二零二五年度股权激励协议中的股权激励计划评估报告协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励协议中的股权激励计划评估报告协议本合同目录一览1.1股权激励计划概述1.2股权激励计划目的1.3股权激励计划适用对象1.4股权激励计划实施时间1.5股权激励计划实施范围1.6股权激励计划激励方式1.7股权激励计划授予比例1.8股权激励计划授予价格1.9股权激励计划业绩考核指标1.10股权激励计划解锁条件1.11股权激励计划锁定期限1.12股权激励计划税务处理1.13股权激励计划变更与终止1.14股权激励计划争议解决第一部分：合同如下：1.1股权激励计划概述1.1.1本股权激励计划旨在通过授予激励对象一定数量的公司股权，激励其在任职期间为公司创造价值，提升公司业绩和股东回报。1.1.2本计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高管、中层管理人员及关键岗位员工。1.2股权激励计划目的1.2.1提高员工对公司长期发展的认同感和归属感。1.2.2激励员工积极投入工作，提升工作效率和创新能力。1.2.3通过股权激励，实现员工与公司利益的一致，促进公司持续稳定发展。1.3股权激励计划适用对象1.3.1高管：公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。1.3.2中层管理人员：部门经理、主管等。1.3.3关键岗位员工：研发人员、技术骨干、销售精英等。1.4股权激励计划实施时间1.4.1本计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。1.5股权激励计划实施范围1.5.1本计划适用于公司境内及境外分支机构，以及子公司。1.6股权激励计划激励方式1.6.1本计划采用股票期权（StockOption）方式激励员工。1.7股权激励计划授予比例1.7.1高管：授予总股本的2%。1.7.2中层管理人员：授予总股本的1%。1.7.3关键岗位员工：授予总股本的0.5%。1.8股权激励计划授予价格1.8.1股票期权授予价格为公司股票在授予时的市场价格。1.9股权激励计划业绩考核指标1.9.1年度净利润增长率：达到10%。1.9.2市场占有率：提升5%。1.9.3新产品研发：成功推出2款新产品。第二部分：合同如下：1.10股权激励计划解锁条件1.10.1激励对象需在锁定期内达到公司设定的业绩考核指标。1.10.2激励对象在锁定期内不得离职。1.11股权激励计划锁定期限1.11.1高管锁定期限为4年。1.11.2中层管理人员锁定期限为3年。1.11.3关键岗位员工锁定期限为2年。1.12股权激励计划税务处理1.12.1激励对象行权时，需按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。1.13股权激励计划变更与终止1.13.1在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对计划进行变更或终止。1.14股权激励计划争议解决1.14.1如激励对象与公司对股权激励计划产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1股权激励计划授予流程8.1.1公司根据激励计划制定具体的实施方案，包括授予数量、行权条件等。8.1.2公司对激励对象进行资格审核，确保其符合激励计划的适用条件。8.1.3审核通过后，公司将向激励对象发放股票期权证书。8.2股票期权行权条件8.2.1激励对象需在授予后的一定期限内行权，行权期限自股票期权授予之日起计算。8.2.2行权时，激励对象需支付行权价格，并按照公司规定办理相关手续。8.3股票期权行权价格8.3.1行权价格为股票期权授予时的市场价格。8.3.2如市场价格低于行权价格，激励对象可选择以较低价格行权。8.4股票期权解锁及转让8.4.1股票期权在锁定期满后解锁，激励对象可自行决定是否转让。8.4.2股票期权转让需符合国家法律法规及公司相关规定。8.5股权激励计划终止情形8.5.1激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.5.2激励对象因个人原因离职，且未达到解锁条件。8.5.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止股权激励计划。8.6股权激励计划税务处理8.6.1激励对象在行权时，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。8.6.2公司应协助激励对象办理相关税务手续。8.7股权激励计划信息披露8.7.1公司应及时向股东、员工及公众披露股权激励计划的实施情况。8.7.2公司应按照法律法规要求，定期披露股权激励计划的执行情况。8.8股权激励计划争议解决机制8.8.1激励对象与公司对股权激励计划产生争议时，应通过协商解决。8.8.2协商不成的，激励对象可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.9股权激励计划修改与补充8.9.1如需修改或补充股权激励计划，公司应召开董事会或股东大会审议。8.9.2修改或补充后的股权激励计划应重新履行披露程序。8.10股权激励计划执行监督8.10.1公司设立股权激励计划执行监督小组，负责监督计划的实施情况。8.10.2监督小组定期向董事会或股东大会报告监督结果。8.11股权激励计划终止后的处理8.11.1股权激励计划终止后，公司应妥善处理剩余的股票期权。8.11.2公司应按照法律法规和公司规定，对激励对象进行相应的补偿。8.12股权激励计划附件8.12.1本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、股票期权证书、税务处理说明等。8.13合同生效与终止8.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.13.2本合同在股权激励计划实施完毕或终止后自动失效。8.14其他8.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是为了保证股权激励计划的公正性、合法性和有效性，提高计划的实施效率。9.3第三方选择与授权9.3.1甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择，并授权第三方在合同规定的范围内执行相关职责。9.4第三方职责9.4.1.1对股权激励计划的方案进行评估和审核；9.4.1.2对激励对象的资格进行审核；9.4.1.3对激励计划的实施过程进行监督；9.4.1.4对激励计划的相关财务和税务问题提供专业意见；9.4.1.5对激励计划的执行情况进行报告。9.5第三方权利9.5.1.1获取与本合同履行相关的必要信息和资料；9.5.1.2要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；9.5.1.3依法维护自身的合法权益。9.6第三方义务9.6.1.1按照本合同规定的时间和方式向甲方和乙方提交报告；9.6.1.2对所获取的信息和资料保密；9.6.1.3独立、客观、公正地履行职责；9.6.1.4遵守国家法律法规和职业道德。9.7第三方责任限额9.7.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致的损失，其责任限额由本合同附件《第三方责任限额协议》约定。9.8第三方责任限额协议9.8.1.1第三方的责任范围；9.8.1.2第三方的责任限额；9.8.1.3第三方责任的赔偿方式；9.8.1.4第三方责任的争议解决方式。9.9第三方变更9.9.1如因特殊原因需要更换第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。9.10第三方与其他各方的划分说明9.10.1第三方作为独立的第三方机构，其与甲方、乙方之间的关系是服务与被服务的关系，不构成甲方、乙方之间的权利义务关系。9.10.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方、乙方的正常经营决策。9.10.3第三方应遵守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.11第三方介入费用的承担9.11.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照协商一致的比例承担。9.12第三方介入的终止9.12.1如因甲方、乙方任何一方的原因导致第三方介入终止，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。9.13第三方介入的续约9.13.1如需续约第三方，甲方和乙方应提前通知对方，并重新协商费用和职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《股权激励计划实施方案》：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、授予条件、行权条件、解锁条件、锁定期限、税务处理等。2.《股票期权证书》：证明激励对象获得股票期权的法律文件，包括股票期权数量、行权价格、行权期限等信息。3.《第三方责任限额协议》：明确第三方在履行职责过程中的责任范围和责任限额。4.《税务处理说明》：提供激励计划相关的税务处理建议和指导。5.《激励对象资格审核报告》：记录激励对象资格审核的过程和结果。6.《激励计划执行情况报告》：定期报告激励计划的执行情况，包括行权情况、解锁情况等。7.《激励计划变更与终止通知》：在激励计划变更或终止时，通知相关方。8.《激励计划争议解决协议》：约定激励计划争议的解决方式和程序。9.《第三方介入费用结算清单》：记录第三方介入费用的结算情况。10.《保密协议》：保护激励计划相关信息的保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励对象应得的股权激励收益。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付激励对象收益，如未按时支付，应向激励对象支付违约金，并承担相应的利息。示例：若合同约定每月支付激励对象5000元，甲方未按时支付，则应向激励对象支付违约金，并从违约之日起按年利率5%计算利息。2.违约行为：乙方未按时履行股权激励计划的监督职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行监督职责，如未履行，应承担相应的责任。示例：若合同约定乙方每月对激励计划进行一次监督，乙方未履行监督职责，则应承担相应的责任，如赔偿因监督不力导致的损失。3.违约行为：第三方在履行职责过程中泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应遵守保密协议，如泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在执行股权激励计划过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：激励对象未按时履行行权义务。责任认定标准：激励对象应按照合同约定履行行权义务，如未履行，应承担相应的责任。示例：若合同约定激励对象在股票期权授予后两年内行权，激励对象未按时行权，则可能失去行权资格。全文完。二零二四年度股权激励协议中的股权激励计划评估报告协议1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2目的和范围1.3术语和定义2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励计划目标2.3激励计划结构3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变更4.激励工具4.1股权激励工具类型4.2股权激励工具条款4.3股权激励工具分配5.激励计划实施5.1激励计划实施时间表5.2激励计划实施程序5.3激励计划实施条件6.激励计划评估6.1评估指标和方法6.2评估周期6.3评估结果应用7.激励计划调整7.1调整原因和条件7.2调整程序和流程7.3调整后的激励计划内容8.激励计划终止8.1终止原因8.2终止程序8.3终止后的处理9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息范围9.3违约责任10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他条款11.1通知和通讯11.2不可抗力11.3附件和补充协议12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同签署和生效13.1签署时间和地点13.2签署代表资格13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义和解释1.1.1“股权激励”是指公司根据其章程、股东会决议或董事会决议，通过授予激励对象股票期权、限制性股票、股票增值权等方式，使其获得公司股份或股份收益权的行为。1.1.2“激励对象”是指公司根据股权激励计划确定的，符合激励条件并参与股权激励的人员。1.1.3“激励计划”是指公司制定的股权激励计划，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励方式等内容。1.2目的和范围1.2.1目的：通过实施股权激励计划，激发激励对象的积极性和创造性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。1.2.2范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。1.3术语和定义1.3.1“授予日”是指公司董事会或股东大会通过股权激励计划并确定激励对象名单的日期。1.3.2“行权日”是指激励对象可以按照激励计划规定的方式行使权利的日期。2.激励计划概述2.1激励计划类型2.1.1激励计划类型包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。2.2激励计划目标2.2.1提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。2.2.2增强员工对公司的归属感和忠诚度。2.2.3吸引和保留优秀人才。2.3激励计划结构2.3.1激励计划分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和行权阶段。3.激励对象3.1激励对象资格3.1.1激励对象需具备公司规定的任职资格和工作能力。3.1.2激励对象需与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划实施期间。3.2激励对象名单3.2.1公司董事会根据激励计划的要求，确定激励对象名单。3.2.2激励对象名单一经确定，不得随意变更。3.3激励对象变更3.3.1激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件时，其激励资格自动终止。4.激励工具4.1股权激励工具类型4.1.1股票期权：激励对象在行权日按照约定的价格购买公司股票的权利。4.1.2限制性股票：激励对象按照约定的条件获得的公司股票，股票在一定期限内不得转让。4.1.3股票增值权：激励对象在公司股票增值时，享有相应的收益权。4.2股权激励工具条款4.2.1激励工具的授予数量、行权价格、解锁条件等具体条款由公司董事会制定。4.3股权激励工具分配4.3.1激励工具的分配比例由公司董事会根据激励计划的要求和实际情况确定。5.激励计划实施5.1激励计划实施时间表5.1.1激励计划实施分为三个阶段，每个阶段的时间由公司董事会根据实际情况确定。5.2激励计划实施程序5.2.1公司董事会制定激励计划，并报股东会或股东大会批准。5.2.2公司董事会确定激励对象名单，并通知激励对象。5.2.3公司与激励对象签订股权激励协议。5.3激励计划实施条件5.3.1激励对象需满足公司规定的激励条件，如业绩考核、服务期限等。6.激励计划评估6.1评估指标和方法6.1.1评估指标包括公司业绩、激励对象个人业绩等。6.1.2评估方法采用定量和定性相结合的方式。6.2评估周期6.2.1评估周期为每年一次。6.3评估结果应用6.3.1根据评估结果，对激励计划进行调整或终止。8.激励计划调整8.1调整原因和条件8.1.1调整原因包括市场变化、公司战略调整、激励效果不佳等。8.1.2调整条件需符合国家法律法规、公司章程及股东会或董事会决议。8.2调整程序和流程8.2.1公司董事会提出调整方案，报股东会或股东大会审批。8.2.2经审批通过的调整方案，由公司通知激励对象。8.3调整后的激励计划内容8.3.1调整后的激励计划内容应包括激励工具类型、分配比例、行权条件等。9.激励计划终止9.1终止原因9.1.1激励计划因公司解散、合并、分立等原因终止。9.1.2激励计划因激励对象违反合同条款等原因终止。9.2终止程序9.2.1公司董事会提出终止方案，报股东会或股东大会审批。9.2.2经审批通过的终止方案，由公司通知激励对象。9.3终止后的处理9.3.1终止后的激励工具处理方式，包括行权、回购、注销等。9.3.2终止后的未行使权利的处理。10.保密条款10.1保密义务10.1.1激励对象有义务对激励计划的内容和实施情况进行保密。10.1.2保密期限自激励计划终止之日起计算，一般为五年。10.2保密信息范围10.2.1保密信息包括激励计划的具体内容、激励对象的名单、行权价格等。10.3违约责任10.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.其他条款12.1通知和通讯12.1.1通知应以书面形式发送，送达地址为双方约定的地址。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，并根据实际情况协商解决。12.3附件和补充协议12.3.1本合同附件作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同因激励计划终止、合同期满或双方协商一致等原因终止。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照约定处理未了事项。14.合同签署和生效14.1签署时间和地点14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署代表资格14.2.1签署代表需具备完全民事行为能力和代表权。14.3合同生效日期14.3.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事宜的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业能力，并承诺遵守相关法律法规及本合同的约定。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于合同审核、评估、咨询等。15.2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，对甲乙双方负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便完成其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同条款提出意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同执行过程中的专业服务。15.4.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系或委托代理关系，其法律责任由第三方自行承担。15.4.3第三方与甲乙双方之间不直接发生交易，其费用由甲乙双方按照合同约定支付。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款17.1甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的执行和双方的权益。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，并配合第三方完成其职责。17.3甲乙双方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因导致本合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。19.第三方变更和退出19.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方一致同意。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同的有效性和可执行性。20.第三方保密20.1第三方有义务对本合同内容及其执行过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括激励计划的目标、类型、对象、工具、实施时间表、评估指标等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、部门、激励工具类型、授予数量等。说明：本附件列明了参与激励计划的所有激励对象，确保激励计划的准确执行。3.股权激励协议详细要求：包括激励对象的义务、权利、行权条件、解锁条件、终止条件等。说明：本附件为激励对象与公司之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.评估报告详细要求：包括评估指标、评估方法、评估结果、调整建议等。说明：本附件为第三方对激励计划执行情况的评估报告，为激励计划的调整提供依据。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的协议，明确了第三方的角色和责任。6.不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件的类型、发生时间、影响程度等。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，以便双方协商解决合同履行问题。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按期履行行权义务。公司未按期履行激励计划规定的义务。第三方未按约定履行职责，导致激励计划执行不当。2.责任认定标准激励对象未按期履行行权义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。公司未按期履行激励计划规定的义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按约定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.示例说明示例一：激励对象未在规定时间内行使股票期权，公司应支付违约金。示例二：公司未在规定时间内完成激励工具的分配，应向激励对象支付赔偿金。示例三：第三方未按约定完成评估报告，应向甲乙双方支付违约金，并承担由此产生的损失。全文完。二零二四年度股权激励协议中的股权激励计划评估报告协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.激励计划概述2.1计划目的2.2激励对象2.3激励方式3.激励条件3.1股权授予条件3.2绩效考核条件3.3其他激励条件4.股权激励计划的具体条款4.1股权授予时间4.2股权授予数量4.3股权授予价格4.4股权激励计划的期限4.5股权激励计划的调整5.绩效考核指标与方法5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果的应用6.股权激励计划的执行6.1股权激励计划的执行主体6.2股权激励计划的执行程序6.3股权激励计划的变更与终止7.股权激励计划的税务处理7.1税收政策概述7.2个人所得税的计算与缴纳7.3其他相关税费8.股权激励计划的保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的认定11.3不可抗力事件的处理12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的修改与补充13.1修改与补充方式13.2修改与补充程序13.3修改与补充的效力14.其他约定事项14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“激励对象”指符合本协议规定条件，被授予股权的个人或团队。（2）“股权”指根据本协议授予的、公司所持有的股份或股份权益。（3）“激励计划”指本协议中约定的股权激励方案及其实施细则。1.2解释原则（1）本协议中的术语和定义应按照其通常含义进行解释。（2）若术语或定义存在多种含义，则应优先考虑其在本协议中的特定含义。第二条激励计划概述2.1计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留关键人才，提升公司整体业绩，实现公司长远发展目标。2.2激励对象激励对象为公司高层管理人员、核心技术人员、关键业务人员等对公司发展有重要贡献的员工。2.3激励方式本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。第三条激励条件3.1股权授予条件（1）激励对象须满足公司规定的任职资格和业绩考核条件。（2）公司需在年度业绩达标的基础上，方可实施股权激励计划。3.2绩效考核条件（1）激励对象的绩效考核依据公司制定的绩效考核体系。（2）绩效考核结果需达到公司设定的相应标准。3.3其他激励条件（1）激励对象需遵守公司规章制度，确保公司利益不受损害。（2）激励对象需承诺在公司服务满一定年限。第四条股权激励计划的具体条款4.1股权授予时间（1）股权授予时间分为两个阶段：首次授予和后续授予。（2）首次授予时间为协议签订后三个月内。4.2股权授予数量（1）股权授予数量根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。（2）首次授予数量不得低于公司规定最低标准。4.3股权授予价格（1）股权授予价格按照公司股票市场价格或公司内部评估价格确定。（2）如公司股票市场价格低于内部评估价格，则以内部评估价格为准。4.4激励计划的期限（1）激励计划的期限为五年，自首次授予日起计算。（2）激励计划期限届满后，未行使的股权激励权利自动失效。4.5激励计划的调整（1）公司可根据实际情况，对激励计划进行调整。（2）调整后的激励计划需经公司董事会批准，并通知激励对象。第五条绩效考核指标与方法5.1绩效考核指标（1）公司业绩指标：营业收入、净利润、市场占有率等。（2）个人业绩指标：工作完成度、创新能力、团队合作等。5.2绩效考核方法（1）采用定性和定量相结合的考核方法。（2）考核结果由公司人力资源部门、相关部门及激励对象共同评定。5.3绩效考核结果的应用（1）绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。（2）考核结果达到预期目标的激励对象，可获得相应股权激励。第六条股权激励计划的执行6.1股权激励计划的执行主体（1）公司董事会负责股权激励计划的制定、审批和实施。（2）公司人力资源部门负责股权激励计划的日常管理工作。6.2股权激励计划的执行程序（1）公司董事会制定股权激励计划，并报股东会审议批准。（2）人力资源部门根据董事会决定，具体执行股权激励计划。6.3股权激励计划的变更与终止（1）公司董事会可根据实际情况，对股权激励计划进行变更。（2）如出现激励对象严重违反公司规章制度、损害公司利益等情形，公司有权终止激励计划。第七条股权激励计划的税务处理7.1税收政策概述（1）激励对象获得股权激励时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。（2）公司需依法代扣代缴个人所得税。7.2个人所得税的计算与缴纳（1）个人所得税按激励对象获得股权激励的应纳税所得额计算。（2）激励对象应在获得股权激励后30日内，自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。7.3其他相关税费（1）激励对象需根据国家相关规定，承担其他相关税费。（2）公司有义务协助激励对象办理相关税费申报手续。第八条股权激励计划的保密与竞业禁止8.1保密条款（1）激励对象应严格保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自本协议签订之日起至公司商业秘密公开或法律规定的保密期限届满为止。8.2竞业禁止条款（1）激励对象在离职后一定期限内，不得在公司所在行业或相关领域内从事与公司相竞争的业务。（2）竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算，具体期限由公司根据实际情况确定。第九条违约责任9.1违约行为（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。（2）激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司相竞争的业务。（3）激励对象未履行本协议约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）激励对象违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。（2）激励对象违反本协议其他义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。（2）违约赔偿金额应足以弥补公司因违约行为所遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）如双方同意，争议可提交仲裁委员会仲裁。（2）仲裁委员会应按照我国仲裁法的规定进行仲裁。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应尽快协商确定争议解决方式。（2）争议解决过程中，双方应保持诚信，提供必要的信息和证据。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件（1）战争、地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）政府行为、社会骚乱、罢工等不可预见、不可避免且无法克服的事件。11.2不可抗力事件的认定（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）双方应共同协商确定不可抗力事件的性质和影响。11.3不可抗力事件的处理（1）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议项下的义务。（2）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件（1）本协议经双方签字盖章后生效。（2）本协议经股东会审议批准后正式生效。12.2合同解除条件（1）激励对象违反保密义务或竞业禁止条款。（2）公司发生重大资产重组、合并、分立等情况，导致本协议无法继续履行。12.3合同解除程序（1）合同解除前，双方应友好协商解决可能出现的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的修改与补充13.1修改与补充方式（1）本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改与补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.2修改与补充程序（1）双方协商一致后，应签署修改与补充协议。（2）修改与补充协议经股东会审议批准后生效。第十四条其他约定事项14.1通知与送达（1）本协议项下的通知，应以书面形式发送。（2）通知自发送之日起满三日，视为送达。14.2法律适用（1）本协议适用中华人民共和国法律。（2）本协议的解释、履行、变更、解除、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数与效力（1）本协议一式两份，双方各执一份。（2）本协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方定义本协议中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方范围（1）提供股权激励计划设计、实施、咨询等服务的第三方；（2）负责股权激励计划相关评估、审计、税务筹划等工作的第三方；（3）提供与股权激励计划相关的其他专业服务的第三方。第二条第三方的介入程序2.1介入申请甲乙双方根据本协议的约定，需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的和所需服务内容。2.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内予以答复。同意介入的，双方应共同与第三方签订相关服务协议。2.3介入实施第三方介入后，应按照本协议和相关服务协议的规定，独立、客观、公正地履行职责。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，应由第三方承担全部责任。（2）第三方因不可抗力原因导致的损失，免除其责任，但应尽最大努力减轻损失。3.2保密义务第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露。3.3专业义务第三方应具备相应的专业资质和技能，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲乙双方对本协议的履行承担连带责任。（2）第三方对本协议的履行不承担连带责任，仅对其自身提供的服务承担责任。4.2利益划分（1）甲乙双方享有本协议约定的权益，第三方不享有本协议约定的权益。（2）第三方根据服务协议收取的费用，由甲乙双方按照约定承担。4.3联系方式（1）甲乙双方应将第三方的联系方式告知对方，