2025年上海市劳动合同法（2篇）

2025年上海市劳动合同法上海市劳动合同范本《劳动合同法》系中华人民共和国最高立法机关制定，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定。基于该法，本公司特制定以下劳动合同范本，供双方参考并签订。编号：SH201/____劳动合同甲方：（公司名称）住所：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系方式：（联系电话、邮箱等）乙方：（雇佣劳动者姓名）性别：户籍地址：身份证号码：联系方式：鉴于甲方有（岗位名称）的工作需求，并拟聘请乙方担任该岗位，双方经平等、自愿协商，达成以下劳动合同：第一条合同期限本合同自（日期）起至（日期）止。双方如需变更或续签合同，应在合同期满前____日书面通知对方。未提前通知或拒绝续签的，视为合同期满后自动终止。第二条工作内容1.乙方应依据甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方的工作职责及具体内容详见附件一《工作职责及说明》。第三条工作时间和地点1.工作时间：乙方每周工作40小时，具体安排由甲方决定。甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照国家规定支付加班补偿。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。如有调整，甲方应提前通知乙方。第四条工资和福利1.乙方月薪为人民币（具体工资数字，如____元），于每月____日支付。2.甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，具体标准及比例按照国家和上海市的相关规定执行。第五条休假1.乙方享有带薪年假（具体天数，如____天）及法定节假日假期。2.乙方如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并获得书面批准。第六条保密义务1.乙方应对甲方的商业秘密、技术资料、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露、复制或用于自己或他人的利益。2.乙方需签署保密协议，具体事项及责任在保密协议中约定。第七条解除劳动合同1.在下列情况下，任何一方均有权解除合同：a)乙方工作表现严重不符合要求，存在违纪违法行为；b)乙方因病或伤无法继续工作，经鉴定属实；c)乙方严重违反合同约定，造成重大经济损失；d)双方经协商一致决定解除合同。2.解除劳动合同应提前____日书面通知对方，并依照相关法律法规执行。第八条其他约定1.本合同附件为合同组成部分，具有同等法律效力。2.未尽事宜，经双方协商一致，以书面形式作为补充合同，具有同等法律效力。第九条争议解决本合同的履行、解释及争议解决，依照中华人民共和国相关法律法规执行。第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后生效。甲方：（公司名称）法定代表人（签字/盖章）：日期：____年____月____日乙方：（雇佣劳动者姓名）签字：日期：____年____月____日附件一：工作职责及说明（根据具体岗位职责进行详细描述，如有变动可随时修改）2025年上海市劳动合同法（二）上海市劳动合同范本劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（个人姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，现就劳动关系事宜，达成以下劳动合同：一、工作内容与地点1.乙方将担任甲方之员工，岗位为：____。2.乙方的工作地点为：（具体地址）。二、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限为____年（包括试用期）。2.试用期为____个月，期间甲方有权根据乙方工作表现决定是否继续履行合同。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时，每月工作日____天。2.具体工作时间安排为：____。3.乙方享有法定节假日及带薪年假，休假安排依照国家法律法规执行。四、劳动报酬1.甲方支付给乙方的劳动报酬为：月工资____元（含基本工资、绩效奖金等）。2.劳动报酬以人民币结算，并依法缴纳个人所得税。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.乙方享有与其他员工相同的福利待遇，包括但不限于年度团体旅游、健康体检等。六、劳动纪律与安全保障1.乙方应严格遵守甲方的工作制度及各项规章制度。2.乙方在工作期间需认真履行职责，保护甲方商业机密，并维护甲方声誉。3.甲方有责任为乙方提供安全、良好的工作环境和必要的劳动安全保护。七、合同解除1.在劳动合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。2.乙方如有以下情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）擅自离岗离职超过____天；（2）严重违反甲方工作制度及各项规章制度；（3）严重失职、渎职；（4）盗窃、侵占、泄露甲方商业机密；（5）其他违法行为。八、保密协议1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方对甲方业务及客户信息负有保密义务，不得利用该信息谋取私利或损害甲方利益。九、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.未尽