打卡考勤管理制度销售

打卡考勤管理制度销售一、目的

为确保公司销售团队正常的工作秩序，加强销售人员的工作时间管理，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明确销售人员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等相关事宜的处理，以保障公司和员工的共同权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司销售部门全体员工，包括销售代表、销售经理、销售助理等与销售业务相关人员。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天9:00至18:00，中午休息1小时（12:00至13:00）。

2.国家法定节假日及公司规定的休息日按照公司具体安排执行。

3.特殊情况下，如需加班，由部门主管根据工作需要提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有销售人员必须使用公司指定的考勤系统进行每日签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间外，如有特殊情况需进出公司，需向主管报备并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的人员，需提前向主管报备，并在外出返回后立即完成签到。

（2）因公外出未签到人员需提供外出工作证明，如客户拜访记录、出差报告等，由主管审核确认。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需提供相关证明，如同事证明、工作记录等，经主管审核同意后方可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤进行监督和汇总。

（2）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于审核因公外出、请假、加班等事宜，确保本部门员工的出勤符合规定。

（3）销售人员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况及时向主管汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知上级并说明原因。

（3）请假申请经上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案，并按照规定流程办理请假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由部门主管审批。

（3）请假超过3天的，需报请公司总经理审批。

（4）特殊情况下的请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并根据请假天数由相应权限的领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在返回工作岗位当天完成销假手续，向直接上级报告并提交销假申请表。

（2）销假时，销售人员需出示请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（3）未按期返回工作岗位或未按时提交销假申请的，视为旷工处理，并根据公司规定采取相应措施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：销售人员根据实际需求填写相应的假期申请表，提交至直接上级审批，并根据请假天数提交至相应权限的领导审批，最终由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：需说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚可享受带薪婚假，需提前提交结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性员工可享受产假，具体规定按照国家法律法规和公司政策执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照员工在公司连续工作年限进行分配，具体标准按照国家规定和公司实际情况执行。

（2）年假需提前申请，并经上级审批同意，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）员工在年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家法律法规享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知员工。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

（3）公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保销售业务不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时的，视为中度迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位且未履行请假手续的，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到需向上级说明原因，中度迟到需书面说明情况并记录在案，严重迟到或旷工将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按公司规定提前请假且未按时返回工作岗位的，视为旷工，将按照公司规定进行处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，公司将视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应的绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级解释原因，并根据情况完成补签。

（2）屡次未签到或未按要求补签的，将按照公司规定进行警告或处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）