职场歧视与骚扰援助计划

职场歧视与骚扰援助计划合同编号：__________甲方（雇主）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系电话：________________单位电子邮箱：________________乙方（受助方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反就业歧视法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方为乙方提供职场歧视与骚扰援助计划事宜，达成如下协议：一、援助计划的范围1.1甲方承诺，在本合同有效期内，为乙方提供一个公平、公正、无歧视的工作环境。1.2甲方应建立健全反职场歧视与骚扰的内部管理制度，确保乙方在职场中的合法权益得到保障。1.3甲方应定期对员工进行职场歧视与骚扰的培训，提高员工的法律意识和道德素质。二、援助措施2.1甲方应在接到乙方关于职场歧视与骚扰的投诉后，及时进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。2.2甲方应对涉及职场歧视与骚扰的行为采取必要的纠正措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。2.3甲方应保护乙方的隐私权，除法律规定的情况外，不得向外界透露乙方投诉的具体情况。三、合同的期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方违反本合同第二条的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（受助方）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方单位的相关资质证明文件2.乙方身份证明文件3.职场歧视与骚扰的相关法律法规汇编4.甲方内部反职场歧视与骚扰的管理制度5.甲方进行的职场歧视与骚扰培训资料6.乙方投诉职场歧视与骚扰的相关证据材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供公平、公正、无歧视的工作环境，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未按照合同约定建立健全反职场歧视与骚扰的内部管理制度，认定标准为国家相关法律法规的规定。3.甲方未按照合同约定定期对员工进行职场歧视与骚扰的培训，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方未按照合同约定及时调查核实并处理乙方关于职场歧视与骚扰的投诉，认定标准为国家相关法律法规的规定。5.甲方未按照合同约定采取必要的纠正措施，认定标准为国家相关法律法规的规定。6.甲方未按照合同约定保护乙方的隐私权，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.职场歧视：指在就业、晋升、薪酬、工作条件等方面，因个人种族、性别、年龄、宗教信仰、身体健康状况等原因而对个人实施不公平对待的行为。2.职场骚扰：指在职场中，以言语、行为或者其他方式对他人进行侮辱、诽谤、威胁、恐吓等，影响他人工作环境的行为。3.反就业歧视法：指国家为了保障公民的平等就业权利，禁止在就业过程中因个人种族、性别、年龄、宗教信仰、身体健康状况等原因而对个人实施不公平对待的法律。4.劳动合同法：指国家为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供公平、公正、无歧视的工作环境：乙方可以提出投诉，甲方应及时调查核实并采取纠正措施；如甲方不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.乙方遭受职场歧视与骚扰：乙方可以及时向甲方投诉，甲方应立即进行调查核实并采取必要的纠正措施；如甲方不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.甲方未按照合同约定建立健全反职场歧视与骚扰的内部管理制度：乙方可以提出建议，甲方应及时整改；如甲方不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.甲方未按照合同约定定期对员工进行职场歧视与骚扰的培训：乙方可以提出建议，甲方应及时整改；如甲方不改正