临时工务农人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工务农人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2受聘方姓名及地址2.聘用岗位及职责2.1岗位职责2.2工作时间2.3工作地点3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1薪酬标准4.2支付方式及时间4.3加班费计算5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3休假制度6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2安全培训6.3职业健康检查7.合同解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿8.违约责任8.1聘用方的违约责任8.2受聘方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3信息保护11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除程序12.附件12.1聘用方提供的资料12.2受聘方提供的资料13.合同的生效、修改和废止13.1生效条件13.2修改程序13.3废止条件14.双方确认14.1聘用方确认14.2受聘方确认第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址1.1.1聘用方全称：农业科技有限公司1.1.2聘用方地址：省市区路号1.2受聘方姓名及地址1.2.1受聘方姓名：1.2.2受聘方地址：省市县村号第二条聘用岗位及职责2.1岗位职责2.1.1受聘方作为临时工务农人员，主要负责农作物的种植、养护、采摘等工作。2.1.2受聘方需按照聘用方的要求，完成指定的农业劳动任务。2.2工作时间2.2.1受聘方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.2.2具体工作时间根据农业生产需要和聘用方的安排进行调整。2.3工作地点2.3.1受聘方的工作地点为聘用方指定的农业生产基地。第三条聘用期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期3.2.1本合同有效期为一年，自合同起始日期起计算。3.2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.1薪酬标准4.1.1受聘方的月工资为人民币元。4.1.2受聘方完成任务后，按照约定的计件工资标准进行支付。4.2支付方式及时间4.2.1受聘方的工资按月支付，每月日之前支付上月工资。4.2.2受聘方加班费、奖金等其他收入，按照聘用方的规定和约定进行支付。4.3加班费计算4.3.1受聘方加班费按照法定标准计算，每月累计加班时间不超过36小时。第五条福利待遇5.1社会保险5.1.1聘用方为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2受聘方应按照法律规定参加社会保险，并承担相应费用。5.2医疗保险5.2.1聘用方为受聘方缴纳医疗保险，确保受聘方在规定范围内享受医疗待遇。5.3休假制度5.3.1受聘方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年假。5.3.2具体休假安排根据聘用方的生产需要进行调整。第六条劳动保护6.1劳动防护用品6.1.1聘用方为受聘方提供符合国家标准的劳动防护用品。6.1.2受聘方应正确使用劳动防护用品，并按照要求进行更换和维护。6.2安全培训6.2.1聘用方应定期对受聘方进行安全生产培训，提高受聘方安全意识。6.3职业健康检查6.3.1聘用方应定期组织受聘方进行职业健康检查，确保受聘方身体健康。第七条合同解除和终止7.1双方解除合同的条件7.1.1在合同有效期内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。7.1.2如受聘方严重违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的，聘用方有权立即解除合同。7.2经济补偿7.2.1如聘用方依法解除合同，应按照法定标准支付受聘方经济补偿。7.2.2如受聘方自愿解除合同，双方另有约定的，从其约定。第八条违约责任8.1聘用方的违约责任8.1.1如聘用方未按时支付受聘方的工资、加班费、奖金等，应支付受聘方相应的经济补偿。8.1.2如聘用方未按照约定提供劳动保护、福利待遇等，应承担相应的违约责任。8.2受聘方的违约责任8.2.1如受聘方未按照约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。8.2.2如受聘方违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1保密协议10.1.1受聘方应对在合同期间获得的聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2知识产权归属10.2.1受聘方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归聘用方所有。10.3信息保护10.3.1受聘方应妥善保管聘用方的相关信息，不得泄露、出售或者非法使用。第十一条合同的变更和解除11.1变更条件11.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。11.2解除程序11.2.1合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。第十二条附件12.1聘用方提供的资料12.1.1附件中应包括受聘方的工作任务、岗位职责、劳动保护等详细信息。12.2受聘方提供的资料12.2.1附件中应包括受聘方的身份证明、学历证明、健康状况证明等相关资料。第十三条合同的生效、修改和废止13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改程序13.2.1合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。13.3废止条件13.3.1合同的废止应由双方协商一致，并书面确认。第十四条双方确认14.1聘用方确认14.1.1本合同的内容真实、准确、完整，符合法律法规的规定。14.2受聘方确认14.2.1本合同的内容真实、准确、完整，符合法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述受聘方的具体岗位职责，包括工作任务、工作内容、工作地点等。附件二：工资明细表详细列出受聘方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件三：劳动保护用品清单列出聘用方提供给受聘方的劳动防护用品的种类、数量和发放时间等。附件四：保密协议详细描述受聘方需要保密的信息范围，保密期限以及违反保密协议的责任等。附件五：知识产权归属协议明确受聘方创作的职务作品的知识产权归属问题。附件六：个人信息保护协议说明受聘方需要妥善保管的聘用方的相关信息，以及违反该协议的责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照约定完成工作任务。2.受聘方违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊。3.聘用方未按时支付受聘方的工资、加班费、奖金等。4.聘用方未按照约定提供劳动保护、福利待遇等。责任认定标准：1.受聘方未按照约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于补交违约金、赔偿损失等。2.受聘方违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊的，聘用方有权立即解除合同，并可要求受聘方承担相应的违约责任。3.聘用方未按时支付受聘方的工资、加班费、奖金等的，应支付受聘方相应的经济补偿，并承担相应的违约责任。4.聘用方未按照约定提供劳动保护、福利待遇等的，应承担相应的违约责任。示例说明：如受聘方未能按照约定完成工作任务，导致聘用方遭受经济损失的，受聘方应按照实际损失金额的20%承担违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时工务农人员：指在农业生产基地从事短期工务农工作的人员。2.劳动合同：指聘用方与受聘方建立的劳