2024版人力资源服务公司合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务公司合作合同版B版本合同目录一览第一条：合作范围与目标1.1合作服务的范围1.2合作双方的目标第二条：合作期限2.1合作开始日期2.2合作结束日期第三条：人力资源服务内容3.1人才招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3薪酬福利管理3.4绩效管理3.5员工关系管理第四条：服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付周期4.2支付方式与支付账户第五条：合作双方的权利与义务5.1合作方的权利5.2合作方的义务第六条：保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的例外情况第七条：违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的具体承担方式第八条：争议解决方式8.1争议解决的途径8.2争议解决的期限第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条：法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式与地点第十二条：合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的失效条件第十三条：合作双方的签字盖章13.1合同签字的要求13.2合同盖章的要求第十四条：附件14.1附件的名称与数量14.2附件的签字盖章与生效第一部分：合同如下：第一条：合作范围与目标1.1合作服务的范围1.1.1合作双方同意甲方作为人力资源服务供应商，向乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等人力资源服务。1.1.2合作双方同意甲方应根据乙方的具体需求，制定详细的服务方案，并按照约定的服务方案提供服务。1.2合作双方的目标1.2.1合作双方一致致力于通过甲方向乙方提供专业、高效的人力资源服务，帮助乙方提升人力资源管理的专业性和效率，实现乙方的业务目标。1.2.2合作双方共同努力，确保合作过程中双方的权益得到充分保障，并通过有效的沟通和协作，实现合作目标。第二条：合作期限2.1合作开始日期2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.1.2合作期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2合作结束日期2.2.1合作期限届满，双方如无异议，本合同自动续约____年。2.2.2合作期限届满前，双方如需终止或解除合作，应提前____个月书面通知对方。第三条：人力资源服务内容3.1人才招聘与选拔3.1.1甲方应根据乙方的招聘需求，提供专业的招聘服务，包括制定招聘策略、进行人才筛选、面试安排等。3.1.2甲方应在约定的时间内，向乙方提供符合岗位需求的人才推荐名单。3.2员工培训与发展3.2.1甲方应为乙方员工提供包括但不限于入职培训、在岗培训、晋升培训等专业培训服务。3.2.2甲方应根据乙方员工的培训需求，制定详细的培训计划，并按照约定的培训计划提供服务。3.3薪酬福利管理3.3.1甲方应为乙方提供薪酬福利设计、薪酬调研、社保公积金代缴等服务。3.3.2甲方应确保乙方员工的薪酬福利符合相关法律法规的要求，并按时足额支付。3.4绩效管理3.4.1甲方应为乙方制定绩效管理体系，包括绩效考核标准、考核流程等。3.4.2甲方应根据约定的绩效考核周期，向乙方提供绩效考核结果。3.5员工关系管理3.5.1甲方应为乙方提供员工关系咨询、劳动纠纷处理等服务。3.5.2甲方应确保乙方员工的劳动关系合法合规，维护双方的合法权益。第四条：服务费用与支付方式4.1服务费用的计算与支付周期4.1.1甲方根据为乙方提供的具体服务内容，按照约定的费率计算服务费用。4.1.2双方约定每月____日为服务费用支付日。4.2支付方式与支付账户4.2.1乙方可通过银行转账的方式支付服务费用。4.2.2乙方应将服务费用支付至甲方指定的银行账户。第五条：合作双方的权利与义务5.1合作方的权利5.1.1甲方有权根据乙方的实际需求，调整服务内容和方式。5.1.2乙方有权对甲方的服务进行监督和评价，并提出改进建议。5.2合作方的义务5.2.1甲方应按照约定提供服务，并确保服务质量。5.2.2乙方应按时支付服务费用，并配合甲方进行服务实施。第六条：保密条款6.1保密信息的定义6.1.1保密信息是指在合作过程中，甲方和乙方相互提供的，未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、运营数据等。6.2保密信息的保护期限6.2.1双方对保密信息的保护期限为合作期限届满后____年。6.3保密信息的例外情况6.3.1保密信息不包括公众已知的信息，或者在保密信息披露后，通过合法途径成为公众已知的信息。6.3.2一方在披露保密信息时，已获得第三方的合法授权。第八条：违约责任8.1违约行为的界定8.1.2违约行为包括但不限于未能按时支付服务费用、未能按照约定提供服务、未能保守保密信息等。8.2违约责任的具体承担方式8.2.1违约方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.2.2双方应协商确定违约责任的具体承担方式，并在必要时寻求法律途径解决。第九条：争议解决方式9.1争议解决的途径9.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.1.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的期限9.2.1双方应在争议发生之日起____日内开始协商解决。9.2.2若协商无果，任何一方应在争议发生之日起____日内向法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1双方同意合同的变更，应书面签署变更协议，并经双方签字盖章生效。10.1.2合同的变更应符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益和双方的合法权益。10.2合同解除的条件10.2.1任何一方在对方严重违约的情况下，有权书面通知解除合同。第十一条：法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同的适用法律不包括冲突法。11.2争议解决的方式与地点11.2.1双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的效力12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表任何一方对另一方未来的承诺。12.2合同的失效条件12.2.1合同失效的条件包括但不限于合同到期、双方协商解除、一方违约等。第十三条：合作双方的签字盖章13.1合同签字的要求13.1.1双方应指定有权签字的代表进行签字。13.1.2签字代表应签署合同正本，并由双方盖章确认。13.2合同盖章的要求13.2.1双方盖章应符合法律法规的要求，盖章有效。13.2.2双方应确保合同盖章的真实性和有效性。第十四条：附件14.1附件的名称与数量14.1.1附件包括双方提供的与合同履行相关的文件和资料。14.1.2附件的名称和数量详见附件清单。14.2附件的签字盖章与生效14.2.1附件应由双方签字盖章确认，并与合同正本具有同等法律效力。14.2.2附件的签字盖章应视为合同的一部分，与合同一并生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件清单：1.服务方案详细描述2.招聘策略与实施计划3.培训与发展计划4.薪酬福利方案5.绩效管理体系描述6.员工关系管理咨询方案7.劳动法律法规资料汇编8.保密协议9.服务费用明细表10.合同履行时间表11.双方的公司资料汇编附件的详细要求和说明：1.服务方案详细描述：详细说明甲方为乙方提供的各项人力资源服务的内容、方式、时间安排等。3.培训与发展计划：根据乙方员工的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程内容、培训师选择、培训时间安排等。4.薪酬福利方案：包括薪酬结构、福利项目、社保公积金政策等，以及相关的法律法规依据。5.绩效管理体系描述：详细描述绩效考核的标准、流程、周期等，以及相关的法律法规依据。6.员工关系管理咨询方案：提供员工关系管理的策略和建议，包括劳动纠纷处理、员工沟通渠道等。8.保密协议：详细描述保密信息的定义、保护期限、例外情况等。9.服务费用明细表：详细列出服务费用的计算方式、支付周期、支付方式等。10.合同履行时间表：列出合同履行的重要时间节点，包括服务提供的时间、评估的时间等。11.双方的公司资料汇编：提供双方公司的基本信息、资质证明、联系人等。说明二：违约行为及责任认定：1.未能按照约定时间提供服务或完成服务内容的。2.服务不符合约定的质量标准或严重违背服务方案的。3.未能保守保密信息的泄露或不当使用的。4.未能按照约定支付服务费用的。5.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。2.双方应协商确定违约责任的具体承担方式，并在必要时寻求法律途径解决。3.违约方的违约行为导致合同无法继续履行的，对方有权解除合同，并追究违约方的违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定的时间内提供招聘服务，导致乙方无法按时招聘到合适的人才，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因人才缺失给乙方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务公司：指专门提供人力资源管理服务的公司，包括人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的确定劳动关系的协议。3.保密信息：指在合作过程中，双方相互提供的，未公开的、具有商业价值的信息。4.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的违约责任。5.赔偿损失：指一方违约时，向对方支付因违约行为导致的直接经济损失。6.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用。7.绩效管理：指通过设定绩效目标、考核标准等，对员工的工作表现进行评估和管理。8.劳动纠纷：指用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的争议。9.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。1.人力资源服务公司：指甲方作为提供人力资源服务的公司。2.