实习期签订劳动合同范本

实习期签订劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（实习生）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、劳动合同期限1.实习期的起止时间本合同实习期自[起始日期]起至[结束日期]止。2.合同期限的类型本合同为实习期劳动合同，实习期满，经双方协商一致，可另行签订正式劳动合同。二、实习岗位及工作内容1.实习岗位描述乙方在甲方[部门名称]担任实习[岗位名称]。2.工作内容及职责（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行实习岗位职责，完成工作任务。（2）具体工作内容包括但不限于：[详细列举工作内容]。三、工作时间和休息休假1.工作时间安排（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。（2）工作时间可能会根据甲方的业务需求进行调整，乙方应予以配合。2.休息休假制度（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方请假应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、实习报酬及支付方式1.实习报酬的标准乙方的实习报酬为每月人民币[具体金额]元。2.支付方式及时间（1）甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方实习报酬。（2）乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。五、社会保险与福利待遇1.社会保险的缴纳由于乙方为实习生，甲方不为乙方缴纳社会保险，但甲方将为乙方购买商业保险，以保障乙方在实习期间的人身安全。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。（2）乙方在实习期间表现优秀的，甲方将给予一定的奖励。六、劳动保护和工作条件1.劳动保护措施（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.工作条件的提供（1）甲方为乙方提供必要的工作设备和工作环境，保证乙方能够顺利完成工作任务。（2）甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的技术支持和培训。七、培训与发展1.实习期间的培训安排（1）甲方将为乙方提供实习期间的培训，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。（2）培训内容将根据乙方的实习岗位和工作需求进行制定。2.职业发展规划（1）甲方将关注乙方的职业发展需求，为乙方提供职业发展规划的建议和指导。（2）乙方在实习期间表现优秀的，甲方将在实习期满后，优先考虑其转正并为其提供更广阔的职业发展空间。八、劳动纪律与规章制度1.公司的劳动纪律（1）乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。（2）乙方应遵守甲方的工作秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。2.规章制度的遵守（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、安全管理制度等。（2）甲方有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善，乙方应予以遵守。九、保密与竞业限制1.保密义务的约定（1）乙方对在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在实习期满后，仍应继续履行保密义务，直至该机密信息已为公众所知悉。2.竞业限制的规定（1）在实习期间及实习期满后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方实习期间报酬的[违约金比例]。十、劳动合同的解除与终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在实习期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者工作条件的；未按照本合同约定支付实习报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；[其他解除合同的情形]。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方实习期满，双方未达成正式劳动合同意向的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.双方的违约责任（1）双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金。（2）违约金的数额根据违约行为给对方造成的损失确定，但不得超过本合同约定的实习报酬总额。2.赔偿责任的范围（1）如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。十二、劳动争议处理1.争议解决的途径（1）双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。（2）协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解与仲裁的程序（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将按照法定程序进行调解和仲裁。（2）双方应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，如实提供相关证据和材料。十三、其他事项1.通知与送达方式（1）本合同项下的通知应以书面形式送达对方，通知的送达地址以本合同约定的联系地址为准。（2）如一方变更联系地址，应提前[通知变更期限]书面通知对方，否则视为未变更。2.合同的份数与保存（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，保