零售业员工考勤管理规范

零售业员工考勤管理规范合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事工作期间的考勤管理事项，达成如下协议：一、考勤管理的范围1.乙方在甲方的工作时间、休息时间、加班时间以及请假、出差等均应遵守本规范。2.乙方应按照甲方的规定准时到岗，如有迟到、早退、旷工等情况，按本规范的相关规定进行处理。3.乙方在甲方的工作时间应严格遵守甲方的工作时间安排，不得私自调整。二、考勤记录与统计1.甲方应建立乙方的考勤记录，包括到岗时间、离岗时间、加班时间、请假时间等信息，确保考勤记录的真实、准确、完整。2.甲方应每月对乙方的考勤情况进行统计，并向乙方公示。3.乙方对考勤记录有异议的，应在次月内向甲方提出，甲方应在接到异议后五个工作日内进行核实并回复乙方。三、考勤异常处理1.乙方如有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，甲方应按照甲方的相关规定进行处理。2.乙方如有请假需求，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的相关规定办理请假手续。3.乙方如有出差需求，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的相关规定办理出差手续。四、保密条款1.乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的解除和终止1.本合同在甲乙双方达成一致的情况下可以解除或终止。2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方单位资质证明文件3.劳动法相关法律法规4.甲方考勤管理制度5.保密协议6.出差申请表7.请假申请表8.工资条二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工等考勤异常情况，未按照甲方规定到岗。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止合同。4.甲方未按照约定提前通知乙方解除或终止合同，或未支付经济补偿。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。2.考勤管理：指对员工工作时间、休息时间、加班时间以及请假、出差等的记录与统计。3.保密协议：指乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，根据约定支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方考勤异常情况未认定：解决办法：甲方应建立乙方的考勤记录，确保考勤记录的真实、准确、完整，并每月对乙方的考勤情况进行统计，向乙方公示。2.乙方对考勤记录有异议：解决办法：乙方应在次月内向甲方提出异议，甲方应在接到异议后五个工作日内进行核实并回复乙方。3.乙方泄露保密信息：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。4.合同解除或终止争议：解决办法：友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤管理制度。3.乙方在甲方工作期间，应遵守保密协议，保