,甲方有权采取相应的监管措施。七、付款方式与期限1.行权费用乙方行使期权时,需按照约定支付行权费用,具体金额由双方另行书面约定。2.股权支付乙方行使期权后,甲方应在______个工作日内(具体时长)向乙方支付相应的股权,确保乙方成为公司股东。3.股息分配乙方作为公司股东,有权按照公司章程和相关规定,参与公司股息的分配。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定向乙方授予期权,每逾期一天,应按照行权费用的一定比例向乙方支付违约金。如甲方无故撤销期权授予,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定行使期权,每逾期一天,应按照行权费用的一定比例向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权收回期权,并要求乙方返还已支付的行权费用。如乙方违反公司章程和相关规定,造成公司损失,应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本计划的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本计划组成部分,具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本计划。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本计划,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决计划的履行问题,如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交计划签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于期权授予条件、股东权益等)予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签
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