学生考勤管理制度及办法

学生考勤管理制度及办法一、目的

为确保学生按时参加学习活动，维护正常的教学秩序，提高教学质量，根据国家教育法规及学校的相关规定，特制定本考勤管理制度及办法。此制度旨在加强学生考勤管理，规范学生行为，培养学生的纪律观念和时间观念，促进学生的健康成长。

二、适用范围

本考勤管理制度及办法适用于我校全体在校学生，包括本科生、研究生和留学生等。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间参照学校发布的校历及教学安排执行。

2.学生的上课时间、实验时间、实习时间、自习时间等均按照教学计划进行安排，具体时间以教务部门公布的时间表为准。

3.学校举办的各类课外活动、社会实践等，根据活动安排确定工作时间。

4.特殊情况下的工作时间调整，由学校或相关部门提前通知学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课开始前规定的时间内进行签到，签到方式由学校教务部门或各院系确定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。

（2）学生签到应真实、准确，不得由他人代签或使用虚假信息签到。

（3）学生应在规定时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每节课均需签到，每天签到次数与课程安排相符。

（2）签到时间一般设定为上课前15分钟至上课开始，具体时间以教务部门或各院系通知为准。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出不能按时签到，需提前向所在院系申请，并经批准后方可免签。

（2）学生需在因公外出结束后，及时向所在院系提供外出证明，经核实无误后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，应在课后及时向任课教师说明情况，并申请补签。

（2）任课教师根据学生实际情况，决定是否同意补签。若同意，需在考勤记录中注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）教务部门负责制定全校学生的考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各院系负责本部门学生的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）任课教师负责所授课程的考勤工作，严格按考勤制度执行，并及时将考勤情况反馈给学生。

（4）学生本人应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需要请假，应提前向所在院系提出书面请假申请，并明确请假理由、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经辅导员（班主任）审核同意后，报院系领导审批。

（3）请假申请批准后，学生应将请假单复印件交至教务部门备案，同时通知任课教师。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由辅导员（班主任）审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由院系领导审批。

（3）请假3天以上，由学校教务部门审批。

（4）特殊情况需报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在规定时间内到所在院系销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便院系、教务部门及任课教师联系。

（3）请假期间，学生应关注课程进度，及时与同学交流学习内容，以免影响学业。

（4）逾期未销假者，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

（2）学生申请假期，需根据不同假期种类提前向所在院系提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）假期申请应包含申请种类、起止时间、请假事由等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假需提供医院出具的病假证明，根据医生建议休息时间给予假期。

（2）事假需说明请假事由，根据实际情况合理审批。

（3）婚假一般不超过3天，需提供结婚证书复印件。

（4）丧假一般不超过3天，需提供亲属死亡证明或相关通知。

（5）产假根据国家法律规定，一般为98天，包括产前15天和产后83天。

3、年假规定

（1）学生年假一般为10天，具体安排由学校根据教学计划统一安排。

（2）年假期间，学生可自由安排学习和休息，但需保持联系方式畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假按照国家法律规定执行，符合条件的女学生可申请。

（2）陪产假一般不超过15天，符合条件的男学生可申请。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排，发布公众假期表。

（2）公众假期期间，学校暂停正常教学活动，学生可按个人计划安排学习和休息。

（3）公众假期如与教学计划冲突，学校将提前通知并调整教学安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到指学生未在规定签到时间内完成签到，但能在上课开始后30分钟内到达教室。

（2）旷工指学生未在规定签到时间内签到，且未在上课开始后30分钟内到达教室，或未经批准擅自缺勤。

（3）迟到学生需向任课教师说明情况，任课教师记录迟到情况，并根据学校规定进行处理。

（4）旷工学生将在考勤记录中被标记，并根据以下第3点进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或未按时销假，按旷工处理。

（2）学生伪造考勤记录，一经发现，将按学校相关规定给予严重警告及以上处分，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生旷工，将根据学校规定扣除相应比例的奖学金或其他资助。

（2）连续旷工达到一定次数，或累计旷工时间达到一定标准，学校有权取消学生的奖学金、助学金及其他资助。

（3）对于严重违反考勤制度的学生，学校有权依据相关规定进行纪律处分，直至辞退学籍。

4、未签到处理

（1）学生未签到，经核实确因特殊情况导致，可申请补签。

（2）无故未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各级主