员工劳动合同简单范本

员工劳动合同简单范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：1.总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在甲方的工作安排下，按照相关法律法规、公司规章制度，完成工作任务，同时甲方依据本合同向乙方支付劳动报酬并提供劳动保障等相关待遇。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方单位内从事的各项工作任务及相关活动。只要乙方在甲方的雇佣范围内进行劳动，本合同的各项条款均对双方具有法律约束力。2.双方身份信息2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司性质，如有限责任公司等]，具有合法的用人资格。其经营范围涵盖[具体经营范围列举部分主要项目]，在本行业内具有[简要描述公司地位或影响力]的地位。2.2乙方（劳动者）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方所安排工作的能力、资质和健康条件。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、有效，并且不存在任何隐瞒或虚假陈述，如有任何变更应及时通知甲方。3.劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方的劳动关系即行终止。但在合同期满前，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。3.2无固定期限如果双方约定签订无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起生效，至法定或双方约定的解除（终止）条件出现时止。在无固定期限合同期间，甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，但应遵循法律法规和公司制度规定的程序。3.3以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[起始日期]起，至[工作任务完成的标志或条件阐述]完成时止。在工作任务执行期间，乙方应全力以赴保证任务按时、按质、按量完成。4.工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作内容主要包括[详细描述乙方的工作岗位职能，如负责市场部门的客户开发工作，具体包括市场调研、潜在客户挖掘、客户关系维护等方面的工作]。乙方应按照甲方的工作要求和标准，完成各项工作任务。同时乙方应积极参加甲方组织的业务培训和技能提升活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如果有多个工作地点可列举并说明在不同地点工作的大致安排或比例等情况]。但在甲方业务需要的情况下，乙方可能需要在甲方指定的其他地点短期出差或工作，乙方应服从甲方的安排。5.工作时间与休息休假5.1工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制（每周工作5天，每天工作8小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制等]。如果实行标准工时制，乙方的正常工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]，中午休息[午休时长]。5.2休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。对于年休假，乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请休假应提前按照甲方的请假流程办理相关手续。6.劳动报酬6.1工资标准乙方的工资标准为每月[具体金额或工资计算方式，如基本工资绩效工资等模式阐述]元。其中基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为[考核周期说明，如每月、每季度等]。乙方的工资标准将根据甲方的薪酬政策调整机制，结合市场行情、乙方工作表现、公司经营业绩等因素进行适时调整。6.2工资支付方式与时间甲方将以[支付方式，如银行转账等]的方式支付乙方工资。工资支付时间为每月[具体支付日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，甲方应提前通知乙方。甲方支付乙方工资时，将提供工资明细清单，清单内容包括工资项目、金额、扣除项等详细信息。6.3加班工资如果乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。对于实行标准工时制的，在工作日加班的，加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%支付；在休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于乙方日工资基数的200%支付；在法定节假日加班的，加班工资按照不低于乙方日工资基数的300%支付。乙方加班应按照甲方的加班审批程序进行申请并获得批准，未经批准的加班，甲方不支付加班工资。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家规定执行，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在每月规定的时间内足额缴纳社会保险费用，保证乙方能够正常享受社会保险待遇。7.2福利待遇除法定的社会保险外，甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：如果乙方符合甲方规定的住房补贴条件，甲方将按照每月[具体金额]元的标准给予乙方住房补贴，补贴将随工资一同发放。节日福利：在重要的传统节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，具体的礼品或礼金标准根据甲方当年的经营情况确定。健康体检：甲方每年将为乙方提供一次免费的健康体检，体检项目包括常规的身体检查项目以及与乙方工作相关的特殊检查项目，以保障乙方的身体健康。培训与发展机会：甲方重视乙方的职业发展，将为乙方提供内部培训课程、外部培训机会以及职业晋升通道等，帮助乙方提升自身的专业能力和综合素质。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。劳动保护用品的质量应符合国家安全标准，并且应根据乙方的工作岗位和工作环境的需要及时更换和补充。甲方应加强对劳动保护用品的管理，保证乙方正确使用劳动保护用品。8.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括安全的工作场所、适宜的工作温度、良好的通风照明等。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时排除安全隐患，保证乙方在安全的环境下工作。对于乙方在工作过程中发觉的安全问题，甲方应及时采取措施进行整改。8.3职业危害防护如果乙方的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，甲方应按照国家法律法规的规定，采取有效的职业危害防护措施。甲方应为乙方提供职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担。同时甲方应向乙方如实告知工作岗位存在的职业危害因素、危害后果以及应当采取的防护措施等信息，对乙方进行职业危害防护培训。9.合同的解除与终止9.1解除双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除时，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事项。乙方解除：乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期后，提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但如果乙方解除合同给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。如果甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法行为，乙方可以随时解除本合同，并且甲方应按照法律规定支付经济补偿。甲方解除：甲方在试用期内发觉乙方不符合录用条件的，可以解除本合同；如果乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。如果乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济性裁员：如果甲方因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应优先留用与甲方签订较长期限的固定期限劳动合同的人员、与甲方订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。甲方经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.2终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，甲方应为乙方办理离职手续，出具解除（终止）劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如果合同期满，乙方有在甲方继续工作的意愿，甲方也有继续雇佣乙方的需求，双方应在合同期满前协商续签劳动合同事宜。10.保密与竞业限制10.1保密乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围的信息予以保密。保密范围包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、未公开的技术研发成果、客户名单及联系方式等。乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息谋取私利。未经甲方书面同意，乙方不得在任何公开场合或通过任何方式披露保密信息。如果乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，至保密信息成为公开信息或者甲方书面解除乙方保密义务之日止。10.2竞业限制如果乙方在甲方担任[特定岗位或掌握特定技术、信息等情况下]，甲方有权要求乙方在离职后[竞业限制期限，如2年等]内遵守竞业限制义务。在竞业限制期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。甲方应在竞业限制期限内按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如果乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已领取的竞业限制经济补偿，并按照约定向甲方支付违约金，违约金的金额为[具体违约金金额或计算方式]元。同时乙方还应赔偿甲方因乙方违反竞业限制义务而遭受的全部经济损失。11.违约责任与争议解决11.1违约责任如果甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供劳动保护或者劳动条件等，应按照法律规定承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。如果乙方违反本合同约定，如未按照工作要求完成工作任务、违反保密义务、违反竞业限制义务等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、支付违约金等。任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。11.2争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成