2025年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励变更合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励变更合同合同目录一、协议概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同变更条件二、股权激励方案2.1激励股权比例2.2激励股权种类2.3激励股权授予方式2.4激励股权行权条件2.5激励股权行权价格2.6激励股权持有期限三、员工股权激励变更3.1变更原因3.2变更内容3.3变更程序3.4变更期限3.5变更生效条件四、股权激励资金来源4.1资金来源4.2资金筹集方式4.3资金使用范围4.4资金管理责任五、股权激励执行5.1激励计划实施5.2激励计划调整5.3激励计划终止5.4激励计划监督六、股权激励税务处理6.1税务处理原则6.2税务处理方法6.3税务申报责任6.4税务风险承担七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿方式7.4违约争议解决八、保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3保密期限8.4违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用十、其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同生效10.4合同解除10.5合同终止十一、合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点11.4签署手续十二、合同附件12.1股权激励计划12.2股权激励变更协议12.3其他相关文件十三、合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效地点13.4生效手续十四、合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止日期14.4终止后果合同编号_________一、协议概述1.1合同背景1.2合同目的本协议旨在明确公司对员工的虚拟股权激励方案，确保激励计划的公平、公正、公开，促进公司业绩增长和员工个人发展。1.3合同主体甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.4合同期限本协议自双方签字之日起生效，至[终止日期]止。1.5合同生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方因严重违反公司规章制度被公司解聘；1.6.2甲方因公司经营状况恶化，经董事会决议终止本协议；1.6.3双方协商一致，同意解除本协议。1.7合同变更条件1.7.1因国家法律法规、政策调整，导致本协议内容与现行法律法规、政策相抵触；1.7.2因甲乙双方协商一致，需要对本协议进行修改。二、股权激励方案2.1激励股权比例乙方获得公司虚拟股权的比例为[具体比例]%。2.2激励股权种类乙方获得的公司虚拟股权为[具体股权种类]。2.3激励股权授予方式公司通过内部决议授予乙方虚拟股权。2.4激励股权行权条件（1）在公司工作满[具体年限]年；（2）在行权时，公司财务状况良好，无重大风险；（3）符合公司规定的其他行权条件。2.5激励股权行权价格乙方行权价格为[具体价格]元/股。2.6激励股权持有期限乙方持有公司虚拟股权的期限为[具体年限]年。三、员工股权激励变更3.1变更原因变更原因包括但不限于：员工岗位变动、公司业务调整、股权激励计划调整等。3.2变更内容变更内容包括但不限于：激励股权比例、激励股权种类、激励股权行权条件、激励股权行权价格、激励股权持有期限等。3.3变更程序变更程序包括：提出变更申请、经公司董事会审议通过、通知乙方。3.4变更期限变更期限为[具体时间]。3.5变更生效条件变更经甲乙双方签字盖章后生效。四、股权激励资金来源4.1资金来源股权激励资金来源于公司自筹资金。4.2资金筹集方式公司通过内部资金调配筹集股权激励资金。4.3资金使用范围资金用于支付乙方虚拟股权的行权费用。4.4资金管理责任公司负责对股权激励资金进行管理，确保资金安全、合规使用。五、股权激励执行5.1激励计划实施公司根据本协议及公司实际情况制定具体的激励计划，并执行。5.2激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但需提前通知乙方。5.3激励计划终止激励计划因合同解除、公司经营状况恶化等原因终止。5.4激励计划监督公司设立专门机构对激励计划进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。六、股权激励税务处理6.1税务处理原则本协议涉及的税务处理遵循国家相关法律法规和政策。6.2税务处理方法根据国家相关法律法规和政策，对乙方获得的虚拟股权进行税务处理。6.3税务申报责任乙方应按照国家相关法律法规和政策，自行申报并缴纳相关税费。6.4税务风险承担因税务处理不当导致的法律责任，由乙方自行承担。七、违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按本协议约定履行激励计划；7.1.2乙方未按本协议约定履行行权义务；7.1.3双方违反本协议其他约定的。7.2违约责任承担7.2.1甲方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；7.2.2乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.3违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。7.4违约争议解决违约争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。八、保密条款8.1保密义务乙方在本协议有效期内及终止后，对本协议内容以及公司商业秘密负有保密义务。8.2保密范围保密范围包括但不限于公司的技术、商业计划、客户信息、合作伙伴信息等。8.3保密期限保密期限自本协议签订之日起至[具体期限]。8.4违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式本协议的争议解决方式为协商；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]9.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。9.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。十、其他约定10.1合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。10.2合同解释本协议如有歧义，以中文文本为准。10.3合同生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.4合同解除本协议的解除，需按照本协议第七章的规定执行。10.5合同终止（1）本协议约定的期限届满；（2）本协议约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除本协议。十一、合同签署11.1签署主体甲方（公司名称）：[公司法定代表人签名]乙方（员工姓名）：[员工签名]11.2签署时间[签署日期]11.3签署地点[签署地点]11.4签署手续甲乙双方签字盖章后，本协议生效。十二、合同附件[此处列出所有合同附件的名称及编号]十三、合同生效[此处填写合同生效的相关条款]十四、合同终止[此处填写合同终止的相关条款]甲方（公司名称）：[公司法定代表人签名]乙方（员工姓名）：[员工签名]甲方（公司名称）：[公司法定代表人签名]乙方（员工姓名）：[员工签名]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1激励计划审批权说明：甲方保留对股权激励计划的最终审批权，包括激励方案的设计、调整和终止。条款：甲方有权根据公司发展战略和经营状况，对股权激励计划进行审批、调整或终止。1.2激励计划执行监督说明：甲方设立专门机构或指定专人负责监督激励计划的执行情况，确保激励效果。条款：甲方设立[具体机构名称]或指定[具体人员姓名]负责监督激励计划的执行，确保激励计划的公平、公正和有效性。1.3激励计划信息披露说明：甲方应定期向乙方披露激励计划的相关信息，包括股权激励的授予、变更、行权等情况。条款：甲方应定期向乙方披露激励计划的相关信息，包括但不限于股权激励的授予、变更、行权等，披露频率为[具体时间]。1.4激励计划变更通知说明：甲方在激励计划发生变更时，应及时通知乙方，并说明变更原因和影响。条款：甲方在激励计划发生变更时，应立即通知乙方，并在[具体时间内]内提供书面通知，说明变更原因和影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1激励计划参与权说明：乙方有权参与股权激励计划的制定和调整，表达自己的意见和建议。条款：乙方有权参与股权激励计划的制定和调整，甲乙双方应就激励计划的相关事项进行充分沟通和协商。2.2激励计划行权决策说明：乙方在满足行权条件后，有权自主决定是否行使虚拟股权。条款：乙方在满足本协议约定的行权条件后，有权自主决定是否行使虚拟股权，甲方应尊重乙方的决定。2.3激励计划争议解决说明：乙方在激励计划执行过程中，如对激励计划有任何异议，有权向甲方提出。条款：乙方在激励计划执行过程中，如对激励计划有任何异议，有权向甲方提出，甲方应在[具体时间内]内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：第三方中介机构负责监督激励计划的执行，确保激励计划的合规性和有效性。条款：第三方中介机构应负责监督激励计划的执行，包括但不限于激励方案的制定、变更、行权等，确保激励计划的合规性和有效性。3.2中介机构报告说明：第三方中介机构应定期向甲乙双方提交激励计划执行情况的报告。条款：第三方中介机构应定期向甲乙双方提交激励计划执行情况的报告，报告内容包括但不限于激励方案的执行情况、存在的问题及建议等。3.3中介机构费用说明：第三方中介机构的费用由甲乙双方共同承担。条款：第三方中介机构的费用由甲乙双方按照约定的比例共同承担，具体费用标准和支付方式由双方另行协商确定。3.4中介机构更换说明：如第三方中介机构未能履行职责或存在重大失误，甲乙双方有权更换中介机构。条款：如第三方中介机构未能履行职责或存在重大失误，甲乙双方有权更换中介机构，并书面通知原中介机构。更换后的中介机构应继续履行剩余职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划2.股权激励变更协议3.甲方营业执照副本4.乙方劳动合同5.第三方中介机构资质证明6.税务处理相关文件7.争议解决协议8.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按协议约定履行激励计划；未按协议约定披露激励计划信息；未按协议约定支付激励资金；未按协议约定履行监督职责。2.乙方违约行为：未按协议约定履行行权义务；未按协议约定保守公司秘密；未按协议约定参与激励计划调整；未按协议约定解决争议。认定：违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规，由甲乙双方协商或第三方中介机构进行认定。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司授予员工的一种非实际控制权的股权，员工享有收益权，但不具备实际股权的表决权和分配权。2.行权：指员工按照协议约定，行使虚拟股权获得实际股权或收益的权利。3.保密义务：指合同一方对合同内容、商业秘密等负有保守秘密的义务。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励计划执行过程中，员工对激励方案有异议。解决办法：设立专门的沟通渠道，及时解答员工疑问，必要时组织会议进行讨论和解释。2.问题：激励资金筹集困难。解决办法：提前规划资金筹集方案，确保资金来源稳定，必要时寻求外部融资。3.问题：第三方中介机构更换。解决办法：在协议中明确更换中介机构的条件和程序，确保更换过程合法、合规。4.问题：税务处理争议。解决办法：咨询专业税务顾问，确保税务处理符合国家相关法律法规。五、所有应用场景：1.公司对核心员工进行股权激励。2.公司进行员工股权激励计划调整。3.公司与第三方中介机构合作执行股权激励计划。4.公司与员工就股权激励协议进行争议解决。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励变更合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励1.2员工股权激励1.3激励对象1.4激励工具1.5激励计划1.6激励条件1.7激励收益1.8激励期限1.9激励变更1.10激励终止1.11激励解除1.12激励争议解决1.13激励法律法规1.14其他相关定义2.激励对象资格2.1资格要求2.2资格审查2.3资格变更2.4资格取消2.5资格保留2.6资格解除2.7资格争议解决3.激励工具和计划3.1工具种类3.2计划内容3.3工具和计划变更3.4工具和计划终止3.5工具和计划解除3.6工具和计划争议解决4.激励条件4.1条件设定4.2条件变更4.3条件解除4.4条件争议解决5.激励收益5.1收益计算5.2收益分配5.3收益变更5.4收益终止5.5收益解除5.6收益争议解决6.激励期限6.1期限设定6.2期限变更6.3期限终止6.4期限解除6.5期限争议解决7.激励变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知7.4变更生效7.5变更争议解决8.激励终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知8.4终止生效8.5终止争议解决9.激励解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除生效9.5解除争议解决10.激励争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用10.5争议解决期限11.激励法律法规11.1适用法律法规11.2法规变更11.3法规解释11.4法规适用争议解决12.其他条款12.1适用范围12.2保密条款12.3通知条款12.4不可抗力条款12.5整体性条款12.6争议解决条款12.7其他约定13.合同生效和解除13.1生效条件13.2生效程序13.3生效日期13.4解除条件13.5解除程序13.6解除日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励本合同中“股权激励”是指公司根据其经营状况、发展需要和员工贡献，通过授予员工虚拟股权的方式，对员工进行长期激励的一种措施。1.2员工股权激励“员工股权激励”是指公司对符合激励条件的员工，授予一定数量的虚拟股权，使员工享有公司部分股权权益的激励方式。1.3激励对象激励对象是指符合公司规定的资格要求，被选定为参与股权激励计划的员工。1.4激励工具激励工具是指公司用于实施股权激励计划的具体方式，包括但不限于虚拟股权、期权、限制性股票等。1.5激励计划激励计划是指公司制定的股权激励方案，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励收益、激励期限等内容。1.6激励条件激励条件是指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于工作年限、业绩考核、职位要求等。1.7激励收益激励收益是指激励对象根据激励计划获得的股权权益，包括但不限于虚拟股权的分红权、增值权等。2.激励对象资格2.1资格要求2.2资格审查公司人力资源部门负责对激励对象进行资格审查，确保其符合激励条件。2.3资格变更激励对象的资格在激励计划执行期间如有变更，应及时向公司人力资源部门报告。2.4资格取消如激励对象在激励计划执行期间出现重大违规行为，公司有权取消其激励资格。2.5资格保留激励对象在激励计划执行期间，如因特殊情况无法履行职责，公司可保留其激励资格。2.6资格解除激励对象在激励计划执行期间，如因公司业务调整等原因不再符合激励条件，公司可解除其激励资格。2.7资格争议解决如激励对象对资格问题有异议，可通过公司内部争议解决机制进行解决。3.激励工具和计划3.1工具种类公司可根据实际情况选择合适的激励工具，包括但不限于虚拟股权、期权、限制性股票等。3.2计划内容激励计划应明确激励工具的种类、数量、授予条件、收益分配、期限等具体内容。3.3工具和计划变更如需变更激励工具或计划内容，公司应提前通知激励对象，并经激励对象同意。3.4工具和计划终止如激励工具或计划出现不可抗力等因素导致无法继续执行，公司有权终止激励工具或计划。3.5工具和计划解除如激励对象违反激励条件，公司有权解除激励工具或计划。3.6工具和计划争议解决如激励对象对激励工具或计划有异议，可通过公司内部争议解决机制进行解决。4.激励条件4.1条件设定激励条件应根据公司实际情况设定，包括但不限于工作年限、业绩考核、职位要求等。4.2条件变更如需变更激励条件，公司应提前通知激励对象，并经激励对象同意。4.3条件解除如激励对象在激励计划执行期间出现不符合激励条件的情况，公司有权解除激励条件。4.4条件争议解决如激励对象对激励条件有异议，可通过公司内部争议解决机制进行解决。5.激励收益5.1收益计算激励收益应根据激励计划的规定进行计算，包括但不限于虚拟股权的分红权、增值权等。5.2收益分配激励收益应按照激励计划的规定进行分配，包括但不限于分红、增值收益等。5.3收益变更如需变更激励收益，公司应提前通知激励对象，并经激励对象同意。5.4收益终止如激励计划终止，激励收益也将随之终止。5.5收益解除如激励对象违反激励条件，公司有权解除激励收益。5.6收益争议解决如激励对象对激励收益有异议，可通过公司内部争议解决机制进行解决。6.激励期限6.1期限设定激励期限应根据公司实际情况设定，包括但不限于激励计划的有效期、虚拟股权的锁定期等。6.2期限变更如需变更激励期限，公司应提前通知激励对象，并经激励对象同意。6.3期限终止如激励期限届满或出现终止激励期限的情况，激励期限将终止。6.4期限解除如激励对象违反激励条件，公司有权解除激励期限。6.5期限争议解决如激励对象对激励期限有异议，可通过公司内部争议解决机制进行解决。8.激励变更8.1变更条件激励变更的条件包括但不限于公司战略调整、经营状况变化、市场环境变化等。8.2变更程序激励变更需经过公司内部审批程序，包括但不限于提出变更申请、审批、通知激励对象等。8.3变更通知公司应在激励变更决定生效前，以书面形式通知所有受影响的激励对象。8.4变更生效激励变更自通知送达激励对象之日起生效，除非法律另有规定。8.5变更争议解决如激励对象对激励变更有异议，可通过公司内部争议解决机制或法律途径解决。9.激励终止9.1终止条件激励终止的条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡、公司并购、激励计划到期等。9.2终止程序激励终止需按照公司内部规定程序进行，包括但不限于终止通知、终止手续等。9.3终止通知公司应在激励终止前，以书面形式通知激励对象。9.4终止生效激励终止自终止通知送达激励对象之日起生效。9.5终止争议解决如激励对象对激励终止有异议，可通过公司内部争议解决机制或法律途径解决。10.激励解除10.1解除条件激励解除的条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、重大违纪行为等。10.2解除程序激励解除需按照公司内部规定程序进行，包括但不限于提出解除申请、审批、通知激励对象等。10.3解除通知公司应在激励解除决定生效前，以书面形式通知激励对象。10.4解除生效激励解除自解除通知送达激励对象之日起生效。10.5解除争议解决如激励对象对激励解除有异议，可通过公司内部争议解决机制或法律途径解决。11.激励争议解决11.1争议解决方式激励争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部争议解决机构、第三方仲裁机构、人民法院等。11.3争议解决程序争议解决程序应根据所选争议解决方式的具体规定进行。11.4争议解决费用争议解决费用由争议双方承担，除非法律另有规定。11.5争议解决期限争议解决期限应根据所选争议解决方式的具体规定进行。12.激励法律法规12.1适用法律法规本合同适用中华人民共和国相关法律法规。12.2法规变更如相关法律法规发生变更，本合同应相应调整，除非变更对激励对象不利。12.3法规解释本合同的解释应以中华人民共和国法律法规为准。12.4法规适用争议解决如对本合同的解释发生争议，应通过协商或法律途径解决。13.其他条款13.1适用范围本合同适用于公司所有符合条件的股权激励计划。13.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3通知条款通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定为准。13.4不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。13.5整体性条款本合同构成双方之间的完整协议，任何对本合同的修改或补充均需书面形式。14.合同附件14.1附件一：激励计划实施细则14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：激励工具说明书14.4附件四：激励收益计算公式14.5附件五：激励期限说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入情形1.激励计划的设计与实施；2.激励对象的资格审核；3.激励收益的计算与分配；4.激励计划的变更与终止；5.激励争议的解决；6.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方责权利1.责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务，并承担因自身过错导致的服务失误或遗漏的责任。2.权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权获取甲乙双方提供的必要信息和资料。3.义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：第三方作为甲方激励计划的顾问或服务商，对甲方负责；甲方对第三方的服务质量、成果和费用负有监督和支付责任。2.第三方与乙方的划分：第三方作为乙方激励对象的代表或服务商，对乙方负责；乙方对第三方的服务质量、成果和费用负有监督和支付责任。3.第三方与激励对象的划分：第三方作为激励对象的代表或服务商，对激励对象负责；激励对象对第三方的服务质量和成果负有监督和反馈责任。16.第三方责任限额16.1责任限额原则第三方对甲乙双方及激励对象的责任，不得超过合同约定或法律法规规定的责任限额。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：1.合同约定：如合同中有明确的责任限额约定，则以合同约定为准；2.法律法规：如法律法规有规定的责任限额，则以法律法规规定为准；3.无约定或规定：如合同及法律法规均未约定或规定责任限额，则以实际损失为限。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项、期限、费用等。17.2第三方接受第三方在收到介入申请后，应予以确认，并按照约定的时间和方式提供所需服务。17.3介入实施第三方在介入过程中，应按照甲乙双方的要求，认真履行职责，确保服务质量。17.4介入结束第三方完成介入任务后，应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的背景、目的、适用范围、激励对象、激励工具、激励条件、激励收益、激励期限、变更与终止条件等。说明：本附件为激励计划的详细操作指南，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、部门、激励工具种类、授予数量、授予条件、激励期限等。说明：本附件为激励对象的名单，用于记录激励对象的基本信息和激励计划的相关信息。3.附件三：激励工具说明书详细要求：包括激励工具的种类、特点、授予条件、收益分配、期限、变更与终止条件等。说明：本附件为激励工具的详细说明，用于解释激励工具的具体内容和操作方法。4.附件四：激励收益计算公式详细要求：包括激励收益的计算方法、计算公式、相关参数等。说明：本附件为激励收益的计算依据，用于指导激励收益的计算。5.附件五：激励期限说明详细要求：包括激励期限的设定、变更、终止条件等。说明：本附件为激励期限的详细说明，用于解释激励期限的相关规定。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、介入范围、责任划分、费用承担等。说明：本附件为第三方介入的协议，用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为争议解决的协议，用于明确争议解决的具体流程和规则。8.附件八：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为保密协议，用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未满足激励条件，却获得激励收益；激励对象违反公司规章制度，导致激励计划终止；第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；甲方未按时支付激励收益；乙方未按时提供激励对象名单和相关资料。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；违约方应承担因违约行为产生的合理费用。3.示例说明：激励对象A未满足激励条件，却获得激励收益，甲方应要求乙方退还A获得的激励收益，并承担相应的赔偿责任；第三方B泄露甲乙双方的商业秘密，甲方或乙方可要求B承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励变更合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：本协议旨在通过虚拟股权激励方式，激发乙方员工的积极性和创造力，实现公司长期稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）虚拟股权：指乙方员工在公司享有的一种虚拟权益，不涉及实际股份的转让和变更。（2）股权激励：指公司通过授予员工虚拟股权，使其在享受虚拟股权收益的同时，承担相应的责任和义务。3.2关键词解释：（1）激励：指公司为激发员工积极性、提高员工创新能力而采取的一种措施。（2）员工：指与公司签订劳动合同，从事公司业务的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行虚拟股权激励，并确定激励方案。（2）甲方有义务保障乙方在享受虚拟股权激励过程中的合法权益。（3）甲方有义务对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和创新能力。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本协议约定，享受虚拟股权激励。（2）乙方有义务遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。（3）乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为虚拟股权激励，具体实施方案由甲方制定。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本协议，应书面通知对方；（2）本协议解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）本协议解除后，双方应按照约定处理虚拟股权激励的相关事宜；（2）本协议解除后，双方应相互履行完毕各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）虚拟股权授予费用；（2）虚拟股权管理费用；（3）虚拟股权变更费用；（4）其他与虚拟股权激励相关的费用。7.2支付方式：（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间：（1）虚拟股权授予费用应在授予日后的第一个工作日内支付；（2）虚拟股权管理费用应根据实际发生时间，每月支付一次；（3）虚拟股权变更费用应在变更日后的五个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付款项的合法合规性；（2）甲方应按照约定的支付方式和时间，及时足额支付虚拟股权激励费用；（3）乙方应在收到甲方支付款项后，办理相关手续，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定支付虚拟股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的1.5倍；（2）若甲方未按约定履行其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按约定履行相关义务，应向甲方支付违约金，违约金为应履行义务金额的1.5倍；（2）若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：（1）公司的商业秘密；（2）虚拟股权激励的相关信息；（3）其他双方约定的保密内容。9.2保密期限：本协议签订之日起，保密期限为五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行成本大幅增加的情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等政策因素。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）发生地震导致公司无法正常运营；（2）战争导致公司业务中断；（3）政府政策调整导致虚拟股权激励方案无法实施。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求合理解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订并不影响甲乙双方在协议签订前已享有的权利；（2）甲乙双方在履行本协议过程中，如发现对方存在违约行为，有权依法采取措施维护自身权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对虚拟股权激励方案的调整权，但调整内容应符合法律法规及公司实际情况；（2）乙方在享受虚拟股权激励过程中，如发现甲方存在违约行为，有权要求甲方改正或赔偿。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合；（2）甲乙双方应按照本协议约定，共同推进虚拟股权激励方案的实施。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论虚拟股权激励方案的实施情况；（2）甲乙双方应通过书面形式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议为本合同的完整文件，任何与本协议相冲突的文件或协议均无效。16.3增减条款：本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.虚拟股权激励方案2.员工虚拟股权激励计划书3.虚拟股权变更申请表4.虚拟股权激励费用支付凭证5.保密协议6.争议解决相关文件7.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付虚拟股权激励费用：认定为违约。未按约定履行培训义务：认定为违约。泄露公司商业秘密：认定为严重违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行岗位职责