事业单位正式聘用合同书(2024年版)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位正式聘用合同书(2024年版)版B版本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同3.工作内容和要求3.1工作内容3.2工作要求3.3绩效考核4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2医疗福利5.3住房福利5.4休假福利6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.合同的变更、解除和终止8.1变更合同8.2解除合同8.3终止合同9.违约责任9.1聘用单位违约9.2聘用人员违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他事项11.1合同的签订和生效11.2合同的保管11.3合同的修订12.合同附件12.1聘用人员基本情况表12.2岗位说明书12.3工资福利待遇标准表13.法律法规和政策依据13.1国家及地方相关法律法规13.2事业单位人事管理相关规定14.合同签订日期和签字盖章14.1合同签订日期14.2签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及聘用岗位1.1聘用单位聘用单位为（单位名称），根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及国家和地方相关规定，具有合法聘用资格。1.2聘用人员聘用人员为（姓名），性别：（男/女），出生日期：（年月日），身份证号码：（身份证号码），学历：（学历），专业：（专业），具备相应的资格条件和能力。1.3聘用岗位聘用人员岗位为（岗位名称），主要职责和要求如下：（列出岗位主要职责和要求，具体内容根据实际情况制定）2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为（年），自（签订日期）起至（终止日期）止。2.2试用期聘用人员试用期为（试用期月数），自合同生效之日起计算。试用期间，聘用人员的工资待遇按国家及地方相关规定执行。2.3续签合同合同期满前，双方可协商续签。如双方同意续签，应提前（提前月数）个月签订新的聘用合同。3.工作内容和要求3.1工作内容聘用人员应按照聘用合同约定和岗位职责要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。3.2工作要求聘用人员应遵守国家的法律法规，遵循社会道德风尚，恪守职业道德，认真履行职责，努力提高业务水平。3.3绩效考核聘用人员的工作绩效将定期进行考核，考核结果作为评定工资、奖金及晋升的重要依据。4.劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资按国家及地方相关规定和聘用单位内部工资分配制度执行。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3奖金聘用人员可享受年终奖金及其他相关奖金。具体标准和发放办法按聘用单位规定执行。4.4福利待遇聘用人员可享受国家及地方规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险聘用单位为聘用人员按时足额缴纳社会保险费，保障聘用人员的合法权益。5.2医疗福利聘用人员可享受单位提供的医疗保险待遇，包括但不限于基本医疗保险、大额医疗救助等。5.3住房福利聘用人员可享受单位提供的住房补贴或租房补贴，具体标准和发放办法按聘用单位规定执行。5.4休假福利聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动保护6.1劳动安全聘用单位应建立健全劳动安全制度，加强劳动安全培训，提供安全的工作环境，确保聘用人员的人身安全。6.2劳动卫生聘用单位应定期进行劳动卫生检查，提供必要的劳动保护用品，预防职业病的发生。6.3劳动保护设施聘用单位应提供符合国家标准的劳动保护设施，保障聘用人员的生命安全和身体健康。8.合同的变更、解除和终止8.1变更合同合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。8.2解除合同8.2.1聘用单位解除合同聘用单位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）聘用人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或者合同约定的；（2）聘用人员因健康原因不能继续履行合同职责的；（3）合同约定的解除条件发生的。解除合同应提前（提前天数）通知对方，并办理相关手续。8.2.2聘用人员解除合同聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）合同期内，聘用人员因个人原因提出辞职的；（2）合同期内，聘用人员因工作需要调整岗位，且双方协商一致解除合同的；（3）合同约定的解除条件发生的。聘用人员提前（提前天数）向聘用单位提出书面解除合同申请，经聘用单位同意后，办理相关手续。8.3终止合同合同期满或者双方约定的合同终止条件发生时，合同自然终止。9.违约责任9.1聘用单位违约聘用单位违反合同规定，导致聘用人员权益受到损害的，应承担违约责任，赔偿聘用人员的损失。9.2聘用人员违约聘用人员违反合同规定，导致聘用单位权益受到损害的，应承担违约责任，赔偿聘用单位的损失。10.争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他事项11.1合同的签订和生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的保管双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。11.3合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.合同附件12.1聘用人员基本情况表12.2岗位说明书12.3工资福利待遇标准表13.法律法规和政策依据（1）事业单位人事管理相关规定；（2）其他与聘用相关的政策文件。14.合同签订日期和签字盖章本合同签订日期为（签订日期），并由双方签字盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本情况表详细要求和说明：本附件应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、资格条件等信息，以便于双方了解和核实聘用人员的基本情况。附件二：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作要求等，以便于双方明确聘用人员的岗位要求和职责。附件三：工资福利待遇标准表详细要求和说明：本附件应列出聘用人员的工资待遇、绩效工资、奖金及福利待遇的具体标准，以便于双方了解和核实聘用人员的薪酬待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位违反合同规定，导致聘用人员权益受到损害的行为。2.聘用人员违反合同规定，导致聘用单位权益受到损害的行为。违约责任认定标准：1.聘用单位违约：违约金计算方式为违约行为导致的损失金额的（百分比）。示例说明：聘用单位未按时支付聘用人员工资，导致聘用人员损失1000元，按照合同约定的违约金计算方式，聘用单位需支付违约金（计算出的违约金金额）。2.聘用人员违约：违约金计算方式为违约行为导致的损失金额的（百分比）。示例说明：聘用人员未按时完成工作任务，导致聘用单位损失2000元，按照合同约定的违约金计算方式，聘用人员需支付违约金（计算出的违约金金额）。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性法人单位。2.聘用合同：指事业单位与聘用人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.试用期：指聘