临时劳务派遣协议模板（专业版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时劳务派遣协议模板（专业版）版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1劳务派遣方的权益与义务2.2被派遣方的权益与义务3.派遣人员的选聘与培训3.1选聘标准3.2培训内容与方式4.派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位4.2工作内容4.3工作时间5.劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.2福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.合同的履行、变更与解除7.1履行方式7.2变更条件7.3解除条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同的生效、终止与续签10.1生效条件10.2终止条件10.3续签条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1声明与承诺12.2通知与送达12.3附件13.合同的签署与生效13.1签署条件13.2生效时间14.附件14.1派遣人员名单14.2培训计划14.3岗位职责描述第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于派遣方根据接收方的工作需要，向接收方提供临时性、非长期固定的劳动力，派遣人员按照接收方的指示完成工作任务的情况。第二条双方权益与义务2.1劳务派遣方的权益与义务派遣方应保证派遣人员的质量和数量，确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和素质。派遣方负责为派遣人员提供必要的培训，并承担派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金等费用。2.2被派遣方的权益与义务接收方应提供合适的工作岗位和工作条件给派遣人员，并负责对派遣人员进行工作指导和管理。接收方应按时支付派遣人员的劳动报酬，并负责处理与派遣人员工作相关的事宜。第三条派遣人员的选聘与培训3.1选聘标准派遣方应根据接收方的工作需要，选聘具备相应学历、技能和经验的派遣人员。选聘过程中，派遣方应严格遵循公平、公正、公开的原则。3.2培训内容与方式派遣方应对派遣人员进行必要的培训，包括企业文化、岗位职责、工作技能等方面的内容。培训方式可以包括集中培训、在岗指导等。第四条派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位派遣人员的工作岗位由接收方根据实际工作需要确定，并在协议中明确。4.2工作内容派遣人员应按照接收方的指示，完成工作任务，并遵守接收方的规章制度。4.3工作时间派遣人员的工作时间应根据接收方的要求确定，并在协议中明确。如需调整工作时间，接收方应提前通知派遣方，并经双方协商一致后进行调整。第五条劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬派遣人员的劳动报酬由派遣方支付，包括基本工资、奖金、津贴等。具体报酬标准应在协议中明确。5.2福利待遇派遣人员应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。具体待遇应在协议中明确。第六条社会保险与公积金6.1社会保险派遣方应依法为派遣人员参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。6.2公积金派遣方应依法为派遣人员缴纳住房公积金，并承担相应的公积金费用。第七条合同的履行、变更与解除7.1履行方式双方应按照协议的约定，履行各自的权利和义务。7.2变更条件如双方同意对协议内容进行变更，可书面签订变更协议，经双方盖章生效。7.3解除条件协议解除的条件、程序和后续事项，按照双方的约定和国家相关法律法规执行。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方违反协议的，应承担违约责任。具体违约责任按照协议的约定和法律法规的规定执行。8.2争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十条合同的生效、终止与续签10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2终止条件协议终止的条件、程序和后续事项，按照双方的约定和国家相关法律法规执行。10.3续签条件协议到期后，如需续签，双方应提前30天书面提出续签意向，并协商一致后签订新的协议。第十一条其他条款11.1声明与承诺双方在签订协议时，声明所提供的信息真实、准确、完整，并承诺履行协议约定的义务。11.2通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面形式，邮寄至对方指定的地址。11.3附件本协议附件包括：派遣人员名单、培训计划、岗位职责描述等。第十二条合同的签署与生效12.1签署条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。12.2生效时间本协议自签字（或盖章）之日起生效。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2培训计划13.3岗位职责描述第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等信息。此名单应由派遣方提供，并确保信息的准确性和完整性。附件二：培训计划详细列出派遣人员培训的内容、时间、地点、方式等。培训计划应由派遣方制定，并经接收方认可。附件三：岗位职责描述详细描述派遣人员在各岗位的工作职责和要求。岗位职责描述应由接收方提供，并确保与实际工作内容相符。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照约定提供合格的派遣人员。2.接收方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的形式，如赔偿损失、支付违约金等。2.违约责任的具体金额或损失赔偿额度，根据双方约定或法律法规的规定确定。示例说明：若派遣方未按照约定提供合格的派遣人员，接收方有权要求派遣方重新提供或解除合同，并要求派遣方承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将其员工临时派遣至接收方工作，由接收方管理和指挥，派遣方承担员工工资、福利、社会保险和公积金等费用的一种劳动力供应方式。2.派遣人员：指被派遣方临时派遣至接收方工作的员工。3.劳动报酬：指派遣人员按照约定完成工作时应得的工资、