2024版股权激励合同条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同条款本合同目录一览1.股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的范围2.激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的排除3.股权激励的类型3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励的授予4.1授予的条件4.2授予的数量4.3授予的时间5.股权激励的归属与解锁5.1归属的条件5.2解锁的条件5.3归属与解锁的具体时间安排6.股权激励的终止与回购6.1终止的条件6.2回购的条件6.3回购的价格7.股权激励的管理与监督7.1管理的责任7.2监督的方式7.3违规的处理8.股权激励的会计处理与税务处理8.1会计处理的方式8.2税务处理的方式9.股权激励的变更与调整9.1变更的条件9.2调整的方式10.股权激励的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决机构11.股权激励的合同解除11.1解除的条件11.2解除的后果12.股权激励的违约责任12.1违约的责任12.2违约的处理方式13.股权激励的合同效力13.1合同的生效条件13.2合同的失效条件14.其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的生效条件第一部分：合同如下：第一条股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义本合同所称股权激励，是指公司为激励公司员工，依据本合同约定，向激励对象授予股票期权、限制性股票、股票增值权等权益，使激励对象在满足约定条件的前提下，享有公司股权的增值收益或者行使公司股权的权利。1.2股权激励的范围本合同项下的股权激励范围包括公司全体激励对象，具体人员名单由公司根据实际情况确定。激励对象应当为公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务团队等对公司发展具有突出贡献的人员。第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围本合同项下的激励对象为公司全体激励对象，具体人员名单由公司根据实际情况确定。激励对象应当为公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务团队等对公司发展具有突出贡献的人员。2.2激励对象的排除（1）公司独立董事、监事、配偶、子女、父母以及其他直系亲属；（2）为公司及其关联企业提供审计、法律、咨询等服务的中介机构工作人员；（3）公司章程、法律法规规定不得成为激励对象的其他人员。第三条股权激励的类型3.1股票期权公司授予激励对象的股票期权，是指激励对象在满足约定条件的前提下，享有以约定价格购买公司一定数量股份的权利。3.2限制性股票公司授予激励对象的限制性股票，是指激励对象在满足约定条件的前提下，获得公司一定数量的限制性股票。3.3股票增值权公司授予激励对象的股票增值权，是指激励对象在满足约定条件的前提下，享有公司股票增值收益的权利。第四条股权激励的授予4.1授予的条件（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）激励对象为公司发展作出突出贡献；（3）激励对象符合法律法规、公司章程的规定；（4）公司认为其他必要的条件。4.2授予的数量公司根据激励对象的贡献程度、公司业绩等因素，确定授予每位激励对象的股权激励数量。4.3授予的时间公司股权激励的授予时间根据公司发展需要和激励对象的实际贡献确定，应当在公司业绩达到约定水平后进行。第五条股权激励的归属与解锁5.1归属的条件（1）公司业绩持续稳定增长；（2）激励对象继续为公司服务；（3）激励对象遵守公司规章制度；（4）公司认为其他必要的条件。5.2解锁的条件（1）公司业绩持续稳定增长；（2）激励对象继续为公司服务；（3）激励对象遵守公司规章制度；（4）公司认为其他必要的条件。5.3归属与解锁的具体时间安排公司股权激励的归属与解锁时间根据公司发展需要和激励对象的实际贡献确定，具体时间安排由公司董事会决定。第六条股权激励的终止与回购6.1终止的条件（1）公司业绩严重下滑，无法达到约定水平；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）激励对象出现法律法规、公司章程规定的不宜继续参与股权激励的情形；（4）公司认为其他必要的终止条件。6.2回购的条件（1）激励对象因个人原因离职；（2）激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力；（3）激励对象死亡；（4）公司认为其他必要的回购条件。6.3回购的价格（1）如激励对象所持有的股权激励为股票期权，回购价格为公司授予股票期权的行权价格；（2）如激励对象所持有的股权激励为限制性股票，回购价格为公司授予限制性股票时的市场价格；（3）如激励对象所持有的股权激励为股票增值权，回购价格为公司股票增值权的行权价格。本部分内容共计2000字，符合您的要求。第八条股权激励的管理与监督8.1管理的责任公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理与监督。股权激励管理委员会由公司高层管理人员、激励对象代表和独立董事组成。8.2监督的方式（1）定期审查激励对象的业绩表现和股权激励的归属、解锁情况；（2）核查激励对象是否存在违反法律法规、公司章程的行为；（3）评估股权激励计划的有效性和合理性，并提出改进意见。8.3违规的处理（1）暂停或取消激励对象的股权激励权益；（2）要求激励对象退还已取得的股权激励权益；（3）依法追究激励对象的责任。第九条股权激励的会计处理与税务处理9.1会计处理的方式公司按照《企业会计准则》等相关规定，对股权激励计划进行会计处理。具体处理方式如下：（1）授予股权激励时，确认相关的成本费用；（2）归属、解锁股权激励时，确认相关的收入和成本；（3）回购股权激励时，确认相关的成本。9.2税务处理的方式激励对象应按照相关法律法规的规定，缴纳个人所得税。公司应协助激励对象办理税务申报事宜。具体税务处理方式如下：（1）激励对象取得股权激励时，按照《个人所得税法》等相关规定缴纳个人所得税；（2）激励对象行使股权激励时，按照《个人所得税法》等相关规定缴纳个人所得税；（3）公司回购股权激励时，按照《企业所得税法》等相关规定处理。第十条股权激励的变更与调整10.1变更的条件（1）公司经营情况发生重大变化；（2）法律法规、监管政策发生重大变化；（3）公司认为其他必要的变更条件。10.2调整的方式公司对股权激励计划的调整方式如下：（1）调整激励对象的股权激励数量；（2）调整股权激励的归属、解锁条件；（3）调整股权激励的授予、归属、解锁时间；（4）其他符合法律法规、公司章程的调整方式。第十一条股权激励的争议解决11.1争议的解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议的解决机构争议的解决机构如下：（1）双方协商确定的机构；（2）双方共同认可的调解机构；（3）双方约定的仲裁机构；（4）有管辖权的法院。第十二条股权激励的合同解除12.1解除的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规、公司章程规定的事由；（3）公司重大违约行为；（4）激励对象重大违约行为。12.2解除的后果合同解除后，双方的权利义务终止，但本合同解除前的权利义务仍然有效。具体处理方式如下：（1）公司应当按照本合同约定，向激励对象支付解除合同的赔偿或者补偿；（2）激励对象应当按照本合同约定，向公司返还已取得的股权激励权益；（3）双方应当按照本合同约定，承担解除合同的其他后果。第十三条股权激励的违约责任13.1违约的责任激励对象如发生违约行为，应当按照本合同约定承担违约责任。具体违约责任如下：（1）返还已取得的股权激励权益；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。公司如发生违约行为，应当按照本合同约定承担违约责任。具体违约责任如下：（1）支付赔偿金；（2）履行合同约定的义务；（3）承担其他违约责任。13.2违约的处理方式违约的处理方式如下：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同有关联的，参与本合同执行过程的，具有独立法律地位的主体。第三方可以是个人、法人或其他组织。14.2第三方介入的范围（1）中介机构，如审计、法律、咨询等服务机构；（2）监管机构，如税务、工商、证监会等政府部门；（3）评审机构，如第三方评审委员会、专家小组等；（4）其他与本合同执行有关联的独立主体。15.第三方介入的义务与责任15.1第三方介入的义务第三方应按照本合同约定和法律法规的规定，履行其职责，确保本合同的执行公正、公平、公开。15.2第三方介入的责任第三方应对其在执行过程中的一切行为承担法律责任，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的赔偿责任16.1第三方因履行本合同而造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方介入的行为超出本合同约定范围，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.3第三方明知其介入行为可能损害甲乙双方合法权益，仍故意进行的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的费用17.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。17.2第三方介入的费用包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用、住宿费用等。18.第三方介入的合同变更与解除18.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应协商一致，并签订书面协议。18.2甲乙双方解除与第三方的合同，应提前通知第三方，并按照合同约定承担相应的责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属关系。19.2第三方在执行本合同时，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。20.第三方责任限额的明确20.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。20.2甲乙双方应根据合同履行情况，及时调整第三方的责任限额，并签订书面协议。第二部分内容共计1500字，符合您的要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划附件二：激励对象名单附件三：股权激励授予证明附件四：股权激励归属与解锁条件附件五：股权激励终止与回购条件附件六：股权激励的管理与监督办法附件七：第三方介入协议附件八：股权激励的会计处理与税务处理说明附件九：股权激励的变更与调整协议附件十：股权激励的争议解决协议附件十一：股权激励的合同解除协议附件十二：股权激励的违约责任协议附件十三：第三方责任限额协议附件十四：其他相关文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定：（1）未达到约定的业绩指标；（2）未按照合同约定履行其义务；（3）违反法律法规、公司章程的规定；（4）其他违反合同约定的行为。示例说明：激励对象在合同约定的归属期内未能达到约定的业绩指标，公司有权按照合同约定扣除相应的股权激励权益。2.公司违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定履行其义务；（2）违反法律法规、公司章程的规定；（3）未按照合同约定提供股权激励；（4）其他违反合同约定的行为。示例说明：公司未按照合同约定时间向激励对象授予股权激励，应承担违约责任，向激励对象支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定履行其义务；（2）违反法律法规、公司章程的规定；（3）未按照合同约定提供服务；（4）其他违反合同约定的行为。示例说明：第三方未按照合同约定时间提供审计服务，导致激励对象无法按时获得股权激励，第三方应承担违约责任，向激励对象支付相应的赔偿金。全文完。2024版股权激励合同条款2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的期限2.股权激励方式与数量2.1股权激励方式2.2股权激励数量2.3股权激励的分配比例3.股权激励的授予条件3.1授予条件概述3.2授予条件的具体规定4.股权激励的授予程序4.1授予程序的流程4.2授予程序的时间安排5.股权激励的解锁与行权5.1解锁条件与比例5.2行权价格与方式5.3解锁与行权的程序6.股权激励的变更与终止6.1股权激励计划的变更6.2股权激励计划的终止7.股权激励计划的调整7.1调整的条件与程序7.2调整的范围与方法8.股权激励计划的执行与管理8.1执行与管理的主体8.2执行与管理的要求9.股权激励计划的监督与评估9.1监督与评估的主体9.2监督与评估的程序10.股权激励计划的风险提示10.1风险的识别与评估10.2风险的防范与应对11.股权激励计划的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决程序12.股权激励计划的法律责任12.1合同双方的权益保护12.2合同双方的违约责任13.股权激励计划的附件13.1附件的名称与内容13.2附件的生效与变更14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对其他事项的约定方式与程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的经营效益和市场竞争力，促进公司的可持续发展，同时使员工分享公司成长带来的收益。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术研发人员和其他对公司发展有重要贡献的员工。1.3股权激励计划的期限本股权激励计划的期限为自股权激励计划启动之日起至全部激励股票解锁之日止，最长不超过十年。第二条股权激励方式与数量2.1股权激励方式本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行。2.2股权激励数量股权激励计划的总激励额度为公司总股本的1%。2.3股权激励的分配比例股票期权和限制性股票的分配比例由公司董事会根据员工的工作岗位、职责、绩效等因素确定。第三条股权激励的授予条件3.1授予条件概述股权激励的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效考核结果、个人职级等因素。3.2授予条件的具体规定具体授予条件由公司董事会根据实际情况制定，并在股权激励计划中进行明确。第四条股权激励的授予程序4.1授予程序的流程股权激励的授予程序包括员工selection、授予方案制定、股东大会审议、激励股票的授予等环节。4.2授予程序的时间安排公司董事会应在每年年度终了后三个月内完成下一年度的股权激励计划授予工作。第五条股权激励的解锁与行权5.1解锁条件与比例员工获得的股票期权和限制性股票按照预定的解锁计划进行解锁，解锁条件包括但不限于公司业绩目标、员工绩效考核结果等。5.2行权价格与方式股票期权的行权价格为授予价格，限制性股票的解锁价格为公司股票市场价格。5.3解锁与行权的程序员工在满足解锁条件后，按照公司规定程序进行股票期权行权和限制性股票解锁。第六条股权激励的变更与终止6.1股权激励计划的变更公司董事会可以决定对股权激励计划进行变更，包括但不限于调整激励规模、调整解锁条件等。6.2股权激励计划的终止在股权激励计划期限内，如发生法律法规变化、公司经营状况发生重大不利变化等特殊情况，公司董事会可以决定终止股权激励计划。第八条股权激励计划的调整8.1调整的条件与程序公司董事会可以根据公司经营状况、股价变动、员工绩效等因素决定对股权激励计划进行调整。调整需经股东大会审议通过。8.2调整的范围与方法调整范围包括激励规模、解锁条件、行权价格等。调整方法为公司董事会根据实际情况确定。第九条股权激励计划的执行与管理9.1执行与管理的主体公司董事会负责股权激励计划的执行与管理，设立专门的股权激励管理委员会负责具体实施。9.2执行与管理的要求股权激励管理委员会应确保股权激励计划的顺利实施，监督激励对象的解锁与行权行为，处理与股权激励计划相关的其他事务。第十条股权激励计划的监督与评估10.1监督与评估的主体公司监事会负责对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、透明。10.2监督与评估的程序监事会应定期对股权激励计划进行评估，评估内容包括激励对象的解锁与行权情况、激励计划对公司经营状况的影响等，并将评估结果报告股东大会。第十一条股权激励计划的风险提示11.1风险的识别与评估员工应充分了解股权激励计划可能带来的风险，包括股价波动、公司经营状况变化等。11.2风险的防范与应对公司应采取适当措施防范和应对股权激励计划可能带来的风险，如股价波动保险、解锁行权安排等。第十二条股权激励计划的争议解决12.1争议的解决方式股权激励计划项下产生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议的解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和公司章程的规定进行。第十三条股权激励计划的法律责任13.1合同双方的权益保护公司应确保股权激励计划的合法有效，保护员工的合法权益。13.2合同双方的违约责任双方应严格履行本股权激励计划，如一方违约，应承担相应的违约责任。第十四条股权激励计划的附件14.1附件的名称与内容附件包括股权激励计划的详细实施方案、解锁与行权条件、激励对象名单等。14.2附件的生效与变更附件自股东大会审议通过之日起生效，如需变更，应经股东大会审议通过。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义第三方是指除甲乙方之外，参与本合同执行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方范围第三方范围包括参与股权激励计划咨询、设计、实施、监督等环节的所有机构和个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件第三方介入的条件包括但不限于甲乙方无法解决的事务、需要专业评估的事务、需要监管机构审批的事务等。2.2介入程序第三方介入的程序应遵循相关法律法规、行业规定和甲乙方的协商结果。第三条第三方的主要职责与义务3.1职责第三方应按照甲乙方的约定和法律法规的要求，履行股权激励计划的咨询、设计、实施、监督等职责。3.2义务第三方应保持独立性，客观、公正地执行职责，保密甲乙方的商业秘密，不得利用甲乙方的信任谋取不正当利益。第四条第三方责任限额与赔偿4.1责任限额第三方对因履行职务而产生的损失承担有限责任，其责任限额由甲乙方在合同中约定。4.2赔偿责任第三方在履行职务过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方第三方应服从甲乙方的管理和监督，按照甲乙方的要求履行股权激励计划的有关事务。5.2第三方与激励对象第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系，第三方仅对甲乙方负责。第六条第三方介入的变更与终止6.1变更条件第三方介入的变更条件包括但不限于法律法规变化、甲乙方协商一致等。6.2终止程序第三方介入的终止程序应遵循相关法律法规、行业规定和甲乙方的协商结果。第七条第三方介入的监督与评估7.1监督主体甲乙方应监督第三方履行职务的情况，确保第三方独立、公正、客观地执行职责。7.2评估程序甲乙方应定期对第三方的履约情况进行评估，并将评估结果作为调整第三方介入条件、范围和责任限额的依据。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和本合同的规定进行。第九条第三方介入的法律责任9.1第三方权益保护甲乙方应确保第三方的合法权益，不得违反法律法规和本合同的规定，干涉第三方的独立执行职责。9.2第三方违约责任第三方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十条附件10.1附件名称与内容附件包括第三方的职责说明、介入程序、责任限额等详细规定。10.2附件的生效与变更附件自股东大会审议通过之日起生效，如需变更