奶茶考勤管理制度

奶茶考勤管理制度一、目的

为加强奶茶店的管理工作，规范员工行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，确保团队协作顺畅，为顾客提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于奶茶店全体在岗正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1.奶茶店实行综合计算工时制，根据业务需要和季节性特点，合理调整工作时间。

2.正式员工每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：13:00-21:00

-全天班：09:00-21:00（含午餐、晚餐各1小时休息时间）

3.试用期员工及兼职员工的工作时间根据实际岗位需求及个人意愿进行安排。

4.公司根据业务发展和员工需求，有权对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并使用公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时需准确填写签到时间、工作班次等信息，确保信息真实、完整。

-签到过程中，员工需确保本人亲自操作，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-正常工作日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

-若员工工作班次跨越午休时间，则中午需进行午休签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注。

-若因公外出超过半天，需提前向上级申请，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。

-经上级核实情况属实的，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对自己签到、请假等考勤记录负责，如有异常情况应及时报告。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效、奖惩等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤调整。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过1天不超过3天的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过3天的，需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，最终由店长或总经理批准。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需经人力资源部门审核，店长或总经理批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

-若请假期间有工作交接，员工需在请假前与接替同事完成工作交接，并在销假时确认工作进展和责任划分。

-销假时，员工需确保请假申请与实际请假情况相符，如有不符，需及时说明情况并补交相关手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

-所有假期申请均需书面提交，并提供相应证明材料，如病假需提供医生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家法律规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家法律规定执行，期间工资照发。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行，期间工资按照当地生育保险政策发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次使用，但需提前申请并经批准。

-年假期间工资照发，未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享有法律规定的产假待遇。

-男性员工可申请陪产假，陪产假期限按照国家法律规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况安排休息或调休。

-公司在法定节假日安排工作时，应支付员工相应的加班费。

-公司可根据业务情况，在公众假期前后调整工作时间，以确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻微迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为严重迟到；迟到超过1小时，视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到，将在当月绩效考核中予以记录；严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按照规定扣除工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤相关文件的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过以上处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但及时向直接上级报告并说明原因的，由上级在考勤系统中备注，视情况处理。

-未报告且未签到的，按旷工或迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录