新员工试岗协议书范文

新员工试岗协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（试岗员工）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]一、试岗目的1.明确试岗意义试岗旨在给予乙方一个了解甲方公司企业文化、工作环境、业务流程等方面的机会，同时也让甲方考察乙方是否具备在特定岗位上工作的能力、素质以及与团队的契合度。通过试岗，双方可以更好地判断彼此是否适合建立长期的劳动关系。2.岗位职能初步了解乙方在试岗期间将初步接触并了解所试岗岗位的职能、工作流程、操作规范以及相关的工作要求。甲方将安排专人对乙方进行岗位相关知识的讲解与指导，以便乙方能够在试岗期间尽快熟悉工作内容。二、试岗期限1.开始日期乙方试岗开始日期为[具体开始日期]。2.结束日期试岗结束日期为[具体结束日期]，试岗期限共计[X]个工作日。三、试岗岗位1.岗位名称乙方试岗岗位为[具体岗位名称]。2.岗位工作内容（1）乙方在该岗位需参与[具体项目或任务名称]相关工作，包括但不限于项目资料的收集、整理、分析等。（2）按照甲方规定的工作流程，协助处理[岗位相关事务]，如与[相关部门或人员]进行沟通协调，保证工作环节的顺畅进行。（3）执行上级领导交办的其他与岗位职能相关的临时性任务，积极配合团队整体工作安排。四、试岗待遇1.薪资标准乙方在试岗期间的薪资按照[具体薪资标准]执行，薪资将根据乙方实际试岗天数计算。试岗期间薪资支付方式为[支付方式]，甲方将在[具体支付日期]支付乙方试岗期间的薪资。2.福利待遇（1）乙方在试岗期间可享受甲方提供的基本福利待遇，如[列举福利待遇，如工作餐、办公环境设施使用等]。（2）但乙方在试岗期间不享受正式员工的带薪年假、病假等法定福利，也不参与公司的年终奖金分配等与长期服务相关的福利计划。五、双方的权利与义务1.甲方权利与义务(1)甲方权利①有权按照本公司的规章制度和岗位要求，对乙方的试岗表现进行监督、考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。②有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、安全制度等。若乙方违反相关规定，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除试岗协议。③若乙方在试岗期间的工作能力、表现等不符合甲方的岗位要求，甲方有权提前终止试岗协议，且无需向乙方支付任何补偿。(2)甲方义务①甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作资料等，保证乙方能够正常开展试岗工作。②在试岗期间，甲方应安排专人对乙方进行工作指导和培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容和工作流程。③按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额支付乙方试岗期间的薪资。2.乙方权利与义务(1)乙方权利①乙方有权在试岗期间了解甲方公司的基本情况、工作环境、岗位职能等相关信息，以便判断是否适合在甲方公司长期工作。②若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件或支付试岗薪资，乙方有权要求甲方予以纠正，并有权解除本试岗协议。③在试岗期间，乙方如发觉自身权益受到侵害，有权向甲方提出异议，并要求甲方按照相关法律法规和本协议的规定进行处理。(2)乙方义务①乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，自觉接受甲方的管理和监督，按时完成甲方安排的工作任务。②在试岗期间，乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。③乙方应积极参加甲方安排的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质，尽快适应岗位工作要求。六、试岗考核1.考核内容（1）工作能力考核：包括但不限于乙方对岗位专业知识的掌握程度、解决实际问题的能力、工作效率等方面。具体而言，甲方将考察乙方是否能够熟练运用相关工具和技术，能否在规定时间内完成工作任务，以及任务完成的质量是否达到要求等。（2）工作态度考核：主要评估乙方的责任心、敬业精神、团队协作能力等。例如，乙方是否积极主动地承担工作任务，是否能够与同事友好合作，是否遵守公司的工作纪律和职业道德规范等。（3）适应性考核：这涉及到乙方对甲方公司企业文化、工作环境、工作强度等方面的适应情况。甲方将关注乙方是否能够融入公司团队，是否能够接受公司的管理模式和工作节奏等。2.考核方式（1）日常观察：甲方主管人员将在乙方试岗期间对其日常工作表现进行持续观察，记录乙方在工作中的行为、态度、工作成果等方面的情况。（2）工作成果评估：对乙方在试岗期间完成的工作任务进行量化和定性的评估，根据任务的完成情况、质量标准、创新性等因素给予相应的评价。（3）同事评价：收集乙方试岗期间共事同事的反馈意见，了解乙方在团队协作、沟通交流等方面的表现。同事评价将作为考核的重要参考依据之一。（4）自我评估：乙方需要在试岗期间定期进行自我评估，总结自己的工作表现、优点和不足之处，并提出改进计划。自我评估将作为考核过程中的一个补充部分，供甲方参考。3.考核标准（1）工作能力方面，若乙方能够熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，高效、高质量地完成各项工作任务，达到岗位要求的工作效率和质量标准，则视为工作能力考核合格。例如，在[具体工作任务]中，乙方能够在[规定时间]内完成任务，且任务成果符合[相关质量标准]，如准确性达到[X]%以上等。（2）工作态度方面，如果乙方表现出高度的责任心，积极主动地对待工作，具备良好的团队协作精神，遵守公司的各项规章制度，无迟到、早退、旷工等违纪行为，则工作态度考核合格。具体而言，乙方在试岗期间的出勤率应达到[X]%以上，且在团队合作项目中能够积极配合其他成员，主动承担工作任务的比例应不低于[X]%等。（3）适应性方面，当乙方能够较好地适应甲方公司的企业文化，融入工作环境，接受公司的管理模式和工作强度，没有出现明显的不适应情况，如频繁抱怨工作压力、与同事或上级发生冲突等，则适应性考核合格。七、试岗结果1.合格情况处理若乙方在试岗期间的考核结果为合格，甲方将正式录用乙方为公司员工。双方将按照国家法律法规和甲方公司的规定签订正式的劳动合同。劳动合同的条款将包括但不限于工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。正式录用后的薪资待遇将根据甲方公司的薪酬体系和乙方的岗位价值、工作能力等因素进行确定，原则上不低于试岗期间的薪资标准。同时乙方在试岗期间的工作经历将计入其在甲方公司的工作年限。2.不合格情况处理如果乙方在试岗期间的考核结果为不合格，甲方有权解除试岗协议，且无需向乙方支付任何经济补偿。乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内办理离职手续，归还甲方提供的工作资料、办公设备等物品。在离职手续办理完毕后，甲方将按照乙方实际试岗天数结算试岗薪资，并在[具体支付日期]支付给乙方。八、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）乙方在试岗期间知悉的甲方公司的商业秘密，包括但不限于公司的经营策略、客户名单、业务渠道、财务数据、技术秘密等。（2）甲方公司尚未公开的业务计划、产品研发计划、市场推广计划等与公司经营管理相关的机密信息。（3）乙方在试岗工作过程中接触到的与工作相关的其他秘密信息，如员工薪酬信息、人事安排等。2.竞业限制要求（1）乙方在试岗期间及试岗结束后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位任职或提供服务。竞争关系的界定将根据甲方的业务范围、市场领域等因素确定。（2）乙方不得利用在甲方试岗期间获取的机密信息为自己或他人谋取利益，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。（3）若乙方违反竞业限制要求，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在试岗期间薪资总额的[X]倍。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商业机会损失等。九、协议变更与解除1.协议变更情形与程序（1）情形：如果在试岗期间，由于甲方公司业务调整、岗位需求变化或其他不可抗力因素，需要变更试岗协议的相关内容，如试岗岗位、试岗期限、试岗待遇等，甲方有权变更协议内容。同样，如果乙方因个人特殊情况，如身体健康原因、家庭重大变故等，需要变更协议内容，也可向甲方提出申请。（2）程序：任何一方提出协议变更要求时，应提前[X]个工作日书面通知对方。通知内容应明确说明变更的事项、原因以及变更后的具体内容。双方应在收到通知后的[X]个工作日内进行协商，协商一致后签订书面的协议变更补充协议。如果双方无法协商一致，原协议仍然有效，但提出变更方应按照原协议继续履行相应的义务。2.协议解除情形与程序（1）情形：除了本协议中已经明确规定的试岗考核不合格甲方有权解除协议以及乙方违反规章制度甲方有权解除协议等情形外，如果在试岗期间，甲方公司因经营困难、破产清算等原因无法提供试岗岗位，或者乙方因不可抗力因素无法继续参加试岗工作，如突发重大疾病等，双方均有权解除试岗协议。（2）程序：协议解除方应提前[X]个工作日书面通知对方，并说明解除协议的原因。在通知发出后，双方应按照本协议的规定办理相关手续，如乙方应归还甲方提供的工作资料、办公设备等，甲方应按照乙方实际试岗天数结算试岗薪资等。如果因一方违反本协议规定解除协议，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十、其他条款1.协议的完整性本试岗协议构成双方之间关于试岗事宜的完整协议，取代之前双方就相同事宜所达成的任何口头或书面协议。本协议的任何修改或补充都必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后方可生效。2.争议解决方式若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有