2025年度高科技企业劳务派遣服务合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高科技企业劳务派遣服务合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.服务内容与范围2.1派遣服务对象2.2服务岗位及工作内容2.3服务期限2.4服务区域3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用构成3.3支付方式与期限4.劳务派遣人员权益保障4.1劳务派遣人员基本权益4.2社会保险及公积金缴纳4.3培训与发展机会5.派遣人员管理与考核5.1派遣人员招聘与选拔5.2派遣人员培训5.3派遣人员考核与评价6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算方法8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：服务岗位及工作内容明细10.3附件三：服务费用明细11.合同份数与效力11.1合同份数11.2合同效力12.合同解除后的处理12.1派遣人员安置12.2服务费用结算12.3其他事项13.合同签署13.1签署人13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位：[派遣单位全称]，住所地：[派遣单位住所地]，法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]，联系电话：[派遣单位联系电话]。1.1.2用工单位：[用工单位全称]，住所地：[用工单位住所地]，法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]，联系电话：[用工单位联系电话]。1.2合同签订时间与地点1.2.1本合同于2025年[签订月份]日[签订日期]在[签订地点]签订。1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后，自[生效日期]起正式生效。2.服务内容与范围2.1派遣服务对象2.1.1派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员至用工单位工作。2.2服务岗位及工作内容2.2.1派遣岗位：[具体岗位名称]。2.2.2工作内容：[具体工作内容描述]。2.3服务期限2.3.1服务期限为自2025年[开始日期]至2025年[结束日期]。2.4服务区域2.4.1服务区域：[具体服务区域描述]。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1派遣服务费用总额为人民币[费用总额]元。3.2服务费用构成3.2.1基本工资：[基本工资数额]元/月。3.2.2社会保险及公积金：[社会保险及公积金数额]元/月。3.2.3其他费用：[其他费用数额]元/月。3.3支付方式与期限3.3.1用工单位应于每月[支付日期]前支付当月派遣服务费用。3.3.2支付方式：银行转账或现金支付。4.劳务派遣人员权益保障4.1劳务派遣人员基本权益4.1.1派遣单位应确保劳务派遣人员享有国家规定的劳动权益。4.1.2劳务派遣人员享有法定节假日、休息日及年休假等权益。4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金。4.3培训与发展机会4.3.1派遣单位应提供必要的岗位培训和职业发展机会。5.派遣人员管理与考核5.1派遣人员招聘与选拔5.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘与选拔。5.1.2招聘与选拔标准：[具体标准描述]。5.2派遣人员培训5.2.1派遣单位应组织新入职的劳务派遣人员进行岗前培训。5.2.2定期组织在职劳务派遣人员进行岗位技能培训。5.3派遣人员考核与评价5.3.1派遣单位应定期对劳务派遣人员进行考核与评价。5.3.2考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。6.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行，可以变更合同内容。6.2合同解除条件6.2.1用工单位或派遣单位单方面提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知对方。6.2.2双方协商一致解除合同。6.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。6.3合同解除程序6.3.1提出解除合同一方应向对方发出书面通知。6.3.2双方应在收到解除合同通知后[协商期限]内达成协议。6.3.3如双方无法达成协议，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同签订过程中及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2用工单位的生产经营数据、财务状况、技术资料、经营策略等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至[保密期限年数]年。8.3违约责任8.3.1如任何一方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，金额为[违约金数额]元。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决程序9.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.1.1列明所有派遣至用工单位的劳务派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息。10.2附件二：服务岗位及工作内容明细10.2.1详细列明每个派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。10.3附件三：服务费用明细10.3.1详细列明服务费用的构成，包括但不限于基本工资、社会保险及公积金、其他费用等。11.合同份数与效力11.1合同份数11.1.1本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.2合同效力11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。12.合同解除后的处理12.1派遣人员安置12.1.1合同解除后，派遣单位应负责将劳务派遣人员退回。12.1.2如用工单位需要继续使用该派遣人员，双方可另行协商签订新的派遣协议。12.2服务费用结算12.2.1合同解除后，双方应根据实际服务时间结算剩余服务费用。12.3其他事项12.3.1合同解除后，双方应妥善处理与本合同相关的一切事宜。13.合同签署13.1签署人13.1.1派遣单位代表：[签署人姓名]，职务：[职务]，签字：________________。13.1.2用工单位代表：[签署人姓名]，职务：[职务]，签字：________________。13.2签署日期13.2.1派遣单位代表签署日期：________________。13.2.2用工单位代表签署日期：________________。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.2.2第三方介入的目的应为提高服务质量、降低风险或协助合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同及补充协议的约定，并对其行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方不得违反保密条款，泄露合同双方的商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方在决定引入第三方时，应提前[通知期限]向对方发出书面通知。16.1.2通知内容应包括第三方的名称、介入目的、职责范围等信息。16.2第三方资质要求16.2.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其介入的职责。16.2.2甲乙双方有权对第三方的资质进行审查。16.3第三方费用16.3.1第三方的服务费用由甲乙双方根据补充协议的约定承担。16.3.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为[责任限额]元。17.1.2如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担超出部分的责任。17.2责任划分17.2.1第三方的责任仅限于其介入的职责范围内。17.2.2甲乙双方各自对合同履行的其他部分承担相应的责任。17.3争议解决17.3.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。17.3.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。18.补充协议18.1补充协议的签订18.1.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议。18.1.2补充协议应与本合同具有同等法律效力。18.2补充协议的内容18.2.1补充协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。18.2.2补充协议应包括第三方的服务内容、费用、期限等条款。18.3补充协议的生效18.3.1补充协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求和说明：列明所有派遣至用工单位的劳务派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期、工作表现等信息。每位派遣人员的名单应附上其个人简历或工作经历证明。2.附件二：服务岗位及工作内容明细详细要求和说明：列明每个派遣岗位的名称、职责、工作内容、工作要求、任职资格等信息。每个工作内容的描述应具体、明确，便于双方理解和执行。3.附件三：服务费用明细详细要求和说明：列明服务费用的构成，包括但不限于基本工资、社会保险及公积金、其他费用等。每项费用的计算依据和标准应明确列出。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额。详细描述第三方的服务内容、费用、期限等条款。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。列出保密信息的具体内容，如商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、机构等。列出争议解决的具体步骤和可能涉及的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：1.1未按时支付服务费用：用工单位未按约定时间支付派遣服务费用。1.2未按时提供工作场所：用工单位未按时提供符合派遣人员工作要求的工作场所。1.3派遣人员违规操作：派遣人员在工作中违反操作规程或安全规定。1.4保密信息泄露：任何一方泄露对方保密信息。1.5未按时履行合同变更或解除程序：任何一方未按合同约定履行变更或解除程序。2.责任认定标准详细要求和说明：2.1未按时支付服务费用：用工单位应支付滞纳金，滞纳金按每日[滞纳金比例]计算。2.2未按时提供工作场所：用工单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为[赔偿金额]元。2.3派遣人员违规操作：派遣人员应承担相应的法律责任，用工单位应承担连带责任。2.4保密信息泄露：泄露方应承担相应的法律责任，赔偿金额为[赔偿金额]元。2.5未按时履行合同变更或解除程序：未履行的一方应承担相应的违约责任，赔偿金额为[赔偿金额]元。3.示例说明示例一：用工单位未按时支付服务费用，应支付滞纳金，滞纳金按每日0.5%计算。示例二：派遣人员在工作中造成设备损坏，派遣人员应赔偿设备损失，用工单位应承担连带责任。示例三：保密信息泄露，泄露方应赔偿对方因此遭受的损失，赔偿金额为5万元。全文完。2025年度高科技企业劳务派遣服务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.丙方（劳务派遣人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方和丙方在2025年度劳务派遣服务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲方、乙方和丙方的共同利益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方根据自身业务发展需要，对丙方派遣的岗位及职责进行明确，并要求丙方在派遣期间遵守乙方的工作规定和流程。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方工作期间，与甲方签订劳动合同，由甲方负责支付工资、缴纳社会保险等。（2）劳动合同：指甲方与丙方签订的具有法律效力的书面合同，约定双方的权利、义务和责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供真实、准确的用工需求信息。（2）甲方有权对丙方的工作进行监督和检查，确保丙方按照乙方的工作要求完成工作任务。（3）甲方应按时足额支付丙方的工资、缴纳社会保险等。（4）甲方应依法解除与丙方的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的人员。（2）乙方有权对丙方的工作进行管理和考核，对丙方的绩效进行评价。（3）乙方应按照合同约定支付丙方的工资、缴纳社会保险等。（4）乙方应依法解除与丙方的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点丙方在乙方所在地工作，具体工作地点由乙方指定。5.3合同履行方式甲方按照乙方的用工需求，将丙方派遣至乙方工作。丙方在乙方工作期间，甲方与丙方签订劳动合同，乙方与丙方签订劳务派遣协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方和丙方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的有效期满。（2）甲方或乙方因故解除劳动合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照法律规定支付丙方经济补偿。（2）合同终止后，乙方应按照约定支付丙方工资、缴纳社会保险等。（3）合同终止后，丙方应按照乙方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：根据乙方提供的用工需求，甲方按照约定的标准向乙方收取派遣服务费。（2）工资及福利：甲方负责支付丙方的工资、奖金、津贴等，以及按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方根据乙方要求对丙方进行培训，培训费用由甲方承担。（4）其他费用：根据合同约定，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式甲方应在每月的一个工作日前，按照约定的支付方式向乙方支付当月的派遣服务费。7.3支付时间甲方应在合同约定的支付时间内，向乙方支付所有费用。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供合法的发票或收据，以确保支付的真实性和合法性。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付派遣服务费的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的千分之五计算。（2）甲方未按照约定派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金按未派遣人员当月工资的千分之五计算。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用的千分之五计算。（2）乙方未按照约定接收派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未接收人员当月工资的千分之五计算。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方或乙方的违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额的确定依据国家相关法律法规和双方协商结果。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方在履行合同过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）合同内容及其履行过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同生效之日起三年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为和社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）或双方可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，甲乙任何一方不得转让本合同。（2）如因企业合并、分立等原因导致合同主体变更的，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）涉及国家秘密、商业秘密等保密信息的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权。（2）未经对方同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方对本合同中的商业秘密、技术秘密等特殊权利享有绝对保留权。（2）任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议自双方签字盖章之日起生效。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保劳务派遣工作的顺利进行。（2）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，解决劳务派遣过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应指定专人负责合同履行过程中的协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议无效。16.3增减条款（1）本合同签订后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。（2）未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________丙方（劳务派遣人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.丙方身份证复印件4.丙方劳动合同复印件5.乙方用工需求说明书6.派遣服务费计算明细表7.社会保险和住房公积金缴纳明细表8.培训计划及费用明细表9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件11.合同修改和补充协议12.其他双方认可的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付派遣服务费。b.未按照约定派遣符合岗位要求的人员。乙方违约：a.未按时足额支付费用。b.未按照约定接收派遣人员。丙方违约：a.未按照乙方的工作要求完成工作任务。b.泄露保密信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方、乙方和丙方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付工资和福利。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲乙双方对派遣人员的岗位要求存在分歧。解决办法：双方应充分沟通，明确岗位要求，必要时可协商调整派遣人员