二零二五年度解除终止劳动合同后员工离职证明范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除终止劳动合同后员工离职证明范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工信息1.员工姓名：______2.员工性别：______3.员工出生日期：______4.员工入职日期：______5.员工离职日期：______二、劳动合同解除终止情况1.解除或终止原因：______2.解除或终止方式：______3.解除或终止程序：______三、离职待遇1.经济补偿：______2.工资结算：______3.社会保险和公积金：______四、其他事项1.乙方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，妥善处理员工离职手续。2.双方应保持友好关系，共同维护公司声誉。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司规定和员工表现决定员工的去留。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。按照合同约定支付员工工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解员工的在职情况，并对其进行合理的管理。有权根据工作需要调整员工的工作岗位或职责。义务：为员工提供必要的工作培训和职业发展机会。按照国家法律规定和公司规定保障员工的合法权益。六、检验与验收1.检验方式公司将对员工的离职证明进行审核，确保其真实性。员工离职证明应在员工离职后的______个工作日内（具体时长）由公司审核通过。2.验收标准离职证明的内容应符合国家相关法律法规和公司规章制度的要求。七、付款方式与期限1.预付款公司在审核通过员工离职证明后的______个工作日内（具体时长），支付给员工合同约定的经济补偿金。2.尾款在员工完成离职手续后，公司支付剩余的经济补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若公司未按时支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如公司未按约定提供离职证明，应承担因此给员工造成的损失。2.乙方违约责任若员工在离职证明上提供虚假信息，应承担相应的法律责任。如员工在离职证明上故意隐瞒重要事实，公司有权依法追究其责任。九、合同的变更与解除1.变更本离职证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本离职证明的组成部分，具有与本离职证明同等的法律效力。2.解除除本离职证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本离职证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本离职证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本离职证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决离职证明的履行问题，如变更离职证明内容或解除离职证明等。十一、争议解决1.协商本离职证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在离职证明履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自离职证明签订之日起至离职证明履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本离职证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本离职证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____