简单劳动合同书范本

简单劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：单位地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：电子邮箱：1.劳动合同双方当事人基本情况1.1用人单位基本信息甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。甲方的经营范围为[具体经营范围]，注册地址为[注册地址]，实际经营地址为[实际经营地址]。1.2劳动者基本信息乙方具有完全民事行为能力，具备与所从事工作相适应的文化程度、专业技能和身体条件。乙方承诺其向甲方提供的个人信息、学历证书、资格证书等资料真实、有效。2.劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。3.工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。4.工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得擅自离岗、旷工。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家和甲方的相关规定执行。5.劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。5.2工资支付方式甲方通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。5.3加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷[每天工作小时数]×3×加班小时数。5.4福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳社会保险费。6.2其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：[如商业保险、年度体检、员工培训等]。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。7.2劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。甲方应根据工作需要和乙方的工作表现，适时为乙方提供职业发展机会和晋升空间。7.3职业危害防护甲方按照国家规定对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行检测、评估和治理，并为乙方提供相应的职业危害防护措施和用品。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。8.劳动合同的解除和终止8.1双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2劳动者解除乙方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的；（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.3用人单位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。8.4劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.经济补偿9.1经济补偿的情形有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第8.2条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第8.2条规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第8.3条第（1）项、第（2）项、第（3）项、第（5）项、第（6）项规定解除劳动合同的；（4）本合同期满，甲方不同意续订劳动合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（5）甲方依照本合同第8.4条第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.2经济补偿的标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。10.违约责任10.1劳动者的违约责任乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，或者违反本劳动合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元。乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿甲方的损失。10.2用人单位的违约责任甲方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，或者未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付赔偿金[具体赔偿金数额]元。甲方给乙方造成的损失超过赔偿金数额的，甲方还应赔偿乙方的损失。11.劳动争议处理11.1协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。11.2调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[规定时间]内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。11.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.补充条款和特别约定12.1补充条款[双方约定的其他补充条款内容]12.2特别约定[双方约定的其他特别约定内容]13.其他事项13.1