二零二五年房地产中介机构员工出差补贴合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年房地产中介机构员工出差补贴合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同适用范围2.补贴政策2.1补贴标准2.2补贴发放条件2.3补贴发放方式3.出差审批流程3.1出差申请3.2出差审批3.3出差报告4.补贴申请与审核4.1补贴申请4.2补贴审核4.3补贴发放5.补贴计算与支付5.1补贴计算方法5.2支付时间5.3支付方式6.补贴调整与变更6.1补贴调整条件6.2补贴调整流程6.3补贴变更通知7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他条款12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同未尽事宜13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1出差：指员工因工作需要离开工作地点，前往其他地区进行工作活动。1.1.2补贴：指根据本合同规定，对员工因出差而产生的合理费用给予的经济补偿。1.1.3合理费用：指员工因出差产生的交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等实际发生的费用。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于公司全体在职员工因工作需要出差的情况。1.2.2本合同不适用于因个人原因或非工作需要而产生的出差。2.补贴政策2.1补贴标准2.1.1交通费：根据出差地点、交通工具和距离等因素，按照公司规定的标准予以补贴。2.1.2住宿费：按照出差地点的酒店标准，按实际住宿天数和标准予以补贴。2.1.3餐饮费：根据出差地点的餐饮标准，按实际用餐天数和标准予以补贴。2.1.4通讯费：按照公司规定的通讯费标准，按实际发生金额予以补贴。2.2补贴发放条件2.2.1员工需按照公司规定的出差审批流程办理出差手续。2.2.2员工需提供出差期间的相关凭证，包括交通票据、住宿发票、餐饮发票等。2.2.3员工需在出差结束后按照公司规定的期限提交报销申请。2.3补贴发放方式2.3.1补贴将以现金或转账方式发放给员工。2.3.2补贴发放时间：每月末前，根据员工的报销申请和审批结果进行发放。3.出差审批流程3.1出差申请3.1.1员工需提前向部门负责人提出出差申请，包括出差事由、时间、地点、预计费用等。3.1.2部门负责人对出差申请进行审核，并提出意见。3.2出差审批3.2.1审批部门负责人根据出差申请和实际情况，决定是否批准出差。3.2.2出差申请经审批后，员工需按照批准的行程安排出差。3.3出差报告3.3.1员工需在出差结束后，向部门负责人提交出差报告，包括出差期间的工作内容、收获等。3.3.2部门负责人对出差报告进行审核，并提出意见。4.补贴申请与审核4.1补贴申请4.1.1员工需在出差结束后，按照公司规定的期限提交补贴申请，并提供相关凭证。4.1.2补贴申请需经部门负责人审核。4.2补贴审核4.2.1部门负责人对补贴申请进行审核，确认补贴发放的合规性。4.2.2审核通过的补贴申请，将进入发放程序。4.3补贴发放4.3.1审核通过的补贴申请，将由财务部门按照规定进行发放。4.3.2员工收到补贴后，需签字确认。5.补贴计算与支付5.1补贴计算方法5.1.1交通费：根据实际发生的交通费用，按照公司规定的标准计算补贴。5.1.2住宿费：根据实际住宿天数和公司规定的住宿标准计算补贴。5.1.3餐饮费：根据实际用餐天数和公司规定的餐饮标准计算补贴。5.1.4通讯费：根据实际发生的通讯费用，按照公司规定的标准计算补贴。5.2支付时间5.2.1补贴将在每月末前发放。5.3支付方式5.3.1补贴将以现金或转账方式发放给员工。6.补贴调整与变更6.1补贴调整条件6.1.1公司可根据市场行情、成本变化等因素，对补贴标准进行调整。6.2补贴调整流程6.2.1补贴调整需经公司领导批准。6.2.2公司将通知全体员工补贴调整的内容和生效时间。6.3补贴变更通知6.3.1公司将通过书面形式或公告方式，向员工通知补贴变更的相关信息。8.违约责任8.1违约行为8.1.1员工未按规定提交出差申请或报销申请。8.1.2员工虚报、冒领补贴。8.1.3员工未按规定使用补贴资金。8.2违约责任承担8.2.1对于员工未按规定提交申请的行为，公司有权拒绝发放补贴。8.2.2对于虚报、冒领补贴的行为，员工需退还补贴并承担相应的违约责任。8.2.3对于未按规定使用补贴资金的行为，员工需承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿8.3.1员工违约导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2公司可根据损失情况，要求员工支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为公司内部争议解决委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提交书面申请。9.3.2争议解决委员会应在收到申请后60日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工严重违反合同约定。10.1.2公司因业务调整需要解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。10.2.2双方应在接到通知后30日内完成合同解除手续。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算未了事宜。10.3.2合同解除不影响双方已履行合同的权利和义务。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.3合同终止程序11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定结算未了事宜。12.其他条款12.1合同附件12.1.1本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。12.2合同附件效力12.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.合同签署13.1签署主体13.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.3签署地点13.3.1本合同签署地为公司所在地。14.合同附件14.1出差补贴申请表14.2出差报销申请表14.3出差补贴标准表14.4出差审批流程图第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或与合同直接相关的供应商。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同安全、降低风险或提供专业服务。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入形式包括但不限于中介服务、担保、保险、审计、咨询等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应承担因其过错导致的合同履行障碍或损害的责任。16.1.2第三方的责任范围应限于其直接参与的部分，不包括因甲乙双方或其他第三方原因造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、风险程度和合同金额等因素确定。16.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供的服务协议中予以确认。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担方式17.1.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿、补偿、修复、更换等。17.1.2第三方责任承担方式应在合同中明确约定。17.2第三方责任追究17.2.1当第三方违反合同约定时，甲乙双方可要求第三方承担相应责任。17.2.2第三方责任追究程序应按照合同约定或相关法律法规进行。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供相应的服务或保障。18.1.2第三方应遵守甲方的指示，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供相应的服务或保障。18.2.2第三方应遵守乙方的指示，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的关系划分18.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方在合同履行过程中的行为，仅限于其提供的服务或保障范围。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的审批19.1.1甲乙双方在引入第三方介入前，应经对方同意。19.1.2第三方介入的审批程序应按照合同约定或相关法律法规进行。19.2第三方介入的变更19.2.1如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2.2第三方介入的变更应按照合同约定或相关法律法规进行。19.3第三方介入的终止19.3.1如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.3.2第三方介入的终止应按照合同约定或相关法律法规进行。20.第三方介入的保密20.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差补贴申请表要求：表格应包含员工基本信息、出差事由、预计费用、实际费用、报销日期等。说明：此表格用于员工申请出差补贴，需在出差结束后填写并提交。2.出差报销申请表要求：表格应包含员工基本信息、出差日期、交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等实际支出。说明：此表格用于员工报销出差费用，需在出差结束后填写并提交。3.出差补贴标准表要求：表格应明确列出不同级别、不同地区、不同交通工具的补贴标准。说明：此表格作为补贴计算的依据，需定期更新。4.出差审批流程图要求：流程图应清晰展示出差审批的各个步骤和责任部门。说明：此流程图用于指导员工和相关部门进行出差审批。5.第三方服务协议要求：协议应详细规定第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：此协议作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。6.保密协议要求：协议应明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。7.争议解决规则要求：规则应明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此规则用于指导双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定提交出差申请或报销申请。员工虚报、冒领补贴。员工未按规定使用补贴资金。第三方未履行合同约定的服务或保障。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：员工未按规定提交申请：员工需承担相应责任，公司有权拒绝发放补贴。员工虚报、冒领补贴：员工需退还补贴并承担相应的违约责任，公司有权要求支付违约金。员工未按规定使用补贴资金：员工需承担相应的赔偿责任。第三方未履行合同约定的服务或保障：第三方需承担相应的赔偿责任，并按合同约定承担违约责任。第三方泄露商业秘密：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.示例说明：员工未按规定提交出差申请，公司有权拒绝发放补贴，并要求员工承担相应责任。员工虚报交通费，公司有权要求员工退还虚报部分，并支付相应的违约金。第三方未按合同约定提供保险服务，导致甲方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年房地产中介机构员工出差补贴合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.补贴政策及标准2.1补贴范围2.2补贴标准2.3补贴发放方式3.出差申请及审批流程3.1出差申请3.2出差审批3.3出差报告4.补贴计算及支付4.1补贴计算方式4.2补贴支付时间4.3补贴支付方式5.补贴使用及管理5.1补贴使用规定5.2补贴使用监督5.3补贴违规处理6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同终止流程7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1其他条款11.2补充协议12.合同附件12.1附件一：出差补贴申请表12.2附件二：出差补贴发放明细表13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方联系方式：__________1.2乙方基本信息乙方名称：__________乙方地址：__________乙方法定代表人：__________乙方联系方式：__________2.补贴政策及标准2.1补贴范围本合同所指的出差补贴范围包括乙方员工因公出差产生的住宿费、交通费、伙食补助费等合理费用。2.2补贴标准2.2.1住宿费：根据出差地点及住宿条件，按照国家及地方相关政策规定予以补贴。2.2.2交通费：根据出差地点及交通方式，按照实际产生的费用予以补贴。2.2.3伙食补助费：根据出差地点及实际情况，按照每人每日____元予以补贴。2.3补贴发放方式2.3.1甲方应在乙方员工出差结束后，根据乙方提交的报销材料，在____个工作日内完成补贴发放。2.3.2补贴发放通过银行转账方式进行。3.出差申请及审批流程3.1出差申请3.1.1乙方员工需提前____个工作日向甲方提交出差申请，包括出差事由、时间、地点、预算等。3.1.2出差申请需经甲方相关负责人审批。3.2出差审批3.2.1甲方应在收到出差申请后____个工作日内完成审批。3.2.2未经批准的出差，甲方不予报销相关费用。3.3出差报告3.3.1乙方员工需在出差结束后____个工作日内向甲方提交出差报告，包括出差目的、过程、成果等。3.3.2出差报告需经甲方相关负责人审核。4.补贴计算及支付4.1补贴计算方式4.1.1住宿费按照实际发生费用计算。4.1.2交通费按照实际发生费用计算。4.1.3伙食补助费按照每人每日____元计算。4.2补贴支付时间4.2.1甲方应在收到乙方提交的报销材料后____个工作日内完成补贴支付。4.3补贴支付方式4.3.1补贴通过银行转账方式支付至乙方员工个人账户。5.补贴使用及管理5.1补贴使用规定5.1.1乙方员工应合理使用出差补贴，不得挪用、侵占。5.1.2乙方员工应如实报销出差费用，不得虚报、冒领。5.2补贴使用监督5.2.1甲方对乙方员工使用出差补贴情况进行监督。5.2.2甲方有权对乙方员工报销的出差费用进行审核。5.3补贴违规处理5.3.1乙方员工如有违规使用出差补贴行为，甲方有权追回违规所得，并按公司相关规定进行处理。6.合同期限及终止6.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2合同终止条件6.2.1合同期满，经双方协商一致，可以续签。6.2.2发生下列情况之一，本合同终止：（1）甲方或乙方因故终止合同；（2）法律法规或政策调整导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致终止合同。6.3合同终止流程6.3.1发生合同终止情况，双方应提前____个工作日书面通知对方。6.3.2双方应在合同终止后____个工作日内完成合同终止手续。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。10.2.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行单方面的修改。11.其他约定事项11.1其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2补充协议补充协议与本合同一并构成完整的协议，任何一方不得以未签署补充协议为由拒绝履行合同义务。12.合同附件12.1附件一：出差补贴申请表12.2附件二：出差补贴发放明细表13.合同份数及送达13.1合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。13.2合同送达本合同自双方签字盖章之日起，视为送达。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，根据甲乙双方的约定或法律法规规定，介入合同关系中的独立第三方。（1）律师事务所、会计师事务所等专业服务机构；（2）担保公司、保险公司等金融机构；（3）政府相关部门或行业组织；（4）其他依法或约定有权介入合同关系的第三方。2.第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）法律法规或政策允许；（3）第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方对甲方的赔偿责任不得超过____元；（2）第三方对乙方的赔偿责任不得超过____元。3.2第三方责任限额的计算方式：（1）根据第三方介入的具体事项，按照合同约定或法律法规规定进行计算；（2）如无约定，按照实际损失计算。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：（1）根据合同约定或法律法规规定，享有相应的权利；（2）有权要求甲方和乙方履行合同义务。4.2第三方义务：（1）按照合同约定或法律法规规定，履行相应的义务；（2）对甲方和乙方的合法权益予以保护；（3）对介入合同关系中的行为负责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方在合同履行过程中的辅助者，不承担甲方的主要责任；（2）第三方对甲方承担的赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方在合同履行过程中的辅助者，不承担乙方的主要责任；（2）第三方对乙方承担的赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在介入合同关系时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则；（2）第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但责任限额按合同约定执行。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，并达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同关系结束后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规规定，终止与第三方的合作关系。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同义务，并对已发生的争议进行解决。8.补充条款8.1本合同如因第三方介入而产生的新增费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用分摊。8.2本合同如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，并可要求第三方承担相应的赔偿责任。9.合同修改9.1本合同如因第三方介入需要修改，甲乙双方应协商一致，并按照合同修改程序进行修改。10.合同生效10.1本合同经甲乙双方签字盖章后，自第三方向甲乙双方提供相关服务之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差补贴申请表详细要求：该表应包含员工姓名、部门、出差事由、时间、地点、预算、审批人等信息。说明：出差补贴申请表是员工申请出差补贴的必备文件，用于记录出差的相关信息，便于甲方审核和发放补贴。2.附件二：出差补贴发放明细表详细要求：该表应包含员工姓名、部门、出差日期、费用类型、费用金额、审批人等信息。说明：出差补贴发放明细表是甲方发放出差补贴的依据，用于记录实际发生的费用和补贴发放情况。3.附件三：出差报告4.附件四：合同签订协议书详细要求：该协议书应包含甲乙双方的基本信息、合同主要内容、签订日期等信息。说明：合同签订协议书是甲乙双方正式签订合同的文件，具有法律效力。5.附件五：补充协议详细要求：该协议书应包含补充的条款内容、签订日期等信息。说明：补充协议是对合同原有条款的补充，需经甲乙双方协商一致，并签字盖章。6.附件六：第三方介入协议详细要求：该协议书应包含第三方的基本信息、介入事项、责任限额、权利义务等信息。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时发放出差补贴；未按时审核出差费用；未按合同约定修改合同条款；未履行合同终止程序。1.2乙方违约行为：虚报、冒领出差补贴；未按时提交出差申请、审批和报告；未按合同约定履行合同义务；未按合同约定终止合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时发放出差补贴，应向乙方支付违约金，违约金为未发放补贴总额的____%；甲方未按时审核出差费用，应向乙方支付违约金，违约金为未审核费用总额的____%。2.2乙方违约责任认定：乙方虚报、冒领出差补贴，应如数退还，并支付违约金，违约金为虚报、冒领金额的____%；乙方未按时提交出差申请、审批和报告，应向甲方支付违约金，违约金为____元。3.违约示例说明：3.1甲方未按时发放出差补贴，导致乙方员工生活受影响，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未发放补贴总额的10%。3.2乙方虚报出差费用，虚报金额为1000元，乙方应退还虚报金额，并支付违约金，违约金为100元。全文完。二零二四年房地产中介机构员工出差补贴合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体2.1出差员工信息2.2房地产中介机构信息3.出差补贴范围与条件3.1出差补贴范围3.2出差补贴条件4.出差补贴标准4.1出差补贴金额4.2出差补贴计算方式5.出差补贴发放流程5.1出差申请5.2出差审批5.3出差补贴发放6.出差补贴的支付方式6.1银行转账6.2现金支付7.出差补贴的报销流程7.1报销申请7.2报销审批7.3报销发放8.出差补贴的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的附件13.合同的其他约定14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确房地产中介机构员工出差补贴的发放标准、流程及责任，保障员工出差期间的合理补贴权益。2.合同主体2.1出差员工信息2.1.1员工姓名2.1.2员工工号2.1.3员工部门2.1.4员工联系方式2.2房地产中介机构信息2.2.1机构名称2.2.2机构地址2.2.3机构联系方式3.出差补贴范围与条件3.1出差补贴范围3.1.1员工因公出差，需乘坐交通工具前往工作地点或客户所在地。3.1.2出差期间产生的住宿、餐饮、交通等费用。3.2出差补贴条件3.2.1员工出差需经机构批准。3.2.2出差期间，员工需提供相关费用凭证。4.出差补贴标准4.1出差补贴金额4.1.1员工出差补贴金额根据出差地点、出差天数及交通工具等因素确定。4.1.2出差补贴金额具体标准详见附件一。4.2出差补贴计算方式4.2.1出差补贴按实际发生费用计算。4.2.2出差补贴计算公式：出差补贴金额=实际发生费用×出差补贴比例。5.出差补贴发放流程5.1出差申请5.1.1员工出差前需填写《出差申请表》。5.1.2《出差申请表》需经部门负责人审批。5.2出差审批5.2.1机构负责人对《出差申请表》进行审批。5.2.2审批通过后，机构向员工发放《出差通知书》。5.3出差补贴发放5.3.1员工出差结束后，需在规定时间内提交《出差报销单》及相关费用凭证。5.3.2机构财务部门对《出差报销单》及费用凭证进行审核。5.3.3审核通过后，机构向员工发放出差补贴。6.出差补贴的支付方式6.1银行转账6.1.1出差补贴通过银行转账方式支付至员工指定账户。6.1.2员工需在《出差申请表》中填写银行账户信息。6.2现金支付6.2.1出差补贴金额较小的情况下，可由机构以现金形式支付。7.出差补贴的报销流程7.1报销申请7.1.1员工出差结束后，需在规定时间内提交《出差报销单》及相关费用凭证。7.2报销审批7.2.1《出差报销单》及费用凭证需经部门负责人审批。7.2.2审批通过后，机构财务部门进行审核。7.3报销发放7.3.1审核通过后，机构向员工发放出差补贴。8.出差补贴的变更与终止8.1变更条件8.1.1机构可根据实际情况调整出差补贴标准。8.1.2机构调整出差补贴标准时，应提前一个月通知员工。8.2变更程序8.2.1机构提出变更申请，经员工代表大会或管理层讨论通过。8.2.2机构将变更后的出差补贴标准以书面形式通知员工。8.3终止条件8.3.1员工因个人原因主动提出离职，合同自动终止。8.3.2机构因业务调整或员工严重违反公司规章制度，有权终止合同。8.4终止程序8.4.1机构向员工发出终止合同的通知，明确终止原因和日期。8.4.2员工收到终止合同通知后，应在规定时间内办理离职手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按规定履行出差申请和报销程序，造成机构损失的，应承担相应责任。9.1.2员工利用出差之机谋取私利，一经查实，机构有权解除合同，并追究法律责任。9.2机构违约责任9.2.1机构未按时足额支付出差补贴，应向员工支付违约金。9.2.2机构未按规定程序调整或终止合同，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地人民法院。11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章后，合同生效。11.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改。11.2.2修改后的合同应以书面形式签订，并注明修改日期。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致，可以解除合同。11.3.2依据法律规定或本合同约定的其他情况，合同可被解除。11.4合同解除程序11.4.1双方协商解除合同，应以书面形式签订解除协议。11.4.2合同解除后，双方应按照协议办理相关事宜。12.合同的附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1出差补贴标准表12.1.2出差申请表12.1.3出差报销单12.1.4其他相关文件13.合同的其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署日期及地点14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：____年____月____日14.3合同签署地点：____市____区____路____号____楼____室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同内容的执行。16.第三方责任限额16.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.2.1第三方的责任限额为人民币____元。16.2.2如因第三方原因导致损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商解决。17.第三方介入的条件与程序17.1.1第三方具备履行合同所需的专业技能和资质。17.1.2第三方同意按照本合同约定履行相关义务。17.1.3甲乙双方同意第三方介入。17.2第三方介入的程序如下：17.2.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。17.2.2甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》。17.2.3第三方按照《第三方服务协议》履行相关义务。18.第三方的责权利18.1第三方的权利：18.1.1按照本合同和《第三方服务协议》的规定，获得相应的报酬。18.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务：18.2.1按照本合同和《第三方服务协议》的规定，履行相关职责。18.2.2对履行职责过程中获取的甲乙双方信息予以保密。18.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.3第三方的责任：18.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。18.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息的，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系，由《第三方服务协议》约定。19.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商或诉讼方式解决。19.2