农业种植合作社用工合同范本

农业种植合作社用工合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法成立的农业种植合作社，具有合法的用人资格和经营资质。甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和工作地点，并对乙方的工作进行管理和监督。2.乙方（劳动者）乙方具有完全民事行为能力，具备从事农业种植相关工作的能力和条件。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。2.无固定期限本合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本合同为以完成[具体工作任务]为期限的劳动合同，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方的农业种植基地从事[具体种植工作，如农作物种植、田间管理、采摘等]工作。乙方应按照甲方的要求和标准，认真完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方的农业种植基地，位于[详细地址]。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[每天工作小时数]小时，每周工作[工作日天数]天。甲方可以根据工作需要，安排乙方进行加班，但应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照国家有关规定，根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方上月工资。乙方应在甲方支付工资时，提供本人的签字确认。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日和工作日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法按照国家有关规定执行。4.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如食宿、交通补贴、节日福利等]。甲方应根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.其他福利待遇甲方为乙方提供[其他福利待遇，如商业保险、体检、培训等]。甲方应根据实际情况，不断完善和提高乙方的福利待遇水平。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应定期对工作条件进行检查和维护，保证工作条件的安全和正常使用。3.职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施和用品。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。有下列情形之一的，甲方提前[提前通知的天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.终止合同的情形劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。乙方违反保密义务的，应按照国家有关规定和甲方的规定承担违约责任。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后[竞业限制的期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定和双方的约定，向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应按照国家有关规定和双方的约定承担违约责任。十、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、福利待遇的，应按照国家有关规定和合同约定向乙方支付逾期支付的利息和赔偿金。甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应按照国家有关规定和合同约定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按照国家有关规定和合同约定向甲方支付赔偿金。乙方违反合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应按照国家有关规定和合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请后[调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方应按照协议履行。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后[仲裁期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼甲乙双方任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]日内向人民法院提起诉讼。人民法院的判决为终局判决，双方应按照判决履行。十二、补充条款和特别约定1.补充条款[具体补充条款内容]2.特别约定[具体特别约定内容]十三、其他事项1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起