二零二五年度股权激励与绩效考核相结合合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与绩效考核相结合合同示范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类和数量2.2激励股权的授予条件2.3激励股权的授予方式2.4激励股权的归属与转让3.绩效考核体系3.1绩效考核目的3.2绩效考核指标体系3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果的应用4.股权激励与绩效考核相结合的具体实施4.1股权激励与绩效考核的挂钩比例4.2股权激励与绩效考核的挂钩方式4.3股权激励与绩效考核的考核周期4.4股权激励与绩效考核的调整机制5.股权激励计划的变更与终止5.1股权激励计划的变更条件5.2股权激励计划的终止条件5.3股权激励计划的变更与终止程序6.股权激励计划的执行与管理6.1股权激励计划的执行机构6.2股权激励计划的执行程序6.3股权激励计划的监督管理7.合同双方的权利与义务7.1合同双方的权利7.2合同双方的义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任承担期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件10.4合同的解除程序11.合同的附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同的签署12.1合同签署地点12.2合同签署日期12.3合同签署人员13.合同的份数与效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.3.1联系电话1.3.2电子邮箱1.3.3通讯地址2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类和数量2.2激励股权的授予条件2.2.1工作年限要求2.2.2绩效考核达标2.2.3其他条件2.3激励股权的授予方式2.3.1现金奖励2.3.2股票期权2.3.3股权奖励2.4激励股权的归属与转让2.4.1股权归属2.4.2股权转让限制3.绩效考核体系3.1绩效考核目的3.2绩效考核指标体系3.2.1财务指标3.2.2业务指标3.2.3个人能力指标3.3绩效考核流程3.3.1绩效评估3.3.2绩效反馈3.3.3绩效结果应用3.4绩效考核结果的应用3.4.1股权激励资格3.4.2薪酬调整3.4.3培训与发展4.股权激励与绩效考核相结合的具体实施4.1股权激励与绩效考核的挂钩比例4.2股权激励与绩效考核的挂钩方式4.2.1绩效考核得分与激励股权数量的关系4.2.2绩效考核等级与激励股权数量的关系4.3股权激励与绩效考核的考核周期4.4股权激励与绩效考核的调整机制4.4.1调整条件4.4.2调整程序5.股权激励计划的变更与终止5.1股权激励计划的变更条件5.2股权激励计划的终止条件5.2.1法定代表人变更5.2.2公司重大变化5.3股权激励计划的变更与终止程序5.3.1变更通知5.3.2终止程序6.股权激励计划的执行与管理6.1股权激励计划的执行机构6.2股权激励计划的执行程序6.3股权激励计划的监督管理6.3.1监督机构6.3.2监督方式8.合同双方的权利与义务8.1合同双方的权利8.1.1获得激励股权的权利8.1.2参与绩效考核的权利8.1.3享受合同约定的其他权利8.2合同双方的义务8.2.1履行股权激励计划的义务8.2.2按时参加绩效考核的义务8.2.3遵守合同约定的其他义务9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按期支付激励股权相关款项9.1.2未履行绩效考核义务9.1.3违反股权转让限制9.2违约责任承担方式9.2.1按合同约定支付违约金9.2.2恢复原状或赔偿损失9.2.3其他违约责任承担方式9.3违约责任承担期限9.3.1违约发生后30日内9.3.2法律法规规定的其他期限10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2法院10.3争议解决程序10.3.1提交争议解决申请10.3.2进行争议解决程序10.3.3执行争议解决结果11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.1.1合同双方签字盖章11.1.2相关文件齐全11.2合同的变更程序11.2.1提出变更申请11.2.2经双方协商一致11.2.3签字盖章确认11.3合同的解除条件11.3.1合同约定的解除条件11.3.2法定解除条件11.4合同的解除程序11.4.1提出解除通知11.4.2经双方确认11.4.3完成合同解除手续12.合同的附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同签署人员14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.4本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行，原合同条款失效。14.5本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入的，与合同直接相关的独立主体。15.1.2第三方的介入应当符合法律法规及合同约定。15.2范围15.2.1第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、监督合同执行、解决争议等。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应当遵守国家法律法规、合同约定及职业道德，独立、客观、公正地履行职责。16.1.2第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由其自行承担。16.1.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。16.2.2第三方有权在履行职责过程中对甲乙双方进行必要的监督和检查。16.2.3第三方有权根据合同约定和自身职责，提出合理化建议。17.第三方介入的程序17.1介入申请17.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。17.1.2申请应当明确介入的目的、第三方选择的理由及预期效果。17.2第三方选择17.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方。17.2.2若协商不成，可由仲裁委员会或法院指定第三方。17.3介入协议17.3.1甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。17.3.2介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、风险及合同约定的条款确定。18.1.2责任限额应明确写入介入协议中。18.2责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致。18.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并作为介入协议的补充部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于介入协议约定的范围。19.1.2第三方对合同其他方（如合同利益相关方）的责任，应由其自行承担。19.2权利划分19.2.1第三方在介入过程中的权利，仅限于介入协议约定的范围。19.2.2第三方对合同其他方的权利，应由其自行主张。19.3保密义务19.3.1第三方对在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。19.3.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励股权的种类、数量、授予条件、授予方式、归属与转让等具体条款。说明：本附件为股权激励的核心内容，需详细列明激励对象、激励时间、激励比例等。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括财务指标、业务指标、个人能力指标等，并明确各指标的权重和评分标准。说明：本附件为绩效考核的基础，需确保指标的合理性和可操作性。3.附件三：合同双方基本信息详细要求：包括合同双方名称、法定代表人或授权代表、联系方式等。说明：本附件为合同双方的必要信息，确保合同的有效性和可执行性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、权利义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的详细约定，确保第三方在合同执行中的角色和责任。5.附件五：争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件为解决合同执行过程中出现的争议提供明确的规则。6.附件六：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的历史，确保合同的连续性和完整性。7.附件七：合同解除通知详细要求：包括解除原因、解除日期等。说明：本附件用于正式通知合同解除，明确解除的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约未按期支付激励股权相关款项违约未履行绩效考核义务违约违反股权转让限制违约未遵守合同约定的保密义务违约未按时提交相关文件和资料2.责任认定标准违约未按期支付激励股权相关款项：按照合同约定的违约金比例支付违约金。违约未履行绩效考核义务：根据绩效考核结果，取消相应的激励股权或薪酬。违约违反股权转让限制：依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。违约未遵守合同约定的保密义务：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和赔偿名誉损失。违约未按时提交相关文件和资料：按照合同约定的违约金比例支付违约金。3.示例说明示例一：若甲方未按合同约定支付激励股权相关款项，则应按照合同约定的违约金比例，向乙方支付违约金。示例二：若乙方未按时提交绩效考核结果，导致甲方无法及时获得激励股权，则甲方有权取消相应的激励股权或薪酬。示例三：若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和赔偿名誉损失。全文完。二零二四年度股权激励与绩效考核相结合合同示范1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3合同期限2.股权激励方案2.1激励股权的种类和数量2.2激励股权的授予条件2.3激励股权的授予方式2.4激励股权的行使方式和期限3.绩效考核体系3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果评定4.激励股权的分配4.1激励股权的分配原则4.2激励股权的分配比例4.3激励股权的分配方式5.绩效考核与股权激励的结合5.1绩效考核结果与激励股权的关联5.2绩效考核结果对激励股权的影响5.3绩效考核结果与激励股权的调整6.激励股权的变更6.1激励股权的变更条件6.2激励股权的变更程序6.3激励股权的变更方式7.激励股权的终止7.1激励股权终止的条件7.2激励股权终止的程序7.3激励股权终止的后果8.合同解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的赔偿9.3违约责任的解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效方式12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序13.3合同解释效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象：本合同激励对象为甲公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术骨干和业务骨干。1.2激励主体：甲公司作为股权激励的激励主体，负责组织实施股权激励计划。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.股权激励方案2.1激励股权的种类和数量：激励股权为甲公司注册资本的10%股份，共计100万股。2.2激励股权的授予条件：激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于年度业绩、团队合作和创新能力等方面。2.3激励股权的授予方式：激励股权以股权激励计划的形式授予，具体实施办法另行制定。2.4激励股权的行使方式和期限：激励股权的行使方式为股票期权，激励对象自获得期权之日起三年内可行使。3.绩效考核体系3.1绩效考核标准：绩效考核标准包括但不限于个人业绩指标、部门业绩指标和公司整体业绩指标。3.2绩效考核周期：绩效考核周期为年度，每年进行一次。3.3绩效考核结果评定：绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，对应不同的股权激励比例。4.激励股权的分配4.1激励股权的分配原则：激励股权的分配遵循公平、公正、公开的原则。4.2激励股权的分配比例：根据绩效考核结果，优秀等级分配10%股权，良好等级分配8%股权，一般等级分配6%股权，较差等级分配4%股权。4.3激励股权的分配方式：激励股权的分配通过股票期权的方式进行，激励对象可根据自身情况选择行权。5.绩效考核与股权激励的结合5.1绩效考核结果与激励股权的关联：绩效考核结果直接影响激励股权的分配比例。5.2绩效考核结果对激励股权的影响：绩效考核结果不合格者，将失去获得激励股权的资格。5.3绩效考核结果与激励股权的调整：根据公司实际情况和绩效考核结果，可对激励股权进行适当调整。6.激励股权的变更6.1激励股权的变更条件：激励股权的变更包括股权激励计划调整、激励对象变更、股权激励期限调整等。6.2激励股权的变更程序：激励股权的变更需经双方协商一致，并签订变更协议。6.3激励股权的变更方式：激励股权的变更可通过增加、减少、转让等方式进行。7.激励股权的终止7.1激励股权终止的条件：激励股权终止的条件包括激励对象离职、绩效考核不合格、公司经营状况恶化等。7.2激励股权终止的程序：激励股权终止需经双方协商一致，并签订终止协议。7.3激励股权终止的后果：激励股权终止后，激励对象丧失股权权益，公司收回已分配的股权。8.合同解除8.1.1合同约定的解除条件成就；8.1.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；8.1.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行；8.1.4合同双方协商一致决定解除合同。8.2合同解除的程序：一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除合同的理由。另一方收到通知后，应在七个工作日内予以答复。双方应就解除合同的细节进行协商，并签订解除合同协议。9.违约责任9.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约责任的赔偿：违约金的具体数额由双方在合同中约定，原则上应足以弥补守约方的损失。9.3违约责任的解除：违约方在违约发生后，如能及时采取补救措施并消除违约后果，守约方可同意解除违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：协商解决争议时，双方应指定专人负责沟通和协调。10.3争议解决程序：协商解决争议的期限为自争议发生之日起六十日内。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，经法定代表人或授权代表签字并加盖公章后正式生效。11.2合同生效时间：本合同自生效之日起三年内有效。11.3合同生效方式：本合同自双方签字盖章之日起，通过书面通知方式确认生效。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释顺序：合同条款的解释应遵循先合同条款、后附件的顺序。13.3合同解释效力：合同解释的效力以不影响合同目的的实现为原则。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起，在有效期内对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：本合同中，第三方指非甲乙双方当事人的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、提供技术支持、进行尽职调查等。2.第三方介入的程序2.2第三方介入的确认：被邀请的第三方应在收到邀请后的七个工作日内书面确认是否接受邀请。2.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方应签订专门的协议，明确各自的权利、义务和责任。3.甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1保密条款：甲乙双方及第三方应对本合同内容及其相关资料负有保密义务。3.2第三方责任条款：甲乙双方应在协议中明确第三方的责任范围和责任限额。3.3第三方行为限制条款：甲乙双方可对第三方在合同履行过程中的行为进行必要的限制，确保第三方行为符合合同目的。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定：甲乙双方应根据第三方的专业能力、服务性质和合同金额等因素，合理确定第三方的责任限额。4.2责任限额的约定：在第三方介入协议中，应明确第三方的责任限额，并约定超过责任限额的部分由甲乙双方按比例承担。4.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况导致责任限额不足，甲乙双方应协商一致调整责任限额。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方的责任划分：第三方在提供专业服务过程中，对甲方造成损失的，应根据合同约定承担相应的责任。5.2第三方与乙方的责任划分：第三方在提供专业服务过程中，对乙方造成损失的，应根据合同约定承担相应的责任。5.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在提供专业服务过程中，对甲乙双方均造成损失的，应根据合同约定分别承担相应的责任。6.第三方的权利6.1第三方在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。6.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。6.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。7.第三方的义务7.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。7.3第三方应按照合同约定，按时完成工作并提交相关报告。8.第三方的退出机制8.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方的工作进行验收。8.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励股权的种类、数量、授予条件、行使方式和期限等具体细节。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励对象的权益和责任。2.附件二：绩效考核标准详细要求：列出个人业绩指标、部门业绩指标和公司整体业绩指标的具体内容，包括评分标准、考核周期等。说明：本附件为绩效考核的基础，用于评估激励对象的表现。3.附件三：合同签订双方基本信息详细要求：包括甲乙双方的公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息。说明：本附件用于确认合同签订双方的主体身份。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，确保第三方在合同履行中的合法权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方对合同内容和相关资料的保密义务。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密。6.附件六：解除合同协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、后果等。说明：本附件用于处理合同解除的相关事宜。7.附件七：补充协议详细要求：列出合同中未涵盖的其他约定事项。说明：本附件用于补充合同中的遗漏条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按时完成评估报告，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：甲乙双方或第三方泄露商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此造成的损失。4.违约行为：不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：不可抗力事件发生后，甲乙双方可协商解除合同，互不承担违约责任。示例说明：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。全文完。二零二四年度股权激励与绩效考核相结合合同示范2本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.激励对象及范围3.股权激励方案3.1激励股权比例3.2激励股权类型3.3激励股权分配方式4.绩效考核标准及方法4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果评定5.股权激励与绩效考核相结合的具体操作5.1股权激励与绩效考核挂钩比例5.2股权激励资金来源及分配5.3股权激励资金支付方式6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩6.2绩效考核结果与股权激励调整7.合同期限及续约7.1合同期限7.2合同续约条件8.股权激励的变更及终止8.1股权激励变更条件8.2股权激励终止条件9.违约责任9.1激励对象违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知及送达12.3合同附件13.合同附件清单14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1本合同由甲方（公司名称）与乙方（激励对象姓名）签订，旨在通过股权激励与绩效考核相结合的方式，激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。1.2本合同签订后，乙方将获得一定比例的股权激励，其收益与公司及个人绩效挂钩。2.激励对象及范围2.1激励对象为甲方全体在职员工，具体范围由甲方根据公司实际情况确定。2.2激励对象需符合甲方规定的任职资格，包括但不限于：职位、工作年限、绩效等。3.股权激励方案3.1激励股权比例为公司总股本的5%，其中：创始股东保留40%，其他股东及员工共持有60%。3.2激励股权类型为限制性股票，甲方承诺在股权激励期间不得减持。3.3激励股权分配方式为：按照乙方在激励范围内的绩效表现，每年分配一定比例的股权。4.绩效考核标准及方法4.1绩效考核指标体系包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。4.2绩效考核周期为每年一次，具体考核时间为上一年度12月。4.3绩效考核结果评定分为A、B、C、D四个等级，A为优秀，B为良好，C为一般，D为不合格。5.股权激励与绩效考核相结合的具体操作5.1股权激励与绩效考核挂钩比例为：绩效考核结果达到A等级，可获得全部激励股权；达到B等级，可获得70%激励股权；达到C等级，可获得40%激励股权；达到D等级，无激励股权。5.2股权激励资金来源为甲方年度利润的10%，用于支付激励对象股权激励费用。5.3股权激励资金支付方式为：在每年绩效考核结束后，根据激励对象绩效考核结果，一次性支付股权激励资金。6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，具体如下：6.1.1绩效考核结果为A等级，年度薪酬增长10%，晋升机会优先考虑，参加培训机会增加；6.1.2绩效考核结果为B等级，年度薪酬增长5%，晋升机会考虑，参加培训机会适当增加；6.1.3绩效考核结果为C等级，年度薪酬增长3%，晋升机会考虑，参加培训机会较少；6.1.4绩效考核结果为D等级，年度薪酬增长1%，晋升机会较少，参加培训机会较少。6.2绩效考核结果与股权激励调整：若激励对象在连续两年绩效考核中被评为C等级，甲方有权调整其股权激励比例或终止其股权激励资格。8.股权激励的变更及终止8.1.1乙方违反合同约定的保密义务或竞业限制条款；8.1.2乙方因重大过错导致公司利益受到严重损害；8.1.3乙方被依法追究刑事责任；8.1.4公司发生重大并购、重组或其他重大变故，需要调整股权激励方案。8.2.1乙方因健康原因无法继续履行职责；8.2.2乙方因个人原因提出离职，且离职前已满足股权解锁条件；8.2.3甲方未按合同约定支付股权激励款项。9.违约责任9.1若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效及解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除需经双方协商一致，并书面确认。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件清单13.1股权激励方案详细说明13.2绩效考核指标体系及评定标准13.3保密协议13.4竞业限制协议14.合同签署日期14.1本合同于二零二四年月日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的是为了保证合同的公平性、合法性和有效性，以及协助甲乙双方在合同履行过程中的相关事务。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方在合同中的职责包括但不限于：16.1.1对股权激励方案的合理性、合法性和可行性进行评估；16.1.2对绩效考核标准的公正性和客观性进行审核；16.1.3对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；16.1.4提供法律、财务、技术等方面的专业咨询。16.2第三方在合同中的权利包括但不限于：16.2.1收取合同约定范围内的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.2.3对甲乙双方的违约行为提出警告或终止服务。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的具体职责、权利、义务以及服务费用等。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同中的责任限于其职责范围内，对超出职责范围的行为不承担任何责任。18.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额按照合同约定或法律规定执行。18.3第三方责任限额的具体条款如下：18.3.1第三方因提供错误信息或建议导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；18.3.2第三方因未履行职责或未按照约定提供服务