商场保安劳动合同

商场保安劳动合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证商场保安工作的顺利进行。甲方雇佣乙方从事商场保安工作，乙方应按照本合同约定及甲方的要求，履行保安职责，维护商场的安全、秩序等相关事务。2.适用范围本合同适用于甲方商场内的保安岗位相关的劳动关系管理，包括但不限于工作任务安排、劳动报酬、劳动保护、社会保险等与乙方劳动权益相关的事项。二、双方当事人基本信息1.甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]企业，主要从事[商场经营相关业务]。甲方具有合法的用人资格，在本合同中作为用人单位，负责乙方的工作安排、劳动报酬支付、劳动保护提供等相关雇主责任。2.乙方（劳动者）信息乙方为符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。乙方应如实向甲方提供个人信息，包括但不限于健康状况、职业技能、工作经历等，以保证其能够胜任商场保安工作。三、劳动合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.无固定期限若双方在本合同期满后，未书面提出终止合同，且乙方继续按照甲方要求从事商场保安工作，原合同自动延续，双方形成无固定期限劳动合同关系。在无固定期限合同下，甲方仍有权根据工作需要和乙方表现进行工作调整等管理行为，乙方应遵守甲方相关规定。3.以完成一定工作任务为期限如甲方安排乙方从事特定的商场保安项目任务，例如为商场某大型活动期间提供安保服务，自任务开始至任务完成，本合同终止。任务期限以甲方书面通知或双方另行约定为准。四、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方的主要工作内容为维护商场内部及周边的安全秩序。具体包括但不限于巡逻商场各楼层、出入口站岗、监控设备查看、检查商场设施安全状况、防范盗窃、火灾等安全的发生、协助处理商场内的突发事件等。（2）乙方应遵守甲方制定的保安工作制度和操作流程，如按时交接班、准确填写值班记录、及时向上级报告异常情况等。（3）乙方需接受甲方的工作培训，不断提高自身的保安业务能力和应急处理水平，并且积极配合甲方开展各类安全检查和防范工作。2.工作地点乙方的工作地点为甲方商场及其附属区域，包括商场建筑内部的各个楼层、商铺区域、停车场、出入口以及商场周边甲方指定的与商场安全管理相关的区域。乙方未经甲方书面同意，不得擅自离开工作地点。五、工作时间与休息休假1.工作时间（1）乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）甲方可根据商场的营业时间和安全管理需求，合理安排乙方的工作班次。例如，安排早班、中班、晚班或者轮班制度。乙方应按照甲方安排的班次准时到岗工作。（3）在特殊情况下，如商场举办大型促销活动、节假日客流量高峰等，甲方有权要求乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班报酬。2.休息休假（1）乙方享有法定的休息日、节假日休息权利。甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方的休息休假时间。（2）乙方的带薪年休假按照国家相关规定执行。乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请年休假应提前向甲方提出，甲方应在不影响商场安全管理工作的前提下，予以批准。（3）乙方在工作期间，因病或因事需要请假的，应按照甲方制定的请假制度办理请假手续。请假未获批准而擅自离岗的，按照旷工处理。六、劳动报酬1.工资结构（1）乙方的工资由基本工资、岗位津贴、加班工资等部分组成。基本工资根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作经验和技能等因素确定，岗位津贴是对乙方从事商场保安岗位的特殊补贴，加班工资按照国家法律法规的规定计算。（2）甲方有权根据商场的经营效益、乙方的工作表现等因素，对工资结构中的各项进行调整，但调整应遵循合法、公平、合理的原则，并提前书面通知乙方。2.工资支付方式与时间（1）甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。甲方应在每月的[具体支付日期]将工资足额支付到乙方指定的银行账户。（2）若遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方原因导致工资支付失败或延误，甲方不承担责任。3.工资调整机制（1）甲方根据本地区经济发展水平、物价指数变动情况以及商场的经营效益，定期对乙方的工资进行调整。一般情况下，每年[具体时间]进行一次工资普调，但调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。（2）乙方在工作期间，若有工作表现突出、取得相关保安职业资格证书或技能提升等情况，甲方可根据实际情况给予乙方单独的工资调整。这种调整由乙方提出申请，经甲方审核批准后生效。（3）若乙方的工作表现不佳，如多次违反工作纪律、出现工作失误等，甲方有权降低乙方的工资待遇，但应书面通知乙方，并说明理由。七、社会保险与福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家规定执行，缴费比例由甲方和乙方按照国家规定的比例各自承担。（2）甲方应在乙方入职后的[具体时间]内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料。（3）若乙方因个人原因要求甲方停止缴纳社会保险，乙方应向甲方提交书面申请，并承担由此产生的一切法律后果。但甲方有权拒绝乙方的不合理要求，以保证符合法律法规的要求。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利等。节日福利包括但不限于在法定节日发放的礼品、礼金等，生日福利为乙方生日当月甲方给予的一定价值的生日礼品或补贴。（2）甲方为乙方提供工作服、工作装备等劳动保护用品，这些用品应符合国家相关标准，并定期进行更换和维护。（3）乙方在工作期间，若发生工伤，甲方应按照国家工伤保险条例的规定，积极为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。同时甲方应在乙方工伤治疗期间给予必要的关怀和照顾，如安排适当的护理人员或提供必要的生活帮助等。（4）甲方为乙方提供一定的培训机会，包括保安业务技能培训、消防安全培训等，以提高乙方的综合素质和工作能力。培训期间，乙方应按照甲方的要求参加培训，培训费用由甲方承担。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家劳动安全卫生标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如保安制服、头盔、橡胶棍、对讲机等。这些劳动保护用品应符合国家安全标准，并定期进行检查和更换，保证其在工作中的有效性。（2）甲方应为乙方提供安全的工作环境，对商场内存在的安全隐患及时进行排查和整改。例如，对商场内的消防设施、电气设备、楼梯通道等进行定期检查，保证不存在火灾、触电、摔倒等安全风险。（3）在高温、寒冷、恶劣天气等特殊环境下，甲方应采取相应的措施保障乙方的身体健康。如在高温天气为乙方提供防暑降温用品，在寒冷天气为乙方提供保暖设施等。2.劳动条件（1）甲方应合理安排乙方的工作岗位和工作任务，避免乙方过度劳累或从事超出其身体承受能力的工作。例如，根据乙方的年龄、身体状况等因素，合理安排巡逻路线、站岗时间等。（2）甲方应为乙方提供必要的工作设施和设备，如舒适的值班岗亭、监控设备、照明设备等，以保证乙方能够顺利开展工作。同时甲方应保证这些设施和设备处于良好的运行状态，如有故障应及时维修或更换。（3）甲方应为乙方提供必要的休息场所和休息时间，让乙方在工作间隙能够得到充分的休息。休息场所应保持清洁、卫生、舒适，配备必要的休息设施，如桌椅、饮水机等。3.职业危害防护（1）商场保安工作可能存在一定的职业危害，如长时间站立可能导致下肢静脉曲张，夜间巡逻可能存在安全风险等。甲方应针对这些职业危害采取相应的防护措施。例如，为乙方提供防静脉曲张的袜子，为夜间巡逻的乙方配备强光手电筒、反光背心等安全防护用品。（2）甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，如每年进行一次全面的身体检查，及时发觉和处理乙方可能存在的健康问题。检查费用由甲方承担。（3）甲方应向乙方宣传职业危害防护知识，提高乙方的自我防护意识。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，按照甲方的要求正确使用防护用品，遵守相关的安全操作规程。九、劳动合同的解除与终止1.解除（1）双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。（2）乙方解除合同①乙方提前通知解除：乙方如需解除本合同，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行合同义务，直至通知期届满。但在试用期内，乙方提前[试用期内通知天数]通知甲方即可解除合同。②乙方随时解除：若甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方可以随时解除本合同，且甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。（3）甲方解除合同①甲方因乙方过错解除：若乙方在工作期间存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿。②甲方提前通知解除：若乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前[具体天数]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[具体金额]工资后，可以解除本合同，但应按照法律法规的规定支付经济补偿。2.终止（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。合同期满时，若乙方有在孕期、产期、哺乳期等特殊情形的，本合同应延续至相应情形消失时终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；或者乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者甲方被依法宣告破产的；或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（3）本合同终止时，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移等手续。十、保密、竞业限制与知识产权归属1.保密（1）乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。这些秘密包括但不限于商场的客户信息、营销计划、安全防范措施、监控布局等。保密期限自乙方入职之日起至本合同终止后[具体保密年限]。（2）乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。在合同履行期间，乙方应遵守甲方制定的保密制度，如不得私自复制、传播保密文件等。（3）若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额根据乙方因泄密行为给甲方造成的损失确定。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费等维权费用。2.竞业限制（1）若乙方在甲方任职期间掌握了甲方的重要商业秘密或核心技术，甲方可以与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的商场或企业，竞业限制的期限自乙方离职之日起[具体竞业限制年限]。（2）在竞业限制期间，乙方不得在竞业限制范围内的单位任职或提供服务，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。（3）甲方应在竞业限制期间按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。若甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方不受竞业限制条款的约束。（4）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[具体倍数]。同时乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。3.知识产权归属（1）乙方在工作期间为完成甲方工作任务所创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。这些作品和发明创造包括但不限于保安工作流程的改进方案、与商场安全管理相关的软件程序等。（2）乙方应积极协助甲方办理知识产权的登记、申请等相关手续，提供必要的文件和资料。若乙方拒绝协助，甲方有权追究乙方的违约责任。（3）若乙方利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等，且双方对知识产权归属有约定的，按照约定执行；没有约定的，知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方适当的奖励。十一、附则1.合同变更（1）本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）合同变更的内容包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。变更后的条款应符合法律法规的规定，并遵循公平、合理的原则。2.争议解决（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）在争议解决期