2024版人力资源总监聘用合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源总监聘用合同协议书范本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利保障3.4薪资发放时间及方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.商业秘密与知识产权保护6.1商业秘密6.2知识产权7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1双方违约8.2赔偿责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2交通工具10.3通讯费用10.4出差补贴11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1岗位职责说明13.2薪资结构说明13.3绩效考核办法14.合同签订日期及签字盖章页第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：人力资源总监1.2岗位职责：1.2.1负责制定公司人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；1.2.2制定和完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源政策及流程；1.2.3监督和指导下属部门完成人力资源各项工作的实施；1.2.4建立和维护公司员工关系，处理员工申诉和劳动争议；1.2.5组织制定员工职业生涯规划，提供职业发展指导；1.2.6负责公司内部培训和外部培训资源的整合；1.2.7完成公司领导交办的其他工作。1.3工作地点：甲方公司所在地。第二条聘用期限2.1合同期限：自双方签订合同之日起至____年__月__日止。2.2试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照公司规定发放。3.3福利保障：按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方提供五险一金等福利保障。3.4薪资发放时间及方式：甲方每月__日之前，以银行转账方式支付乙方工资及绩效奖金。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每周工作__小时，每周休息日__天。4.2休息休假：乙方按照国家法律法规及公司相关规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险及公积金5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2住房公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。第六条商业秘密与知识产权保护6.1商业秘密：乙方在任职期间，知悉的甲方商业秘密包括但不限于客户信息、运营策略、财务数据等，无论书面或口头，均应予以严格保密。6.2知识产权：乙方在任职期间所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯他人的知识产权。第八条违约责任8.1双方违约：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2赔偿责任：一方违反合同约定，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括实际损失和预期利益等。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训：甲方应提供乙方所需的专业培训和学习机会，以提升乙方的工作能力。10.2交通工具：甲方应提供乙方必要的交通工具，以方便乙方开展工作。10.3通讯费用：甲方承担乙方因工作所需的通讯费用。10.4出差补贴：乙方因公出差，甲方应按照公司规定给予相应的出差补贴。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3解除条件：合同的解除应符合国家法律法规及双方约定。第十二条双方信息12.1甲方信息：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________12.2乙方信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：_______________第十三条附件13.1岗位职责说明：详细说明乙方在甲方担任人力资源总监的岗位职责。13.2薪资结构说明：详细说明乙方的薪资构成及计算方式。13.3绩效考核办法：详细说明乙方的绩效考核标准及流程。第十四条合同签订日期及签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效，有效期至合同约定的期限届满之日。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明附件内容：详细列出乙方作为人力资源总监的岗位职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。附件要求：明确各岗位职责的具体内容和预期成果，确保乙方明确自己的工作职责和期望。2.附件二：薪资结构说明附件内容：详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利保障等。附件要求：明确薪资计算方式和发放时间，确保乙方了解自己的薪资待遇。3.附件三：绩效考核办法附件内容：详细说明乙方的绩效考核标准、流程和评价指标。附件要求：确保绩效考核的公平性和透明性，让乙方清楚了解绩效考核的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违约：未能履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行。违约责任：违约方应承担违约金，并赔偿因此给对方造成的实际损失和预期利益等。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方工资，则应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.赔偿责任：违反合同约定，导致对方遭受损失。违约责任：违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失和预期利益等。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。本合同中的应用：本合同是甲乙双方签订的劳动合同，用于明确双方在聘用关系中的权利和义务。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。本合同中的应用：乙方在合同生效之日起享受__个月的试用期，期间双方有权解除合同，无需承担违约责任。3.基本工资：指劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照约定的工作时间获得的固定报酬。本合同中的应用：乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效、完成任务的情况等因素，给予的一次性奖励。本合同中的应用：乙方的绩效奖金根据年度绩效考核结果发放，具体金额按照公司规定确定。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。本合同中的应用：甲方依法为乙方参加五险一金，并按时足额缴纳保