二零二五年文化传播行业劳务派遣服务与用工单位协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年文化传播行业劳务派遣服务与用工单位协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同中使用的缩写2.双方信息2.1派遣公司信息2.2用工单位信息2.3劳务人员信息3.服务内容3.1派遣服务范围3.2服务期限3.3服务标准4.服务费用4.1服务费用计算方式4.2付款方式4.3付款期限5.劳务人员管理5.1劳务人员入职与离职5.2工作时间与加班5.3工资与福利待遇6.用工单位责任6.1用工单位对劳务人员的监督与管理6.2用工单位对劳务人员的人身与财产安全负责6.3用工单位对劳务人员的合法权益保护7.派遣公司责任7.1派遣公司对劳务人员的招聘与选拔7.2派遣公司对劳务人员的培训与管理7.3派遣公司对劳务人员的合法权益保护8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.2用工单位违约责任8.3双方共同违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.解除与终止10.1解除合同的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他条款12.1通知方式12.2合同修改12.3合同份数13.合同生效与失效13.1合同生效条件13.2合同失效条件14.附则14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣公司根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，派遣公司对派遣人员承担管理责任，用工单位对派遣人员的工作成果承担责任。1.1.2“用工单位”是指与本合同签订劳务派遣服务协议的单位，负责接受派遣人员并对其进行实际管理。1.1.3“派遣公司”是指根据本合同提供劳务派遣服务的单位，负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利支付。1.1.4“劳务人员”是指由派遣公司派遣至用工单位工作的人员。2.双方信息2.1派遣公司信息2.1.1公司名称：________________2.1.2法定代表人：________________2.1.3注册地址：________________2.1.4联系电话：________________2.1.5电子邮箱：________________2.2用工单位信息2.2.1公司名称：________________2.2.2法定代表人：________________2.2.3注册地址：________________2.2.4联系电话：________________2.2.5电子邮箱：________________2.3劳务人员信息2.3.1姓名：________________2.3.2性别：________________2.3.3出生日期：________________2.3.4身份证号码：________________2.3.5联系电话：________________3.服务内容3.1派遣服务范围3.1.1派遣公司负责向用工单位提供符合岗位要求的劳务人员。3.1.2派遣服务范围包括但不限于文化传播行业的相关岗位。3.2服务期限3.2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.2服务期限届满前，双方可协商续签合同。3.3服务标准3.3.1派遣公司应确保派遣人员的素质、技能和经验符合用工单位的要求。3.3.2派遣公司应对派遣人员进行定期培训和考核，确保其工作能力。4.服务费用4.1服务费用计算方式4.1.1派遣服务费用按月计算，每月费用为人民币____元。4.1.2服务费用包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。4.2付款方式4.2.1用工单位应于每月____日前支付当月的服务费用。4.2.2付款方式为银行转账，账户信息如下：4.2.2.1账户名称：________________4.2.2.2开户银行：________________4.2.2.3账号：________________4.3付款期限4.3.1用工单位应在规定的时间内支付服务费用，逾期未支付者，派遣公司有权收取滞纳金。5.劳务人员管理5.1劳务人员入职与离职5.1.1劳务人员入职后，用工单位应按照本合同规定对其进行管理。5.1.2劳务人员离职时，应提前____天向用工单位提出书面申请。5.2工作时间与加班5.2.1劳务人员的工作时间为____小时/天，每周工作____天。5.2.2劳务人员加班需经用工单位同意，并按照国家规定支付加班费。5.3工资与福利待遇5.3.1派遣公司负责支付劳务人员的工资，每月____日前发放。5.3.2劳务人员的福利待遇按照国家规定和派遣公司相关规定执行。6.用工单位责任6.1用工单位对劳务人员的监督与管理6.1.1用工单位应对劳务人员进行日常管理和监督，确保其遵守用工单位的规章制度。6.1.2用工单位应提供必要的工作条件和工作环境，保障劳务人员的人身安全。6.2用工单位对劳务人员的人身与财产安全负责6.2.1用工单位应采取措施，防止劳务人员在工作中发生意外伤害。6.2.2用工单位应妥善保管劳务人员的个人物品，防止丢失或损坏。6.3用工单位对劳务人员的合法权益保护6.3.1用工单位应尊重劳务人员的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚劳务人员。6.3.2用工单位应按照国家规定和合同约定，保障劳务人员的工资、福利待遇。7.派遣公司责任7.1派遣公司对劳务人员的招聘与选拔7.1.1派遣公司负责对劳务人员进行招聘和选拔，确保其符合用工单位的要求。7.1.2派遣公司应对劳务人员进行背景调查和技能考核。7.2派遣公司对劳务人员的培训与管理7.2.1派遣公司应定期对劳务人员进行岗位技能培训，提高其工作能力。7.2.2派遣公司应建立劳务人员管理档案，对劳务人员的工作情况进行记录和考核。7.3派遣公司对劳务人员的合法权益保护7.3.1派遣公司应尊重劳务人员的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚劳务人员。7.3.2派遣公司应按照国家规定和合同约定，保障劳务人员的工资、福利待遇。8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1如派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的人员，用工单位有权要求派遣公司进行替换或赔偿。8.1.2如派遣公司未按时支付劳务人员的工资，用工单位有权要求派遣公司支付违约金，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。8.1.3如派遣公司未按照合同约定提供培训和服务，用工单位有权要求派遣公司进行整改或赔偿。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按照合同约定支付服务费用，派遣公司有权要求用工单位支付违约金，并可能采取停止派遣措施。8.2.2如用工单位违反保密条款，导致信息泄露，用工单位应承担相应的法律责任。8.2.3如用工单位因违反合同规定导致劳务人员受到伤害或损失，用工单位应承担赔偿责任。8.3双方共同违约责任8.3.1如双方均存在违约行为，应根据各自违约的程度和造成的损失，分别承担相应的违约责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等均为保密内容。9.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限9.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3保密责任9.3.1双方均应采取合理措施保护保密内容的安全，防止泄露。10.解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2发生不可抗力事件，经双方确认，可以解除本合同。10.2合同终止的条件10.2.1服务期限届满，本合同自动终止。10.2.2发生双方约定的合同终止事件。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同前，双方应书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事项。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、传真、快递等方式发送。12.1.2通知送达时间为送达后次日起生效。12.2合同修改本合同的任何修改均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与失效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同失效条件本合同服务期限届满或因双方协商一致解除合同后，本合同失效。14.附则14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜，可参照相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。1.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业服务。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，降低风险，确保合同目标的实现。2.第三方介入程序2.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方的选择、职责、费用等问题达成一致。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据本合同和其与甲乙双方签订的协议，独立行使职责，提出建议和意见。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照本合同和其与甲乙双方签订的协议，忠实履行职责，确保服务质量。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其与甲乙双方签订的协议确定，并在协议中明确。4.2第三方的责任限额不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方的行为不直接约束甲乙双方。5.1.2第三方对甲乙双方的责任不因本合同的存在而免除。5.2第三方与劳务人员的关系5.2.1第三方与劳务人员无直接劳动关系，劳务人员的权益保障由派遣公司负责。5.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重劳务人员的合法权益。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方职责完成或合同目标实现。6.1.2甲乙双方共同决定终止第三方介入。6.1.3发生不可抗力事件，导致第三方无法继续履行职责。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致。6.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理剩余事项。7.第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用的承担方式7.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据协议约定共同承担。7.1.2第三方介入费用应在协议中明确，包括服务费用、差旅费等。7.2第三方介入费用的支付7.2.1第三方介入费用应在第三方提供服务后，由甲乙双方按照协议约定支付。7.2.2第三方介入费用的支付方式应在协议中明确，如银行转账、支票等。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议的处理8.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方介入争议的责任8.2.1第三方介入争议的责任由第三方根据其与甲乙双方签订的协议承担。8.2.2如第三方介入争议导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单及基本信息要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位等基本信息。2.附件二：劳务派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师、培训效果评估等。3.附件三：劳务派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。4.附件四：劳务派遣人员工资及福利发放明细要求：详细列出派遣人员的工资、奖金、福利等发放情况，包括发放时间、金额、发放方式等。5.附件五：劳务派遣人员请假及考勤记录要求：记录派遣人员的请假原因、时间、审批情况，以及考勤记录。6.附件六：劳务派遣人员离职手续办理清单要求：详细列出离职人员的离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。7.附件七：劳务派遣服务费用支付凭证要求：提供劳务派遣服务费用的支付凭证，包括银行转账记录、支票等。8.附件八：第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权利、义务等。9.附件九：争议解决协议要求：提供甲乙双方与第三方就争议解决方式达成的协议。10.附件十：合同履行情况报告要求：定期提供合同履行情况的报告，包括服务内容、服务效果、存在的问题及改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣公司未按约定派遣符合要求的人员。1.2派遣公司未按时支付劳务人员的工资。1.3用工单位未按时支付服务费用。1.4用工单位违反保密条款，泄露商业秘密。1.5第三方未按协议履行职责，导致合同目标未能实现。2.责任认定标准：2.1派遣公司未按约定派遣符合要求的人员，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2派遣公司未按时支付劳务人员的工资，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3用工单位未按时支付服务费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.4用工单位违反保密条款，泄露商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.5第三方未按协议履行职责，导致合同目标未能实现，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1派遣公司未按约定派遣符合要求的人员，导致用工单位业务受到影响，派遣公司应支付违约金人民币____元，并赔偿用工单位因此遭受的损失。3.2派遣公司未按时支付劳务人员的工资，导致劳务人员生活困难，派遣公司应支付违约金人民币____元，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。3.3用工单位未按时支付服务费用，导致派遣公司运营困难，用工单位应支付违约金人民币____元，并赔偿派遣公司因此遭受的损失。3.4用工单位违反保密条款，泄露商业秘密，给派遣公司造成经济损失，用工单位应支付违约金人民币____元，并赔偿派遣公司因此遭受的损失。3.5第三方未按协议履行职责，导致合同目标未能实现，给甲乙双方造成经济损失，第三方应支付违约金人民币____元，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二五年文化传播行业劳务派遣服务与用工单位协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（文化传播公司）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如中介机构、担保方等）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方作为文化传播公司，向乙方提供劳务派遣服务，乙方作为用工单位，接收甲方派遣的劳务人员，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，建立劳务派遣关系，实现资源共享、优势互补，共同推进文化传播行业的发展。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规及相关政策制定，同时结合双方实际情况，经双方友好协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业术语：（1）文化传播：指通过各种形式、手段和途径，传播文化知识、文化观念、文化产品，提高国民素质，促进社会文明进步的活动。（2）劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用人单位支付劳动者工资、社会保险等费用的劳动关系。3.2关键词解释：（1）劳务人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。（2）用工单位：指接受甲方派遣的劳务人员，并按照本合同约定支付相关费用的单位。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方需求，派遣符合岗位要求的劳务人员；（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳务人员的工资、社会保险等费用；（3）甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业资格证书和技能；（4）甲方应按照国家相关规定，为劳务人员办理社会保险手续；（5）甲方应妥善保管乙方提供的资料，不得泄露乙方商业秘密。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员；（2）乙方应按照本合同约定，向甲方支付劳务人员的工资、社会保险等费用；（3）乙方应按照国家相关规定，为劳务人员提供必要的劳动条件；（4）乙方应妥善使用甲方派遣的劳务人员，不得违反国家法律法规和劳动合同法的规定；（5）乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为_________。5.3合同履行方式：（1）甲方负责派遣劳务人员至乙方工作；（2）乙方按照本合同约定支付劳务人员的工资、社会保险等费用；（3）双方应按照本合同约定，共同维护劳务人员的合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订终止协议；（3）终止协议签订后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照协议约定支付剩余工资、社会保险等费用；（2）双方应妥善处理劳务人员的离职手续；（3）双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务人员的基本工资；（2）劳务人员的加班费、奖金、津贴等；（3）劳务人员的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；（4）劳务人员的法定节假日工资；（5）劳务人员的离职补偿金；（6）其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式：（1）银行转账；（2）支票；（3）现金支付（仅限小额支付）。7.3支付时间：（1）乙方应在每月的____日前，将上一个月的劳务派遣服务费用支付给甲方；（2）如遇国家法定节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款：（1）乙方支付的费用应准确无误，如因乙方支付错误导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员，乙方有权要求甲方赔偿损失；（2）甲方未按时支付劳务人员的工资、社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付劳务派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于合同总金额的____%；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方公司的商业秘密；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且双方在合同签订时无法预见的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）因地震导致甲方办公地点受损，无法正常履行合同；（2）因政府政策调整，导致乙方业务受到影响，无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同；（2）如需转让，转让方应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，双方均保留对自己知识产权的独立权利；（2）未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利转让或以其他方式处分。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对派遣劳务人员的最终管理权；（2）乙方保留对派遣劳务人员的直接管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助；（2）双方应在本合同履行过程中，积极配合对方的工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头形式进行沟通；（2）双方应按照本合同约定的时间、地点进行协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于文化传播行业劳务派遣服务与用工关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：（1）任何增减条款，均应以书面形式进行；（2）未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（文化传播公司）：（签字）：（盖章）：日期：____年____月____日乙方（用工单位）：（签字）：（盖章）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务人员派遣名单及合同副本2.劳务人员身份证、职业资格证书复印件3.劳务人员社会保险缴纳凭证4.甲方开具的发票5.双方协商一致签署的修改和补充协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员：认定甲方违约，乙方有权要求赔偿。未按时支付劳务人员的工资、社会保险等费用：认定甲方违约，乙方有权要求支付违约金及赔偿。2.乙方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣服务费用：认定乙方违约，甲方有权要求支付违约金及赔偿。违反保密条款，泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，乙方应承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用人单位支付劳动者工资、社会保险等费用的劳动关系。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且双方在合同签订时无法预见的情形。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向另一方支付的一定金额的货币。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员不符合岗位要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的劳务人员，或与乙