2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据二、争议范围1.劳动合同争议2.工资福利争议3.工作时间争议4.劳动条件争议5.社会保险争议6.劳动保护争议7.其他劳动争议三、调解程序1.调解申请2.调解受理3.调解组织4.调解方式5.调解期限6.调解结果四、仲裁程序1.仲裁申请2.仲裁受理3.仲裁组织4.仲裁方式5.仲裁期限6.仲裁裁决五、保密条款1.争议信息保密2.调解仲裁过程保密3.裁决结果保密六、争议解决方式1.调解优先2.仲裁作为最终手段3.法院诉讼七、费用承担1.调解费用2.仲裁费用3.法院诉讼费用八、协议生效与解除1.协议生效条件2.协议解除条件3.协议解除程序九、违约责任1.调解违约责任2.仲裁违约责任3.法院诉讼违约责任十、争议管辖1.调解争议管辖2.仲裁争议管辖3.法院诉讼争议管辖十一、适用法律1.调解适用法律2.仲裁适用法律3.法院诉讼适用法律十二、协议变更与补充1.协议变更程序2.协议补充程序3.协议变更与补充的生效十三、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理十四、其他1.不可抗力条款2.协议争议解决3.协议解释权合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为“2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议”。2.协议目的本协议旨在明确企业员工与用人单位在劳动争议发生时，通过调解和仲裁方式解决争议的程序和规则，保障双方的合法权益。3.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。二、争议范围1.劳动合同争议包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等引起的争议。2.工资福利争议包括但不限于工资支付、加班费、津贴、奖金、福利待遇等引起的争议。3.工作时间争议包括但不限于工作时间、休息休假、加班时间等引起的争议。4.劳动条件争议包括但不限于工作环境、劳动保护、安全卫生等引起的争议。5.社会保险争议包括但不限于社会保险费的缴纳、待遇享受等引起的争议。6.劳动保护争议包括但不限于女职工、未成年工的特殊保护等引起的争议。7.其他劳动争议包括但不限于劳动合同以外的其他劳动权利义务引起的争议。三、调解程序1.调解申请员工可在争议发生后，向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。2.调解受理企业劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内决定是否受理。3.调解组织调解委员会由企业代表、员工代表和第三方调解员组成。4.调解方式调解采取口头或书面方式进行，调解过程应充分保障双方当事人的合法权益。5.调解期限调解期限为自调解委员会受理之日起30日内。6.调解结果调解委员会应根据事实和法律，提出调解方案，经双方当事人同意后达成调解协议。四、仲裁程序1.仲裁申请调解不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2.仲裁受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5个工作日内决定是否受理。3.仲裁组织仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应具备劳动争议处理的专业知识和能力。4.仲裁方式仲裁采取口头或书面方式进行，仲裁过程应充分保障双方当事人的合法权益。5.仲裁期限仲裁期限为自仲裁委员会受理之日起60日内。6.仲裁裁决仲裁委员会应根据事实和法律，作出仲裁裁决，仲裁裁决为终局裁决。五、保密条款1.争议信息保密调解、仲裁过程中，双方当事人和调解员、仲裁员应对争议信息保密。2.调解仲裁过程保密调解、仲裁过程应保密，未经双方当事人同意，不得对外泄露。3.裁决结果保密仲裁裁决结果应保密，未经双方当事人同意，不得对外泄露。六、争议解决方式1.调解优先发生劳动争议时，双方应优先通过调解方式解决。2.仲裁作为最终手段调解不成的，双方可申请仲裁，仲裁裁决为最终解决争议的手段。3.法院诉讼仲裁裁决不服的，双方可依法向人民法院提起诉讼。七、费用承担1.调解费用调解过程中产生的费用由双方当事人承担。2.仲裁费用仲裁过程中产生的费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。3.法院诉讼费用法院诉讼过程中产生的费用由败诉方承担，但人民法院另有规定的除外。八、协议生效与解除1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除条件任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，本协议可解除。3.协议解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。九、违约责任1.调解违约责任违反调解程序，故意拖延或阻挠调解的，应承担相应的法律责任。2.仲裁违约责任违反仲裁程序，故意拖延或阻挠仲裁的，应承担相应的法律责任。3.法院诉讼违约责任违反法院诉讼程序，故意拖延或阻挠诉讼的，应承担相应的法律责任。十、争议管辖1.调解争议管辖调解争议由企业所在地劳动争议调解委员会管辖。2.仲裁争议管辖仲裁争议由企业所在地劳动争议仲裁委员会管辖。3.法院诉讼争议管辖法院诉讼争议由企业所在地人民法院管辖。十一、适用法律本协议适用中华人民共和国法律。十二、协议变更与补充1.协议变更程序协议变更需双方书面同意，并签订补充协议。2.协议补充程序协议补充需经双方签字盖章后生效。3.协议变更与补充的生效协议变更与补充自双方签字盖章之日起生效。十三、协议终止1.协议终止条件本协议因协议解除或双方约定的其他条件成就而终止。2.协议终止程序协议终止需书面通知对方，并自通知到达对方之日起终止。3.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照法律规定和协议约定处理相关事宜。十四、其他1.不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。2.协议争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的争议解决机构。甲方（用人单位）代表签字：____________________日期：____________________乙方（员工）代表签字：____________________日期：____________________附件：1.调解委员会名单2.仲裁委员会名单3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导调解程序说明：在争议调解过程中，甲方有权决定调解的时间和地点，并指定调解委员会的组成人员。2.甲方提供证据责任说明：甲方应负责提供与争议相关的全部证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。3.甲方提供必要协助说明：在仲裁或诉讼过程中，甲方应积极配合，提供必要的协助，包括但不限于提供证人、提交文件等。4.甲方优先选择仲裁员说明：在仲裁程序中，甲方有权优先选择仲裁员，以保障自身权益。5.甲方对调解结果的执行说明：若调解达成协议，甲方应严格按照协议内容执行，如未履行，应承担违约责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导调解程序说明：在争议调解过程中，乙方有权决定调解的时间和地点，并指定调解委员会的组成人员。2.乙方提供证据责任说明：乙方应负责提供与争议相关的全部证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。3.乙方申请调解期限说明：乙方应在争议发生后30日内向甲方提出调解申请，逾期视为放弃调解权利。4.乙方优先选择仲裁员说明：在仲裁程序中，乙方有权优先选择仲裁员，以保障自身权益。5.乙方对调解结果的执行说明：若调解达成协议，乙方应严格按照协议内容执行，如未履行，应承担违约责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介介入条件说明：在争议调解过程中，若双方无法达成一致，可邀请第三方中介机构介入调解。2.第三方中介选择程序说明：第三方中介机构由双方协商确定，如协商不成，可由争议所在地的人民调解委员会推荐。3.第三方中介费用承担说明：第三方中介费用由双方协商分摊，如协商不成，可由争议所在地的人民调解委员会指定。4.第三方中介调解期限说明：第三方中介机构应在收到调解申请后30日内完成调解工作。5.第三方中介调解结果的法律效力说明：第三方中介达成的调解协议具有法律效力，双方应严格遵守。6.第三方中介调解失败的后续程序说明：若第三方中介调解失败，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。7.第三方中介保密义务说明：第三方中介机构在调解过程中，对双方提供的个人信息和争议内容负有保密义务。8.第三方中介责任说明：第三方中介机构在调解过程中，应依法、公正、公平地处理争议，如因故意或重大过失导致调解失败，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.调解委员会名单2.仲裁委员会名单3.第三方中介机构名单4.争议相关证据材料5.调解协议（如有）6.仲裁裁决书（如有）7.法院判决书（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时提供证据材料未按时履行调解、仲裁或诉讼程序未按照调解协议或裁决书执行未按时支付相关费用故意泄露争议信息拒绝接受第三方中介调解2.违约行为的认定：违约行为发生时，由对方当事人提供证据证明对方当事人应提供相关证据，如书面通知、证人证言等由争议解决机构根据事实和法律作出认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。3.调解：指在第三方的主持下，争议双方通过协商达成和解协议。4.仲裁：指争议双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指争议双方通过法院依法解决争议。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。7.法律效力：指法律规定的具有约束力的性质。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议双方对调解结果不满。解决办法：可申请仲裁或诉讼，寻求法律途径解决。2.问题：一方当事人不履行调解协议或裁决书。解决办法：可申请强制执行，由法院执行机构强制执行。3.问题：争议双方对第三方中介的调解结果不满意。解决办法：可重新选择第三方中介或直接申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同纠纷2.工资福利纠纷3.工作时间纠纷4.劳动条件纠纷5.社会保险纠纷6.劳动保护纠纷7.其他劳动争议全文完。2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议1本合同目录一览第一条协议主体1.1企业名称1.2员工姓名1.3联系方式第二条调解原则2.1原则概述2.2调解程序2.3调解期限第三条争议范围3.1争议类型3.2争议内容3.3争议处理方式第四条调解机构4.1调解机构名称4.2调解机构职责4.3调解机构人员组成第五条调解程序5.1申请调解5.2调解通知5.3调解会议5.4调解协议第六条仲裁程序6.1仲裁机构6.2仲裁申请6.3仲裁通知6.4仲裁审理6.5仲裁裁决第七条费用承担7.1调解费用7.2仲裁费用7.3费用支付方式第八条保密条款8.1保密原则8.2保密内容8.3违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十条争议解决期限10.1调解期限10.2仲裁期限第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究第十二条争议管辖12.1管辖法院12.2管辖仲裁机构第十三条合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果第十四条合同生效及其他14.1生效条件14.2生效日期14.3附件14.4其他约定第一部分：合同如下：第一条协议主体1.1企业名称：X有限公司1.2员工姓名：第二条调解原则2.1原则概述：本协议遵循平等、自愿、公正、合法的原则，旨在通过调解方式解决双方劳动争议。2.2调解程序：争议发生后，双方应通过协商达成一致意见，如协商不成，可向企业内部调解委员会申请调解。2.3调解期限：调解应在接到调解申请后的30日内完成。第三条争议范围3.1争议类型：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动合同解除和终止等。3.2争议内容：包括但不限于工资、加班费、福利待遇、劳动合同解除和终止条件等具体事项。3.3争议处理方式：调解、仲裁或诉讼。第四条调解机构4.1调解机构名称：X有限公司劳动争议调解委员会4.2调解机构职责：负责受理、调解、处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。4.3调解机构人员组成：由企业代表、员工代表和第三方代表组成。第五条调解程序5.1申请调解：争议发生后，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。5.2调解通知：调解委员会应在接到申请后5日内向另一方发出调解通知。5.3调解会议：调解委员会应组织调解会议，双方应派代表参加。5.4调解协议：调解协议达成后，双方应签署书面协议，并自协议签署之日起生效。第六条仲裁程序6.1仲裁机构：X仲裁委员会6.2仲裁申请：一方当事人可在调解无果后，向仲裁机构提出仲裁申请。6.3仲裁通知：仲裁机构应在接到申请后5日内向另一方发出仲裁通知。6.4仲裁审理：仲裁机构应组织仲裁审理，双方应派代表参加。6.5仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第七条费用承担7.1调解费用：调解费用由双方协商分摊，如协商不成，由调解委员会决定。7.2仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。7.3费用支付方式：费用可按调解协议或仲裁裁决规定的方式支付。第八条保密条款8.1保密原则：双方在调解和仲裁过程中，应对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密。8.2保密内容：包括但不限于企业运营数据、员工个人信息、争议细节等。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应尝试通过调解解决；如调解不成，可申请仲裁；仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：调解由企业内部调解委员会负责；仲裁由X仲裁委员会负责；诉讼由争议发生地人民法院管辖。第十条争议解决期限10.1调解期限：调解应在接到调解申请后的30日内完成。10.2仲裁期限：仲裁应在接到仲裁申请后的60日内完成。10.3诉讼期限：诉讼应在人民法院立案后的6个月内完成。第十一条违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时履行调解协议、未按时提交仲裁申请、未按时出庭参加仲裁或诉讼等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。11.3违约责任追究：违约责任追究可通过调解、仲裁或诉讼方式实现。第十二条争议管辖12.1管辖法院：争议管辖法院为争议发生地或被告住所地人民法院。12.2管辖仲裁机构：争议管辖仲裁机构为X仲裁委员会。第十三条合同解除13.1解除条件：在争议解决过程中，任何一方违反调解协议或仲裁裁决，另一方有权解除本协议。13.2解除程序：解除协议应书面通知对方，并自通知之日起生效。13.3解除后果：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、财产返还等。第十四条合同生效及其他14.1生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本协议生效日期为2024年1月1日。14.3附件：本协议附件包括但不限于调解协议、仲裁裁决书等。14.4其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，按本协议约定处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动争议调解与仲裁过程中，由甲乙双方共同选定的，具有中立地位的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于劳动争议调解委员会、仲裁委员会、律师事务所、法律援助机构等。1.3第三方个人包括但不限于具有劳动争议调解或仲裁资格的专业人士。第二条第三方介入条件2.1当甲乙双方在调解或仲裁过程中，对某些事项存在分歧，无法达成一致意见时，可申请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。第三条第三方职责3.1第三方应公正、公平地处理劳动争议，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保调解或仲裁程序的合法性和有效性。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供与劳动争议相关的证据和材料。4.3第三方有权对调解或仲裁结果进行解释和说明。第五条第三方义务5.1第三方应按时完成调解或仲裁工作，不得无故拖延。5.2第三方应将调解或仲裁结果及时通知甲乙双方。5.3第三方应妥善保管甲乙双方的证据和材料，不得泄露。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则以第三方实际赔偿能力为准。第七条第三方费用7.1第三方费用由甲乙双方按照约定分摊，如未约定，则由双方平均分摊。7.2第三方费用包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费等。第八条第三方变更8.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。8.2第三方变更后，原第三方所做工作及产生的费用，由甲乙双方协商处理。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方之间，不存在任何隶属关系，第三方独立行使职权。9.2第三方在调解或仲裁过程中，不受甲乙双方任何一方的干涉。9.3第三方在调解或仲裁过程中，对甲乙双方均应保持中立，不得偏袒任何一方。第十条第三方介入后的程序10.1甲乙双方在调解或仲裁过程中，如需第三方介入，应向第三方提出书面申请。10.2第三方收到申请后，应在5个工作日内决定是否接受介入。10.3第三方接受介入后，应按照本协议约定履行职责。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如甲乙双方仍无法达成一致意见，可继续按照本协议约定进行调解或仲裁。11.2第三方介入后的争议解决，仍适用本协议约定的争议解决方式。第十二条第三方介入后的其他事项12.1第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方工作。12.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照协议约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解协议书：详细记录调解过程、双方达成的协议内容、协议生效日期等。2.仲裁申请书：包括争议事实、请求事项、证据材料等。3.仲裁裁决书：仲裁机构作出的终局裁决，包括裁决依据、裁决结果等。4.诉讼起诉状：包括争议事实、诉讼请求、证据材料等。5.诉讼判决书：人民法院作出的判决，包括判决依据、判决结果等。6.第三方介入申请：甲乙双方共同提交的第三方介入申请，包括介入原因、第三方资质等。7.第三方介入报告：第三方介入后的调查报告、调解或仲裁结果等。8.费用清单：记录调解、仲裁、诉讼等过程中产生的各项费用。9.证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。10.保密协议：双方签订的保密协议，约定保密内容、保密期限等。附件详细要求和说明：附件应真实、完整、准确，不得伪造、篡改或隐瞒事实。附件应由甲乙双方签字或盖章确认。附件应与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按照调解协议、仲裁裁决或法院判决履行义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。示例说明：甲乙双方在调解协议中约定，甲方应在协议生效后15日内支付乙方工资。如甲方未按时支付，则构成违约，应向乙方支付违约金。2.违约行为：一方未按时提交仲裁申请或诉讼起诉状。责任认定标准：违约方应承担因未按时提交申请或起诉状而产生的损失，包括但不限于案件审理期限的延长、额外费用等。示例说明：甲方应在争议发生后30日内向仲裁机构提交仲裁申请。如甲方未按时提交，则构成违约，应承担因延期提交而产生的额外费用。3.违约行为：一方在调解或仲裁过程中，故意提供虚假证据或隐瞒事实。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付罚款等。示例说明：在仲裁过程中，乙方故意提供虚假工资条，构成违约，应向甲方支付相应的赔偿金。4.违约行为：一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付罚款等。示例说明：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，构成违约，应向乙方支付相应的赔偿金。全文完。2024版企业员工劳动争议调解与仲裁协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方（如有）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动争议调解与仲裁过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障，维护企业和谐稳定。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。2.调解：指由第三方调解机构对劳动争议进行调解，促成双方达成和解协议。3.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。3.2关键词解释1.甲方：指本协议中与乙方签订劳动合同的单位。2.乙方：指本协议中与甲方签订劳动合同的劳动者。3.劳动合同：指甲乙双方依法签订的、明确双方权利义务的书面协议。4.集体合同：指甲方与乙方代表签订的，涉及全体劳动者权益的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.按时足额支付乙方工资，依法缴纳社会保险费。3.按照国家规定提供劳动保护，保障乙方工作安全。4.积极配合乙方进行劳动争议调解与仲裁。4.2乙方的权利和义务1.依法履行劳动合同，完成工作任务。2.遵守劳动纪律，保守企业秘密。3.积极配合甲方进行劳动争议调解与仲裁。4.遵守国家法律法规，维护企业合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规、本协议约定及劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满；2.甲乙双方协商一致解除本协议；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，明确终止日期；2.出现法律、法规规定的其他终止情形的，按照相关法律法规处理。6.4终止后果本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规、本协议约定及劳动合同的约定，履行各自的权利和义务，确保双方的合法权益得到充分保障。七、费用与支付7.1费用构成1.调解费用：根据调解机构收费标准，由争议双方按照一定比例分担。2.仲裁费用：根据仲裁委员会收费标准，由败诉方承担，或按双方协商结果分担。3.差旅费：由提出调解或仲裁申请的一方承担，或按双方协商结果分担。4.其他费用：如鉴定费、证人费等，由实际发生方承担。7.2支付方式1.转账支付：双方应通过银行转账方式支付相关费用。2.现金支付：如需现金支付，双方应在协商一致的前提下进行。7.3支付时间1.调解费用：在调解协议签订后，甲方应在5个工作日内支付。2.仲裁费用：在仲裁裁决书生效后，败诉方应在15个工作日内支付。3.差旅费：在实际发生费用后，提出支付方应在5个工作日内支付。4.其他费用：在实际发生费用后，实际发生方应在5个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付相关费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、社会保险费等，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。2.甲方未提供劳动保护，导致乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。2.赔偿方式包括货币赔偿、实物赔偿等，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方的商业秘密。2.劳动争议调解与仲裁过程中的相关信息。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起，至双方劳动关系终止后____年。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。2.甲乙双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决劳动争议，协商不成时，可向相关机构申请调解或仲裁。11.2调解甲乙双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁或诉讼甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议经甲乙双方协商一致，可以转让。2.转让须经对方同意，并签订书面协议。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方怀孕、产假、哺乳期内。3.乙方因工伤、疾病等原因无法履行本协议。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在必要时对乙方进行劳动纪律、职业道德等方面的培训和管理权利。2.乙方保留在必要时对甲方进行工作质量、工作效率等方面的监督和建议权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反劳动纪律、职业道德等规定时，依法对乙方进行处罚的权利。2.乙方保留在甲方违反劳动合同约定时，依法维护自身合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.甲乙双方协商一致，对本协议进行修改或补充的，应签订书面协议。2.修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充的协议与本协议不一致的，以修改或补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同维护企业和谐稳定。2.乙方应积极参与企业组织的各项活动，提高自身综合素质。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应按照国家法律法规、本协议约定及劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。2.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，具有独立性，任何与本协议内容相抵触的文件均视为无效。16.3增减条款1.本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，以书面形式签订。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.相关法律法规文件5.调解协议（如有）6.仲裁裁决书（如有）7.其他相关证据材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。未提供劳动保护：认定依据为《中华人民共和国劳动法》第五十二条。违反劳动合同约定：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。泄露甲方商业秘密：认定依据为《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。2.调解：指由第三方调解机构对劳动争议进行调解，促成双方达成和解协议。3.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用