XX公司行政人员固定期限劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL公司行政人员固定期限劳动协议范本版B版本合同目录一览1.劳动合同主体及签订日期1.1用人单位信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系电话1.2劳动者信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系方式1.3签订日期2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期3.工作内容3.1岗位3.2工作职责3.3工作时间3.3.1正常工作时间3.3.2休息日3.3.3法定节假日4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式及时间5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.福利待遇6.1带薪年假6.2节假日福利6.3员工培训6.4其他福利7.劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3劳动卫生8.劳动纪律8.1考勤制度8.2奖惩制度8.3保密制度9.合同解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2劳动者单方面解除合同的条件9.3合同到期终止9.4经济补偿10.违约责任10.1用人单位违约10.2劳动者违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：岗位职责描述13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.合同签署14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订日期1.1用人单位信息1.1.1单位名称：公司1.1.2单位地址：市区路号1.1.3联系人及联系电话：，138xxxx56781.2劳动者信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：1.2.4联系方式：139xxxx32101.3签订日期：2022年1月1日第二条合同期限2.1固定期限：自2022年1月1日至2025年1月1日2.2起始日期：2022年1月1日2.3终止日期：2025年1月1日第三条工作内容3.1岗位：行政部经理3.2工作职责：3.2.1负责公司的行政管理工作；3.2.2负责公司员工考勤、工资、福利等事务；3.2.3协助公司领导处理公司内外部的协调事务；3.2.4完成公司领导交办的其他工作。3.3工作时间：3.3.1正常工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00；3.3.2休息日：周六日及国家法定节假日；3.3.3法定节假日：按照国家和地方政策执行。第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币元整（￥X）每月；4.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放；4.3津贴：根据公司规定及个人实际情况发放；4.4加班工资：按照公司规定及国家相关法律法规执行；4.5支付方式及时间：每月工资及奖金于次月10日前发放至劳动者本人银行账户。第五条社会保险5.1养老保险：按照国家和地方政策执行；5.2医疗保险：按照国家和地方政策执行；5.3失业保险：按照国家和地方政策执行；5.4工伤保险：按照国家和地方政策执行；5.5生育保险：按照国家和地方政策执行。第六条福利待遇6.1带薪年假：根据国家法律法规及公司规定执行；6.2节假日福利：根据公司规定执行；6.3员工培训：公司提供定期的职业培训及个人发展机会；6.4其他福利：公司规定的其他福利事项。第八条劳动保护8.1劳动条件：公司应为劳动者提供符合国家规定的工作环境和条件，确保劳动者的人身安全和健康；8.2劳动安全：公司应按照国家和地方安全生产法规，采取必要的安全生产措施，保障劳动者的生命安全和身体健康；8.3劳动卫生：公司应定期进行劳动卫生检查，确保工作场所的卫生条件符合国家规定，防止职业病的发生。第九条劳动纪律9.1考勤制度：劳动者应遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向上级主管报告；9.2奖惩制度：公司对劳动者的奖惩按照公平、公正、公开的原则进行，奖励可分为物质奖励和精神奖励，惩罚可分为口头警告、书面警告、记过、降职降薪等；9.3保密制度：劳动者应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，违者将承担相应的法律责任。第十条合同解除和终止10.1双方解除合同的条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2劳动者因个人原因提出辞职；10.1.3用人单位因客观原因解除劳动合同；10.1.4法律、法规规定的其他情形。10.2劳动者单方面解除合同的条件：10.2.1劳动者提前30天书面通知用人单位；10.2.2劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；10.2.3劳动者因用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资报酬等解除劳动合同；10.2.4法律、法规规定的其他情形。10.3合同到期终止：合同到期后，如双方未续签，则劳动合同自然终止；10.4经济补偿：根据国家法律法规及公司规定，劳动者解除或终止合同时，公司按相关规定给予经济补偿。第十一条违约责任11.1用人单位违约：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资报酬等，或者违法解除劳动合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失；11.2劳动者违约：劳动者未按照合同约定提供劳动，或者提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第十二条争议解决12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；12.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；12.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三天其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：13.1.1双方应遵守的国家法律法规；13.1.2双方在合同履行过程中应遵守的职业道德和行为规范；13.1.3双方在合同履行过程中应保密的信息和事项。第十四条合同签署14.1甲方（用人单位）签字：14.2乙方（劳动者）签字：14.3见证人签字：14.4签署日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述劳动者在用人单位担任的职位，职位的职责和任职要求等。2.附件二：岗位职责描述详细描述劳动者在职位说明书中所提到的岗位职责，包括具体的工作任务、工作标准等。3.附件三：培训计划列出公司为劳动者提供的培训计划，包括培训的内容、时间、地点等信息。4.附件四：其他相关文件包括公司规章制度、员工手册、福利政策等与劳动者权益相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约：未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资报酬等；违法解除劳动合同；未按时足额支付劳动报酬；未按照约定提供培训机会；未按照约定提供社会保险和福利待遇。示例说明：如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。2.劳动者违约：未按照合同约定提供劳动；提前解除劳动合同未按照规定提前通知；违反保密协议，泄露公司商业秘密；违反公司规章制度，严重违反工作纪律。示例说明：如果劳动者未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，应当按照合同约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的具体起止时间。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国