2024年劳动纪律管理规章制度

2024年劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度1

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动

稽查人员的工作积极性提高稽查工作的质量和效率充分发挥稽杳的职能作用特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、

公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽杳考核实施办法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监

督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度

的落实等管理工作认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。

因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员

查处或员工举报的，将追究主管经理的责任（每次扣0.05分）。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担

连带责任（每次0.05分）.

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值

班经理要承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第八条凡院领导发现的、违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员

承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任（每次扣0.05

分）。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚

作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、决定对员工的奖励与惩罚；

第四章奖励与处罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予

50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。

劳动纪律管理规章制度2

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的

工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规

定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不

能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿,

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周

为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作

日的作息时间安排如下：上午8:00—11:30,下午12:30—17:00;生产作业班按计件工

资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度

第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行各车间部门烤勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时

间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不

彳导弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟

到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工

半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的'活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事

先经过批准可不作为迟到）。

第十三条早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工

半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假

或公出者除外.提前就餐，一经发现一律以早退论处,第一四条各车间（部门）在每月5曰前

把上月出勤情况进行;口总、,并附请假手续，报车间（部门）领导签字，送劳资部门作为编造工资、

奖金及有关福利的依据。

第三章请销假制度

第十五条事假

第十七条工伤假

1、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的

假期为工伤假。

2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工

伤。

3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法》中第二章

第八条的按工伤假处理。

4、工伤假由工伤人员持医院鉴定,经企业生产部确认责任工伤或^责任工伤，审定后方可

作工伤处理。

5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法〉第四章中有关规定，

并结合公司实际情况执行。

第十八条婚假

1、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。

2、婚假一般为三天,如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。

3、经批准的婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营养费、津贴适当

扣发。

第十九条产假

1、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，办理休假手续，

报人力资源部备案。

2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天（包括产前假15

天）；符合晚育条件的，井有医院上环证明的,增加女员二产假30天；属难产的或双胞胎的,

增加休假30天。

3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明和工会意见，可休20-30天产假；三个月

以上至七个月以下的,产假60天，七个月以上的，产假90天。

4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工具基本工资照发，计划外临时工按其

基本工资的80%计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分，月度营养费（在

夏季包括冷饮费和高温费），劳保用品均不享受。

5、怀孕七个月以上的女员工，不安排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动

时间内进行产前检查，算作劳动时间。

第二十条护理假

1、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。

2、男方护理假一般为5天。

3、护理假期间基本工资照发。

第二十一条哺乳假

1、符合计划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人

工喂养），每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合

并使用。

2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。

3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续，原则

上可考虑半年的哺乳假.

4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80%计发，岗位工

资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费（在

夏季包括冷饮费、高温费），劳保用品不予享受，计划外临时工不休哺乳假。

第二十二条丧假

1、员工本人直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡时，

由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。

2、员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。

3、假期基本工资照发，

第二十三条公假

1、员工根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明，

由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准,可享有公假。

2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。

3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。

4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。

5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。

第二十四条其他假

员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。第二十五条旷工

1、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者,一律作旷工处理。

2、员工无故不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工处理。

3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷

工论处。

4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处.

5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。

6、对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天（单位通知本人期限不回

的），或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。

7、其他条例中规定为旷工的情形。

第二十六条准假权限

1、副总经理请假，由总经理批准。

2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。

3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。

4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管

副总经理批准。

5、公假由分管副总经理批准。

6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。

7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见,经本单位领导批准。

8、任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。

9、如因特殊情况无法事先清假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一

个工作日内补办请假手续。

劳动纪律管理规章制度3

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套

法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另

有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决

策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规苣制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定

的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份

证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的

押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育

或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期

限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统T吏用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法

定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字

盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，

但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳

动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇.双方协商一致可以变更劳

动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的；

(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工

经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的

适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商

不能达成协议的；

(4)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循

公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

(1)公司录用员工所支付的费用；

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对公司造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉

公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有