二零二五年酒店会议室经理聘用与管理使用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店会议室经理聘用与管理使用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作地点4.1会议室地址4.2工作区域5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用范围9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1酒店名称：酒店1.1.2注册地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：XXXXXX1.2.3联系电话：1382.聘用岗位及职责2.1岗位名称：会议室经理2.2岗位职责2.2.1负责会议室的日常运营管理2.2.2制定并执行会议室的预订、使用、维护等管理制度2.2.3确保会议室设施设备的正常运行2.2.4提供优质的服务，满足客户需求2.2.5协调与其他部门的沟通与合作2.3工作内容2.3.1接待预订客户，解答咨询，提供预订服务2.3.2安排会议室的使用，协调场地资源2.3.3负责会议室的清洁、消毒及设备维护2.3.4对会议室的使用情况进行记录和分析3.聘用期限3.1起止时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2合同续签：双方可根据实际情况协商续签，续签期限最长不超过一年4.工作地点4.1会议室地址：酒店二楼会议室4.2工作区域：酒店内，包括会议室及相关配套设施5.工作时间及休息5.1工作时间：周一至周五，每日8:00至18:00，周六、周日及国家法定节假日休息5.2休息时间：根据国家相关规定及酒店实际情况，安排适当的休息时间5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行6.薪酬及福利6.1基本工资：人民币壹万元整/月6.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，发放一定比例的绩效奖金6.3社会保险及公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金6.4其他福利：包括带薪年假、节假日福利、员工体检等7.考核与晋升7.1考核方式：定期进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等7.2考核内容7.2.1工作质量：包括客户满意度、预订准确性、设备维护状况等7.2.2工作效率：包括工作效率、工作成果等7.2.3团队协作：包括与其他部门的沟通、协作能力等7.3晋升机制：根据绩效考核结果和岗位需求，进行晋升选拔8.保密条款8.1保密内容8.1.1酒店的经营数据、财务状况、客户信息、合作伙伴信息等商业秘密8.1.2会议室的预订策略、价格体系、内部管理流程等非公开信息8.2保密期限8.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内8.2.2在保密期限内，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3违约责任8.3.1若被聘用方违反保密条款，聘用方有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1被聘用方在履行本合同过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归聘用方所有9.2使用范围9.2.1被聘用方只能在聘用方授权的范围内使用上述知识产权9.3违约责任9.3.1若被聘用方未经授权擅自使用上述知识产权，聘用方有权要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责10.1.2被聘用方泄露保密信息10.1.3被聘用方侵犯知识产权10.2违约责任10.2.1被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2若协商不成，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2被聘用方严重违反合同约定12.1.3聘用方因不可抗力原因无法履行合同12.2解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜12.3解除责任12.3.1解除合同后，双方应各自承担相应的责任13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3终止条件13.3.1合同期限届满13.3.2双方协商一致解除合同13.3.3合同因违约等原因提前终止14.其他约定14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1薪酬福利明细表14.2.1.2保密协议14.2.1.3考核标准及流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同，是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的的行为。15.2第三方责任15.2.1第三方介入合同，第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对介入行为产生的后果承担相应责任。15.2.2第三方责任限额15.2.1.1第三方责任限额为本合同约定金额的百分之十。15.2.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务或协助。15.3.2第三方有权根据其服务或协助的性质，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入合同，甲方、乙方与第三方之间的关系为独立的合同关系。15.4.2第三方介入合同中，第三方的权利义务仅限于其与甲方、乙方之间的约定，不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。15.4.3第三方介入合同，甲方、乙方仍应按照本合同约定履行各自的义务。16.甲乙方增加条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助不违反本合同约定，并承担第三方责任。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利完成其服务或协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。17.第三方责任具体界定17.1第三方在介入合同过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方在介入合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，不承担违约责任，但应及时通知甲方和乙方。17.3第三方在介入合同过程中，因违反保密条款泄露保密信息，应承担相应的法律责任。18.第三方介入合同终止18.1若第三方介入合同因任何原因终止，甲方、乙方应立即通知对方，并按照本合同约定处理相关事宜。18.2第三方介入合同终止后，第三方的责任和义务应按照合同约定或法律规定执行。19.第三方介入合同争议解决19.1第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表要求：详细列出甲方为乙方提供的薪酬结构、福利项目及具体标准。说明：此表格作为合同附件，用于明确双方在薪酬福利方面的具体约定。2.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中所涉及的保密信息范围、保密期限及违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于加强双方对保密信息的保护。3.考核标准及流程要求：详细列出甲方对乙方进行绩效考核的标准、流程及考核周期。说明：此表格作为合同附件，用于确保考核过程的公正性和透明度。4.会议室管理制度要求：明确会议室的使用规则、预订流程、清洁维护标准等。说明：此制度作为合同附件，用于规范会议室的日常管理。5.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入合同的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同的相关事宜。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此标准作为合同附件，用于规范违约行为的处理。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：此协议作为合同附件，用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责。1.2乙方泄露保密信息。1.3乙方侵犯知识产权。1.4第三方违反保密条款。1.5第三方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.2乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。2.3乙方侵犯知识产权，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。2.4第三方违反保密条款，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。2.5第三方违反合同约定，导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。示例说明：1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致会议室预订出现重大失误，甲方遭受经济损失。甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于误工费、客户赔偿金等。2.第三方在介入合同过程中，泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了严重的经济损失。甲方有权要求第三方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二五年酒店会议室经理聘用与管理使用合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限二、聘用条款1.聘用主体2.聘用岗位3.聘用条件4.聘用程序三、职责范围1.会议室整体管理2.会议室预订与调度3.会议室设备与设施维护4.会议室服务质量监控四、工作内容1.会议室预订流程2.会议室设备维护与保养3.会议室环境布置与清洁4.会议室客户服务五、工作要求1.工作时间与地点2.工作态度与职业道德3.工作绩效评估4.工作保密六、薪酬待遇1.薪酬构成2.薪酬发放3.薪酬调整4.社会保险与福利七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、违约责任1.违约行为认定2.违约责任承担3.违约纠纷解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同生效日期十一、合同附件1.附件一：会议室内设设施清单2.附件二：会议室服务规范3.附件三：薪酬待遇明细表十二、其他约定1.合同附件效力2.合同未尽事宜的补充3.合同解释权十三、合同签订与生效1.合同签订日期2.合同生效日期3.合同签署人十四、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管3.合同备案合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限二、聘用条款2.1聘用主体2.2聘用岗位2.3聘用条件2.4聘用程序三、职责范围3.1会议室整体管理3.2会议室预订与调度3.3会议室设备与设施维护3.4会议室服务质量监控四、工作内容4.1会议室预订流程4.2会议室设备维护与保养4.3会议室环境布置与清洁4.4会议室客户服务五、工作要求5.1工作时间与地点5.2工作态度与职业道德5.3工作绩效评估5.4工作保密六、薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬发放6.3薪酬调整6.4社会保险与福利七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序八、违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构十、合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同生效日期十一、合同附件11.1附件一：会议室内设设施清单11.2附件二：会议室服务规范11.3附件三：薪酬待遇明细表十二、其他约定12.1合同附件效力12.2合同未尽事宜的补充12.3合同解释权十三、合同签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同签署人十四、合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同备案____________________（酒店方签字）____________________（酒店方代表签字）____________________（酒店方公章）____________________（经理方签字）____________________（经理方代表签字）____________________（经理方公章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1会议室使用优先权说明：甲方作为酒店方，对会议室的使用拥有优先权。在甲方有特殊需求时，乙方应优先安排会议室的使用，并确保甲方需求得到满足。1.2甲方指定会议日程说明：甲方有权指定会议日程，包括会议时间、地点、主题等。乙方需按照甲方指定的日程进行会议准备和实施。1.3甲方对会议室布局的最终决定权说明：甲方对会议室的布局和设施配置拥有最终决定权。乙方需根据甲方的要求进行布置，并确保会议室环境符合甲方要求。1.4甲方对会议室使用费用的最终解释权说明：甲方对会议室使用费用的计算和支付有最终解释权。乙方需按照甲方规定的费用标准进行收费，并对费用问题进行解释说明。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方对会议室管理体系的独立使用权说明：乙方在履行职责过程中，有权独立使用会议室管理体系，包括预订、调度、维护等，不受甲方干涉。2.2乙方对会议室服务质量的监督权说明：乙方有权对会议室服务质量进行监督，对不符合要求的服务提出整改意见，并要求甲方配合整改。2.3乙方对会议室设备的维护保养权说明：乙方负责会议室设备的日常维护保养，确保设备正常运行。如遇设备故障，乙方有权联系专业人员进行维修。2.4乙方对会议室使用费用的收取权说明：乙方有权根据市场行情和实际成本，制定会议室使用费用标准，并向甲方报备。费用收取需遵循透明、合理、公开的原则。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入及职责说明：本合同中涉及的第三方中介，由甲方或乙方根据实际情况协商确定。第三方中介负责协调甲方、乙方及会议室使用方之间的关系，提供咨询服务。3.2第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由甲方和乙方按比例分担，具体比例由双方协商确定。费用支付方式及时间节点在合同中明确约定。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，对甲方、乙方及会议室使用方提供的商业秘密、个人隐私等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的纠纷处理权说明：第三方中介有权处理甲方、乙方及会议室使用方之间因本合同产生的纠纷，并出具书面处理意见。双方应予以尊重并执行。3.5第三方中介的合同解除权说明：若第三方中介在履行职责过程中，出现严重违约行为或违反本合同规定，甲方或乙方有权解除与第三方中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：会议室内设设施清单2.附件二：会议室服务规范3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：第三方中介服务协议5.附件五：违约责任认定及处理细则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付薪酬或费用。认定：甲方在合同约定的时间内未支付应付款项，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照约定履行会议室管理职责。认定：乙方未按照合同规定的时间、质量标准完成会议室的预订、调度、维护等工作。3.违约行为：第三方中介泄露商业秘密或个人隐私。认定：第三方中介在履行职责过程中，未经授权泄露甲方、乙方或会议室使用方的商业秘密或个人隐私。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。认定：任何一方在合同履行过程中，泄露合同内容或相关秘密信息。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。3.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密和个人隐私负有保守秘密的义务。4.第三方中介：指在合同履行过程中，为甲方、乙方或会议室使用方提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应按照合同约定，定期向甲方催收薪酬，如甲方逾期未支付，乙方有权暂停会议室服务。2.问题：乙方未按照约定维护会议室设施。解决办法：乙方应定期检查会议室设施，发现问题及时报修，确保设施正常运行。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，追究其法律责任，并采取补救措施保护商业秘密。五、所有应用场景：1.酒店会议室经理的聘用与管理。2.会议室预订、调度、维护等日常管理工作。3.会议室使用费用的收取与管理。4.第三方中介的引入与合作。5.合同违约行为的处理与解决。全文完。二零二五年酒店会议室经理聘用与管理使用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于酒店会议室经理聘用与管理使用的权利义务关系，保障双方合法权益，确保酒店会议室的正常运营和管理。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）酒店会议室：指甲方所属酒店内专门用于举办各类会议、培训、活动等场所。（2）会议室经理：指乙方受甲方聘用，负责酒店会议室的日常运营、管理及维护等工作。3.2关键词解释（1）聘用：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任酒店会议室经理。（2）管理使用：指乙方在甲方提供的条件下，对酒店会议室进行日常运营、管理及维护等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行工作考核，对乙方的工作成果予以评价。（2）甲方应按合同约定支付乙方报酬，并为乙方提供必要的工作条件。（3）甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供符合国家规定的劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保酒店会议室的正常运营。（2）乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取不正当利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方提供的酒店会议室所在地履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式（1）负责酒店会议室的日常运营、管理及维护等工作；（2）根据甲方要求，组织、策划各类会议、培训、活动等；（3）按照甲方规定，执行相关管理制度。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应协商确定是否续签合同；（2）如需解除合同，任何一方应提前____个月书面通知对方；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同解除后，乙方应按照约定，将酒店会议室交还甲方；（2）合同解除后，双方应按照约定，结算乙方报酬及费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作职责和能力，甲方应支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币____元。（2）奖金：根据乙方的工作表现和酒店会议室的运营情况，甲方将按季度或年度对乙方进行奖金奖励，奖金金额将根据双方协商确定。（3）福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额和补贴项目由双方另行约定。（4）社会保险和公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。7.2支付方式（1）基本工资和奖金：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）福利补贴：根据约定的补贴项目和金额，按月或按季度支付。（3）社会保险和公积金：按照国家相关规定，由甲方依法缴纳。7.3支付时间（1）基本工资和奖金：每月____日前支付。（2）福利补贴：按照约定的支付时间支付。（3）社会保险和公积金：按照国家规定的时间和比例缴纳。7.4支付条款（1）乙方应在每月____日前向甲方提交银行账户信息，以便甲方及时支付费用。（2）甲方在支付费用时，应确保乙方账户信息的准确性。（3）如乙方提供的信息不准确或变更，导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按每月应付款项的____%计算。（2）如甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）任何一方在合同履行过程中获得的对方财务状况、经营状况、员工信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容不被泄露。（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店会议室损坏，无法正常使用；（2）政府发布禁令，禁止举办相关活动；（3）罢工导致酒店运营受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同；（2）涉及他人合法权益的合同；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对酒店会议室的经营权、使用权和管理权，乙方在合同履行期间，不得擅自改变会议室的用途。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权。（2）甲方保留对酒店会议室运营策略的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保酒店会议室的正常运营。（2）共同应对突发情况。（3）共同维护酒店声誉。15.2协作与配合方式双方应按照诚实信用原则，积极履行合同约定的义务，共同完成协作事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间就酒店会议室经理聘用与管理使用事项的完整协议，任何口头协议均视为无效。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方银行账户信息。3.社会保险和住房公积金缴纳明细。4.保密协议。5.不可抗力事件证明材料。6.争议解决协议。7.任何经双方协商一致的其他附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，经催告后仍未支付，视为违约。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的职责，导致酒店会议室运营受损，视为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进就业的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保