2024版员工待岗期间权益保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版员工待岗期间权益保障合同版B版本合同目录一览第一条待岗定义与范围1.1待岗员工的定义1.2待岗情况的范围第二条待岗期间权益保障2.1基本工资保障2.2社会保险及福利待遇2.3劳动合同续签保障第三条待岗期间工作交接3.1工作交接流程3.2资料与信息交接3.3工作交接完成时间第四条待岗期间培训与发展4.1培训机会提供4.2职业技能提升4.3培训费用承担第五条待岗期间绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果运用第六条待岗期间沟通与反馈6.1定期沟通机制6.2问题与建议反馈6.3沟通记录保存第七条待岗期间纪律与行为规范7.1待岗纪律要求7.2行为规范准则7.3违规行为处理第八条待岗期间支持与关怀8.1心理支持服务8.2职业发展咨询8.3生活关怀措施第九条待岗结束与重返岗位9.1待岗结束条件9.2重返岗位流程9.3重返岗位后的安排第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效时间10.2合同变更程序10.3合同终止条件第十一条争议解决方式11.1协商解决11.2调解程序11.3法律途径第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务与责任12.3保密期限第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条合同的签署与保管14.1合同签署程序14.2合同副本数量14.3合同保管责任第一部分：合同如下：第一条待岗定义与范围1.1待岗员工的定义待岗员工是指在合同有效期内，因公司生产经营需要或员工个人原因，暂时离开工作岗位，但仍然保留员工身份的员工。1.2待岗情况的范围待岗情况包括但不限于：公司生产经营调整、员工个人原因暂时无法从事原工作、员工接受公司安排的培训等。第二条待岗期间权益保障2.1基本工资保障待岗期间，员工享有基本工资保障，具体金额按照公司相关规定执行。2.2社会保险及福利待遇待岗期间，员工的社会保险及福利待遇不变，公司继续为员工缴纳社会保险费用，并按照合同约定支付福利待遇。2.3劳动合同续签保障待岗期间，员工的劳动合同期限届满的，公司应当在合同到期前30日内与员工协商续签劳动合同。第三条待岗期间工作交接3.1工作交接流程待岗员工应当在待岗前，向所在部门负责人提出工作交接申请，由部门负责人安排工作交接事宜。3.2资料与信息交接待岗员工应当将自己负责的工作资料、信息等进行整理，并交给代理人员或相关部门。3.3工作交接完成时间工作交接应当在待岗前完成，具体时间双方协商确定。第四条待岗期间培训与发展4.1培训机会提供待岗期间，公司视情况为员工提供培训机会，以提高员工的职业技能和综合素质。4.2职业技能提升待岗员工应当利用待岗期间参加公司组织的培训，提升自己的职业技能。4.3培训费用承担待岗期间，员工参加公司组织的培训的，相关费用由公司承担。第五条待岗期间绩效考核5.1绩效考核标准待岗期间，员工的绩效考核标准按照公司相关规定执行。5.2绩效考核流程待岗期间，员工的绩效考核流程按照公司相关规定执行。5.3绩效考核结果运用待岗期间，员工的绩效考核结果作为公司决定员工重返岗位后的岗位、工资等方面的依据。第六条待岗期间沟通与反馈6.1定期沟通机制待岗期间，公司设立定期沟通机制，了解员工待岗期间的工作、生活等情况。6.2问题与建议反馈待岗员工应当在待岗期间积极向公司反映遇到的问题和建议。6.3沟通记录保存公司应当将待岗期间的沟通记录保存，以备查阅。第八条待岗期间支持与关怀8.1心理支持服务待岗期间，公司为员工提供心理支持服务，包括心理咨询、情绪疏导等，以帮助员工调整心态，应对待岗期间的挑战。8.2职业发展咨询待岗期间，公司为员工提供职业发展咨询服务，包括职业规划、职业技能提升建议等，以帮助员工规划未来职业发展。8.3生活关怀措施待岗期间，公司关注员工的生活需求，提供必要的生活关怀措施，如提供一定的生活补贴、关心员工的家庭情况等。第九条待岗结束与重返岗位9.1待岗结束条件待岗结束条件包括但不限于：公司生产经营需要、员工个人原因解除待岗、员工完成待岗期间的工作任务等。9.2重返岗位流程待岗期间结束的，员工应当按照公司相关规定，向部门负责人提出重返岗位的申请，由部门负责人安排重返岗位事宜。9.3重返岗位后的安排员工重返岗位后，公司根据实际情况，对员工的岗位、工资等进行合理安排。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同变更应当经双方协商一致，并书面确认。10.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同到期、员工解除劳动合同、公司解除劳动合同等。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2调解程序如协商不成，双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。11.3法律途径双方因履行本合同发生的纠纷，提交甲方所在地人民法院管辖。第十二条保密条款12.1保密内容员工应当保守公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。12.2保密义务与责任员工违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。12.3保密期限保密期限按照公司相关规定执行。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，提交甲方所在地人民法院管辖。第十四条合同的签署与保管14.1合同签署程序本合同由甲乙双方签字（或盖章），并加盖公章后生效。14.2合同副本数量双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同保管责任双方均应当妥善保管本合同，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《待岗员工工作交接清单》附件2：《待岗员工培训计划》详细要求：该计划应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训责任人等，由公司制定并通知员工。附件3：《待岗员工绩效考核表》详细要求：该考核表应包括考核周期、考核指标、考核结果等内容，由相关部门根据实际情况进行填写。附件4：《待岗员工沟通反馈记录》详细要求：该记录应包括沟通时间、沟通内容、沟通参与人、问题解决情况等，由相关部门进行记录和保存。附件5：《待岗员工保密协议》详细要求：该协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等，由员工签字确认。附件6：《待岗员工重返岗位安排表》详细要求：该安排表应包括员工重返岗位的日期、岗位、工作内容等，由相关部门进行制定和通知。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.员工未按照公司要求完成工作交接的。2.员工未按照公司要求参加培训的。3.员工泄露公司商业秘密的。4.公司未按照合同约定支付员工工资和福利的。5.公司未按照合同约定提供培训和发展的。违约责任认定标准：1.员工违约的，应按照公司规定承担相应的责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.公司违约的，应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于支付员工违约金、赔偿员工损失等。示例说明：如员工在待岗期间未按照公司要求完成工作交接，导致公司遭受损失的，员工应按照公司规定赔偿公司损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者的一种社会保障制度。3.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效