2024版待岗协议书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版待岗协议书模板本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1待岗人员1.2用人单位1.3待岗期间第二条待岗原因2.1正常待岗2.2非正常待岗第三条待岗期限3.1正常待岗期限3.2非正常待岗期限第四条待岗期间待遇4.1基本工资4.2社会保险4.3福利待遇第五条待岗期间管理5.1人事关系5.2工作任务5.3考核评估第六条待岗期满安排6.1重新上岗6.2转岗安排6.3解除劳动合同第七条待岗期间培训7.1培训内容7.2培训费用7.3培训成果归属第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.2待岗人员的违约责任第十二条其他约定12.1节假日待遇12.2通讯方式12.3合同份数第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条合同的签订和生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同份数及送达第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1待岗人员：指因用人单位经营需要或劳动合同约定，暂时离开工作岗位，等待重新安排工作的员工。1.2用人单位：指与待岗人员签订劳动合同的单位。1.3待岗期间：指待岗人员自离开工作岗位之日起至重新安排工作之日止的时间段。第二条待岗原因2.1正常待岗：指因用人单位经营需要，对部分员工进行待岗安排，待岗人员在此期间应保持通讯畅通，随时接受用人单位的工作安排。2.2非正常待岗：指除正常待岗外的其他原因导致的待岗，包括但不限于员工因病、工伤、产假等原因暂时离开工作岗位。第三条待岗期限3.1正常待岗期限：自待岗人员离开工作岗位之日起，至用人单位重新安排工作之日止。3.2非正常待岗期限：根据国家相关法律法规和政策规定，以及用人单位的实际情况确定。第四条待岗期间待遇4.1基本工资：待岗人员在此期间享有基本工资的支付，具体金额按照用人单位的薪酬体系规定执行。4.2社会保险：待岗人员在此期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。4.3福利待遇：待岗人员在此期间，除基本工资和社会保险外，其他福利待遇（如年终奖、节假日补贴等）按照用人单位的规定执行。第五条待岗期间管理5.1人事关系：待岗人员的人事关系仍属于用人单位，待岗期间应遵守用人单位的规章制度和管理规定。5.2工作任务：待岗人员在此期间应保持通讯畅通，随时接受用人单位的工作安排，不得无故拒绝。5.3考核评估：待岗期间，用人单位应对待岗人员进行定期考核评估，考核结果作为其重新上岗的重要依据。第六条待岗期满安排6.1重新上岗：待岗期满后，待岗人员应按照用人单位的安排重新上岗，用人单位应尽快安排待岗人员的工作岗位。6.2转岗安排：待岗期满后，如用人单位无法为待岗人员安排合适的工作岗位，可考虑对其进行转岗安排。6.3解除劳动合同：待岗期满后，如用人单位仍无法为待岗人员安排合适的工作岗位，双方可协商解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。第七条待岗期间培训7.2培训费用：待岗人员在此期间参加的培训费用由用人单位承担。7.3培训成果归属：待岗人员参加培训所取得的成果属于用人单位，待岗人员应予以保密，不得泄露给第三方。第八条保密协议8.1保密内容：待岗人员应对在待岗期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自待岗人员离开工作岗位之日起算，至用人单位书面同意解除保密义务之日止。8.3违约责任：待岗人员如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：待岗人员与用人单位在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更：本协议如需变更，应由双方协商一致，并书面签署变更协议。10.3合同解除：待岗人员提前解除本协议的，应提前三十日书面通知用人单位。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任：用人单位未按照本协议约定支付待岗人员工资、社会保险及福利待遇的，应支付相应的违约金。11.2待岗人员的违约责任：待岗人员未按照本协议约定履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条其他约定12.1节假日待遇：待岗人员在待岗期间，享有国家法定节假日的休假待遇。12.2通讯方式：待岗人员与用人单位之间的通讯方式第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的签订和生效14.1签订日期：本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期：本协议自签字或盖章之日起生效。14.3合同份数及送达：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方通过邮寄方式送达对方，邮戳日期为送达日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《待岗人员信息登记表》详细要求：记录待岗人员的个人基本信息、劳动合同相关信息、待岗原因、待岗期限等。附件说明：用于用人单位管理待岗人员信息，确保信息的准确性和完整性。附件二：《待岗期间工资和社会保险支付明细表》详细要求：详细记录待岗期间待岗人员的工资、社会保险及福利待遇的支付情况。附件说明：用于明确待岗期间工资和社会保险的支付标准及金额，便于双方查阅和核对。附件三：《待岗期间工作任务和考核评估表》详细要求：记录待岗期间待岗人员的工作任务分配、完成情况以及考核评估结果。附件说明：用于对待岗人员进行管理和评估，确保其在待岗期间能够保持工作状态。附件四：《培训计划和培训成果记录表》详细要求：记录待岗期间待岗人员的培训计划、培训内容和培训成果。附件说明：用于跟踪和管理待岗人员的培训情况，提升其职业技能和业务水平。附件五：《保密协议》详细要求：明确待岗人员需保密的信息范围、保密期限以及违约责任。附件说明：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。附件六：《劳动争议调解/仲裁/诉讼申请书》详细要求：填写申请劳动争议调解、仲裁或诉讼的相关信息，包括争议事项、请求等。附件说明：用于在发生劳动争议时，待岗人员或用人单位向相关部门提出申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.待岗人员未按照本协议约定履行保密义务。2.待岗人员未按照本协议约定接受工作安排和培训。3.用人单位未按照本协议约定支付待岗人员的工资、社会保险及福利待遇。4.用人单位未按照本协议约定提供培训或转岗安排。5.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为。责任认定：1.待岗人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.待岗人员未按照本协议约定接受工作安排和培训的，用人单位有权进行考核评估，并依据评估结果进行相应的处理。3.用人单位未按照本协议约定支付待岗人员的工资、社会保险及福利待遇的，应支付相应的违约金，并补发待岗人员的工资、社会保险及福利待遇。4.用人单位未按照本协议约定提供培训或转岗安排的，应承担相应的违约责任，并按照用人单位的规定承担培训费用。5.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为，应根据实际情况认定违约责任。示例说明：如待岗人员违反保密义务，泄露了用人单位的商业秘密给第三方，导致用人单位遭受经济损失。用人单位可依据保密协议的约定，要求待岗人员承担违约责任，赔偿用人单位的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.待岗：指用人单位因经营需要或劳动合同约定，暂时安排劳动者离开工作岗位，等待重新安排工作的状态。3.工资：指劳动者按照约定获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资和社会保险外的其他福利，如年终奖、节假日补贴等。6.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能和业务水平而进行的教育和训练。7.保密义务