中小企业用工合同协议书范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业用工合同协议书范本(2024版)本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保障第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2甲方单方面解除劳动合同的情形5.3乙方单方面解除劳动合同的情形5.4劳动合同终止的情形第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1乙方创作的成果7.2甲方对乙方的成果的使用权第八条培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九条劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1甲方应提供的福利11.2乙方应遵守的规章制度11.3双方的其他约定第十二条合同的签订和生效12.1签订日期12.2生效日期第十三条合同的变更和解除13.1合同变更13.2合同解除第十四条合同的终止和续签14.1合同终止14.2合同续签第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条工作内容2.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并履行岗位职责。2.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方指定的办公地点。2.3工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间为每周五天，每天八小时。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，甲方按月支付乙方工资。3.2奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。3.3津贴：甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的津贴。3.4社会保障：甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第四条试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为个月。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币元整。4.3试用期考核：甲方在试用期结束时对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2甲方单方面解除劳动合同的情形：乙方严重违反甲方规章制度，或者乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方可以单方面解除劳动合同。5.3乙方单方面解除劳动合同的情形：乙方提前天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。5.4劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日起年。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条培训8.1培训内容：甲方根据乙方的岗位要求和对乙方的考核结果，决定是否对乙方进行培训。8.2培训时间：培训时间根据培训内容的需要确定。8.3培训费用：甲方承担培训费用，具体费用根据培训内容确定。第九条劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1甲方应提供的福利：甲方为乙方提供国家规定的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。11.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度等。11.3双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。第十二条合同的签订和生效12.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期为签字或盖章之日起。第十三条合同的变更和解除13.1合同变更：双方可以协商一致变更本合同的内容。13.2合同解除：除本合同规定的解除情形外，任何一方不得单方面解除本合同。第十四条合同的终止和续签14.1合同终止：本合同期满，或者双方协商一致终止的，合同即行终止。14.2合同续签：合同期满前，双方协商一致可以续签合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：工资条详细列出乙方的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。附件三：保密协议详细规定甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件四：培训计划详细列出乙方培训的内容、时间、地点、费用等。附件五：公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度等。附件六：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的文件。附件七：劳动合同解除或终止证明证明劳动合同解除或终止的原因、时间、双方的责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；3.甲方未按时支付乙方工资；4.甲方未按约定提供培训；5.甲方未提供国家规定的福利；6.甲方违反国家法律规定，单方面解除劳动合同；7.乙方未遵守甲方规章制度。责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权扣除工资或解除劳动合同；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延支付工资期间的赔偿金；4.甲方未按约定提供培训，应支付乙方培训费用并承担违约责任；5.甲方未提供国家规定的福利，应支付乙方相应的福利费用；6.甲方违反国家法律规定，单方面解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿；7.乙方未遵守甲方规章制度，甲方有权扣除工资或解除劳动合同。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达人民币10万元，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，同时甲方有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方在甲方从事工作岗位工作，并接受甲方管理的法律关系。2.保密协议：指乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗