2024年高校与企业联合实施人力资源战略规划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校与企业联合实施人力资源战略规划协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源战略规划内容3.1人力资源需求分析3.2人才培养计划3.3人才引进计划3.4人才激励机制3.5人才培训计划3.6人才绩效考核体系4.人力资源战略规划实施4.1实施主体4.2实施时间4.3实施步骤4.4实施保障措施5.合作方式与责任分工5.1合作方式5.2双方责任分工5.3合作成果分配6.人力资源信息共享与保密6.1信息共享原则6.2信息保密原则6.3违约责任7.人力资源战略规划调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整后的责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的责任10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的责任11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：合作事项清单11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1正式合同份数13.2副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]乙方联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]1.4合同双方地址甲方地址：[详细地址]乙方地址：[详细地址]2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景鉴于当前高校与企业间人力资源合作的日益紧密，甲方与乙方在充分沟通与协商的基础上，决定共同制定人力资源战略规划，以实现双方在人才培养、人才引进、人才激励等方面的互利共赢。2.2合同签订目的本合同的签订旨在明确双方在人力资源战略规划方面的合作内容、责任分工及权益保障，推动双方在人才培养、人才引进、人才激励等方面的深度合作，共同提升双方在行业内的竞争力。3.人力资源战略规划内容3.1人力资源需求分析甲方应就未来三年内所需各类人才的数量、结构、素质等进行分析，形成《人力资源需求分析报告》，并于[日期]前提交乙方。3.2人才培养计划双方共同制定《人才培养计划》，包括人才培养目标、培养方式、培养周期、考核标准等内容，并于[日期]前共同签署。3.3人才引进计划甲方根据《人力资源需求分析报告》制定《人才引进计划》，包括引进人才的数量、岗位、条件、待遇等，并于[日期]前提交乙方。3.4人才激励机制双方共同制定《人才激励机制》，包括薪酬福利、晋升通道、职业发展、绩效考核等内容，并于[日期]前共同签署。3.5人才培训计划甲方应制定《人才培训计划》，包括培训内容、培训方式、培训周期、培训效果评估等，并于[日期]前提交乙方。3.6人才绩效考核体系双方共同建立《人才绩效考核体系》，包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等，并于[日期]前共同签署。4.人力资源战略规划实施4.1实施主体甲方为人力资源战略规划实施主体，乙方提供必要的资源支持。4.2实施时间本人力资源战略规划自[日期]起实施，至[日期]止。4.3实施步骤1.双方签署《人力资源战略规划方案》；2.甲方根据规划方案开展相关工作；3.乙方提供资源支持，协助甲方完成规划实施；4.双方定期召开会议，评估规划实施情况，调整规划方案。5.合作方式与责任分工5.1合作方式本合同采用项目制合作方式，双方根据各自优势，共同推进人力资源战略规划的实施。5.2双方责任分工甲方责任：1.负责制定和实施人力资源战略规划；2.提供相关数据和信息支持；3.配合乙方开展相关工作。乙方责任：1.提供人力资源战略规划所需资源；2.协助甲方制定和实施人力资源战略规划；3.定期评估规划实施情况。6.人力资源信息共享与保密6.1信息共享原则双方应本着互信互利的原则，在合作过程中共享人力资源相关信息。6.2信息保密原则双方应对在合作过程中获取的对方人力资源信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反信息保密原则，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任及争议解决8.1违约责任若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，决定解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在[期限]内仍未采取补救措施；4.法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续约意愿；合同解除后，合同终止履行。9.3合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，双方应立即停止一切合同约定的行为，并按照合同约定处理未了事项。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序1.变更内容应经双方协商一致；2.变更内容应以书面形式进行；3.变更内容经双方签字盖章后生效。11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：合作事项清单11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为[日期]。12.2签署地点本合同签署地点为[地点]。12.3签署人甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]13.合同份数13.1正式合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.2副本份数本合同副本[份数]份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有歧义，以中文文本为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助履行合同义务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.提供人力资源咨询服务；2.承担人才招聘、测评、培训等工作；3.协助双方进行人才引进、培养和绩效考核；4.提供技术支持、项目咨询等服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方如需引入第三方，应向乙方提出书面申请，内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。乙方应在收到申请后[天数]内予以回复。16.2乙方介入乙方如需引入第三方，应向甲方提出书面申请，内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。甲方应在收到申请后[天数]内予以回复。17.第三方介入的责任与义务17.1责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。如因第三方原因造成合同履行障碍或损失，第三方应承担相应责任。17.2义务第三方应：1.按照合同约定提供服务，确保服务质量；2.保守合同内容及相关商业秘密；3.对其提供的服务承担全部责任。18.第三方介入的费用与支付18.1费用第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、培训费等，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2支付第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定支付。支付方式可包括预付、分期支付、按项目支付等。19.第三方的责任限额19.1明确责任限额本合同中，第三方因提供服务导致甲乙双方损失的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并明确在第三方介入条款中。19.2限额方式1.固定金额：规定第三方对甲乙双方损失的最高赔偿金额；2.比例限额：规定第三方对甲乙双方损失的最高赔偿比例为某一百分比；3.双重限制：结合固定金额和比例限额，对第三方责任进行双重限制。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以双方签订的《第三方服务协议》为准，与乙方无直接合同关系。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以双方签订的《第三方服务协议》为准，与甲方无直接合同关系。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同合作伙伴，应遵守本合同的规定，同时与甲乙双方各自签订的《第三方服务协议》相协调。20.4第三方的独立责任第三方对本合同及《第三方服务协议》的履行承担独立责任，其行为不代表甲乙任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案要求：详细阐述人力资源战略规划的目标、内容、实施步骤、预期效果等。说明：此附件为双方共同制定的人力资源战略规划，是合同履行的重要依据。2.附件二：合作事项清单要求：列出双方合作的具体事项，包括时间节点、责任主体、预期成果等。说明：此清单用于明确双方合作的具体内容，确保双方在合作过程中的目标一致。3.附件三：人才引进计划要求：详细描述人才引进的目标、岗位需求、条件、待遇等。说明：此附件为甲方制定的人才引进计划，乙方需提供相应的资源支持。4.附件四：人才培养计划要求：明确人才培养的目标、方式、周期、考核标准等。说明：此附件为甲方制定的人才培养计划，乙方需提供相应的资源支持。5.附件五：人才激励机制要求：详细说明激励机制的内容，包括薪酬福利、晋升通道、职业发展等。说明：此附件为双方共同制定的人才激励机制，旨在提高员工的工作积极性和满意度。6.附件六：人才绩效考核体系要求：明确绩效考核的指标、方法、周期、结果运用等。说明：此附件为双方共同建立的人才绩效考核体系，用于评估员工的工作表现。7.附件七：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方在合同履行中的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间提交《人力资源需求分析报告》。乙方未按约定时间提供人力资源战略规划所需资源。双方未按约定时间签署相关协议或文件。第三方未按约定提供服务质量或造成损失。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：示例一：甲方未按约定时间提交《人力资源需求分析报告》，导致乙方无法及时制定人才培养计划，乙方要求甲方赔偿因延迟造成的损失。示例二：乙方未按约定时间提供人力资源战略规划所需资源，导致甲方无法按时完成人力资源战略规划，甲方要求乙方支付违约金。示例三：第三方未按约定提供服务质量，导致甲方人才培养计划无法实施，甲方要求第三方赔偿损失。全文完。2024年高校与企业联合实施人力资源战略规划协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源战略规划1.3相关术语2.目标与原则2.1合作目标2.2合作原则3.合作内容3.1人力资源需求分析3.2人才培养与引进3.3人才激励机制3.4人才培训与发展3.5人才评价与考核4.合作方式与流程4.1合作方式4.2合作流程4.3合作时间表5.人力资源规划实施5.1人力资源规划实施步骤5.2人力资源规划实施进度5.3人力资源规划实施效果评估6.人才培养与引进6.1人才培养计划6.2人才引进政策6.3人才培养与引进效果评估7.人才激励机制7.1激励机制设计7.2激励措施实施7.3激励效果评估8.人才培训与发展8.1培训计划8.2培训内容与方法8.3培训效果评估9.人才评价与考核9.1评价体系设计9.2考核方式与方法9.3评价与考核效果评估10.合作经费10.1经费来源10.2经费使用10.3经费监督与审计11.合作期限与终止11.1合作期限11.2合作终止条件11.3合作终止后的处理12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：高校（2）乙方：企业1.2人力资源战略规划（1）甲方负责制定高校的人力资源战略规划，乙方负责提供企业的人力资源需求。（2）人力资源战略规划应包括人才培养、引进、激励、培训与发展等方面。1.3相关术语（1）“人才培养”指甲方通过教育、培训等方式提升乙方所需人才的能力和素质。（2）“人才引进”指甲方协助乙方引进符合乙方需求的人才。（3）“激励机制”指甲方通过物质、精神等多种方式激发乙方人才的工作积极性和创造力。（4）“人才培训”指甲方为乙方人才提供专业知识和技能的培训。（5）“人才评价与考核”指甲方对乙方人才的工作表现进行评价和考核。2.目标与原则2.1合作目标（1）提升乙方企业的人力资源素质和竞争力。（2）优化甲方高校的人才培养模式，提高人才培养质量。2.2合作原则（1）公平、公正、公开的原则。（2）互利共赢、共同发展的原则。（3）诚实守信、遵守合同约定的原则。3.合作内容3.1人力资源需求分析（1）甲方根据乙方企业的需求，进行人力资源需求分析。（2）分析结果应包括岗位需求、专业要求、能力素质等。3.2人才培养与引进（1）甲方根据分析结果，制定人才培养计划，包括课程设置、师资力量等。（2）乙方根据分析结果，制定人才引进政策，包括薪酬待遇、福利保障等。3.3人才激励机制（1）甲方根据乙方企业的实际情况，设计激励机制，包括绩效考核、晋升通道等。（2）乙方根据激励机制，实施激励措施，激发人才的工作积极性和创造力。3.4人才培训与发展（1）甲方根据乙方企业的需求，提供针对性的培训课程。（2）乙方鼓励人才参加培训，提升自身能力素质。3.5人才评价与考核（1）甲方建立人才评价体系，对乙方人才的工作表现进行评价。（2）乙方根据评价结果，对人才进行考核，并给予相应的奖惩。4.合作方式与流程4.1合作方式（1）甲方与乙方建立长期合作关系。（2）双方定期召开会议，沟通合作进展。4.2合作流程（1）甲方根据乙方需求，制定人力资源战略规划。（2）乙方根据甲方规划，提供相应的资源支持。（3）双方共同推进规划实施，确保达成合作目标。5.人力资源规划实施5.1人力资源规划实施步骤（1）制定人力资源战略规划。（2）实施人才培养与引进。（3）实施人才激励机制。（4）实施人才培训与发展。（5）实施人才评价与考核。5.2人力资源规划实施进度（1）制定年度实施计划。（2）按季度跟踪实施进度。5.3人力资源规划实施效果评估（1）定期对实施效果进行评估。（2）根据评估结果，调整优化规划。6.人才培养与引进6.1人才培养计划（1）制定人才培养方案，包括课程设置、师资力量等。（2）组织实施人才培养计划。6.2人才引进政策（1）制定人才引进政策，包括薪酬待遇、福利保障等。（2）组织实施人才引进政策。6.3人才培养与引进效果评估（1）定期对人才培养与引进效果进行评估。（2）根据评估结果，调整优化政策。8.人才激励机制8.1激励机制设计（1）甲方根据乙方企业特点和人才需求，设计激励机制。（2）激励机制应包括绩效奖金、股权激励、职业发展等。8.2激励措施实施（1）甲方负责实施绩效奖金发放，根据乙方企业业绩和员工贡献确定奖金比例。（2）乙方负责实施股权激励计划，确保员工参与企业发展。8.3激励效果评估（1）甲方定期评估激励机制实施效果，包括员工满意度、留存率等指标。（2）乙方根据评估结果，调整激励机制，确保其有效性。9.人才培训与发展9.1培训计划（1）甲方根据乙方企业需求，制定年度培训计划。（2）培训计划应涵盖新员工入职培训、专业技能提升、领导力培训等。9.2培训内容与方法（1）培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性。（2）采用线上线下相结合的培训方式，确保培训效果。9.3培训效果评估（1）甲方对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握度等。（2）乙方根据评估结果，优化培训内容和方法。10.人才评价与考核10.1评价体系设计（1）甲方设计科学合理的评价体系，包括工作绩效、团队协作、创新能力等。（2）评价体系应具有可操作性，便于实际应用。10.2考核方式与方法（1）采用定量与定性相结合的考核方式，全面评估员工表现。（2）考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。10.3评价与考核效果评估（1）甲方定期对评价与考核效果进行评估，确保评价体系的科学性和有效性。（2）乙方根据评估结果，调整评价与考核方式，提高员工工作积极性。11.合作经费11.1经费来源（1）甲方经费由学校预算和专项经费组成。（2）乙方经费由企业预算和专项经费组成。11.2经费使用（1）经费用于人才培养、引进、激励、培训与发展等方面。（2）双方共同监督经费使用情况，确保合理、合规。11.3经费监督与审计（1）甲方和乙方各自内部审计部门对经费使用进行监督。（2）双方每年进行一次联合审计，确保经费使用透明。12.合作期限与终止12.1合作期限（1）本合同有效期为五年，自双方签字盖章之日起计算。（2）合同期满前三个月，双方应就续签事宜进行协商。12.2合作终止条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，另一方有权终止合同。（2）法律法规或政策变化导致合作无法继续进行。12.3合作终止后的处理（1）双方应妥善处理合作期间形成的各项事务。13.违约责任13.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。13.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应承担因违约行为导致的合同解除责任。13.3违约赔偿（1）赔偿金额根据违约行为对另一方造成的实际损失确定。（2）赔偿金额应在合同终止后三十日内支付。14.争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构（1）双方同意选择合同签订地人民法院作为争议解决机构。（2）双方同意接受人民法院的判决和裁定。14.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到另一方书面通知后三十日内协商解决。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人或其他组织。1.1.1中介方：在甲乙双方之间提供信息、沟通、协调等中介服务的第三方。1.1.2咨询机构：提供人力资源战略规划、市场分析、风险评估等专业咨询服务的第三方。1.1.3培训机构：提供人才培训、技能提升等专业培训服务的第三方。1.1.4评估机构：提供人才评价、绩效考核等专业评估服务的第三方。1.1.5审计机构：提供财务审计、合规审计等专业审计服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方书面同意。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方介入的内容与合同履行相关。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同选择合适的第三方。2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。2.2.3第三方根据协议提供相关服务。3.第三方的责任与义务3.1.1独立、客观、公正地提供专业服务。3.1.2保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的敏感信息。3.1.3按时、保质完成工作任务。3.1.4对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.第三方的权利4.1第三方有权：4.1.1获取甲乙双方提供的必要资料和信息。4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.1.3在合同约定的范围内，独立开展业务活动。5.第三方责任限额5.1.1第三方提供服务的性质和范围。5.1.2第三方提供服务的风险程度。5.1.3合同约定的责任限额。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，包括：5.2.1第三方因自身原因造成的直接损失。5.2.2第三方因违反合同约定造成的间接损失。5.2.3第三方因违反法律法规造成的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应向甲方提供工作进展报告，接受甲方监督。6.1.2甲方有权要求第三方提供必要的工作资料和成果。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应向乙方提供工作进展报告，接受乙方监督。6.2.2乙方有权要求第三方提供必要的工作资料和成果。6.3第三方与其他各方的关系：6.3.1第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3.2第三方与其他各方应相互尊重，共同维护合同的履行。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。7.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方违反合同约定，严重影响合同履行。8.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同。8.1.3合同履行完毕或达到合同解除条件。8.2第三方介入的合同解除，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划报告要求：详细阐述双方人力资源战略规划的具体内容，包括目标、措施、预期效果等。说明：此报告作为合同附件，用于指导后续的合作实施。2.人才培养计划书要求：明确人才培养的目标、课程设置、师资力量、培训时间等。说明：此计划书作为合同附件，用于指导人才培养的实施。3.人才引进方案要求：详细说明人才引进的政策、条件、流程、待遇等。说明：此方案作为合同附件，用于指导人才引进的实施。4.人才激励机制方案要求：明确激励机制的类型、实施方式、考核标准等。说明：此方案作为合同附件，用于指导激励机制的运行。5.人才培训课程资料要求：提供培训课程的相关资料，包括教材、课件、练习题等。说明：此资料作为合同附件，用于保证培训质量。6.人才评价与考核标准要求：制定科学合理的评价与考核标准，包括考核内容、权重、方法等。说明：此标准作为合同附件，用于指导评价与考核的实施。7.经费使用明细表要求：详细记录经费的使用情况，包括支出项目、金额、用途等。说明：此表格作为合同附件，用于监督经费的使用。8.第三方合作协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方服务。9.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商意见等。说明：此协议作为合同附件，用于证明合同变更的合法性。10.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商意见、后续处理等。说明：此协议作为合同附件，用于证明合同解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按合同约定履行人力资源战略规划。1.2一方未按合同约定提供人才培养、引进、激励、培训与发展等服务。1.3一方未按合同约定提供相关资料和信息。1.4一方未按合同约定支付费用。1.5一方违反合同约定，泄露商业秘密。1.6一方违反法律法规，造成合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿金额根据违约行为对另一方造成的实际损失确定。2.3违约金比例根据合同约定或法律法规规定确定。3.违约示例说明：3.1甲方未按合同约定提供人才培养计划书，导致乙方人才培养工作无法正常进行。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。3.2乙方未按合同约定支付培训费用，导致培训机构无法正常开展培训工作。乙方应承担违约责任，支付违约金。3.3第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。全文完。2024年高校与企业联合实施人力资源战略规划协议2本合同目录一览1.协议背景及目的1.1双方基本信息1.2人力资源战略规划概述1.3协议实施意义2.双方权利与义务2.1高校权利与义务2.2企业权利与义务2.3双方合作权利与义务3.人力资源需求与培养3.1人力资源需求分析3.2人才培养计划3.3培养方式与课程设置4.教学与科研合作4.1教学资源共享4.2科研合作项目4.3产学研合作平台建设5.师资队伍建设5.1师资引进与培养5.2教学能力提升5.3教研成果转化6.人才培养质量监控6.1人才培养质量评价指标6.2质量监控体系6.3质量改进措施7.毕业生就业与职业发展7.1毕业生就业指导7.2职业发展规划7.3校企合作就业基地建设8.经费投入与保障8.1经费来源8.2经费使用范围8.3经费管理与监督9.合作期限与调整9.1合作期限9.2合作调整程序9.3合作终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.附则11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同解释11.4合同生效12.附件12.1合作协议附件12.2人力资源规划方案12.3师资队伍建设方案13.合同签署与生效13.1签署程序13.2生效条件13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议背景及目的1.1双方基本信息1.1.1高校名称：__________1.1.2企业名称：__________1.1.3联系地址：__________1.1.4联系人：__________1.1.5联系电话：__________1.2人力资源战略规划概述1.2.1人力资源战略目标：__________1.2.2人力资源战略原则：__________1.2.3人力资源战略实施步骤：__________1.3协议实施意义1.3.1对高校的意义：__________1.3.2对企业的意义：__________2.双方权利与义务2.1高校权利与义务2.1.1提供人才培养方案和课程设置2.1.2组织教师参与企业项目2.1.3为企业提供学生实习机会2.2企业权利与义务2.2.1参与人才培养方案的制定2.2.2提供实习基地和就业岗位2.2.3为教师提供实践机会2.3双方合作权利与义务2.3.1共同推进产学研合作2.3.2共同开展科研和技术研发2.3.3共同培养高素质人才3.人力资源需求与培养3.1人力资源需求分析3.1.1企业未来五年人力资源需求预测3.1.2高校专业设置与人才培养方向3.2人才培养计划3.2.1培养目标与培养方式3.2.2学历层次与专业设置3.3培养方式与课程设置3.3.1校企合作课程3.3.2实习与实践教学3.3.3双导师制4.教学与科研合作4.1教学资源共享4.1.1企业专家参与教学活动4.1.2高校教师参与企业培训4.2科研合作项目4.2.1双方共同申报科研项目4.2.2共同开展技术攻关4.3产学研合作平台建设4.3.1建立产学研合作基地4.3.2共同研发新技术、新产品5.师资队伍建设5.1师资引进与培养5.1.1引进企业优秀人才担任教师5.1.2培养教师实践能力5.2教学能力提升5.2.1开展教学研讨活动5.2.2举办教学技能竞赛5.3教研成果转化5.3.1鼓励教师参与企业项目5.3.2促进科研成果转化6.人才培养质量监控6.1人才培养质量评价指标6.1.1学生就业率6.1.2学生实践能力6.1.3学生创新能力6.2质量监控体系6.2.1建立质量监控机制6.2.2定期进行教学质量评估6.3质量改进措施6.3.1针对性问题制定改进方案6.3.2加强教学质量监控与反馈8.经费投入与保障8.1经费来源8.1.1高校经费投入8.1.2企业经费投入8.1.3政府或社会资助8.2经费使用范围8.2.1教学科研项目经费8.2.2师资队伍建设经费8.2.3人才培养经费8.2.4产学研合作经费8.3经费管理与监督8.3.1建立经费管理制度8.3.2定期进行经费审计8.3.3确保经费使用效益9.合作期限与调整9.1合作期限9.1.1本协议有效期为五年9.1.2合作期满后，双方可协商续签9.2合作调整程序9.2.1双方协商一致即可进行合作调整9.2.2调整内容需书面记录并存档9.3合作终止条件9.3.1一方违约9.3.2合作目标无法实现9.3.3协议约定的其他终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1一方违反协议约定，应承担相应责任10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁10.2.3仲裁委员会的选择10.3争议解决机构10.3.1选择具体的仲裁委员会10.3.2仲裁规则11.附则11.1通知与送达11.1.1通知应以书面形式进行11.1.2送达地址以协议约定的地址为准11.2不可抗力11.2.1发生不可抗力事件，应及时通知对方11.2.2不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常合作11.3合同解释11.3.1本协议的最终解释权归双方共同所有11.4合同生效11.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效12.附件12.1合作协议附件12.1.1人力资源战略规划方案12.1.2教学与科研合作方案12.1.3师资队伍建设方案12.2人力资源规划方案12.2.1人才培养目标与计划12.2.2人力资源需求预测12.3师资队伍建设方案12.3.1师资引进与培养计划12.3.2教学能力提升措施13.合同签署与生效13.1签署程序13.1.1双方代表签字13.1.2单位盖章13.2生效条件13.2.1双方代表签字盖章13.2.2协议内容完整无缺13.3生效日期13.3.1协议签署之日起生效14.其他约定事项14.1双方应遵守国家法律法规14.2双方应保守商业秘密14.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，为协助甲乙双方实现协议目标而介入的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方介入目的15.2.1提高协议履行效率15.2.2保障协议目标的实现15.2.3降低甲乙双方的风险16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方共同协商确定第三方16.1.2第三方应具备履行协议所需的专业能力16.2第三方角色与职责16.2.1第三方作为协议的协助方，应按照甲乙双方的要求履行职责16.2.2第三方应提供专业意见，协助甲乙双方解决问题17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担17.1.2第三方在履行职责过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定17.2.2第三方责任限额不得超过协议总金额的10%17.2.3超出责任限额的部分，由甲乙双方共同承担18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应遵守甲方的要求，不得损害甲方利益18.1.2第三方应向甲方提供工作进展报告18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应遵守乙方的要求，不得损害乙方利益18.2.2第三方应向乙方提供工作进展报告18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方共同决策，应提前通知并取得双方同意18.3.2第三方应确保其工作符合甲乙双方共同利益19.第