旅行社行政人员聘用合同

旅行社行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（旅行社）：__________乙方（行政人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方旅行社行政人员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方旅行社行政人员，负责处理甲方旅行社的日常行政事务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方旅行社的商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（行政人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅行社行政人员聘用合同2.乙方个人简历3.甲方规章制度4.社会保险和福利待遇相关规定5.甲方商业秘密和机密信息清单6.乙方保密承诺书7.劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露客户信息、导致客户投诉等。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。4.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.福利待遇：年终奖、节假日加班费、带薪年假、病假等5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息6.机密信息：指对甲方运营和利益具有重要影响，需要保密的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导下属，安排岗位调整等。2.乙方工作态度消极：加强沟通，了解问题原因，调整工作分配，给予激励等。3.乙方泄露商业秘密或机密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，追究违约责任等。4.甲方未按时支付工资或福利待遇：及时支付，解释原因，加强内部管理。5.甲方未按约定提供休假或加班费：补发休假或加班费，整改并遵守合同约定。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政人员，乙方具备相关工作经验和能力。2.乙方希望获得一份稳定且有保障的工作。3.双