二零二五年货车驾驶员绩效考核及薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年货车驾驶员绩效考核及薪酬调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.考核指标体系3.1考核指标设定3.2考核指标权重3.3考核指标调整4.考核流程及时间节点4.1考核流程4.2时间节点5.考核结果评定5.1考核结果评定标准5.2考核结果等级划分5.3考核结果公示6.薪酬调整方案6.1薪酬调整原则6.2薪酬调整幅度6.3薪酬调整周期7.薪酬调整实施7.1薪酬调整计算方法7.2薪酬调整发放时间7.3薪酬调整争议处理8.违约责任8.1考核指标数据造假8.2薪酬调整争议处理8.3其他违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：考核指标体系12.2附件二：薪酬调整计算公式12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议处理14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方货车驾驶员的绩效考核及薪酬调整机制，以激励乙方提高工作效率和服务质量。2.2适用范围本合同适用于甲方所有货车驾驶员，包括但不限于驾驶员的入职、在岗和离职阶段。第三条考核指标体系3.1考核指标设定考核指标包括但不限于安全驾驶、行车效率、服务质量、车辆维护等方面。3.2考核指标权重各考核指标的权重如下：安全驾驶：30%行车效率：25%服务质量：20%车辆维护：25%3.3考核指标调整考核指标及权重可根据实际情况进行调整，调整方案需经双方协商一致并书面通知。第四条考核流程及时间节点4.1考核流程考核流程包括：考核指标确定、考核实施、考核结果评定、薪酬调整。4.2时间节点考核指标确定：每月初考核实施：每月中旬考核结果评定：每月底薪酬调整：每月底第五条考核结果评定5.1考核结果评定标准考核结果评定采用百分制，根据各考核指标的权重计算得出最终得分。5.2考核结果等级划分考核结果分为四个等级：良好（8089分）合格（7079分）5.3考核结果公示考核结果将在每月底公示，公示期为3个工作日。第六条薪酬调整方案6.1薪酬调整原则薪酬调整遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果进行动态调整。6.2薪酬调整幅度根据考核结果等级，薪酬调整幅度如下：优秀：上调5%良好：上调3%合格：保持不变不合格：下调3%6.3薪酬调整周期薪酬调整周期为每月一次。第七条薪酬调整实施7.1薪酬调整计算方法根据考核结果等级，按照规定的薪酬调整幅度计算调整后的薪酬。7.2薪酬调整发放时间调整后的薪酬将在次月发放。7.3薪酬调整争议处理如对薪酬调整有异议，可向甲方提出申诉，甲方将在收到申诉后7个工作日内给予答复。第八条违约责任8.1考核指标数据造假如乙方在考核过程中提供虚假数据，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.2薪酬调整争议处理若乙方对薪酬调整结果有异议，应在收到调整通知后5个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后10个工作日内进行调查，并给予书面答复。8.3其他违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条合同解除9.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求而解除合同；乙方提出书面解除合同申请；双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应按照合同约定继续履行至合同终止，并办理离职手续。甲方应按照合同约定支付乙方相应补偿。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同履行完毕、合同解除、合同期限届满等。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。第十二条合同附件12.1附件一：考核指标体系详细列出考核指标及其权重。12.2附件二：薪酬调整计算公式提供薪酬调整的计算公式及说明。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于考核表格、薪酬调整通知等。第十三条合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释争议处理如对本合同条款存在解释争议，应按照合同签订地法律法规进行解释。第十四条合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，确保合同执行的公正性、效率性和专业性。15.3第三方介入方式提供专业咨询和服务；进行独立评估和审计；协助解决合同履行过程中的争议；执行合同规定的特定任务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：第三方因自身过错导致的损失，其赔偿金额不超过[具体金额]；第三方因不可抗力导致的损失，免除其赔偿责任。17.甲乙方与第三方的关系17.1第三方与甲方的合作甲方与第三方合作时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订保密协议，保护甲方的商业秘密。17.2第三方与乙方的合作乙方与第三方合作时，应确保第三方遵守合同约定，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方与第三方签订的协议约定；第三方在合同履行过程中的行为，视为甲方或乙方行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任；第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入条件双方书面同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入不违反法律法规和合同约定。18.2第三方介入程序第三方介入程序如下：双方书面同意第三方介入；第三方提交相关资质证明；双方与第三方签订合作协议；第三方开始履行职责。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等，由甲乙双方按照合作协议约定承担。19.2费用结算第三方介入费用应在合同约定的时间内结算，结算方式由双方在合作协议中约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方无法继续履行职责；第三方违反法律法规或合同约定。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序如下：双方书面通知第三方终止介入；第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系详细列出考核指标及其权重，包括安全驾驶、行车效率、服务质量、车辆维护等方面的具体指标和评分标准。2.附件二：薪酬调整计算公式提供薪酬调整的计算公式及说明，包括基本工资、绩效工资、奖金等计算方法。3.附件三：考核表格设计用于记录和评估驾驶员考核结果的表格，包括考核时间、考核项目、考核得分等。4.附件四：薪酬调整通知用于通知驾驶员薪酬调整结果的正式文件，包括调整后的薪酬数额、调整原因等。5.附件五：保密协议与第三方签订的保密协议，确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。6.附件六：合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利义务、合作内容、费用结算等。8.附件八：争议解决记录记录双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方提供虚假考核数据；甲方未按时支付薪酬；第三方泄露商业秘密；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：乙方提供虚假考核数据：乙方需赔偿甲方因此造成的损失，并承担相应的法律责任；甲方未按时支付薪酬：甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；第三方泄露商业秘密：第三方需赔偿甲乙双方因此造成的损失，并承担相应的法律责任；其他违约行为：根据违约行为的性质和影响，由双方协商确定赔偿金额和责任。3.违约责任示例说明：乙方在考核中故意隐瞒重大安全事故，导致甲方损失[具体金额]。乙方需赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。甲方在薪酬调整过程中出现计算错误，导致乙方少得薪酬[具体金额]。甲方需支付乙方少得薪酬，并支付违约金[具体金额]。第三方在合作过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方损失[具体金额]。第三方需赔偿甲方损失，并支付违约金[具体金额]。全文完。二零二四年货车驾驶员绩效考核及薪酬调整合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1驾驶员姓名1.2驾驶员身份证号码1.3驾驶员联系电话1.4驾驶员住址1.5用人单位名称1.6用人单位统一社会信用代码1.7用人单位联系电话1.8用人单位地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.驾驶员岗位职责3.1遵守交通法规3.2保障行车安全3.3完成运输任务3.4维护车辆及设备3.5参与公司培训4.绩效考核指标4.1行车安全指标4.2运输效率指标4.3车辆保养指标4.4服务质量指标5.绩效考核方式5.1定期考核5.2突出事件考核5.3随机抽查考核6.绩效考核结果运用6.1薪酬调整6.2奖惩措施6.3职业发展7.薪酬结构7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4补贴8.薪酬调整方式8.1绩效考核结果8.2行业薪酬水平8.3生活成本指数9.福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3年休假9.4节日福利10.违约责任10.1驾驶员违约10.2用人单位违约11.争议解决11.1协商解决11.2仲裁11.3法院诉讼12.合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同解除13.1双方协商解除13.2法定解除14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1驾驶员姓名：1.2驾驶员身份证号码：056781.3驾驶员联系电话：138001380001.4驾驶员住址：省市区街道号1.5用人单位名称：物流有限公司1.6用人单位统一社会信用代码：91350100MA56781.7用人单位联系电话：075556781.8用人单位地址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.驾驶员岗位职责3.1遵守交通法规，确保行车安全，无重大交通事故发生。3.2按时完成运输任务，提高运输效率，减少运输成本。3.3负责车辆的日常保养和维护，确保车辆处于良好状态。3.4参加公司组织的培训，提高自身业务技能和服务水平。3.5服从公司管理，执行公司规章制度。4.绩效考核指标4.1行车安全指标：无违章、无事故，行车记录良好。4.2运输效率指标：按时完成运输任务，提高运输效率。4.3车辆保养指标：车辆保养及时，保养记录完整。4.4服务质量指标：客户满意度高，无客户投诉。5.绩效考核方式5.1定期考核：每季度进行一次绩效考核。5.2突出事件考核：对重大事故、严重违章等突出事件进行单独考核。5.3随机抽查考核：公司每月随机抽查驾驶员的行车记录、车辆保养记录等。6.绩效考核结果运用6.1薪酬调整：根据绩效考核结果，对驾驶员的薪酬进行相应调整。6.2奖惩措施：对表现优秀的驾驶员给予奖励，对表现不佳的驾驶员进行处罚。6.3职业发展：根据驾驶员的绩效考核结果，为其提供职业发展机会。7.薪酬结构7.1基本工资：每月人民币元。7.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月人民币元。7.3奖金：根据公司年度业绩，年终给予一次性奖金。7.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，每月人民币元。8.薪酬调整方式8.1绩效考核结果：薪酬调整依据驾驶员的绩效考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3生活成本指数：根据当地生活成本指数，适当调整薪酬水平，以保障驾驶员的实际收入。9.福利待遇9.1社会保险：用人单位按照国家规定，为驾驶员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金：用人单位按照国家规定，为驾驶员缴纳住房公积金。9.3年休假：驾驶员享有国家法定年休假，每年享有带薪休假X天。9.4节日福利：用人单位在传统节日为驾驶员发放节日福利。10.违约责任10.1驾驶员违约：驾驶员如有严重违约行为，如严重违反交通法规、严重损害公司利益等，用人单位有权解除合同，并要求驾驶员承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约：用人单位如未按时足额支付驾驶员薪酬，或未提供约定的福利待遇，驾驶员有权要求用人单位支付违约金，并有权解除合同。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁。11.3法院诉讼：争议解决过程中，任何一方均可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：2024年1月1日13.合同解除13.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。13.2.1驾驶员严重违反合同规定，经劝告无效。13.2.2用人单位因经营不善，确需裁员。13.2.3国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于驾驶员个人信息表、车辆使用规定等。14.2合同解释：本合同条款如有歧义，以书面解释为准。14.3合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，参与合同执行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行或提供专业服务。2.3第三方介入的介入方式应明确，包括介入时间、介入范围、介入方式等。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、专业能力等因素共同商定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件。3.3第三方责任限额包括但不限于：3.3.1第三方在提供服务过程中产生的直接经济损失。3.3.2第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的经济损失。3.3.3第三方因自身原因导致合同无法履行的经济损失。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.1.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的专业服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任和风险。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供的服务或成果，符合甲方的要求和标准。5.1.2甲方有权对第三方的服务或成果进行监督和验收。5.1.3第三方在提供服务的过过程中，应遵守甲方的规章制度。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供的服务或成果，符合乙方的需求和标准。5.2.2乙方有权对第三方的服务或成果进行监督和验收。5.2.3第三方在提供服务的过过程中，应遵守乙方的规章制度。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目标的实现。5.3.2甲乙双方应共同承担第三方在合同履行过程中产生的合理费用。5.3.3甲乙双方应共同承担第三方因自身原因造成的风险和损失。6.第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更：6.1.1甲乙双方可以书面形式同意变更第三方的介入条件。6.1.2第三方介入的变更应不影响合同的整体履行。6.2第三方介入的终止：6.2.1当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入自动终止。6.2.2当甲乙双方协商一致时，可以书面形式终止第三方介入。6.2.3当第三方无法继续履行职责时，甲乙双方有权终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.驾驶员个人信息表要求：包含驾驶员姓名、身份证号码、联系方式、住址、工作经历、健康状况等基本信息。说明：用于记录驾驶员的基本信息，便于用人单位对驾驶员进行管理和考核。2.车辆使用规定要求：明确车辆的使用范围、使用规范、保养要求等。说明：用于规范驾驶员使用车辆的行为，确保车辆的安全和保养。3.绩效考核细则要求：详细列出绩效考核的指标、考核方式、评分标准等。说明：用于明确驾驶员的绩效考核标准，确保考核的公正性和客观性。4.薪酬调整方案要求：详细列出薪酬调整的依据、调整方式、调整幅度等。说明：用于明确薪酬调整的规则，确保薪酬的合理性和激励性。5.福利待遇明细要求：详细列出用人单位提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年休假、节日福利等。说明：用于明确用人单位为驾驶员提供的福利待遇，保障驾驶员的权益。6.违约责任认定书要求：详细列出违约行为的种类、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：用于明确违约行为的认定和责任承担，保障合同的严肃性和执行力。7.第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：用于明确第三方介入的细节，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为违反交通法规，造成交通事故。不按时完成运输任务，影响运输效率。故意损坏车辆，造成经济损失。未经允许，私自改变车辆使用范围。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，由用人单位对驾驶员进行处罚，包括但不限于罚款、解除合同等。示例：驾驶员因违反交通法规造成交通事故，用人单位根据事故严重程度和驾驶员的责任大小，决定给予罚款或解除合同。2.用人单位违约行为未按时足额支付驾驶员薪酬。未提供约定的福利待遇。未经驾驶员同意，擅自变更合同内容。侵犯驾驶员的合法权益。责任认定标准：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。示例：用人单位未按时支付驾驶员薪酬，驾驶员有权要求用人单位支付违约金，并可以解除合同。3.第三方违约行为未按合同约定提供专业服务。泄露甲乙双方的商业秘密。因自身原因导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。示例：第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年货车驾驶员绩效考核及薪酬调整合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同适用范围2.考核指标及权重2.1考核指标体系2.2指标权重分配2.3考核指标调整机制3.考核周期及方法3.1考核周期3.2考核方法3.3考核结果反馈4.薪酬调整原则4.1薪酬调整依据4.2薪酬调整比例4.3薪酬调整时间5.薪酬构成5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4补贴6.考核结果应用6.1薪酬调整6.2培训与发展6.3奖惩措施7.考核申诉及处理7.1申诉程序7.2申诉处理7.3申诉结果8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除及终止后的处理12.其他约定事项12.1信息保密12.2合同附件12.3合同解释13.合同签订及签署13.1合同签订13.2合同签署13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签订双方甲方：[公司名称]乙方：[驾驶员姓名]1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年[具体日期]。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于2024年度货车驾驶员的绩效考核及薪酬调整事宜。第二条考核指标及权重2.1考核指标体系考核指标包括：驾驶技能、安全行驶、工作效率、服务态度、设备维护等。2.2指标权重分配驾驶技能：20%安全行驶：30%工作效率：20%服务态度：15%设备维护：15%2.3考核指标调整机制如需调整考核指标及其权重，需经双方协商一致后书面通知对方。第三条考核周期及方法3.1考核周期考核周期为每季度一次，每个季度结束后进行一次绩效考核。3.2考核方法考核方法包括：自我评估、同事评价、上级评价、现场观察等。3.3考核结果反馈考核结果将在考核周期结束后五个工作日内反馈给乙方。第四条薪酬调整原则4.1薪酬调整依据薪酬调整依据绩效考核结果及公司薪酬政策。4.2薪酬调整比例根据绩效考核结果，薪酬调整比例如下：优秀：10%15%良好：5%10%合格：0%5%不合格：0%4.3薪酬调整时间薪酬调整时间与考核周期同步，即每个季度结束后进行一次薪酬调整。第五条薪酬构成5.1基本工资基本工资为[具体金额]，按月发放。5.2绩效工资绩效工资根据绩效考核结果按月发放，具体金额为基本工资的[具体比例]。5.3奖金奖金包括：年终奖、安全奖等，具体金额及发放时间根据公司规定执行。5.4补贴补贴包括：交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放时间根据公司规定执行。第六条考核结果应用6.1薪酬调整根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。6.2培训与发展针对考核结果不合格的乙方，甲方将提供相应的培训机会，帮助其提升工作能力。6.3奖惩措施对考核结果优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励；对考核结果不合格的乙方，甲方将根据公司规定采取相应的惩罚措施。第七条考核申诉及处理7.1申诉程序如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。7.2申诉处理甲方将在收到乙方申诉后五个工作日内进行核实，并给出处理意见。7.3申诉结果甲方将书面告知乙方申诉处理结果。如乙方对申诉处理结果仍有异议，可向公司人力资源部门提出复核申请。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（2）乙方因故意或重大过失导致交通事故，造成甲方重大经济损失；（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排医疗鉴定后确认；（4）乙方因其他原因无法继续履行合同。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的合同终止情形。8.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]书面通知乙方，并说明解除或终止的原因。合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规及本合同约定办理相关手续。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬；（2）乙方未按时完成工作任务或违反操作规程，造成甲方损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构由双方协商确定，仲裁地点为[具体地点]。10.3争议解决程序仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何对本合同的变更，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规及本合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还设备等。第十二条其他约定事项12.1信息保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同附件本合同附件包括：考核指标明细、薪酬调整明细等。12.3合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。第十三条合同签订及签署13.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同签署甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]双方代表在本合同上签字盖章，本合同自签字盖章之日起生效。第十四条合同附件1.考核指标明细2.薪酬调整明细3.其他双方认为需要约定的内容第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、审计机构、法律顾问等，以及其他可能介入合同执行、监督或提供专业服务的第三方实体。1.2第三方介入范围（1）协助甲方进行驾驶员的招聘、培训或考核；（2）对驾驶员的薪酬体系进行独立评估；（3）在争议解决过程中提供专业意见；（4）对合同执行情况进行监督和审计；（5）其他双方约定的第三方介入事项。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和资质证明；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密；（3）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应遵守第三方的指导和建议，如有异议，应及时与甲方沟通；（3）乙方应确保其提供的信息真实、准确、完整。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。3.2甲方责任甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方在本合同项下的责任不得超过合同约定的赔偿限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任划分，按照双方与第三方签订的协议执行；（2）第三方对甲方的责任，甲方应按照本合同约定承担相应的连带责任；（3）第三方对乙方的责任，乙方应按照本合同约定承担相应的责任。4.2权利划分（1）第三方在履行职责过程中，享有合同约定的权利；（2）甲乙双方对第三方的权利，应按照双方与第三方签订的协议执行；（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入的程序5.1介入申请（2）第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。5.2介入协议（1）甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方权利义务；（2）介入