家电企业工资总额管理暂行办法

家电企业工资总额管理暂行办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的工资总额管理事项，达成如下协议：一、工资组成1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。2.基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定。3.绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定。4.奖金、津贴和补贴等根据公司规章制度和实际情况确定。二、工资支付1.甲方按照劳动合同约定的工资支付周期向乙方支付工资。2.甲方每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。3.如乙方因故未能提供银行账户，甲方可以将工资支付到乙方提供的其他支付方式。4.乙方在收到工资后，应当在甲方提供的工资清单上签字确认。三、工资调整1.乙方的工资调整根据公司规章制度和实际情况进行。2.甲方在调整乙方工资时，应当与乙方充分沟通，并书面通知乙方。四、工资保密1.乙方应当保守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露自己的工资和其他员工的工资信息。2.甲方应当保护乙方的工资隐私，不得将乙方的工资信息泄露给无关人员。五、违反约定的处理1.如乙方违反本合同的约定，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。2.如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.本合同在甲乙双方协商一致的情况下可以解除。2.如甲乙双方解除或终止劳动合同，本合同随之终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同3.工资条4.绩效考核表5.公司规章制度6.工资保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未按照劳动合同约定的工资支付周期向乙方支付工资。2.甲方未支付足额工资：甲方支付的工资低于当地最低工资标准或未支付乙方应得的工资组成部分。3.乙方泄露工资信息：乙方未经授权向他人泄露自己的工资或其他员工的工资信息。4.甲方泄露乙方工资信息：甲方未保护乙方的工资隐私，将乙方的工资信息泄露给无关人员。5.甲方未按约定调整工资：甲方未与乙方充分沟通并书面通知乙方，擅自调整乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者根据其职位、工作年限、工作能力等获得的固定报酬。3.绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果确定的工资部分。4.奖金：根据劳动者在特定时期内的特殊劳动成果或对公司特别贡献的奖励。5.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗或为了保障劳动者身心健康而给予的额外报酬。6.补贴：为了保障劳动者基本生活需要而给予的额外报酬。7.工资保密：用人单位与员工之间的约定，要求员工不得向他人泄露自己的工资和其他员工的工资信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付足额工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资组成部分；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露工资信息：甲方应加强内部管理，对泄露工资信息的乙方进行严肃处理；乙方泄露工资信息给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。4.甲方泄露乙方工资信息：甲方应立即采取措施防止信息继续泄露，并向乙方道歉；如给乙方造成损失，应承担相应的法律责任。5.甲方未按约定调整工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定调整工资；如甲方仍不调整，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定劳动合同，明确双方权利和义务。2.甲方根据乙方的绩效考核结果，调整乙方的基本工资和绩效工资。3.甲方按月支付乙方工资，乙方在收到工资后签字确认。4.甲方在必要时给予乙