二零二五年度宁夏事业单位培训师聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度宁夏事业单位培训师聘用合同合同目录第一章合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的第二章当事人信息2.1培训师基本信息2.2用人单位基本信息第三章合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件第四章培训师职责4.1培训课程开发4.2培训课程实施4.3培训效果评估4.4培训资料整理第五章培训师待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金第六章工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3带薪休假第七章培训师考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果处理第八章违约责任8.1培训师违约责任8.2用人单位违约责任第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二章合同附件12.1培训师简历12.2培训师培训经历12.3培训师相关资格证书第十三章其他约定13.1合同未尽事宜13.2合同变更及补充第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2当事人签字盖章合同编号_________第一章合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.1.3依据宁夏回族自治区相关法律法规1.2合同签订目的1.2.1明确培训师与用人单位的权利义务1.2.2确保培训师在用人单位履行职责1.2.3促进事业单位人才培养和队伍建设第二章当事人信息2.1培训师基本信息2.1.1姓名：________________2.1.2性别：________________2.1.3出生日期：________________2.1.4身份证号码：________________2.1.5联系电话：________________2.1.6电子邮箱：________________2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：________________2.2.2法定代表人：________________2.2.3地址：________________2.2.4联系电话：________________2.2.5电子邮箱：________________第三章合同期限3.1合同起止时间3.1.1合同起始时间：2025年1月1日3.1.2合同终止时间：2025年12月31日3.2合同续签条件3.2.1培训师在合同期内表现良好，经双方协商一致，可以续签合同。3.2.2用人单位根据工作需要，且培训师同意续签，可以提出续签合同。第四章培训师职责4.1培训课程开发4.1.1根据用人单位需求，参与培训课程的规划和设计。4.1.2参与培训教材的编写和修订。4.2培训课程实施4.2.1按照培训计划，负责培训课程的讲授和指导。4.2.2组织培训活动，确保培训效果。4.3培训效果评估4.3.1定期对培训效果进行评估，收集学员反馈。4.3.2根据评估结果，对培训课程进行改进。4.4培训资料整理4.4.1整理培训资料，包括学员名单、培训记录、评估报告等。4.4.2维护培训资料的安全性，确保信息不泄露。第五章培训师待遇5.1基本工资5.1.1培训师的基本工资为人民币______元/月。5.2奖金及补贴5.2.1根据培训师的工作表现，给予相应的奖金。5.2.2根据国家规定，给予相应的补贴。5.3社会保险及公积金5.3.1用人单位按照国家规定，为培训师缴纳社会保险。5.3.2用人单位按照国家规定，为培训师缴纳住房公积金。第六章工作时间及休息6.1工作时间安排6.1.1培训师每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。6.2休息时间安排6.2.1培训师享有国家规定的休息日和法定节假日。6.2.2培训师根据工作需要，可安排调休。6.3带薪休假6.3.1培训师享有国家规定的带薪年休假。第七章培训师考核7.1考核方式7.1.1定期对培训师进行考核，考核内容包括工作表现、教学质量、学员满意度等。7.2考核标准7.2.1考核标准按照国家及单位相关规定执行。7.3考核结果处理7.3.1考核结果作为培训师晋升、奖惩的依据。7.3.2对考核不合格的培训师，用人单位将进行谈话提醒，并制定改进措施。第八章违约责任8.1培训师违约责任8.1.1培训师未按照合同约定履行职责，用人单位有权解除合同，并要求培训师赔偿因此造成的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付培训师工资，培训师有权要求用人单位支付，并承担相应的违约责任。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1培训师因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因培训师严重违反合同约定或出现重大过错，有权立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除应书面通知对方，并送达至对方住所或指定地点。9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用。9.3.2用人单位应将培训师的相关资料归档。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应协商解决。10.1.2协商不成的，可以向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一章合同的生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.2.3其他导致合同终止的情形。第十二章合同附件12.1培训师简历12.2培训师培训经历12.3培训师相关资格证书第十三章其他约定13.1合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.2合同变更及补充13.2.1合同的变更或补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四章合同签署14.1合同签署日期：____年____月____日甲方（用人单位）：________________乙方（培训师）：________________甲方（用人单位）法定代表人（或授权代表）签字：（盖章）乙方（培训师）签字：（盖章）附件：1.培训师简历2.培训师培训经历3.培训师相关资格证书多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训计划制定权甲方有权根据单位发展需求和培训计划，对乙方进行工作任务的分配和调整。乙方应服从甲方的安排，并按时完成工作任务。1.2甲方培训资源分配权甲方负责为乙方提供必要的培训资源，包括场地、设备、资料等。乙方应合理使用这些资源，并在使用完毕后及时归还。1.3甲方培训效果监督权甲方有权对乙方的培训效果进行监督和评估，包括学员反馈、培训成绩等。乙方应积极配合甲方的监督和评估工作。1.4甲方培训费用控制权甲方有权对乙方的培训费用进行控制和审核，确保培训费用的合理使用。乙方应按照甲方的要求，提供相关费用的报销凭证。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方教学自主权乙方在完成甲方培训任务的基础上，有权根据自身专业特长和教学经验，对培训课程进行适当调整，以提高教学效果。2.2乙方培训资料选择权乙方有权根据教学需要，选择合适的培训资料和教材，并报甲方审核批准后使用。2.3乙方培训时间安排权乙方有权根据自身工作和生活安排，与甲方协商确定培训时间，并报甲方备案。2.4乙方培训成果归属权乙方在培训过程中所取得的教学成果，包括课件、教案、论文等，归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方进行培训师的招聘、选拔和聘用工作，并负责合同签订、解约等事宜。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和培训内容。3.4第三方中介责任若第三方中介在履行职责过程中出现违约行为，导致合同无法履行或乙方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介变更若甲方或乙方需要更换第三方中介，应提前______个月书面通知对方，并确保新中介具备履行合同所需的能力和资质。3.6第三方中介合同终止若合同提前终止，第三方中介应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训师简历2.培训师培训经历3.培训师相关资格证书4.第三方中介服务协议（如有）5.培训计划及课程安排6.培训效果评估报告7.培训费用报销凭证8.合同变更及补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：培训师未按时完成培训任务或未达到培训效果。认定：根据培训效果评估报告和甲方监督记录。2.违约行为：甲方未按时支付培训师工资或未提供培训资源。认定：根据银行转账记录和培训师工作日志。3.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息或未履行保密义务。认定：根据第三方中介服务协议和乙方提供的证据。4.违约行为：甲方或乙方单方面解除合同，未履行合同解除程序。认定：根据合同解除通知和双方协商记录。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.事业单位：指以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会组织。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师工作积极性不高。解决办法：定期进行考核，设立奖励机制，提高培训师待遇。2.问题：培训资源不足。解决办法：向甲方申请增加培训资源，或与第三方合作共享资源。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：组织双方进行合同条款解读，确保双方理解一致。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.适用于宁夏事业单位培训师聘用合同。2.适用于培训师与事业单位之间的劳动关系。3.适用于培训师培训计划执行过程中的管理。4.适用于培训师待遇和权益保障。5.适用于合同违约行为的处理和争议解决。全文完。二零二五年度宁夏事业单位培训师聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：2.乙方（被聘用方）：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在宁夏地区开展事业单位培训工作，为提高培训质量，培养优秀培训师，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策规定，特制定本合同。本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“培训师”是指具备相应专业知识和技能，从事事业单位培训工作的人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方组织、开展的事业单位培训活动；（2）培训师：指乙方受甲方聘用，从事培训工作的人员；（3）工作期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间；（4）工作内容：指乙方在甲方从事的培训工作及相关事务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行培训、考核、评价；（2）甲方有权根据乙方的工作表现，决定乙方的聘用、续聘或解聘；（3）甲方应按约定支付乙方工资、福利等；（4）甲方应保障乙方的工作条件和安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行培训工作职责；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核、评价活动；（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的培训地点从事培训工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成培训工作，并接受甲方的管理和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满，双方无续聘意向；（2）乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被解除聘用；（3）乙方因自身原因提出辞职；（4）甲方因故解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，应提前一个月向甲方书面提出；（2）甲方解除本合同，应提前一个月通知乙方；（3）终止合同后，双方应按约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应向乙方支付相应工资、福利等；（2）双方应按照国家法律法规和约定，处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职级和甲方规定的薪酬标准确定；（2）奖金：根据乙方的工作表现和甲方年度绩效考核结果确定；（3）社会保险及公积金：按照国家及宁夏回族自治区相关政策规定，甲方为乙方缴纳；（4）福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准由甲方制定；（5）其他费用：根据双方约定或法律法规规定的其他费用。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利补贴，具体支付方式如下：（1）基本工资及奖金：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（2）社会保险及公积金：按月缴纳，由甲方代扣代缴；（3）福利补贴：根据甲方规定的时间和方式支付。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将当月工资及福利补贴支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及福利补贴符合国家及宁夏回族自治区相关政策规定；（2）甲方应保证支付给乙方的工资及福利补贴及时、足额；（3）乙方应在收到工资及福利补贴后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及福利补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之二十；（2）甲方未按约定提供乙方工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行培训工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的具体数额由双方协商确定；（2）赔偿方式为现金支付或等值物品补偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理制度；（4）其他甲方要求保密的事项。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自本合同终止之日起三年内，不得泄露给任何第三方。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得以任何形式泄露给无关人员。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向宁夏回族自治区有关部门申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向宁夏回族自治区仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的事项；（2）法律法规禁止转让的其他事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）甲方保留对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训内容的审核权；（2）甲方保留对乙方培训质量的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和条件；（2）乙方应按照甲方的要求，完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（签字/盖章）（日期）乙方（被聘用方）：（签字/盖章）（日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.甲方提供的培训师岗位说明书3.甲方提供的培训计划和课程安排4.甲方提供的培训设施和资源清单5.乙方与甲方签订的保密协议6.乙方接受培训期间的考核记录7.乙方工资支付明细表8.乙方社会保险和公积金缴纳明细表9.乙方培训期间的出勤记录10.任何双方同意的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利（认定：违反支付条款，需支付违约金）未按约定提供乙方工作条件（认定：违反合同条款，需承担赔偿责任）违反保密条款（认定：侵犯商业秘密，需承担法律责任）2.乙方违约行为及认定：未按约定履行培训工作职责（认定：违反合同条款，需支付违约金）泄露甲方商业秘密（认定：侵犯商业秘密，需承担法律责任）违反保密条款（认定：泄露保密信息，需承担法律责任）三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，向另一方支付的一定金额的金钱。5.赔偿责任：指一方因违约行为给另一方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满，认为不符合自身专业能力。解决办法：甲方应与乙方沟通，根据乙方专业能力调整培训内容，确保培训的针对性和实用性。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资，必要时可寻求法律途径解决。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，限制乙方接触敏感信息，并要求乙方承担相应法律责任。4.问题：不可抗力事件导致培训无法进行。解决办法：双方应协商调整培训时间或方式，确保培训目标的实现。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼途径解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供培训师所需的设施、资源和服务。第三方应保证所提供的设施、资源和服务符合国家相关标准和要求。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对培训师进行培训和考核。4.第三方义务：第三方应确保培训师的工作环境和安全。第三方应遵守国家法律法规和合同约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训条件和资源。乙方有权获得合同约定的工资和福利待遇。乙方有权获得合同约定的培训和晋升机会。2.乙方的利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日和带薪年假。乙方有权享受甲方提供的职业发展和个人成长机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，限制乙方职业发展，应承担相应责任。甲方不得以任何形式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的培训工作进行监督和考核。甲方可根据工作需要调整乙方的培训内容和方式。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业培训服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行培训工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。乙方不得在未经甲方同意的情况下，向第三方泄露甲方信息。全文完。二零二五年度宁夏事业单位培训师聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训师岗位职责2.1培训内容与目标2.2培训方式与方法2.3培训时间与地点3.培训师权利与义务3.1甲方权利3.2乙方权利3.3甲方义务3.4乙方义务4.培训师待遇与薪酬4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3奖金与福利5.培训师考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果应用6.培训师培训与发展6.1培训机会6.2发展规划7.培训师离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3离职补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：培训师岗位职责说明书12.2附件二：培训师考核评价标准12.3附件三：培训师薪酬福利明细表13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：宁夏事业单位1.1.2甲方地址：宁夏回族自治区银川市1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：01.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001051.2.3乙方住址：宁夏回族自治区银川市1.2.4乙方联系电话：09876543212.培训师岗位职责2.1培训内容与目标2.1.1培训内容：包括但不限于专业知识和技能培训、教学方法与技巧培训等。2.1.2培训目标：提高受训人员的工作能力和业务水平，促进单位业务发展。2.2培训方式与方法2.2.1培训方式：包括但不限于集中授课、在线培训、实地考察等。2.2.2培训方法：采用案例教学、互动式教学、研讨式教学等多种教学方法。2.3培训时间与地点2.3.1培训时间：根据培训计划安排，每年至少完成20天培训。2.3.2培训地点：宁夏事业单位指定培训场所或乙方提供的教学场地。3.培训师权利与义务3.1甲方权利3.1.1对乙方进行工作考核和评价。3.1.2对乙方进行培训、指导和工作监督。3.2乙方权利3.2.1获得甲方提供的培训机会和资料。3.2.2对甲方的工作提出意见和建议。3.3甲方义务3.3.1为乙方提供必要的培训设施和条件。3.3.2对乙方进行合理的考核和评价。3.4乙方义务3.4.1积极参加甲方组织的培训活动。3.4.2按照甲方要求完成培训任务。4.培训师待遇与薪酬4.1薪酬结构4.1.1基本工资：每月人民币5000元。4.1.2奖金：根据工作表现和考核结果发放。4.2薪酬支付方式4.2.1每月10日支付上月工资。4.2.2工资支付方式：银行转账。4.3奖金与福利4.3.1年终奖金：根据年度考核结果发放。4.3.2社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.培训师考核与评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每年进行一次年度考核。5.1.2不定期考核：根据工作需要随时进行。5.2评价标准5.2.1工作表现：包括工作态度、工作能力和工作成果。5.2.2培训效果：包括受训人员满意度和培训目标的达成情况。5.3考核结果应用5.3.1考核结果作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。5.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据情况采取相应措施。6.培训师培训与发展6.1培训机会6.1.1甲方将为乙方提供参加各类专业培训和学术交流的机会。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。6.2发展规划6.2.1甲方将为乙方制定个人发展规划，帮助乙方提升职业素养。6.2.2乙方应按照个人发展规划，不断提升自身能力。7.培训师离职与终止7.1离职条件7.1.1乙方因个人原因提出离职申请，且符合国家及单位规定的离职条件。7.1.2乙方因工作调动、退休等原因，经甲方同意离职。7.2离职程序7.2.1乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方。7.2.2甲方收到离职申请后，应与乙方进行协商，明确离职日期和后续事宜。7.3离职补偿7.3.1乙方在合同期内离职，甲方应按照合同约定支付相应离职补偿。7.3.2离职补偿的计算方式：按乙方在甲方工作期间实际工资的一定比例计算。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行培训师职责，影响培训质量和效果。8.1.2甲方未按照合同约定提供培训条件和待遇。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向宁夏回族自治区银川市仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1宁夏回族自治区银川市仲裁委员会。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自签字之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方不再续签。10.2.2发生合同约定的解除合同情形。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。11.2合同解除条件11.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2.2双方协商一致，解除合同。12.合同附件12.1附件一：培训师岗位职责说明书12.1.1详细列明培训师的职责、权利和义务。12.2附件二：培训师考核评价标准12.2.1规定培训师考核的评价体系、标准和方法。12.3附件三：培训师薪酬福利明细表12.3.1列明培训师的薪酬结构、支付方式和福利待遇。13.合同签订日期13.1本合同签订日期为二零二五年一月一日。14.双方签字盖章14.1甲方（盖章）：宁夏事业单位14.2乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供中介服务、咨询服务、培训服务等形式。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。16.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其职责。16.2.2第三方有权根据合作协议，收取合理的服务费用。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行充分协商。17.2甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并接受第三方的监督和指导。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.1.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则按国家相关法律法规执行。18.2第三方责任赔偿18.2.1第三方责任赔偿的金额和方式，由甲乙双方在合作协议中约定。18.2.2若第三方责任赔偿未在合作协议中约定，则按国家相关法律法规执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间的关系，由合作协议约定。19.1.2甲方与第三方的合作，不影响甲方与乙方之间的合同关系。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间的关系，由合作协议约定。19.2.2乙方与第三方的合作，不影响乙方与甲方之间的合同关系。19.3第三方与其他第三方19.3.1若合同履行过程中涉及多个第三方，各方之间的关系由各自合作协议约定。19.3.2各第三方之间的责任划分，由合作协议明确。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议的生效条件、变更内容、变更后的合同履行等，均应遵循原合同的相关规定。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向宁夏回族自治区银川市仲裁委员会申请仲裁。21.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方及第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师岗位职责说明书要求：详细列明培训师的职责范围，包括但不限于培训计划制定、课程开发、授课、学员管理等。明确培训师应具备的专业技能和知识要求。规定培训师的绩效评估标准和流程。说明：该说明书用于指导培训师履行其职责，并为甲方提供评估培训师工作表现的标准。2.附件二：培训师考核评价标准要求：设定考核指标，如教学能力、学员满意度、教学效果等。制定评分标准，确保评价的客观性和公正性。规定考核周期和反馈机制。说明：该评价标准用于评估培训师的工作表现，并为培训师的薪酬调整和职业发展提供依据。3.附件三：培训师薪酬福利明细表要求：列明培训师的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。明确各种福利待遇，如社会保险、带薪休假、培训补贴等。规定薪酬调整的依据和程序。说明：该明细表用于确保培训师的薪酬待遇符合合同约定，并为双方提供薪酬核算的依据。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方的服务内容、期限、费用等。规定第三方的权利和义务。约定违约责任和争议解决方式。说明：该协议用于规范第三方与甲乙双方的合作关系，确保合作的顺利进行。5.附件五：离职通知及补偿协议要求：规定离职通知的格式和内容要求。明确离职补偿的计算方式和支付时间。约定离职后的保密协议和竞业限制条款。说明：该协议用于规范离职程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成培训任务。甲方未按照合同约定提供培训条件。第三方未按照合作协议履行职责。双方未按照合同约定支付费用。双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。违约行为发生时，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金。第三方违约时，应根据合作协议中的约定承担相应责任。双方违约时，应根据合同约定和实际情况，共同承担相应的责任。3.示例说明：乙方未按时完成培训课程，导致培训计划延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的直接经济损失。甲方未提供符合要求的培训场地，导致乙方无法正常授课，乙方有权要求甲方支付违约金。第三方未按照合作协议提供合格的培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。二零二五年度宁夏事业单位培训师聘用合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2考勤制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.津补贴及奖励6.1津补贴标准6.2奖励制度7.职业培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1遵守法律法规12.2不可抗力13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：宁夏事业单位培训中心1.1.2甲方地址：宁夏银川市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：13956781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：561990030785671.2.3乙方联系电话：138876543211.2.4乙方住址：宁夏银川市区路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：培训师2.1.2岗位性质：事业单位编制内2.2岗位职责2.2.1负责策划、组织、实施各类培训活动；2.2.2参与培训课程的开发与设计；2.2.3负责培训资料的收集、整理与归档；2.2.4负责培训效果的评估与反馈；2.2.5参与培训师团队的协作与交流。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始时间：2025年1月1日3.1.2终止时间：2025年12月31日3.2合同续签3.2.1如双方均同意，可提前一个月提出续签申请；3.2.2续签期限最长不超过一年。4.工作时间及考勤4.1工作时间4.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时；4.1.2乙方需遵守甲方的工作纪律和考勤制度。4.2考勤制度4.2.1乙方需按时上下班，不得迟到、早退；4.2.2乙方每月累计迟到、早退时间不得超过2小时，否则按旷工处理。5.工资及福利待遇5.1工资标准5.1.1乙方基本工资为每月人民币10,000元；5.1.2乙方工资按月支付，每月15日前发放。5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；5.2.2乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5.2.3乙方享有住房公积金。6.津补贴及奖励6.1津补贴标准6.1.1乙方享有交通补贴、通讯补贴等津补贴；6.1.2津补贴具体标准根据甲方相关规定执行。6.2奖励制度6.2.1乙方表现优秀，可获得年终奖、优秀员工奖等；6.2.2奖励具体标准根据甲方相关规定执行。8.保密条款8.1保密范围8.1.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务；8.1.2保密信息包括但不限于甲方的工作计划、财务数据、客户名单、培训资料等。8.2保密义务8.2.1乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息；8.2.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得在离职后的一年内加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相关的活动。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同规定履行工作职责，影响甲方工作秩序；9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息；9.1.3乙方因个人原因擅自离职，未提前一个月通知甲方；9.1.4乙方有其他违反合同规定的行为。9.2违约责任9.2.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；9.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；10.1.3甲方因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；10.2.2甲方因故终止合同，应提前一个月书面通知乙方。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.其他约定事项12.1遵守法律法规12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。12.2不可抗力12.2.1如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决，并可部分或全部免除责任。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效；13.1.2甲方在收到乙方签订的合同后，应在5个工作日内予以确认。13.2合同修改13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；13.2.2未经双方同意，任何一方不得擅自修改合同内容。14.合同附件14.1.1乙方个人简历14.1.2乙方身份证复印件14.1.3乙方相关资格证书复印件14.1.4乙方与甲方签订的其他协议或承诺书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务，可书面通知对方，并经双方同意后，由第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，并对自己的行为承