退休与离职制度

退休与离职制度一、前言为了规范企业员工的退休与离职行为，保障公司和员工的合法权益，订立本规章制度。本制度适用于全部公司员工，包含合同制和劳动合同制员工。二、退休制度1.退休条件1.1合同制员工：须实现国家法定退休年龄，而且连续工作满30年以上，或者实现公司规定的退休年龄。1.2劳动合同制员工：须实现国家法定退休年龄，而且连续工作满15年以上，或者实现公司规定的退休年龄。2.退休申请2.1员工在退休前90天向公司人力资源部提交书面申请，申请中需附上相关证明料子，如身份证复印件、工作证明等。2.2公司人力资源部会在15个工作日内审批并通知员工退休申请的结果。3.退休福利3.1退休金：公司依照国家有关规定和内部退休金计算公式发放退休金给员工。3.2医疗保险：退休员工可以连续参加公司的医疗保险计划，享受与在职员工全都的待遇。3.3住房补贴：退休员工可以申请住房补贴，标准依照公司内部规定执行。4.退休交接4.1退休员工需要与继任者做好相关工作交接，确保工作的平稳进行。4.2公司人力资源部将会帮助退休员工与继任者联系并供应必需的支持。三、离职制度1.离职申请1.1员工有心离职需要提前30天向公司所在部门经理提出书面离职申请，申请中需注明离职原因，并亲自签署申请表。1.2公司所在部门经理在收到申请后将会在5个工作日内审批并通知员工离职申请的结果。2.离职期限2.1依据公司需要和员工原因，离职员工应在离职申请获批后的30至60天内离开公司。2.2离职员工在离职期间需履行完毕全部与工作相关的事务，并交接工作给继任者或者公司布置的接收人员。3.离职福利3.1工资结算：离职员工将会依照公司制度结算最终一次工资，并将在离职当月的次月工资日支出给员工。3.2年假结算：离职员工将会依照公司制度结算未休的年假，并将在离职当月的次月工资日支出给员工。3.3离职弥补金：依据员工签署的劳动合同和公司规定，离职员工有可能获得相应的离职弥补金。4.离职手续4.1离职员工需在离职前办理相关手续，包含交回工作证、设备、技术文档等公司资产。4.2公司将在离职员工完成手续后为其开具离职证明，并注明其离职原因。5.离职保密5.1离职员工需连续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的机密信息和商业秘密。5.2离职员工离职后不得在与公司业务相对竞争的单位从事工作，以免造成不必需的竞争风险。四、附则1.法律法规本制度执行过程中遵守国家有关劳动法律法规的规定，并依据实际情况进行相应的调整与解释。2.本规章制度的解释与修改2.1本规章制度的解释权归公司最高管理层全部。2.2公司有权对本规章制度进行修改和增补，并及时向全体员工通知。3.有效期本规章制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工，直至公司最高管理层作出修改或废止的决议。说明：本制度中涉及的具体数额和具体操作细节，将依据公司实际情况以内部规定或操作指南的形式订立并公布，以便更好地执行本制度。以上是公司的退休与离职制度，为保障公司和员工的权益，全部员工应遵守并执行该制度。公司有权依据实际情况对制度进行调整和解释，并及时向员工宣布相关更改。制度执