非全日制用工合同模板

非全日制用工合同模板最新合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：[甲方单位名称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]一、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门名称]担任[具体岗位名称]。乙方的工作任务包括但不限于：按照甲方的工作安排完成相关业务的操作、协助甲方处理日常事务、对特定项目进行跟进等。乙方应运用自身的专业技能和知识，在规定的时间内高效、准确地完成工作任务。例如，若乙方从事销售工作，其工作内容包括开发新客户、维护现有客户关系、完成销售指标、参与市场推广活动等；若从事文案编辑工作，则需撰写高质量的文案、对文案进行审核校对、根据甲方要求进行风格调整等。2.工作地点乙方的工作地点主要为[具体工作地点]，但乙方应知晓，根据甲方业务需求，可能需要在[列举可能的其他工作地点]等地进行临时性工作。二、工作时间与休息休假1.工作时间安排乙方为非全日制用工，每周工作时间累计不超过[X]小时。甲方可根据业务需要灵活安排乙方的工作时间，具体工作时间为[详细说明每天或每周的工作时间段，例如：周一至周五，每天上午9:0012:00]。乙方应按照甲方安排的工作时间准时到岗工作。2.休息休假规定乙方在工作期间享有法定的休息权利。按照非全日制用工的相关规定，虽然乙方不享受带薪年假等全日制用工的休假福利，但甲方应保证乙方在工作时间安排上符合劳动法律法规的规定，避免过度劳累。在国家法定节假日期间，若甲方要求乙方工作，应按照国家相关规定支付相应的报酬。三、劳动报酬1.工资标准乙方的工资标准为每小时[X]元。该工资标准综合考虑了乙方的工作岗位、工作技能要求以及当地同行业的工资水平等因素。甲方有权根据经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等情况，在符合法律法规的前提下，对工资标准进行适当调整，但应提前[X]日书面通知乙方。2.工资支付方式与时间甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。工资支付周期为[具体周期，如每两周支付一次]。甲方应在每个支付周期结束后的[X]个工作日内将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，若因乙方原因导致工资支付失败，甲方不承担任何责任。四、社会保险与福利待遇1.社会保险缴纳根据非全日制用工的相关规定，甲方不为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险，但甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费，以保障乙方在工作期间因工作原因遭受伤害或者患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。乙方应配合甲方办理工伤保险相关手续，提供必要的资料和信息。2.福利待遇说明乙方作为非全日制用工人员，不享受甲方为全日制员工提供的如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等福利待遇。但甲方可视乙方的工作表现，在特殊情况下给予乙方一定的临时性奖励或补贴，如业务提成、优秀工作奖励等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方的义务甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全头盔等（根据工作性质确定），并保证乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，防止发生安全。对于乙方从事可能存在职业危害的工作，甲方应如实告知乙方职业危害因素、危害后果以及应采取的职业危害防护措施等，并按照国家有关规定为乙方提供职业危害防护培训和必要的职业健康检查。2.乙方的权利与配合义务乙方有权要求甲方提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。在工作过程中，乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业健康检查等相关工作。若乙方发觉工作场所存在安全隐患或职业危害因素，应及时向甲方报告。六、合同的解除与终止1.合同解除条件（1）双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。在协商解除合同时双方应明确解除合同的日期、工资结算方式等相关事宜，并签订书面的解除协议。（2）乙方解除合同乙方有权随时通知甲方解除本合同，但应提前[X]日书面通知甲方。乙方解除合同的原因可能包括但不限于个人发展规划改变、找到更合适的工作机会等。在乙方解除合同后，甲方应按照乙方实际工作时间结算工资。（3）甲方解除合同①若乙方存在严重违反甲方规章制度的行为，如连续旷工[X]天以上、泄露甲方商业机密等，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿。②若因甲方业务调整或不可抗力等原因导致乙方的工作岗位不再存在，甲方应提前[X]日书面通知乙方解除本合同，并按照乙方实际工作时间结算工资。2.合同终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本合同终止。（3）若出现法律法规规定的其他导致合同终止的情形，本合同亦应终止。七、保密与竞业限制1.保密信息范围保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营策略等。具体而言，商业秘密可能涉及甲方尚未公开的新产品研发计划、市场推广方案等；技术秘密包括甲方拥有的专利技术、非专利技术、软件等；客户信息涵盖客户名单、客户联系方式、客户交易习惯等；财务信息如甲方的财务报表、财务预算等；经营策略包括甲方的市场定位、竞争策略等。2.保密义务乙方在合同期间及合同终止或解除后，应对甲方的保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露，如妥善保管含有保密信息的文件资料、不与无关人员谈论保密信息等。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、消除影响等。3.竞业限制条款（如有）若甲方认为乙方在工作过程中接触到的保密信息对甲方的竞争优势具有重要意义，甲方可与乙方另行签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限和补偿等内容。竞业限制的范围一般为与甲方有竞争关系的企业或业务领域；竞业限制期限不得超过[X]年；甲方应在竞业限制期限内按照一定标准向乙方支付竞业限制补偿。若乙方违反竞业限制协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、违约责任与争议解决1.违约责任（1）若甲方未按照本合同约定支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资的[X%]向乙方支付违约金。若逾期超过[X]日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及相应的违约金。（2）若乙方未按照本合同约定的工作内容、工作时间等要求履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、为弥补乙方违约行为而产生的额外费用等。（3）若一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款（如有），应按照本合同相关规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方经济损失等。违约金的数额应根据违约行为的性质、给对方造成的损失等因素合理确定。2.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决