2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.实习生选拔范围与条件3.实习岗位设置与职责4.实习期限与时间安排5.实习生培训计划与内容6.实习生考核与评价标准7.实习生待遇与补贴8.实习生权益保障与劳动保护9.实习生工作纪律与考核制度10.实习生信息保密与知识产权11.合同解除与违约责任12.争议解决方式13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲方企业内部相关规定，经甲乙双方友好协商一致，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训过程中的权利、义务和责任，保障实习生在实习期间合法权益，同时促进实习生在企业内部的专业技能提升和职业发展。2.实习生选拔范围与条件2.1选拔范围实习生选拔面向全国范围内的高校在校大学生，专业不限。2.2选拔条件2.2.2具有较强的学习能力和团队合作精神。2.2.3具备一定的沟通能力和组织协调能力。2.2.4身心健康，能够适应实习岗位的工作要求。3.实习岗位设置与职责3.1岗位设置实习生岗位包括但不限于人力资源招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。3.2岗位职责3.2.1负责协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.2.2协助处理员工关系问题，维护员工合法权益。3.2.3协助完成薪酬福利核算和绩效考核工作。3.2.4参与人力资源相关项目的策划与实施。4.实习期限与时间安排4.1实习期限实习生实习期限为6个月，自2025年1月1日起至2025年6月30日止。4.2时间安排实习生每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。5.实习生培训计划与内容5.1培训计划甲方将为实习生制定系统的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、团队建设活动等。5.2培训内容5.2.1人力资源基础知识5.2.2招聘与配置5.2.3员工关系管理5.2.4薪酬福利管理5.2.5绩效考核5.2.6团队协作与沟通技巧6.实习生考核与评价标准6.1考核方式甲方将定期对实习生进行考核，包括工作表现、学习态度、团队合作等方面。6.2评价标准6.2.1工作表现：完成工作任务的质量、效率和创新性。6.2.2学习态度：对培训内容的吸收和运用能力，对工作的积极性和主动性。6.2.3团队协作：与团队成员的沟通、协作和配合程度。6.2.4沟通技巧：在团队工作中的沟通表达能力和问题解决能力。7.实习生待遇与补贴7.1实习待遇实习生在实习期间享受甲方提供的实习补贴，具体金额为每月人民币2000元。7.2补贴发放甲方将在每月第一个工作日向实习生发放当月实习补贴。7.3其他待遇甲方将为实习生提供必要的办公设施和条件，并协助实习生解决实习期间遇到的问题。8.实习生权益保障与劳动保护8.1劳动保护甲方应保障实习生的劳动安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.2工作时间与休息实习生的工作时间应符合国家关于工时制度的规定，甲方应保证实习生每周至少休息1天。8.3休息休假实习生在实习期间享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。9.实习生工作纪律与考核制度9.1工作纪律实习生应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得迟到、早退或旷工。9.2考核制度甲方将建立实习生考核制度，对实习生的实习表现进行定期考核，考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。10.实习生信息保密与知识产权10.1信息保密实习生在实习期间接触到的公司机密信息，应严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权实习生在实习期间所创作的任何作品，其知识产权归甲方所有，实习生本人不得以任何形式主张权利。11.合同解除与违约责任11.1合同解除11.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2实习生严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。11.1.3甲方因故提前终止实习，应提前通知实习生，并支付相应报酬。11.2违约责任11.2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.2因实习生违约给甲方造成损失的，实习生应承担赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2诉讼管辖如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止本合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自行终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为达成本合同目的，提供中介服务、技术支持、培训服务或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1实习生选拔过程中的中介服务。15.2.2实习生培训过程中的技术支持或培训服务。15.2.3本合同项下其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中明确。16.1.2如第三方因自身原因导致甲乙双方或实习生遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过约定的责任限额。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行中介、技术支持或培训等服务，确保服务质量。16.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方介入的程序与流程17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方需就第三方介入事项达成一致，并签订相关协议。17.1.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入流程17.2.1甲乙双方确定第三方介入的事项和需求。17.2.2甲乙双方与第三方协商并签订服务协议。17.2.3第三方按照协议约定提供服务。17.2.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方作为甲乙双方合同的第三方服务提供者，其与甲方的关系为合同关系，甲方对第三方的服务承担监督和评估责任。18.2第三方与乙方的划分第三方作为实习生的培训服务提供者，其与乙方的关系为培训关系，乙方对实习生的实习表现承担主要责任。18.3第三方与实习生的划分第三方作为实习生实习培训的服务提供者，其与实习生之间的关系为培训关系，实习生应遵守实习协议中的相关规定。19.第三方介入的变更与终止19.1变更如甲乙双方或实习生认为第三方介入的服务需要变更，应书面通知第三方，并经甲乙双方同意后进行变更。19.2终止如第三方违反本合同约定或服务协议约定，甲乙双方有权终止与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2诉讼管辖如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三方介入的争议解决应与本合同的争议解决方式一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔与实习培训计划详细要求：包括实习生选拔标准、培训内容、考核方式等。说明：此附件为实习生选拔与实习培训的具体实施方案。2.实习生培训课程大纲详细要求：列出培训课程的名称、课时、目标等。说明：此附件为实习生培训的具体课程安排。3.实习生考核评价标准详细要求：明确考核指标、评分标准、考核方式等。说明：此附件为实习生考核的具体评价体系。4.实习生权益保障措施详细要求：列出实习生在实习期间享有的权益，以及保障措施。说明：此附件为实习生权益保障的具体措施。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方的权利、义务、责任限额等。说明：此附件为第三方介入服务的具体协议。6.实习生实习协议详细要求：包括实习生的职责、待遇、工作时间等。说明：此附件为实习生与甲方签订的具体实习协议。7.实习生实习考核报告详细要求：记录实习生的考核结果、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1严重违反甲方规章制度。1.2擅自离岗或未经批准缺勤。1.3泄露公司机密信息。1.4严重损害甲方声誉或利益。责任认定标准：实习生违反上述行为之一，甲方有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为2.1未按照合同约定提供实习岗位或培训机会。2.2未按照合同约定支付实习补贴。2.3未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。责任认定标准：甲方违反上述行为之一，应向实习生支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为3.1未按照服务协议提供合格的服务。3.2泄露甲乙双方的商业秘密。3.3未按照约定履行服务义务。责任认定标准：第三方违反上述行为之一，应承担相应的赔偿责任，赔偿总额不超过约定的责任限额。4.乙方违约行为4.1未按照合同约定选拔合格的实习生。4.2未按照合同约定提供实习生的培训机会。4.3未按照合同约定支付实习生的实习补贴。责任认定标准：乙方违反上述行为之一，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间与地点4.合同有效期5.合同目的二、实习生选拔1.选拔条件2.选拔流程3.选拔时间4.选拔方式5.选拔结果三、实习内容1.实习岗位2.实习任务3.实习时间4.实习地点5.实习期间工作安排四、实习培训1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训师资5.培训考核五、实习待遇1.实习工资2.工作时间3.工作环境4.休息休假5.社会保险六、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除流程4.合同解除通知5.合同解除后果七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.违约责任5.争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止通知4.合同终止后果5.合同存续十、其他约定1.通知方式2.不可抗力3.合同附件4.合同解释5.合同补充十一、合同附件1.实习生个人信息表2.实习生选拔标准3.实习培训计划4.实习生考核标准5.实习生工资表十二、合同附件说明1.附件一：实习生个人信息表填写说明2.附件二：实习生选拔标准说明3.附件三：实习培训计划说明4.附件四：实习生考核标准说明5.附件五：实习生工资表说明十三、合同签署1.双方代表签字2.双方代表身份证明3.合同签署日期4.合同签署地点5.合同签署见证人十四、合同附件签署1.附件一签署2.附件二签署3.附件三签署4.附件四签署5.附件五签署合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训合同2.合同双方基本信息：实习单位名称：[实习单位名称]实习单位地址：[实习单位地址]实习单位法定代表人：[法定代表人姓名]实习生姓名：[实习生姓名]实习生身份证号码：[身份证号码]实习生联系方式：[联系方式]3.合同签订时间与地点：[签订时间][签订地点]4.合同有效期：自2025年[起始月份]日起至2025年[结束月份]日止5.合同目的：明确实习生在实习期间的权利和义务，确保实习活动的顺利进行二、实习生选拔1.选拔条件：HR相关专业优先具备一定的英语听说读写能力2.选拔流程：报名：提交个人简历及相关材料初选：根据报名材料进行初步筛选面试：通过初选者参加面试体检：通过面试者进行体检录取：根据面试和体检结果确定录取名单3.选拔时间：[选拔开始时间]至[选拔结束时间]4.选拔方式：线上报名+线下面试5.选拔结果：[选拔结果通知时间]前通知三、实习内容1.实习岗位：HR实习生2.实习任务：参与人力资源招聘、培训、薪酬福利等工作协助完成人力资源相关报表和数据统计参与员工关系管理及沟通协调工作参与人力资源项目实施3.实习时间：[实习开始时间]至[实习结束时间]4.实习地点：[实习单位地址]5.实习期间工作安排：每周工作[工作日数]天，每天工作[工作时长]小时每周至少参加一次部门例会按时完成实习任务四、实习培训1.培训内容：人力资源基础知识招聘与配置培训与发展薪酬福利管理员工关系管理2.培训方式：内部培训课程师徒制外部培训课程3.培训时间：实习开始后1个月内完成基础培训4.培训师资：实习单位人力资源部门负责人部门主管及资深员工外部专业讲师5.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可进入下一阶段实习五、实习待遇1.实习工资：[实习工资标准]2.工作时间：按照国家法定工作时间执行根据实习单位工作安排调整3.工作环境：保证实习生的工作安全4.休息休假：按照国家法定节假日安排休息按照实习单位制度安排调休5.社会保险：实习单位为实习生缴纳社会保险六、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致符合国家法律法规及政策要求2.合同解除条件：实习生违反合同约定实习单位因特殊原因需解除合同3.合同解除流程：提前[通知期限]书面通知对方双方协商确定解除事宜4.合同解除通知：以书面形式通知对方保留通知原件5.合同解除后果：双方应按照合同约定处理相关事宜实习生应按时完成实习任务七、保密条款1.保密范围：实习单位内部商业秘密实习单位客户信息实习单位合作伙伴信息2.保密期限：合同终止后[保密期限]年3.保密责任：实习生未经允许不得泄露保密信息实习生违反保密义务承担相应法律责任4.违约责任：实习生泄露保密信息，赔偿实习单位损失5.争议解决：双方协商解决协商不成，提交[争议解决机构]解决八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议2.争议解决机构：如协商不成，可向[争议解决机构名称]申请仲裁3.争议解决程序：双方应按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行仲裁4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外5.争议解决期限：争议发生后[解决期限]内解决，逾期未解决的可向有管辖权的人民法院提起诉讼九、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同终止条件：实习期满或因其他原因提前终止3.合同终止通知：双方应提前[通知期限]书面通知对方合同终止事宜4.合同终止后果：双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等5.合同存续：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力十、其他约定1.通知方式：以书面形式通知对方，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任3.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力4.合同解释：本合同如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释5.合同补充：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力十一、合同附件1.实习生个人信息表2.实习生选拔标准3.实习培训计划4.实习生考核标准5.实习生工资表十二、合同附件说明1.附件一：实习生个人信息表填写说明2.附件二：实习生选拔标准说明3.附件三：实习培训计划说明4.附件四：实习生考核标准说明5.附件五：实习生工资表说明十三、合同签署1.双方代表签字：实习单位代表：（签字）实习生：（签字）2.双方代表身份证明：实习单位代表身份证明：（复印件）实习生身份证明：（复印件）3.合同签署日期：[签署日期]4.合同签署地点：[签署地点]5.合同签署见证人：（签字）十四、合同附件签署1.附件一签署：实习生：（签字）2.附件二签署：实习单位：（签字）3.附件三签署：实习单位：（签字）4.附件四签署：实习单位：（签字）5.附件五签署：实习单位：（签字）[实习单位名称]：（盖章）[实习生姓名]：（签字）[日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款甲方有权根据实习生表现和部门需求调整实习岗位和工作内容。甲方有权对实习生的培训计划进行调整，以确保实习生能够适应实际工作需求。2.实习生调整条款实习生如需调整实习岗位或工作内容，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请。甲方应在[审批期限]内答复实习生是否批准调整。3.培训资源条款甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、教材、设备等。甲方应对实习生进行定期考核，以评估培训效果。4.实习生考核条款甲方应建立实习生考核制度，对实习生的实习表现进行定期考核。考核结果将作为实习生是否继续实习的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款乙方有权根据自身需求和实习生能力，对实习岗位和工作内容进行选择。乙方有权对实习生的培训计划进行调整，以确保实习生能够满足自身需求。2.实习生自主权条款实习生有权在实习期间提出工作建议，并参与相关决策。乙方应尊重实习生的意见，并在合理范围内采纳。3.实习果条款实习生应完成甲方指定的实习任务，并提交相关成果。乙方应对实习生的成果进行审核，确保符合要求。4.实习生反馈条款乙方应定期收集实习生对实习环境和工作的反馈，并采取措施进行改进。乙方应确保实习生的意见和建议得到重视和回应。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款第三方中介应负责协调甲方、乙方和实习生之间的沟通，确保实习顺利进行。第三方中介应对实习生的选拔、培训及实习过程中的问题负责。2.中介费用条款第三方中介的收费标准应明确，并在合同中约定。中介费用由甲方、乙方或实习生承担，具体由合同约定。3.中介监督条款第三方中介应监督实习生的实习表现，并及时向甲方和乙方反馈。第三方中介应确保实习生遵守实习规定，维护实习单位的权益。4.中介争议解决条款如甲方、乙方或实习生与第三方中介发生争议，应通过协商解决。协商不成，可提交[争议解决机构名称]进行仲裁或诉讼。5.中介保密条款第三方中介应对实习过程中获取的甲方、乙方和实习生的信息保密。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习生选拔标准3.实习培训计划4.实习生考核标准5.实习生工资表6.实习单位内部商业秘密清单7.甲方代表身份证明8.乙方代表身份证明9.第三方中介服务协议10.争议解决机构仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生泄露甲方商业秘密。乙方未按时支付实习生工资。第三方中介未履行监督责任。甲方未按合同约定提供培训资源。乙方未按合同约定提供实习岗位。2.违约认定：违约行为发生时，由另一方提供证据证明。争议解决机构根据证据和合同条款进行判定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由双方当事人共同选定或依法指定的仲裁机构，对争议进行裁决的争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。4.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。5.实习：指在校学生按照教学计划要求，在实习单位进行实际工作，以获得实践经验。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不感兴趣。解决办法：与实习生沟通，了解其兴趣点，调整实习内容或提供更多发展机会。2.问题：实习生表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供反馈和培训，必要时调整实习岗位。3.问题：实习生离职。解决办法：了解离职原因，改进实习环境和工作条件，预防类似情况发生。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新解释合同条款，确保理解一致。五、所有应用场景：1.企业内部HR实习生选拔与实习培训。2.与第三方中介合作进行实习生选拔和培训。3.实习生与企业的双向选择和合作。4.实习生在实习过程中的权益保护。5.实习生实习成果的评估和反馈。全文完。2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益，提高实习生的工作能力和综合素质，促进企业内部人力资源管理的优化。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的HR实习生，是指具备人力资源管理专业背景，愿意从事企业内部人力资源管理工作，并在甲方指导下进行实习的学生。3.2关键词解释（1）选拔：指甲方按照一定的标准和程序，从报名者中挑选出符合实习条件的学生。（2）实习培训：指甲方为实习生提供的工作实践、业务技能和职业素养等方面的培训。（3）劳动合同：指甲乙双方签订的关于实习生实习期间权利义务关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行选拔，并根据实习生的表现进行考核。（2）甲方有义务为实习生提供实习岗位、实习指导和实习培训。（3）甲方有义务按照国家规定和实习协议，保障实习生的合法权益。（4）甲方有义务对实习生的实习情况进行监督，确保实习工作的顺利进行。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权利参加甲方组织的选拔，并按照甲方要求提交相关材料。（2）乙方有义务按照甲方要求参加实习培训，并按照实习协议完成实习任务。（3）乙方有义务遵守甲方规章制度，维护甲方企业形象。（4）乙方有义务在实习期间努力学习，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方为乙方提供实习岗位、实习指导和实习培训，乙方在甲方指导下完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期满，甲方与乙方终止本合同；（2）乙方因故提前终止实习，需提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因故提前终止实习，需提前一个月向乙方提出书面通知。6.3终止程序（1）实习期满或终止条件成立时，甲乙双方应共同签署终止协议；（2）终止协议签订后，乙方应按照甲方要求办理实习离职手续。6.4终止后果（1）实习期满或终止条件成立时，甲方应按照国家规定和实习协议，支付乙方相应的实习补贴；（2）乙方在实习期间因故离职，应承担相应的违约责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括实习生实习期间的补贴、培训费用、保险费用等。7.2支付方式（1）实习补贴：甲方将按照国家规定及实习协议，按月支付给乙方实习补贴。（2）培训费用：甲方将为乙方提供实习培训，培训费用由甲方承担。（3）保险费用：甲方将为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。7.3支付时间（1）实习补贴：甲方将在每月的一个工作日支付上一个月的实习补贴。（2）培训费用：甲方将在培训结束后一次性支付培训费用。（3）保险费用：甲方将在乙方开始实习的第一时间支付保险费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核实乙方已按照合同要求完成相关工作。（2）甲方在支付费用时，应提供正规发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付实习补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的百分之一。（2）甲方未按照合同约定提供实习岗位、实习指导和实习培训的，应向乙方支付违约金，违约金为实习期间实际应得补贴的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加实习培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的百分之五十。（2）乙方在实习期间擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为实习期间实际应得补贴的百分之五十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金由违约方在违约行为发生后十日内支付。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方企业内部信息、实习生在实习期间接触到的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至实习期满后两年。9.3保密履行方式（1）乙方在实习期间及实习期满后，应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的条款；（2）本合同中明确约定不得转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留对实习生的选拔、考核和实习安排的最终决定权。13.2特殊权力保留甲方保留在实习生实习期间，对实习生进行纪律教育和职业培训的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成实习生的选拔、培训和实习工作。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通与协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度企业内部HR实习生选拔与实习培训的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式签署的增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核标准附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生选拔标准2.实习生培训计划3.实习生考核标准二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按照合同约定支付实习补贴：认定甲方违约，应支付违约金。未按照合同约定提供实习岗位、实习指导和实习培训：认定甲方违约，应支付违约金。2.乙方违约：未按照合同约定参加实习培训：认定乙方违约，应支付违约金。在实习期间擅自离职：认定乙方违约，应支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位行为的基本法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。